人力資源主管崗位職責(zé)

人力資源主管崗位職責(zé)在學(xué)習(xí)、工作、生活中，崗位職責(zé)使用的狀況越來越多，任何崗位職責(zé)都是一個責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)當擔當多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)當盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？作者為您細心收集了9篇人力資源主管崗位職責(zé)，盼望能夠?qū)_您的問題有肯定的啟迪作用。

人力資源主管崗位職責(zé)篇一

1、依據(jù)公司進展不斷修訂建立人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。

2、依據(jù)公司進展規(guī)劃，對各職能部門進行職務(wù)分析，明確崗位職能職責(zé)，編制崗位說明書。

3、依據(jù)公司進展需求，準時進行人員聘請和人才儲備。

4、制定員工培訓(xùn)方案，對新入職的員工進行培訓(xùn)。

5、依據(jù)公司需求修訂績效考核制度，組織開展績效考核工作，對績效考核結(jié)果進行匯總、統(tǒng)計及應(yīng)用。

6、負責(zé)每月考勤監(jiān)管及統(tǒng)計工作。

7、負責(zé)每年社?；斯ぷ鳎吭乱罁?jù)員工入離職狀況辦理社會保險增減手續(xù)。

8、依據(jù)公司需求修訂薪酬及福利管理制度，依據(jù)每月考勤狀況、社保繳納狀況、、績效、人事異動等信息制作工資表。

9、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、合同續(xù)簽、離職等手續(xù)的`辦理。

10、負責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)簽管理及員工檔案的整理、花名冊更新等工作。

11、妥當處理公司各項勞動爭議及勞動糾紛。

12、完成領(lǐng)導(dǎo)支配的其他行政人事工作。

人力資源主管崗位職責(zé)篇二

1、負責(zé)公司人力資源的規(guī)劃

2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司的聘請制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等

3、負責(zé)公司員工聘請面試工作

4、負責(zé)公司員工合同管理

5、負責(zé)員工績效考核

6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)的辦理

人力資源主管崗位職責(zé)篇三

1、負責(zé)各項人事、人工成本數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析及報表的上報工作；

2、負責(zé)建立公司人事、薪資、福利、保險、公積金、人工成本相關(guān)制度并準時辦理各項保險、公積金、年金核繳、發(fā)放、轉(zhuǎn)移等日常工作；

3、負責(zé)分公司嵌入人員的費用結(jié)算及費用發(fā)放；監(jiān)督檢查勞務(wù)分包人員薪酬發(fā)放狀況4、負責(zé)勞動合同管理、員工考評、休假、考勤、人事檔案及HR系統(tǒng)信息更新及相關(guān)工作；

5、負責(zé)牽頭組織監(jiān)督、檢查勞務(wù)分包員工合同簽訂相關(guān)工作；

6、負責(zé)牽頭組織實施分公司新接項目團隊核心員工的選聘工作、日常聘請工作、年度培訓(xùn)方案工作；

人力資源主管崗位職責(zé)篇四

1、依據(jù)公司架構(gòu)編制、需求目標、人數(shù)和要求，制定并完成聘請方案。

2、幫助上級定期更新公司組織架構(gòu)、職務(wù)說明書、崗位職責(zé)。

3、對聘請渠道（網(wǎng)站）實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，吸引優(yōu)秀人才，有效滿意公司用人需求。

4、利用各聘請渠道宣揚公司形象，撰寫聘請容，發(fā)布職位需求信息。

5、搜集簡歷，分類、篩選，電話或網(wǎng)絡(luò)溝通，邀約面試并跟進落實面試結(jié)果。

6、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，待遇確認，發(fā)錄用通知函。

7、總結(jié)聘請中存在的問題，分析緣由，提出合理化建議，定期交聘請報表。

8、優(yōu)化聘請流程、聘請與技巧的溝通和溝通，提高聘請效率。

9、建立人才儲備庫，做好簡歷管理與信息。

10、組織和完成公司內(nèi)部聘請工作；

人力資源主管崗位職責(zé)篇五

1、負責(zé)直屬子公司及部分集團職位的聘請方案制定、聘請實施和后期跟蹤；

2、定期進行行業(yè)人才內(nèi)外部狀況分析，梳理聘請需求并完善聘請崗位說明書；

3、充分利用各種有利資源，開拓和完善聘請渠道，優(yōu)化聘請流程提高聘請效率和有效性；

4、幫助建立人才儲備機制，儲備公司進展所需人才；

5、負責(zé)直屬子公司薪酬福利核算，編制薪酬月報；

6、對接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核；

7、編制年度子公司人力聘請、薪酬福利預(yù)算，并跟蹤預(yù)算執(zhí)行；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)篇六

1、完善公司各項人力資源制度建設(shè)以及公司行政管理制度建設(shè)；

2、負責(zé)公司聘請工作，辦理員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)；

3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，關(guān)心建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系；

4、負責(zé)員工考勤登記，負責(zé)員工日常、績效等各項考核工作；

5、負責(zé)公司辦公用品、辦公設(shè)備的選購、管理、和發(fā)放；固定資產(chǎn)的統(tǒng)計、負責(zé)對公司辦公設(shè)備的管理和維護；

6、做好公司各項接待工作；

7、負責(zé)組織、策劃和實施公司各項會議及活動，并做好通知、會議紀要工作；

8、負責(zé)公司內(nèi)部日常行政管理及綜合服務(wù)工作，確保后勤保障；

9、領(lǐng)導(dǎo)支配的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)篇七

1、依據(jù)業(yè)務(wù)需求和資源現(xiàn)狀，幫助上級確定聘請目標，制定并執(zhí)行聘請方案。；

2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對聘請渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保聘請渠道能有效滿意公司的用人需求；

3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，支配人員應(yīng)聘面試，并對應(yīng)聘者進行初試；

4、支配協(xié)調(diào)完成復(fù)試工作，負責(zé)聘請錄用流程的進行，以及跟進人員入職狀況；

5、總結(jié)聘請工作中存在的問題，提出優(yōu)化聘請制度和流程的合理化建議，完成聘請分析報告；

6、協(xié)作部門主管開展新員工入職培訓(xùn)，規(guī)劃培訓(xùn)方案并執(zhí)行培訓(xùn)方案，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培效果的跟蹤、反饋；

7、關(guān)心建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)作人事行政部人員組織員工的活動。

人力資源主管崗位職責(zé)篇八

1、負責(zé)各職位候選人的邀約與，包含背景調(diào)查、聘用函發(fā)放，負責(zé)各項聘請數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析；

2、負責(zé)制度建設(shè)和執(zhí)行，對外宣揚企業(yè)文化，對內(nèi)部宣導(dǎo)企業(yè)的價值觀、管理理念、行為準則，負責(zé)內(nèi)部宣揚欄和企業(yè)公眾號的維護；

3、負責(zé)人事現(xiàn)狀報表分析，并按時提報總部；

4、負責(zé)入辦理、異動流程處理、的管理、檔案資料系統(tǒng)管理；

5、負責(zé)排班考勤審核、制作，薪資核算及相關(guān)數(shù)據(jù)整合、分析；

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

人力資源主管崗位職責(zé)篇九

1、聘請管理：建立和完善公司聘請流程；依據(jù)公司需要，支配參與校招活動；依據(jù)公司業(yè)務(wù)進展，匯總統(tǒng)計各部門聘請需求并制定聘請方案，組織實施聘請甄選、面試、推選、安置等工作；崗位說明書制作與修訂；

2、員工關(guān)系：新員工勞動合同簽