運(yùn)營(yíng)管理部崗位職責(zé)（10篇）

Word第第頁(yè)運(yùn)營(yíng)管理部崗位職責(zé)（10篇）運(yùn)營(yíng)管理部崗位職責(zé)篇1

1、組織相關(guān)專業(yè)部門(mén)對(duì)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)打算及項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)目標(biāo)書(shū)進(jìn)行綜合評(píng)審，從項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)維度賜予專業(yè)看法，報(bào)公司決策；

2、監(jiān)督項(xiàng)目打算的落實(shí)狀況，協(xié)調(diào)各部門(mén)解決消失的問(wèn)題，確保項(xiàng)目重要節(jié)點(diǎn)工作的按期完成；

3、建立運(yùn)營(yíng)報(bào)告體系，根據(jù)集團(tuán)區(qū)域要求定期撰寫(xiě)公司的運(yùn)營(yíng)報(bào)告并有針對(duì)性地發(fā)布〔運(yùn)營(yíng)狀況、問(wèn)題、風(fēng)險(xiǎn)、面臨機(jī)會(huì)及重大事項(xiàng)的處理狀況等內(nèi)容〕；對(duì)各項(xiàng)責(zé)任指標(biāo)的完成狀況進(jìn)行監(jiān)控、催促、提示、預(yù)警，跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度完成狀況進(jìn)行考核；

4、催促準(zhǔn)時(shí)完好收集各項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)打算執(zhí)行過(guò)程中各種信息，組織編制年度/季度/月度《運(yùn)營(yíng)分析報(bào)告》；

5、制定項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)預(yù)警風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，依據(jù)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)打算執(zhí)行狀況，準(zhǔn)時(shí)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警；

運(yùn)營(yíng)管理部崗位職責(zé)篇2

1)負(fù)責(zé)公司銷(xiāo)售部門(mén)的銷(xiāo)售執(zhí)行商務(wù)工作;

2)幫助銷(xiāo)售進(jìn)行銷(xiāo)售合同的審批;

3)依據(jù)批準(zhǔn)后的銷(xiāo)售合同、外采合同、第三方服務(wù)合同及相關(guān)文件的審批及簽訂;

4)負(fù)責(zé)公司與客戶之間的商務(wù)溝通及連接;

5)負(fù)責(zé)銷(xiāo)售合同的執(zhí)行、跟蹤，確認(rèn)、支配發(fā)貨及跟蹤到貨日期;

6)負(fù)責(zé)依據(jù)銷(xiāo)售合同條款精確準(zhǔn)時(shí)登記應(yīng)收賬款、主動(dòng)協(xié)作銷(xiāo)售進(jìn)行應(yīng)收賬款的核對(duì)并跟蹤收款，收到合同相關(guān)款項(xiàng)后準(zhǔn)時(shí)入賬核銷(xiāo)應(yīng)收賬款;

7)負(fù)責(zé)依據(jù)合同執(zhí)行狀況申請(qǐng)銷(xiāo)售發(fā)票，并聯(lián)系客戶郵寄、跟蹤發(fā)票送達(dá);

8)負(fù)責(zé)整理/歸檔銷(xiāo)售合同、外采合同、第三方服務(wù)合同等文件;

9)完成上級(jí)交辦的其他工作;

運(yùn)營(yíng)管理部崗位職責(zé)篇3

1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的運(yùn)營(yíng)規(guī)劃，結(jié)合產(chǎn)品需求，制定一系列完善的產(chǎn)品整體運(yùn)營(yíng)規(guī)劃并執(zhí)行;

2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的營(yíng)銷(xiāo)規(guī)劃，達(dá)成運(yùn)營(yíng)目標(biāo);

3、商務(wù)合作，負(fù)責(zé)產(chǎn)品的對(duì)外商務(wù)開(kāi)拓和合作，達(dá)成運(yùn)營(yíng)目標(biāo);

4、數(shù)據(jù)分析，針對(duì)運(yùn)營(yíng)工作進(jìn)行數(shù)據(jù)跟蹤分析，依據(jù)數(shù)據(jù)效果，推動(dòng)產(chǎn)品的改良和營(yíng)銷(xiāo)策略的轉(zhuǎn)變;

5、市場(chǎng)監(jiān)控，檢測(cè)市場(chǎng)進(jìn)展動(dòng)態(tài)，發(fā)覺(jué)用戶需求，協(xié)作公司改良產(chǎn)品，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)展動(dòng)態(tài)保持靈敏的嗅覺(jué)，并能給出恰當(dāng)?shù)膶?duì)策;

運(yùn)營(yíng)管理部崗位職責(zé)篇4

1、主持審計(jì)全面工作制定內(nèi)審規(guī)章制度規(guī)范、流程化，制訂年度工作打算，落實(shí)詳細(xì)審計(jì)項(xiàng)目，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施，年終負(fù)責(zé)工作總結(jié)定時(shí)，詳細(xì)，有打算性；負(fù)責(zé)日常的審計(jì)業(yè)務(wù)工作，抓好重點(diǎn)審計(jì)有效、合法。

2、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)及相關(guān)核算單位的審計(jì)審計(jì)財(cái)務(wù)部的會(huì)計(jì)報(bào)表不定時(shí)、定時(shí)對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)決算進(jìn)行審計(jì)，對(duì)資金的管理和使用進(jìn)行監(jiān)督有效、準(zhǔn)時(shí)對(duì)財(cái)產(chǎn)、物資增減和使用的真實(shí)、合法及效益性進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督有效、準(zhǔn)時(shí)對(duì)財(cái)務(wù)規(guī)章制度和內(nèi)部掌握制度進(jìn)行檢查。

3、負(fù)責(zé)組織完成有關(guān)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任的審計(jì)工作對(duì)負(fù)責(zé)人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)有效、真實(shí)，對(duì)企業(yè)內(nèi)部掌握制度的健全性和有效性做出有效、準(zhǔn)時(shí)的評(píng)價(jià)。

4、負(fù)責(zé)組織做好專項(xiàng)工程的審計(jì)工作對(duì)基建、修繕工程項(xiàng)目概(預(yù))算的執(zhí)行狀況及決算進(jìn)行審計(jì)，審核有關(guān)項(xiàng)目財(cái)務(wù)收支的真實(shí)、合法和效益性;有效、準(zhǔn)時(shí)對(duì)后勤系統(tǒng)各項(xiàng)承包方法的執(zhí)行狀況進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督。

5、領(lǐng)導(dǎo)交付辦理的其他事物按要求完成。

運(yùn)營(yíng)管理部崗位職責(zé)篇5

1、負(fù)責(zé)貫徹公司各項(xiàng)管理制度，建立完善中心各項(xiàng)制度流程、準(zhǔn)則，并監(jiān)督執(zhí)行;

2、負(fù)責(zé)熟識(shí)中心人員思想、設(shè)備平安運(yùn)營(yíng)、客訴的狀況，把握工作的主動(dòng)權(quán);

3、負(fù)責(zé)構(gòu)建服務(wù)體系，擬定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督服務(wù)質(zhì)量;

4、負(fù)責(zé)綜合協(xié)調(diào)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)，編制手冊(cè)，督導(dǎo)項(xiàng)目規(guī)范操作;

5、負(fù)責(zé)收集整理分析游客看法，改良公園業(yè)務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量;

6、負(fù)責(zé)園內(nèi)游樂(lè)設(shè)施的操作及操作人員的管理工作，確保嚴(yán)格遵守游樂(lè)設(shè)施的相關(guān)規(guī)定，保證平安操作;

7、負(fù)責(zé)本部門(mén)的日常管理工作;

8、與各部門(mén)部長(zhǎng)協(xié)調(diào)工作。

運(yùn)營(yíng)管理部崗位職責(zé)篇6

1、自動(dòng)化、智能化運(yùn)營(yíng)服務(wù)項(xiàng)目日常管理

2、網(wǎng)廳、微信等移動(dòng)自助服務(wù)渠道的建設(shè)與推廣

3、幫助用戶進(jìn)行新技術(shù)項(xiàng)目需求的梳理工作

4、新技術(shù)應(yīng)用項(xiàng)目跟蹤協(xié)調(diào)、匯總分析工作;

5、新技術(shù)應(yīng)用中監(jiān)管、稽核、合規(guī)問(wèn)題的跟蹤落實(shí)工作。

運(yùn)營(yíng)管理部崗位職責(zé)篇7

1、統(tǒng)籌編制區(qū)域?qū)用娴慕?jīng)營(yíng)指標(biāo)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)區(qū)域設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、工程、營(yíng)銷(xiāo)等職能開(kāi)展前置業(yè)務(wù)工作；

2、負(fù)責(zé)全面經(jīng)營(yíng)預(yù)算管理打算在區(qū)域?qū)用娴姆纸德涞?、跟蹤、調(diào)整和考核。

3、負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中重點(diǎn)關(guān)注問(wèn)題的持續(xù)跟進(jìn)，協(xié)調(diào)項(xiàng)目部門(mén)推動(dòng)問(wèn)題解決；

4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)打算考核。執(zhí)行集團(tuán)分級(jí)決策體系，建立區(qū)域?qū)用娴臅?huì)議體系并監(jiān)督執(zhí)行狀況；

5、參加維護(hù)可售貨量管理的相關(guān)基礎(chǔ)工具；協(xié)作集團(tuán)做好可售資源結(jié)構(gòu)、節(jié)奏、去化分析；

運(yùn)營(yíng)管理部崗位職責(zé)篇8

1、全面負(fù)責(zé)公司薪酬管理和績(jī)效考核的制度和流程的建立和執(zhí)行負(fù)責(zé)對(duì)公司的薪酬現(xiàn)狀和同行業(yè)的薪酬水平進(jìn)行收集調(diào)查，設(shè)計(jì)出有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬制度，負(fù)責(zé)對(duì)公司各崗位的人員的工作進(jìn)行考核和監(jiān)控。

2、負(fù)責(zé)公司薪酬系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)施負(fù)責(zé)定期整理各項(xiàng)薪酬信息，分析規(guī)劃出適應(yīng)公司實(shí)際的'薪酬水平負(fù)責(zé)制定薪酬安排政策，使薪酬安排公正、合理；負(fù)責(zé)了解員工對(duì)薪酬的看法，準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺(jué)并解決問(wèn)題。

3、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理制度的建立和實(shí)施負(fù)責(zé)依據(jù)公司實(shí)際，制定合理有效的考核制度；依據(jù)各崗位的實(shí)際工作狀況，制定完好合理的考核指標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)跟進(jìn)部門(mén)考核的相關(guān)事宜，隨時(shí)處理考核中消失的各種問(wèn)題；負(fù)責(zé)對(duì)考核結(jié)果運(yùn)用的公正和合理。

4、協(xié)作人力資源組其他功能模塊的工作幫助培訓(xùn)、聘請(qǐng)等工作的開(kāi)展幫助相關(guān)人員做好人力資源規(guī)劃。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的詳細(xì)任務(wù)。

運(yùn)營(yíng)管理部崗位職責(zé)篇9

職責(zé)描述

1.探究分公司業(yè)務(wù)盈利模式，搜集當(dāng)?shù)睾献髡咝畔?、客戶需求信息，?yōu)化現(xiàn)有服務(wù)產(chǎn)品，為新產(chǎn)品(服務(wù))研發(fā)提出合理化建議;

2.對(duì)接項(xiàng)目單位需求，開(kāi)展合同談判，開(kāi)發(fā)和拓展新業(yè)務(wù)渠道和合作伙伴;

3.依據(jù)分公司運(yùn)營(yíng)進(jìn)展?fàn)顩r完善相關(guān)工作標(biāo)準(zhǔn)和流程;參加民航業(yè)內(nèi)人力資源服務(wù)項(xiàng)目及培訓(xùn)相關(guān)業(yè)務(wù)(包括校企合作項(xiàng)目);

4.編制項(xiàng)目預(yù)算及運(yùn)營(yíng)打算，起草項(xiàng)目合同;評(píng)估項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)狀況，提出可行性運(yùn)營(yíng)策略及調(diào)整建議;

5.幫助做好分公司業(yè)務(wù)合作伙伴、渠道的維護(hù)及管理工作;幫助做好與總公司的溝通、匯報(bào)工作;

6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。

二、任職資格

1.35歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)及企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)，碩士學(xué)歷兩年以上工作閱歷、本科學(xué)歷五年以上工作閱歷;

2.具備較強(qiáng)的市場(chǎng)意識(shí)和拓展力量、組織協(xié)調(diào)力量、溝通表達(dá)力量、文字寫(xiě)作力量、團(tuán)隊(duì)合作力量及抗壓力量、具備豐富的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃及項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理閱歷和專業(yè)的商務(wù)談判力量;

3.外語(yǔ)要求:滿意工作要求;

4.嫻熟應(yīng)用辦公軟件;

5.有駕照(駕齡5年以上)，能夠適應(yīng)大興國(guó)際機(jī)場(chǎng)工作環(huán)境和京津冀地區(qū)及周邊范圍內(nèi)短期出差;

6.有銷(xiāo)售、項(xiàng)目管理、人力資源服務(wù)、法務(wù)、教育類(lèi)工作閱歷者優(yōu)先考慮。

客戶項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)崗位

運(yùn)營(yíng)管理部崗位職責(zé)篇10

崗位職責(zé):

1.收集人力資源外包潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求;

2.全面解決客戶人力資源外包方面的問(wèn)題，并供應(yīng)解決方案;

3.監(jiān)督人力資源外包服務(wù)開(kāi)展過(guò)程，確保服務(wù)質(zhì)量;

4.監(jiān)督和管理項(xiàng)目的運(yùn)作狀況，負(fù)責(zé)監(jiān)督本錢(qián)、進(jìn)度以及規(guī)避風(fēng)險(xiǎn);

5.保持與客戶之間的良好合作關(guān)系;

6.負(fù)責(zé)建設(shè)和管理外包工作團(tuán)隊(duì);

7.負(fù)責(zé)項(xiàng)目?jī)?nèi)部團(tuán)隊(duì)的成員培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;

8.合理調(diào)配部門(mén)成員工作，充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)員工的主動(dòng)性，不斷提升員工的工作力量和效率;

9.建立并完善公司人力資源外包或勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的管理運(yùn)營(yíng)系統(tǒng);