實(shí)用勞務(wù)聘用合同書

實(shí)用勞務(wù)聘用合同書1.引言在招聘過程中，合同是雙方必須遵守的文件，它規(guī)定了雇主和雇員之間的權(quán)利和義務(wù)。在聘用勞務(wù)的情況下，合同也是必不可少的。本文將介紹一份實(shí)用的勞務(wù)聘用合同書，以供參考。2.協(xié)議雙方協(xié)議雙方為雇主和勞務(wù)人員。雇主為承接工程或提供服務(wù)的單位或個人；勞務(wù)人員為從事相關(guān)工作的甲方。3.勞務(wù)內(nèi)容勞務(wù)人員根據(jù)雇主的要求從事以下具體工作：工作內(nèi)容（詳細(xì)描寫工作內(nèi)容）工作地點(diǎn)（具體工作地點(diǎn)）工作期限本合同期限為（天/周/月/年），具體時間為（起止日期）工作時間（工作時間段，例如：每周工作5天，每天8小時）工作報酬工資標(biāo)準(zhǔn)：（具體金額或計(jì)算方法）工資發(fā)放方式：（例如月結(jié)，周結(jié)，日結(jié)）4.合同條款4.1保密條款勞務(wù)人員應(yīng)對其所從事的工作內(nèi)容進(jìn)行保密，未經(jīng)雇主同意，不得向任何第三方泄露。4.2工作紀(jì)律勞務(wù)人員應(yīng)確保按時上下班，遵守工作紀(jì)律，工作期間不得私自離崗，不得外出或接待私人訪客。4.3雙方權(quán)利與義務(wù)4.3.1雇主的權(quán)利與義務(wù)雇主有權(quán)監(jiān)督勞務(wù)人員工作情況，指導(dǎo)勞務(wù)人員完成各項(xiàng)工作任務(wù)。雇主應(yīng)按時足額支付勞務(wù)報酬，并為其提供勞動保護(hù)，包括醫(yī)療保險、休假等。如果因勞務(wù)人員過錯導(dǎo)致雇主損失，雇主有權(quán)追究勞務(wù)人員的法律責(zé)任。4.3.2勞務(wù)人員的權(quán)利與義務(wù)勞務(wù)人員有權(quán)知悉其工作內(nèi)容并按照指示完成各項(xiàng)任務(wù)。勞務(wù)人員應(yīng)保證工作質(zhì)量符合雇主要求，并按時提交工作成果。勞務(wù)人員應(yīng)遵守工作紀(jì)律，服從雇主管理，不得私自離崗或接待私人訪客。4.4合同解除4.4.1主動解除合同期限屆滿或經(jīng)雙方協(xié)商解除，不再繼續(xù)履行合同，雙方恢復(fù)各自權(quán)利。但勞務(wù)人員對雇主所提供保密資料應(yīng)負(fù)有保密責(zé)任。4.4.2被動解除如果勞務(wù)人員有嚴(yán)重違反本合同的行為，例如違反保密條款、毀壞雇主財產(chǎn)、挪用雇主資金等，雇主有權(quán)予以解除合同。4.5管轄和適用法律本合同簽訂地在（城市名），由（地方法院）管轄。本合同的簽訂、生效、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。5.簽署本合同書共（多少）頁，雙方確認(rèn)仔細(xì)閱讀，在每頁右下角簽字并蓋章。一式（多少）份，自帶一份，其他（多少）份分別由雙方各持（多少）份。合同生效后，勞務(wù)人員應(yīng)嚴(yán)格按照合同規(guī)定工作，如有違反應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。以上為