面試中常見(jiàn)問(wèn)題和回答技巧

面試中常見(jiàn)問(wèn)題和回答技巧面試已經(jīng)成為每一個(gè)工作人得到工作的門(mén)檻。面試供應(yīng)了公司和應(yīng)招者雙向溝通的機(jī)會(huì)，增加兩者之間的了解溝通。面試試題上會(huì)消失哪些我們常見(jiàn)的問(wèn)題及回答面試官時(shí)用的一些回答技巧。我們需要把握一些答案的回答技巧來(lái)面對(duì)面試試題的多變及敏捷。作者為您細(xì)心收集了8篇面試中常見(jiàn)問(wèn)題和回答技巧，盼望能夠滿(mǎn)意親的需求。

.你盼望兩年以后你在公司是什么樣子?篇一

提示：由于你對(duì)將來(lái)的工作環(huán)境、四周的人也不是很了解，所以回答這個(gè)問(wèn)題切忌不要多說(shuō)廢話(huà)，言簡(jiǎn)意賅；說(shuō)多了遇到面試官不愛(ài)聽(tīng)的簡(jiǎn)單搞砸。

推舉答案：盼望能在崗位做出一番成果，得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和賞識(shí)。通過(guò)自己的努力能夠在公司得到提升……這么說(shuō)一般都不會(huì)有什么問(wèn)題。

面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答技巧篇二

面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答技巧

面試過(guò)程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問(wèn)，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問(wèn)題背后的考查原由至關(guān)重要。本文對(duì)面試中常常消失的一些典型問(wèn)題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。應(yīng)聘者無(wú)需過(guò)分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問(wèn)題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。也為參與面試提前做好充分的預(yù)備。

1、請(qǐng)你自我介紹一下

這是面試時(shí)常問(wèn)的第一個(gè)問(wèn)題。介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相全都，表述方式上盡量口語(yǔ)化。要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容，言簡(jiǎn)意賅，突出自己的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)。條理要清楚，層次要分明，事先最好以文字的形式寫(xiě)好，理清陳述思路，并留意掌握時(shí)間，一般在3－5分鐘。任何面試官都很重視一個(gè)人的禮貌，應(yīng)聘者要敬重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“感謝”。任何單位都喜愛(ài)有禮貌的應(yīng)聘者。

2、你有什么業(yè)余愛(ài)好？

業(yè)余愛(ài)好能在肯定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是聘請(qǐng)單位問(wèn)該問(wèn)題的主要緣由。最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好，也不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。你的愛(ài)好應(yīng)當(dāng)能讓面試官看到你樂(lè)觀(guān)進(jìn)取、勤奮好學(xué)的精神面貌。

3、你有何特長(zhǎng)？能否現(xiàn)場(chǎng)表演一下？

單位盼望能找到多.才多藝的員工，假如你有某個(gè)或某些方面的特長(zhǎng)，將會(huì)受到用人單位的青睞，也會(huì)成為你入選的重要因素之一。面試官假如要求你現(xiàn)場(chǎng)展現(xiàn)你的特長(zhǎng)，是你表現(xiàn)自己的最好機(jī)會(huì)，不要拒絕，英勇地展現(xiàn)自己，這也是在考查你的士氣。

4、談一談你的一次失敗經(jīng)受

說(shuō)出自己一次真實(shí)的失敗經(jīng)受，不能隨便編造一個(gè)，當(dāng)然不能是因自己個(gè)人緣由所致的失敗，僅僅是由于外在客觀(guān)緣由，而且失敗后自己很快振作起來(lái)，從失敗中學(xué)到許多學(xué)問(wèn)，并能以更加飽滿(mǎn)的熱忱面對(duì)以后的工作和學(xué)習(xí)。

5、假如我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作？

假如應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的詳細(xì)方法，可以嘗試采納迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)狀況進(jìn)行了解和熟識(shí)，接下來(lái)制定一份近期的工作方案并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最終依據(jù)方案開(kāi)展工作?！?/p>

為什么打算到我們公司應(yīng)聘這份銷(xiāo)售工作？篇三

針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，用人單位都不盼望求職者茫然地注視和聳肩，然后模糊其詞地說(shuō)：“你們?cè)趫?bào)紙上打廣告，我就來(lái)應(yīng)聘了?！?/p>

企業(yè)盼望找到證據(jù)證明應(yīng)聘者對(duì)下列狀況有些基本的了解：你所應(yīng)聘的公司是做什么的？銷(xiāo)售對(duì)象是哪些？為什么說(shuō)把公司的產(chǎn)品或服務(wù)賣(mài)給那些人是一個(gè)對(duì)專(zhuān)業(yè)水平的挑戰(zhàn)？在回答時(shí)，盡量表達(dá)出內(nèi)心對(duì)于銷(xiāo)售這份工作的熱忱。

關(guān)于你的期望值的問(wèn)題篇四

25、你對(duì)工資的要求是什么？

問(wèn)題分析：面試官最不想聽(tīng)的回答就是：“我信任貴公司會(huì)供應(yīng)一個(gè)公正的、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。”純屬?gòu)U話(huà)！最好的方法當(dāng)然是能夠事先調(diào)查出該職位大致的offer是多少錢(qián)，假如實(shí)在無(wú)從得知，只能把自己的市場(chǎng)價(jià)值報(bào)出來(lái)。

回答示范1：我現(xiàn)在的工資是3，500左右，我盼望能拿到4，500。不過(guò)，假如福利和進(jìn)展機(jī)會(huì)比較好，工資可以商議?。

點(diǎn)評(píng)1：有工作閱歷的申請(qǐng)人必需要報(bào)出自己的現(xiàn)有工資。

回答示范2：說(shuō)實(shí)話(huà)，我沒(méi)有一個(gè)固定的工資期望值，第一份薪水是多少錢(qián)并不太重要，關(guān)鍵是要有長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)展。假如肯定要說(shuō)一個(gè)數(shù)字，我盼望是2，000~2，500元左右，由于我們學(xué)校這個(gè)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生最差的可能拿1，500，好的能拿3，000~4，000。我的綜合素養(yǎng)應(yīng)當(dāng)能達(dá)到前30%，所以我盼望拿到2，000~2，500。

點(diǎn)評(píng)2：假如是一對(duì)一的面試，你要告知面試官自己的期望薪資，以及你的依據(jù)是什么。

回答示范3：我盼望能拿到2，000~3，000塊錢(qián)，不過(guò)可以商議?。

點(diǎn)評(píng)3：在人聲鼎沸的聘請(qǐng)會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，唯恐只能做出如此回答。

面試技巧和留意事項(xiàng)篇五

1、帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試，沒(méi)有比當(dāng)被要求供應(yīng)多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒(méi)有更能顯示你缺乏預(yù)備的事了。帶多幾份簡(jiǎn)歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并預(yù)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。

2、留心你自己的身體語(yǔ)言，盡量顯得精警、有活力、對(duì)主考人全神貫注。用眼神溝通，在不言之中，你會(huì)呈現(xiàn)出對(duì)對(duì)方的愛(ài)好。

3、初步印象和最終印象。最初和最終的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里打算了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否觀(guān)賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通，離開(kāi)的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。

4、完整地填妥公司的表格――即使你已經(jīng)有簡(jiǎn)歷。即使你帶了簡(jiǎn)歷來(lái)，許多公司都會(huì)要求你填一張表。你情愿并且有始有終地填完這張表，會(huì)傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。

5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必需突出地表現(xiàn)出自己的性格和專(zhuān)業(yè)力量以獲得聘請(qǐng)。面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會(huì)做決斷。

6、清晰雇主的需要，表現(xiàn)出自己對(duì)公司的價(jià)值，呈現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的力量。

7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱忱。人們都喜愛(ài)聘請(qǐng)簡(jiǎn)單相處且為公司驕傲的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和愛(ài)好。

8、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄?，知道你的?yōu)勢(shì)。你怎么用自己的學(xué)歷、閱歷、受過(guò)的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得非常精彩的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。

9、展現(xiàn)你勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的力量，大多數(shù)主考人都盼望找一位有制造力、性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人。你要必需通過(guò)強(qiáng)調(diào)自己給對(duì)方帶來(lái)的好處來(lái)說(shuō)服對(duì)方你兩者皆?xún)?yōu)。

10、將你全部的優(yōu)勢(shì)推銷(xiāo)出去，營(yíng)銷(xiāo)自己非常重要，包括你的技術(shù)資格，一般力量和性格優(yōu)點(diǎn)。

你有什么愛(ài)好??？有空的時(shí)候喜愛(ài)做什么？篇六

問(wèn)題分析：面試官詢(xún)問(wèn)申請(qǐng)人的業(yè)余愛(ài)好，其一是為了制造和諧氣氛，其二是想通過(guò)申請(qǐng)人的喜好推斷一下他的共性。

一般回答：我特殊喜愛(ài)打籃球，由于打籃球能夠培育一種團(tuán)隊(duì)精神。

點(diǎn)評(píng)：這明顯是一個(gè)“失真”的回答。一個(gè)人喜愛(ài)打籃球，肯定不是為了熬煉團(tuán)隊(duì)精神！假如對(duì)一個(gè)簡(jiǎn)潔的問(wèn)題進(jìn)行“上綱上線(xiàn)”式的回答，面試官會(huì)覺(jué)得這個(gè)申請(qǐng)人不夠真誠(chéng)。

回答示范1：我特別喜愛(ài)游泳，原來(lái)基本上每天都游，現(xiàn)在找工作時(shí)間比較緊，一個(gè)星期只能游幾次了。

點(diǎn)評(píng)：這是一個(gè)特別真實(shí)的回答，申請(qǐng)人的口氣也比較放松。不過(guò)，吹毛求疵地說(shuō)，大家肯定會(huì)更喜愛(ài)以下的兩個(gè)示范性回答。

回答示范2：我的愛(ài)好還挺多的，小時(shí)候爸媽逼著拉琴，過(guò)了八級(jí)，不過(guò)上高校以后不常拉琴了，喜愛(ài)群體活動(dòng)，踢足球！我技術(shù)比較臭，只能打后衛(wèi)，有時(shí)候連后衛(wèi)都打不上，就去守大門(mén)。幸好大門(mén)的位置常常是為我放開(kāi)的，呵呵。

點(diǎn)評(píng)2：這是個(gè)聽(tīng)起來(lái)讓人會(huì)心一笑的答案，很誠(chéng)懇，很可愛(ài)。申請(qǐng)人在預(yù)備面試的時(shí)候，不妨多設(shè)計(jì)一些此類(lèi)略帶幽默顏色的答案，它們會(huì)讓面試官更加喜愛(ài)你。

回答示范3：說(shuō)實(shí)話(huà)，我沒(méi)有一個(gè)特殊明顯的愛(ài)好，有伴侶來(lái)的時(shí)候去打打保齡唱唱K，一個(gè)人的時(shí)候看看電視、在網(wǎng)上聊談天什么的。平常工作特殊忙，很難進(jìn)展一個(gè)特殊的愛(ài)好，呵呵。

點(diǎn)評(píng)3：真誠(chéng)的溝通，能夠快速引起面試官的共鳴，很可能面試官也在過(guò)著一模一樣的勞碌生活。而且，這樣的回答也示意了一些樂(lè)觀(guān)的因素：隨和的共性、習(xí)慣于繁忙的工作。

.你覺(jué)得在你以前的工作中(包括兼職工作)有什么體會(huì)、收獲?篇七

提示：千萬(wàn)別說(shuō)體會(huì)到了工作的辛苦、錢(qián)不好賺之類(lèi)的話(huà)，這些都是廢話(huà)，面試的過(guò)程不是埋怨、訴苦、談心，所以不能想當(dāng)然地回答。

推舉答案：強(qiáng)調(diào)自己以前工作中實(shí)在的收獲，包括技術(shù)方面、做人方面等的收獲。從側(cè)面說(shuō)明自己的工作業(yè)績(jī)是比較好的，人際關(guān)系也處得不錯(cuò)；領(lǐng)導(dǎo)比較觀(guān)賞你。

問(wèn)題5：你準(zhǔn)備連續(xù)深造嗎?篇八

分析:這個(gè)問(wèn)題可以用來(lái)衡量你的雄心，也可以推斷企業(yè)對(duì)你的重視程度是否會(huì)影響你對(duì)自己將來(lái)的重視程度。

正確回答:作為一名高校生或職業(yè)人士，我學(xué)到了許多學(xué)問(wèn)和