面試前端人員注意

面試前端人員注意

面試方式

一般程序員的面試分為：代碼筆試+問答面試。可能有一面，二面，三面以及多面的狀況。遷移兩輪主要還是技術(shù)方面的為主，由淺入深。三四輪的話主要就是hr和boss和你聊待遇和規(guī)劃了。

代碼筆試主要就是考察基本力量，問答主要是對項(xiàng)目以及個(gè)人技能的深化了解。

面試人員應(yīng)當(dāng)具備的技能

一個(gè)優(yōu)秀的程序員應(yīng)當(dāng)具有怎樣的技能:

基礎(chǔ)扎實(shí)

主動(dòng)思索

愛學(xué)習(xí)

有深度

有視野

往細(xì)致了點(diǎn)說，就是不要停留在使用的層面，多余了解更深層的原理。

關(guān)于題目

什么樣的面試題是好的?淘寶大神wintercn認(rèn)為有三點(diǎn)衡量指標(biāo):

區(qū)分度

深度

掩蓋范圍

是的，請留意這里并沒有使用"難度'這個(gè)詞，由于這三個(gè)指標(biāo)都與難度有關(guān)系。這個(gè)題的答案可以分成不同的層級:

position屬性常用的取值static、relative以及absolute和它們的基本行為是每個(gè)前端都應(yīng)當(dāng)把握的。這包括relative和absolute的定位原點(diǎn)。-fixed舊版本IE不支持，但是一個(gè)對技術(shù)有熱忱的工程師也是應(yīng)當(dāng)了解的。-有過討論工程師可以知道absolute的containingblock計(jì)算方式跟正常流不同，當(dāng)然假如沒讀過標(biāo)準(zhǔn)的話，表述方式不肯定是這樣。-對CSS布局有深化討論的工程師會(huì)知道position跟display、margincollapse、overflow、float這些特性相互疊加后的行為。

區(qū)分度可以讓題目可以適用于入門級到專家級的各種面試者，深度可以保證有深度討論的面試者可以展現(xiàn)他們的才能，掩蓋范圍可以有效地了解面試者擅長的方向。

當(dāng)面試者前面回答的答案足夠完善，我就會(huì)進(jìn)行追問，確保問到我開頭不懂或者面試者開頭不懂為止，這樣可以大大延展題目的區(qū)分度和深度。

考察力量

面試應(yīng)當(dāng)更注意"考察力量'。這個(gè)力量應(yīng)當(dāng)是:

web前端工程師的競爭力=web前端學(xué)問+力量

力量=編程力量+工程力量+架構(gòu)力量

這其中不包括所謂的學(xué)習(xí)力量，由于我認(rèn)為學(xué)習(xí)力量是通過已有學(xué)問來體現(xiàn)的，假如一個(gè)具有超強(qiáng)學(xué)習(xí)力量的人來應(yīng)聘web前端工程師但是他具有如此強(qiáng)的學(xué)習(xí)力量卻連position這么重要的屬性都沒學(xué)會(huì)，那是不是下一步該要求這人附上證明自己沒有精神疾病的診斷書?

工程力量和架構(gòu)力量一般針對層級較高的工程師，所以一般來講所謂力量考察就是編程力量，然后呢，編程力量一般考查方式就是案例問題，也就是傳奇中的"算!法!題!'(當(dāng)然我曾提到，它們與其說是算法題，不如說是略微簡單點(diǎn)的小程序，它們之所以看上去不太有用是由于出題的人為了避開理解麻煩剝掉了實(shí)際的業(yè)務(wù)場景，究竟各個(gè)公司的業(yè)務(wù)都不是一句兩句可以講清晰的)。

關(guān)于評判

面試中未必是全部題目全都回答正確就肯定會(huì)通過或者較高評價(jià)。面試是面試官和面試者雙方挖掘與展現(xiàn)才能的過程，參考前面提到的面試過程，全部回答正確的狀況很可能是由于面試官不感愛好懶得追問。

對于面試官而言，基本評判原則就是我要不要這個(gè)人做我的同事?，多數(shù)狀況下，這個(gè)答案會(huì)特別清晰。一些題目是充分的，也就是回答對了說明這個(gè)人具有可以依靠的才能，一些題目則是必要的，也就是回答錯(cuò)了說明這個(gè)人無法勝任我們的工作。

在position一題的評判上，我一般認(rèn)為能夠答對static、relative以及absolute就已經(jīng)可以達(dá)到必要標(biāo)準(zhǔn)。而由于CSSlayout可能是面試官最擅長的部分，又考慮到誤差，當(dāng)面試者能回答80%以上的追問，基本就能判定面試者水平遠(yuǎn)高于主考官，在工作中能夠作為CSS方面的專家來依靠。

一些人說屬性可以google搜尋則更離譜，position在CSS布局中是相當(dāng)基礎(chǔ)的學(xué)問，對它的行為理解深度實(shí)際上代表了一個(gè)工程師對于CSS布局系統(tǒng)的理解，這個(gè)理解需要長時(shí)期的學(xué)習(xí)，肯定不是可以臨時(shí)google得來的。正猶如考人英語，若是不熟悉visibility尚可以解釋說的確沒怎么用過，而不會(huì)寫英文字母v則說明這個(gè)人根本沒學(xué)過英語。

STAR面試法

這里提到了一種面試原則，叫做STAR面試法.STAR'是SITUATION(背景)、TASK(任務(wù))、ACTION(行動(dòng))和RESULT(結(jié)果)四個(gè)英文單詞的首字母組合。

在聘請面試中，僅僅通過應(yīng)聘者的簡歷無法全面了解應(yīng)聘者的學(xué)問、閱歷、技能的把握程度及其工作風(fēng)格、性格特點(diǎn)等方面的狀況。而使用STAR技巧則可以對應(yīng)聘者做出全面而客觀的評價(jià)。

背景(SITUATION):通過不斷提問與工作業(yè)績有關(guān)的背景問題，可以全面了解該應(yīng)聘者取得優(yōu)秀業(yè)績的前提，從而獲知所取得的業(yè)績有多少是與應(yīng)聘者個(gè)人有關(guān)，多少是和市場的狀況、行業(yè)的特點(diǎn)有關(guān)。

工作任務(wù)(TASK):每項(xiàng)任務(wù)的詳細(xì)內(nèi)容是什么樣的。通過這些可以了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)受和閱歷，以確定他所從事的工作與獲得的閱歷是否適合所空缺的職位。

行動(dòng)(ACTION):即了解他是如何完成工作的，都實(shí)行了哪些行動(dòng)，所實(shí)行的行動(dòng)是如何關(guān)心他完成工作的。通過這些，可以進(jìn)一步了解他的工作方式、思維方式和行為方式。

結(jié)果(RESULT):每項(xiàng)任務(wù)在實(shí)行了行動(dòng)之后的結(jié)果是什么，是好還是不好，好是由于什么，不好又是由于什么。

面試技巧

基礎(chǔ)學(xué)問

對基礎(chǔ)部分的內(nèi)容把握必需牢靠，什么屬性什么方法的，都要知道究竟是什么。

項(xiàng)目閱歷

面試過程其實(shí)不是一個(gè)你問我答的`狀況，正規(guī)一點(diǎn)的面試還是要以你的實(shí)際接觸為點(diǎn)，擴(kuò)綻開來對你考核。所以在講項(xiàng)目的時(shí)候，你需要展現(xiàn)你自己的亮點(diǎn)，可以說一些裝逼的詞，但裝逼也是得有真材實(shí)料的。比如我在項(xiàng)目中使用了WebSocket，那么面試官很可能問你WebSocket是什么，底層原理你知道么?假如你當(dāng)場傻掉，面試官就會(huì)覺得你只是會(huì)使用別人的東西，并不在意實(shí)現(xiàn)原理，終究是碼農(nóng)。

那么事先你就應(yīng)當(dāng)去看看WebSocket協(xié)議的官方文檔(純英文，看得累死我了!)，這樣面試官一問你，你能頭頭是道，會(huì)大大加分。再比如，你在項(xiàng)目中使用了模塊化，那么你就肯定要知道什么是模塊化，而不是說你會(huì)用模塊化工具。其實(shí)要求并不高，你只要能很好說清晰什么是AMD規(guī)范，什么是CommonJs規(guī)范，各自的優(yōu)缺點(diǎn)是什么就很夠了。

記住重要的一點(diǎn)是，肯定要把面試官往你熟識(shí)的領(lǐng)域引導(dǎo)，這真的很重要，由于假如你不引導(dǎo)，面試官不了解你的項(xiàng)目，看不到你的亮點(diǎn)，就只能始終問技術(shù)問題刁難你，人家在大公司待這么久了，還不是輕松碾壓你。所以你在引導(dǎo)的同時(shí)，時(shí)不時(shí)提及一些事先預(yù)備好的關(guān)鍵詞，技術(shù)官一問，你一回答，怎么都妥了。

當(dāng)然，假如有些問題是你可能是真的不會(huì)的，但是也不要消失似乎是、可能是、我猜之類的詞眼(我之前就是這樣跪掉的)，而是說根據(jù)我的理解、給過一點(diǎn)思索時(shí)間、我不太懂這個(gè)問題需要我從哪個(gè)角度解析、我以前遇到類似的問題是怎樣這個(gè)問題應(yīng)當(dāng)也是這樣...這樣給面試官的印象是，即便你不懂，但是你在全力思索，而且這樣會(huì)給自己爭取許多時(shí)間。

hr面談?dòng)械墓酒鋵?shí)技術(shù)主管也就打算了你的待遇問題，所以這一環(huán)節(jié)不肯定消失。但是問的幾個(gè)問題大致可以提前思索一下:

你為什么離職

你為什么選擇我們

用幾個(gè)詞描述一下自己

期望的待遇是如何定的

你是如何規(guī)劃自己的

之前的工作那份對你的成長比較有關(guān)心?(我覺得應(yīng)當(dāng)都有關(guān)心)

對公司提問這一塊也是最終的環(huán)節(jié)，一般會(huì)讓你問幾個(gè)問題，我自己會(huì)問的有:

假如我入職，我將在什么部門，從事的工作主要是什么

公司的技術(shù)團(tuán)隊(duì)規(guī)模和方向

員工的晉升途徑

公司的作息與加班狀況，以及補(bǔ)償狀況

公積金是按什么比例繳納

總結(jié)

面試題目：依據(jù)你的等級和職位變化，入門級到專家級：廣度、深度。

題目類型：技術(shù)視野、項(xiàng)目細(xì)節(jié)、理論學(xué)問，算法，開放性題，工作案例。

細(xì)節(jié)追問：可以確保問到你開頭不懂或面試官開頭不懂為止，這樣可以大大延展題目的