TCL屆校園招聘面試官認證考試

TCL屆校園招聘面試官認證考試一、單選題（共14題，每題3分）1.Z時代大學生就業(yè)將符合個人興趣作為自己擇業(yè)的首要因素[單選題]A.穩(wěn)定的工作環(huán)境B.較大的上升空間C.符合個人興趣(正確答案)D.公司位于行業(yè)前沿2.Z時代大學生選擇雇主最看重的是[單選題]A.給予更多學習的培訓機會和薪酬待遇(正確答案)B.公司的企業(yè)文化和個人時間更自由C.晉升快和公司有某個技術大牛D.公司產品和公司代言人3.TCL實業(yè)MT成員中,有___是來自于雛鷹工程？[單選題]A.33%(正確答案)B.50%C.66%D.70%4.TCL的鷹系培養(yǎng)體系是始于_____年？[單選題]A.1997(正確答案)B.1998C.1999D.20005.TCL實業(yè)2021屆校園招聘面試安排在___[單選題]A.8-9月B.9-10月(正確答案)C.10-11月D.11-12月6.無領導小組討論是()環(huán)節(jié)[單選題]A.劣汰(正確答案)B.擇優(yōu)7.HR面試官面試內容有___[單選題]A.硬件條件如學歷成績等、組織無領導小組討論并進行初步劣汰(正確答案)B.候選人價值觀匹配度、綜合能力、綜合潛力C.專業(yè)知識、關鍵技能8.專業(yè)面試官面試內容有___[單選題]A.硬件條件如學歷成績等、組織無領導小組討論并進行初步劣汰B.候選人價值觀匹配度、綜合能力、綜合潛力C.專業(yè)知識、關鍵技能(正確答案)9.綜合面試官面試內容有[單選題]A.硬件條件如學歷成績等、組織無領導小組討論并進行初步劣汰B.候選人價值觀匹配度、綜合能力、綜合潛力(正確答案)C.專業(yè)知識、關鍵技能10.無領導小組討論中，面試官觀察他們的現(xiàn)場()來對其能力素質進行評鑒[單選題]A.溝通表達B.行為表現(xiàn)(正確答案)C.應變能力D.思維拓展11.面試四階段中()階段目的是了解基本信息[單選題]A.暖場階段B.引入階段(正確答案)C.正題階段D.結束階段12.面試四階段中（）階段目的是挖掘真相，匹配崗位[單選題]A.暖場階段B.引入階段C.正題階段(正確答案)D.結束階段13.STAR追問技術中，（）是STAR的關鍵[單選題]A.Situation場景背景B.Task主要任務C.Action關鍵動作(正確答案)D.Result達成結果14.無領導小組討論過程中，所有評鑒對象的身份地位是()的[單選題]A.不等B.平等(正確答案)二、多選題（共9題，每題4分，多選或少選不得分）1.Z時代人才畫像包括：A.愛嘗鮮(正確答案)B.興趣導向(正確答案)C.社交媒體(正確答案)D.自我個體表達(正確答案)2.以下屬于TCL雇主品牌的有A.事業(yè)合伙人(正確答案)B.人才加速器(正確答案)C.創(chuàng)新活力營(正確答案)D.全球大平臺(正確答案)3.對面試官的著裝要求正確的有：A.整潔(正確答案)B.職業(yè)裝(正確答案)C.佩戴工牌(正確答案)4.面試官面試時的要求有A.注意自身言行，自覺維護TCL形象(正確答案)B.服從統(tǒng)一安排，嚴格按照要求完成所在站點招聘任務(正確答案)C.從嚴面試、錄用，寧缺毋濫(正確答案)D.面試前做好準備工作，提前瀏覽學生簡歷(正確答案)E.面試過程中允許接電話、玩手機5.TCL校園招聘能力/素質模型中通用能力包括以下素質：A.想得清楚(正確答案)B.市場敏感度C.做得出來(正確答案)D.傳得下去(正確答案)6.無領導小組討論中，面試官需要觀察的要點有A.面試者角色(正確答案)B.面試者貢獻(正確答案)C.面試者行為(正確答案)D.面試者整體表現(xiàn)(正確答案)7.結構化面試的特征有（）A.時間結構化B.內容結構化(正確答案)C.程序結構化(正確答案)D.評價結構化(正確答案)8.完整行為事件的標準有A.當事人自己的經歷（不是我們、他人等）(正確答案)B.客觀、足夠具體（非含糊描述）(正確答案)C.含糊的表述（通常、一般）D.過去發(fā)生的事情（不是一般的、理論的看法）(正確答案)9.面試中常見的錯誤有A.因評鑒對象的某一突出優(yōu)點或缺點而給其他指標過高或過低的評價(正確答案)B.評分時以自己作為參照對象(正確答案)C.評分比較集中在中間等級(正確答案)D.只要無法根據(jù)當前所獲得的信息對評鑒對象的能力素質進行判斷時，就繼續(xù)進行追問三、判斷題（共11題，每題2分）1.Z時代大學生招聘信息獲取首要渠道依然為線上招聘網(wǎng)站，雇主品牌影響力明顯，線上招聘方式已廣受學生認可。對(正確答案)錯2.TCL實業(yè)2021屆秋季校招整體需求增加，助飛需求增長超過一倍。對(正確答案)錯3.雛鷹工程：TCL鷹系人才培養(yǎng)體系的一部分，總共分為雄鷹計劃、精鷹工程、飛鷹計劃和雛鷹工程四個部分。而“雛鷹工程”就是以新入職大學生為主要對象的培養(yǎng)計劃。對(正確答案)錯4.助飛計劃：TCL戰(zhàn)略人才儲備的重要渠道。為優(yōu)秀人才量身定制培養(yǎng)方案，通過通用型培訓和扎實的崗位深潛，掌握核心專業(yè)技能，助力他們成為具有商業(yè)意識、發(fā)展?jié)摿?、成功決心的未來領袖。對(正確答案)錯5.不建議當場交流對候選人的能力的判斷。對(正確答案)錯6.每項考察維度有2-3項行為做依據(jù)時面試官可以停止追問。對(正確答案)錯7.面試官只要經過事業(yè)部HRD審核成功，即使沒有通過培訓考核也可以上崗。對錯(正確答案)8.STAR面試法是以STAR方式去“發(fā)問”，用能力模型去“追問”。對錯(正確答案)9.面試是一個單向的過程.對錯(正確答案)10.無領導小組討論（LeaderlessGroupDiscussion，LGD）