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手寫勞動(dòng)合同簡(jiǎn)易版1.聘用雙方雇主：（以下簡(jiǎn)稱“公司”）受聘人：（以下簡(jiǎn)稱“員工”）2.工作內(nèi)容與地點(diǎn)公司聘請(qǐng)員工從事以下工作：（具體的工作內(nèi)容）員工所工作的具體地點(diǎn)為：（公司的詳細(xì)地址）3.工作時(shí)間與工資員工的每周工作時(shí)間為：（小時(shí)數(shù)），工作日的具體時(shí)間為：（例如：9:00-18:00）。員工的基本工資為人民幣：（每周的工資數(shù)額），其他福利待遇：（例如社保、公積金等）。每月工資的發(fā)放日期為：（例如每月的25日），工資的繳納方式為：（例如銀行轉(zhuǎn)賬）。4.工作期限員工的工作期限為：（例如：1年），期限的起始時(shí)間為：（例如：2022年1月1日），終止時(shí)間為：（例如：2023年1月1日）。公司可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要取消續(xù)簽工作合同。5.工作責(zé)任和福利在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，員工需要遵守公司相關(guān)工作規(guī)定、安全生產(chǎn)及環(huán)保方面的規(guī)定等工作責(zé)任。公司會(huì)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司福利政策為員工提供一定福利待遇，具體內(nèi)容以公司規(guī)定為準(zhǔn)。6.解約和賠償以下任一情形出現(xiàn)，公司、員工可以單方面解除勞動(dòng)合同，并付出相應(yīng)的賠償金：?jiǎn)T工在勞動(dòng)過(guò)程中嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)的行為。員工發(fā)生嚴(yán)重違反公司規(guī)定或者員工自身原因影響了本公司商譽(yù)或者財(cái)產(chǎn)的行為。公司因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)等原因，需要裁員或者解雇部分員工。7.法律適用和爭(zhēng)議解決本合同受中華人民共和國(guó)法律的保護(hù)。在合同期間，如果發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)優(yōu)先協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致的，可以向所在地的人民法院提起訴訟。8.附則本合同一式兩份，公司和員工各持一份。本合同由雙方確認(rèn)后生效。在合同有效期內(nèi)，如有因某些原因需要修改合同內(nèi)容，雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行協(xié)商，并簽訂書面協(xié)議。本合同未盡事宜，雙方

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