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文檔簡介

文化傳播有限公司合同雙方約定本合同由甲方（以下簡稱“公司”）和乙方（以下簡稱“員工”）雙方共同訂立，具有合同效力。公司和員工負(fù)有遵守本合同的義務(wù)。一、職責(zé)1.1公司職責(zé)公司為員工提供以下服務(wù)：分配工作任務(wù)；為員工提供必要的工作條件；發(fā)放員工的工資；購買員工的社保和公積金。1.2員工職責(zé)員工需要完成公司分配的工作任務(wù)，并且需要保證工作的質(zhì)量和效率。二、工作時間和休假2.1工作時間公司和員工共同約定的工作時間為每周五天，每天工作8小時，共計40小時。2.2休假員工每年有10天帶薪年假，員工需要在公司事先批準(zhǔn)的情況下，方可休假。三、薪資和福利待遇3.1薪資公司將按照員工的工作表現(xiàn)和市場薪資水平，為員工制定合理的薪資待遇。3.2福利待遇公司為員工購買了社保和公積金，并且會定期為員工提供員工活動和培訓(xùn)機會。四、知識產(chǎn)權(quán)4.1知識產(chǎn)權(quán)的定義公司擁有對該公司產(chǎn)品、服務(wù)、技術(shù)、培訓(xùn)和管理的所有知識產(chǎn)權(quán)。4.2知識產(chǎn)權(quán)的授權(quán)公司授予員工有限的、不可轉(zhuǎn)讓的、個人的使用權(quán)，但沒有授予員工該知識產(chǎn)權(quán)的財產(chǎn)權(quán)和其他權(quán)利。五、終止合同5.1終止合同的方式本合同在以下情況下終止：雙方就終止合同達(dá)成書面協(xié)議；經(jīng)過協(xié)商，員工不再繼續(xù)履行本合同；公司對員工存在違規(guī)行為，通過公司規(guī)定的程序進(jìn)行解聘。5.2終止合同的后果終止合同后，員工應(yīng)返還公司所有財產(chǎn)，并且員工需要接受公司的最后結(jié)算結(jié)果。終止合同并不免除員工違反本合同約定而應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。六、爭議處理如因本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如果協(xié)商無效，雙方可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。如果不同意仲裁結(jié)果，可依法向人民法院起訴。七、其他本合同自雙方簽字或蓋章起生效，期限為一年。合同到期前雙方如需續(xù)簽，應(yīng)在合同到期前一個月提出書面申請。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。簽署甲方（公司）簽字蓋章：___________日期：___________

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