勞動(dòng)合同法新問題系列-勞動(dòng)糾紛的仲裁與訴訟主講人：齊曉25

勞動(dòng)合同法新問題系列

----勞動(dòng)糾紛的仲裁與訴訟

主講人：齊曉峰律師

墨泰法律集團(tuán)副總法律參謀首席法律參謀團(tuán)秘書長(zhǎng)培訓(xùn)目的

無論企業(yè)規(guī)模大小，也無論企業(yè)用工是否標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過程中都不可防止遇到勞資糾紛的問題。如何面對(duì)糾紛，發(fā)生糾紛以后怎樣處理，以及怎樣應(yīng)對(duì)勞動(dòng)糾紛在無法協(xié)商解決的情況下可能要經(jīng)歷的解決糾紛的法律程序-----仲裁、訴訟，這是每個(gè)企業(yè)成長(zhǎng)過程中的必修課。本次培訓(xùn)課程的最直接目的就是提高企業(yè)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)糾紛的能力，理解勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和法院的仲裁、審判中的程序和根本原那么，了解勞動(dòng)仲裁與訴訟中證據(jù)的使用方法。培訓(xùn)內(nèi)容

.勞動(dòng)仲裁的根本程序.勞動(dòng)訴訟的根本程序.勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)訴訟程序中的證據(jù)運(yùn)用.案例互動(dòng)一、勞動(dòng)仲裁的根本程序勞動(dòng)仲裁的含義勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法?規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否那么超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

一、勞動(dòng)仲裁的根本程序勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是指縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的組織機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。

勞動(dòng)仲裁的受案范圍有哪些？*因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；*因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；*因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；*工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；*因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；*法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。*國(guó)家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員之間、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體與其正式在編員工之間發(fā)生爭(zhēng)議屬人事爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，因而不屬勞動(dòng)仲裁訴訟的受案范圍。勞動(dòng)仲裁的受案范圍有哪些？*國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與其工勤人員及其他建立勞動(dòng)關(guān)系的人員之間的爭(zhēng)議符合所列上述情況的屬勞動(dòng)爭(zhēng)議。實(shí)行企業(yè)化經(jīng)營(yíng)管理的事業(yè)組織與其員工之間的爭(zhēng)議符合所列上述情況的，也屬勞動(dòng)爭(zhēng)議。問題：某企業(yè)因拖欠王某5000元工資，給王某寫了一張證明：“現(xiàn)欠本單位員工王某工資款5000元〔大寫：人民幣伍仟元正〕，十日內(nèi)支付〞。單位蓋了公章，十日后單位未支付王某工資。問：王某的案件仲裁委是否應(yīng)該受理？如果王某直接到法院訴訟是否可以？2006年最高院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋二：第三條勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。勞動(dòng)仲裁的根本程序---勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)申請(qǐng)時(shí)間：根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法?〔2021年5月1日實(shí)施〕，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。申請(qǐng)仲裁需要的材料：1.?仲裁申請(qǐng)書?申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫?仲裁申請(qǐng)書?，?仲裁申請(qǐng)書?一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請(qǐng)人留存；勞動(dòng)仲裁的根本程序---勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)申請(qǐng)仲裁需要的材料：2.身份證明申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請(qǐng)人是用人單位的，提交本單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等；3.能夠證明與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同〔聘用合同或協(xié)議〕、解除或終止合同通知書、工資單〔條〕、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件；勞動(dòng)仲裁的根本程序---勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)申請(qǐng)仲裁需要的材料：4.申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請(qǐng)人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交。如被申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊(cè)登記相關(guān)情況的證明〔包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營(yíng)地等情況〕；如被申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系等。問題：能否口頭申請(qǐng)？?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法?第28條規(guī)定：書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。勞動(dòng)仲裁的根本程序---勞動(dòng)仲裁的受理仲裁申請(qǐng)材料齊備的，仲裁委應(yīng)該出具收件回執(zhí)〔實(shí)際操作過程中很少〕

對(duì)于仲裁申請(qǐng)材料不齊備的，仲裁委應(yīng)當(dāng)場(chǎng)或在5日內(nèi)一并告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料，申請(qǐng)人按要求補(bǔ)正的，仲裁委應(yīng)出具收件回執(zhí)對(duì)于屬于勞動(dòng)仲裁案件受理范圍、沒有超過仲裁時(shí)效、屬于仲裁委管轄范圍并且仲裁申請(qǐng)書填寫明確的，仲裁委應(yīng)當(dāng)予以受理，并于收到仲裁申請(qǐng)的5日內(nèi)向申請(qǐng)人出具受理通知書。對(duì)于不符合上述條件的，仲裁委不予受理，并在收到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)向申請(qǐng)人出具不予受理通知書。勞動(dòng)仲裁的根本程序---勞動(dòng)仲裁的受理問題：逾期未作出受理或不受理決定的怎么處理？

?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法?第29條規(guī)定：對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)仲裁的根本程序---勞動(dòng)仲裁的受理被申請(qǐng)人可以在辯論期間提出反申請(qǐng)，仲裁委應(yīng)當(dāng)在收到被申請(qǐng)人的反申請(qǐng)之日起5日內(nèi)決定是否受理并通知被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人在辯論期滿后對(duì)申請(qǐng)人提出反申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)另行提出，另案處理。仲裁委決定受理反申請(qǐng)的，可以將反申請(qǐng)與申請(qǐng)合并審理。如果反申請(qǐng)屬于應(yīng)該另行提起仲裁的爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)書面告知被申請(qǐng)人另行申請(qǐng)仲裁;該反申請(qǐng)如果是不屬于本規(guī)那么規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)向被申請(qǐng)人出具不予受理通知書。勞動(dòng)仲裁的根本程序---勞動(dòng)仲裁的開庭仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭5日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭3日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由仲裁委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況確定。申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?，申?qǐng)人重新申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。被申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。開庭審理時(shí)，仲裁員應(yīng)當(dāng)聽取申請(qǐng)人的陳述和被申請(qǐng)人的辯論，主持庭審調(diào)查、質(zhì)證和辯論、征詢當(dāng)事人最后意見，并進(jìn)行調(diào)解。勞動(dòng)仲裁的根本程序---勞動(dòng)仲裁的開庭仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開庭情況記入筆錄。當(dāng)事人或者其他仲裁參加人認(rèn)為對(duì)自己陳述的記錄有遺漏或者過失的，有權(quán)申請(qǐng)補(bǔ)正。仲裁庭認(rèn)為申請(qǐng)無理由或者無必要的，可以不予補(bǔ)正，但是應(yīng)當(dāng)記錄該申請(qǐng)。仲裁員、記錄人員、當(dāng)事人和其他仲裁參加人應(yīng)當(dāng)在庭審筆錄上簽名或者蓋章。申請(qǐng)人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求;仲裁庭對(duì)申請(qǐng)人增加或者變更的仲裁請(qǐng)求審查后認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)通知被申請(qǐng)人并給予辯論期，被申請(qǐng)人明確表示放棄辯論期的除外。申請(qǐng)人在舉證期限屆滿后提出增加或變更仲裁請(qǐng)求的，應(yīng)當(dāng)另行提出，另案處理。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)，也可以請(qǐng)求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議制作調(diào)解書。仲裁調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。

勞動(dòng)仲裁的根本程序---勞動(dòng)仲裁的裁決仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過15日。有以下情形的，仲裁期限按照以下規(guī)定計(jì)算：申請(qǐng)人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)的時(shí)間從材料補(bǔ)正之日起計(jì)算;增加、變更仲裁申請(qǐng)的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請(qǐng)之日起重新計(jì)算;仲裁申請(qǐng)和反申請(qǐng)合并處理的，仲裁期限從受理反申請(qǐng)之日起重新計(jì)算;案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計(jì)算;中止審理期間不計(jì)入仲裁期限內(nèi);有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計(jì)算的其他情形的。

勞動(dòng)仲裁的根本程序---勞動(dòng)仲裁的裁決因出現(xiàn)案件處理不明確需請(qǐng)示有關(guān)機(jī)構(gòu)，或者等待工傷認(rèn)定、司法鑒定、傷殘?jiān)u定等結(jié)論，以及公告送達(dá)等需要中止仲裁審理的客觀情形，可以經(jīng)仲裁委主任批準(zhǔn)后中止審理，并通知當(dāng)事人。當(dāng)事人因仲裁庭逾期未作出仲裁裁決而向人民法院提起訴訟的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)裁定該案件終止審理;當(dāng)事人未就該爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟，并且雙方當(dāng)事人同意繼續(xù)仲裁的，仲裁委員會(huì)可以繼續(xù)處理并裁決。仲裁庭裁決案件時(shí)，其中一局部事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該局部先行裁決，當(dāng)事人就該局部達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，可以先行出具調(diào)解書。當(dāng)事人對(duì)先行裁決不服的，可以依照調(diào)解仲裁法有關(guān)規(guī)定處理。

勞動(dòng)仲裁的根本程序---勞動(dòng)仲裁的裁決仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合以下條件：當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。

裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出。裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請(qǐng)求、爭(zhēng)議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果、當(dāng)事人權(quán)利和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會(huì)印章。對(duì)裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。勞動(dòng)仲裁的根本程序---勞動(dòng)仲裁的裁決對(duì)于權(quán)利義務(wù)明確、事實(shí)清楚的簡(jiǎn)單爭(zhēng)議案件或經(jīng)雙方當(dāng)事人同意的其他爭(zhēng)議案件，仲裁委員會(huì)可指定一名仲裁員獨(dú)任處理，并可在庭審程序、案件調(diào)查、仲裁文書送達(dá)、裁決方式等方面進(jìn)行簡(jiǎn)便處理。對(duì)于仲裁裁決不服的，可以在裁決送達(dá)之日起15日內(nèi)向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的人民法院提起訴訟。問題：勞動(dòng)合同約定的履行地與實(shí)際履行地不符？?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法?第21條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

勞動(dòng)訴訟的根本程序---一審案件的受理法院受理一審勞動(dòng)訴訟案件的范圍前提條件：不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決，在法定期限內(nèi)提起訴訟，符合人民法院的管轄范圍。根本范圍：根據(jù)?最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋?勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的以下糾紛，屬于?勞動(dòng)法?第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛；勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。勞動(dòng)訴訟的根本程序---一審案件的受理法院受理一審勞動(dòng)訴訟案件的范圍擴(kuò)大范圍：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的。人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理：屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的，應(yīng)當(dāng)受理；雖不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法受理。對(duì)于超過仲裁時(shí)效，仲裁委不予受理的案件，向法院提起訴訟的。人民法院應(yīng)當(dāng)受理，對(duì)確已超過仲裁申請(qǐng)期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為糾正原仲裁裁決錯(cuò)誤重新作出裁決，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。

勞動(dòng)訴訟的根本程序---一審案件的受理受理后駁回訴訟請(qǐng)求與裁定不予受理或駁回起訴的區(qū)別?最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋?第四條“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。〞、第七條“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的事項(xiàng)不屬于人民法院受理的案件范圍，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，裁定不予受理或駁回起訴。〞上述情況下的案件，法院尚未對(duì)案件進(jìn)行實(shí)體上的審查時(shí)，作出的裁定：不予受理或駁回起訴。兩者區(qū)別在于法院是否立案〔受理〕，前者尚未立案，后者屬于已經(jīng)立案。法院在受理后作出駁回訴訟請(qǐng)求是屬于在案件實(shí)體上作出的判斷。兩者最主要的區(qū)別是在于法院是否已經(jīng)受理案件，并在案件實(shí)體上作出審查。

勞動(dòng)訴訟的根本程序---一審案件的受理提起訴訟的時(shí)間：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決送達(dá)之日起15日內(nèi)。提起訴訟需要的材料：1.?起訴書?。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫?起訴書?，?起訴書?至少一式三份，其中一份由申請(qǐng)人留存，其余交至法院；2.身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請(qǐng)人是用人單位的，提交本單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等；3.相關(guān)證據(jù)材料；4.申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請(qǐng)人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交。如被申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊(cè)登記相關(guān)情況的證明〔包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營(yíng)地等情況〕；如被申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系等；5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)?裁定書?。勞動(dòng)訴訟的根本程序---一審案件的受理勞動(dòng)訴訟與普通民事案件訴訟在程序上是沒有明顯區(qū)別的

人民法院收到起訴狀或者口頭起訴，經(jīng)審查，認(rèn)為符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人；認(rèn)為不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)裁定不予受理；原告對(duì)裁定不服的，可以提出上訴。人民法院立案之日起5日內(nèi)向被揭發(fā)送起訴狀副本；被告收到起訴狀副本后15日內(nèi)提出辯論狀，人民法院收到辯論狀5日內(nèi)將辯論狀副本發(fā)送原告。被告不提出辯論狀的，不影響人民法院的審理。人民法院對(duì)決定受理的案件，應(yīng)當(dāng)在受理案件通知書和應(yīng)訴通知書中向當(dāng)事人告知有關(guān)的訴訟權(quán)利義務(wù)，或者口頭告知。

人民法院受理案件后依法組成合議庭，合議庭組成人員確定后，應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)告知當(dāng)事人?！埠?jiǎn)易程序處理的由一人獨(dú)任審判〕人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的，如該訴訟請(qǐng)求與訟爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理；如屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)訴訟的根本程序---一審案件的庭審人民法院審理民事案件，應(yīng)當(dāng)在開庭三日前通知當(dāng)事人和其他訴訟參與人。公開審理的，應(yīng)當(dāng)公告當(dāng)事人的姓名、案由和開庭的時(shí)間、地點(diǎn)。涉及商業(yè)秘密的案件，當(dāng)事人申請(qǐng)不公開審理的，可以不公開審理

開庭審理前，書記員應(yīng)當(dāng)查明當(dāng)事人和其他訴訟參與人是否到庭，宣布法庭紀(jì)律。開庭審理時(shí)，由審判長(zhǎng)核對(duì)當(dāng)事人，宣布案由，宣布審判人員、書記員名單，告知當(dāng)事人有關(guān)的訴訟權(quán)利義務(wù)，詢問當(dāng)事人是否提出回避申請(qǐng)。人民法院應(yīng)當(dāng)在送達(dá)案件受理通知書和應(yīng)訴通知書的同時(shí)向當(dāng)事人送達(dá)舉證通知書。舉證通知書應(yīng)當(dāng)載明舉證責(zé)任的分配原那么與要求、可以向人民法院申請(qǐng)調(diào)查取證的情形、人民法院根據(jù)案件情況指定的舉證期限以及逾期提供證據(jù)的法律后果。舉證期限可以由當(dāng)事人協(xié)商一致，并經(jīng)人民法院認(rèn)可。由人民法院指定舉證期限的，指定的期限不得少于三十日，自當(dāng)事人收到案件受理通知書和應(yīng)訴通知書的次日起計(jì)算。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)向人民法院提交證據(jù)材料，當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)不提交的，視為放棄舉證權(quán)利。勞動(dòng)訴訟的根本程序---一審案件的庭審?fù)彽娜齻€(gè)階段：法庭調(diào)查階段、法庭辯論階段、最后陳述階段法庭調(diào)查階段的程序和內(nèi)容：當(dāng)事人宣讀起訴書被告闡述辯論意見〔圍繞原告的起訴書中的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)情況提出辯論意見〕法官詢問當(dāng)事人相關(guān)問題當(dāng)事人出示相關(guān)證據(jù)材料〔原告方先舉證，被告質(zhì)證；被告舉證，原告質(zhì)證〕勞動(dòng)訴訟的根本程序---一審案件的庭審質(zhì)證原那么：從證據(jù)的三性入手，真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性。法庭辯論階段的程序和內(nèi)容：第一輪辯論先由原告方發(fā)表辯論意見〔原告的辯論意見應(yīng)該圍繞自己的訴求、被告的辯論意見以及質(zhì)證意見三個(gè)方面進(jìn)行〕；被揭發(fā)表辯論意見〔被告的辯論意見應(yīng)該圍繞自己的辯論意見、質(zhì)證意見以及原告辯論意見中的觀點(diǎn)三個(gè)方面進(jìn)行〕。第二輪辯論仍先由原揭發(fā)表意見〔原告新的辯論意見應(yīng)圍繞被告第一輪辯論中新提到的觀點(diǎn)進(jìn)行〕；被揭發(fā)表辯論意見〔被告的辯論意見應(yīng)該具有新的觀點(diǎn)，否那么辯論到此結(jié)束〕。勞動(dòng)訴訟的根本程序---一審案件的庭審當(dāng)事人最后陳述階段法庭辯論終結(jié)，由審判長(zhǎng)按照原告、被告的先后順序征詢各方最后意見，各方應(yīng)該按照各自的最終意見，盡量簡(jiǎn)短表述。例如：“請(qǐng)求法院支持訴訟請(qǐng)求〞、“堅(jiān)持辯論意見〞等等。問題：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一審訴訟的庭審中可否“增加、變更訴訟請(qǐng)求或者提起反訴〞？?最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋?第六條規(guī)定：人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的，如該訴訟請(qǐng)求與訟爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理；如屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)訴訟的根本程序---一審案件的庭審

怎么理解“不可分性〞？沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，法院自由裁量。反訴：存在爭(zhēng)議。通常認(rèn)為可以反訴，構(gòu)成勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件中的反訴必須符合以下條件：反訴的內(nèi)容經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁;反訴的請(qǐng)求具有獨(dú)立性，如果原告撤訴，被告的反訴請(qǐng)求仍獨(dú)立存在，案件仍需繼續(xù)審理；反訴與本訴具有牽連性，是基于同一事實(shí)而產(chǎn)生的兩個(gè)訴訟。但是，此種觀點(diǎn)等于變相改變了法律關(guān)于仲裁委裁決送達(dá)后，不服裁決的，15日內(nèi)向人民法院提起訴訟的規(guī)定，因?yàn)椋词巩?dāng)時(shí)人有一方?jīng)]有在法定期限提起訴訟，只要其曾在仲裁階段提出過反申請(qǐng)，那么，根本上就可以再提起反訴，變相延長(zhǎng)了法定的15日的期限。勞動(dòng)訴訟的根本程序---一審案件的裁決人民法院對(duì)公開審理或者不公開審理的案件，一律公開宣告判決。當(dāng)庭宣判的，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)發(fā)送判決書；定期宣判的，宣判后立即發(fā)給判決書。宣告判決時(shí)，必須告知當(dāng)事人上訴權(quán)利、上訴期限和上訴的法院。宣告離婚判決，必須告知當(dāng)事人在判決發(fā)生法律效力前不得另行結(jié)婚。人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起6個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)6個(gè)月；還需要延長(zhǎng)的，報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)訴訟程序中的證據(jù)運(yùn)用證據(jù)的含義：證明案件事實(shí)的依據(jù)證據(jù)的特性：真實(shí)性；合法性；關(guān)聯(lián)性證據(jù)的分類：〔1〕原始證據(jù)和傳來證據(jù)；〔2〕言詞證據(jù)和實(shí)物證據(jù)；〔3〕直接證據(jù)和間接證據(jù)；〔4〕本證和反正證據(jù)的種類：〔1〕物證；〔2〕書證；〔3〕證人證言；〔4〕當(dāng)事人陳述；〔5〕鑒定結(jié)論；〔6〕勘驗(yàn)、檢查筆錄；〔7〕視聽資料

勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)訴訟程序中的證據(jù)運(yùn)用舉證責(zé)任分配原那么：〔1〕“誰主張，誰舉證〞原那么；〔2〕舉證責(zé)任的后果責(zé)任一般由原告承擔(dān)原那么；〔3〕舉證責(zé)任倒置原那么；〔4〕舉證責(zé)任免除原那么；〔5〕公平正義、老實(shí)信用原那么勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)訴訟程序中的舉證責(zé)任分配原那么的特殊性：不完全的“誰主張，誰舉證〞原那么+公平正義、老實(shí)信用原那么上述舉證責(zé)任分配原那么特殊性的具體適用：〔區(qū)分具體案件類型〕確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案件：完全的“誰主張，誰舉證〞原那么，由勞動(dòng)者舉證，證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)合同關(guān)系或事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)訴訟程序中的證據(jù)運(yùn)用問題：證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料都有哪些？〔1〕勞動(dòng)合同；〔2〕離職證明；〔3〕社會(huì)保險(xiǎn)憑證〔如：醫(yī)療藍(lán)本〕；〔4〕稅務(wù)局完稅憑證；〔5〕代表公司簽訂相關(guān)合同留下的書面憑證〔如：銷售合同〕；〔6〕工資卡〔即轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放工資〕；〔7〕工牌、名片；〔8〕同事證明；〔9〕其他能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的書面材料、錄音錄像材料勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)訴訟程序中的證據(jù)運(yùn)用追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛案件的特殊情況----加班費(fèi)用糾紛勞動(dòng)者追索加班費(fèi)用時(shí)需要出示的證據(jù)材料：〔1〕勞動(dòng)合同；〔2〕加班的書面證據(jù)材料或證人證言如公司同意加班確實(shí)認(rèn)單、加班記錄、同事證言用人單位否認(rèn)加班費(fèi)用時(shí)需要出示的證據(jù)材料：〔1〕打卡記錄或考勤記錄；〔2〕員工打卡〔或考勤〕記錄中延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間局部的合理解釋及相關(guān)證明材料等雖然不能由公司承擔(dān)加班費(fèi)用的舉證義務(wù)，但是根據(jù)公平原那么，通常勞動(dòng)者能夠根本證明存在加班事實(shí)后，如用人單位無法合理解釋并出示相關(guān)證據(jù)，那么一般認(rèn)定為存在加班。問題：公司打卡記錄能否單獨(dú)證明員工存在加班情況？勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)訴訟程序中的證據(jù)運(yùn)用?最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋?第十三條規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。〞?最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的假設(shè)干規(guī)定?第六條也規(guī)定：“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。〞勞動(dòng)仲裁典型案例分析王小姐2021年1月進(jìn)入一家網(wǎng)絡(luò)公司工作，擔(dān)任網(wǎng)絡(luò)公司軟件開發(fā)工程師一職，工資為每月5000元人民幣，公司讓王小姐在勞動(dòng)合同的最后一頁(yè)簽名后就將兩份勞動(dòng)合同收走蓋章，后一直未發(fā)放給王小姐。王小姐入職后，公司發(fā)給王小姐一個(gè)有公司名稱但沒有蓋章的工作證，發(fā)給王小姐一本包含自己名字的公司員工的通訊錄，王小姐每月的工資通過銀行轉(zhuǎn)帳發(fā)放。因公司屬于開展中的小公司，所以為了減輕所承擔(dān)的繳納員工社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，公司為王小姐按每月2000元的工資標(biāo)準(zhǔn)辦理了社會(huì)保險(xiǎn)。2021年3月，王小姐偶然通過收看法治節(jié)目，發(fā)現(xiàn)公司存在許多違法之處，侵害了自己的合法權(quán)益，故與公司發(fā)生勞動(dòng)糾紛。問題：如果你是王小姐，你會(huì)提出哪些仲裁請(qǐng)求？應(yīng)該舉出哪些證據(jù)？如果你是公司人力資源部負(fù)責(zé)人或法務(wù)部負(fù)責(zé)人，你會(huì)從哪些方面應(yīng)訴？

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