職業(yè)性健康體檢檔案管理制度

職業(yè)性健康體檢檔案管理制度職業(yè)性健康體檢檔案管理制度一、制度目的為了維護員工的身體健康，保障工作場所的健康和安全，促進企業(yè)健康進展，公司訂立了本職業(yè)性健康體檢檔案管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司全部員工的職業(yè)性健康體檢檔案管理。三、基本要求（一）每個員工應(yīng)當(dāng)參加一次全面的職業(yè)性健康體檢，并建立健康檔案。（二）公司按月、季度和年度進行各級別體檢，對于已經(jīng)離職的員工，其卷宗將予以存檔。（三）訂立數(shù)據(jù)分析和調(diào)查程序，對歷史數(shù)據(jù)進行分析，并以此為基礎(chǔ)訂立推測計劃和掌控措施。（四）嚴格保密員工的體檢結(jié)果，只限于醫(yī)護人員、公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門所知曉。（五）定期做好職場衛(wèi)生、安全學(xué)問宣揚及工作場所建設(shè)整改等方面的工作，以防備職業(yè)病的發(fā)生。四、職責(zé)分工（一）公司人力資源部門為體檢工作的計劃、組織及協(xié)調(diào)部門，并對所聘機構(gòu)進行監(jiān)督和管理。（二）公司醫(yī)務(wù)室是職業(yè)性健康體檢的承辦單位，為本公司員工供給齊全的醫(yī)保服務(wù)，負責(zé)對員工進行體檢，并嚴格保守因體檢得知的員工健康信息。（三）各部門必需搭配人力資源部門、醫(yī)務(wù)室做好職業(yè)性健康檢查，如有實施職業(yè)病危害的崗位，部門應(yīng)依據(jù)病害防治法規(guī)的要求，訂立措施明確崗位標準。（四）醫(yī)務(wù)室應(yīng)負責(zé)對員工所做的體檢報告進行審核，適時提交報告給人力資源部門，并做好提示與反饋，對緊要疾病適時提示員工。（五）人力資源部門應(yīng)對職業(yè)性健康檢查結(jié)果適時進行評估、改善、調(diào)整，并在員工檔案中進行存檔和更新。五、檔案管理（一）對全部員工進行職業(yè)性健康體檢，并建立健康檔案。（二）定期以年為單位更新員工的健康檔案。（三）建立員工職業(yè)病防護檔案，保護員工權(quán)益。（四）完善健康檔案管理制度，實現(xiàn)數(shù)據(jù)分析、資料共享等功能，提高檔案管理效率和精準度。六、懲罰與紀律（一）對于不參加體檢者，從未接到公司體檢通知者、臨時未通知請假者，視為缺勤，須依照公司規(guī)定進行懲罰。（二）依據(jù)職業(yè)病防備規(guī)定，對于疏忽、隱瞞、不報告上級領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門，抗拒接受職業(yè)性健康檢查和對檢查結(jié)果不認真將按公司有關(guān)規(guī)定進行懲罰。（三）對于違反職業(yè)性健康體檢檔案管理制度者，將依照有關(guān)規(guī)定予以相應(yīng)紀律處分。七、總則（一）本制度的修改及補充必需經(jīng)公司有權(quán)機構(gòu)批準后執(zhí)行。（二）體制運作中的問題，應(yīng)適時向人力資源部門反映，人力資源部門負責(zé)協(xié)調(diào)解決。（三）本制度自頒布之日起實施，自執(zhí)行日期起，原有的職業(yè)性健康體檢檔案管理制度全部廢止。以上就是公司的