員工試用用合同

員工試用用合同本合同由雇主和員工自愿簽訂，雙方均認(rèn)可合同所有內(nèi)容并遵守執(zhí)行。背景為了確保雇主與雇員之間的權(quán)利和義務(wù)都得到充分保障，對于新進(jìn)員工，通常會(huì)先與其簽訂試用期合同。試用期合同是一種針對新員工而訂立的合同形式，其主要目的是考核新員工的工作表現(xiàn)、能力、潛能以及適應(yīng)公司文化的程度，以確定是否適合留用。因此，試用期通常會(huì)持續(xù)3到6個(gè)月。本文將就員工試用期合同進(jìn)行闡述。合同內(nèi)容一、雇員試用期試用期為：（）個(gè)月。自本合同生效之日起計(jì)算，試用期結(jié)束后，雙方可以根據(jù)合同內(nèi)容申請轉(zhuǎn)正或者待遇調(diào)整。二、工作內(nèi)容與職責(zé)雇員接受雇主的調(diào)遣和安排，根據(jù)雇主的安排完成指定的崗位職責(zé)。雇員需遵守公司制定的各種規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全保密制度，服從公司管理。雇員應(yīng)認(rèn)真、細(xì)心、負(fù)責(zé)地完成各項(xiàng)任務(wù)，并嚴(yán)格遵守公司內(nèi)部規(guī)定的保密條款。雇員應(yīng)當(dāng)時(shí)向上級匯報(bào)工作進(jìn)展情況，并接受督導(dǎo)和反饋。三、試用期考核標(biāo)準(zhǔn)試用期考核標(biāo)準(zhǔn)如下：工作能力。企業(yè)在考核方面主要從工作技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、學(xué)習(xí)能力等多方面進(jìn)行評估。工作態(tài)度。包括員工所承擔(dān)的工作任務(wù)完成情況和在工作中表現(xiàn)出來的工作態(tài)度；個(gè)人素質(zhì)。如工作態(tài)度、上進(jìn)心、誠信等。團(tuán)隊(duì)配合度。如員工在個(gè)人工作完成的基礎(chǔ)上能否積極配合團(tuán)隊(duì)完成工作等。四、試用期薪資與福利待遇試用期內(nèi)，雇員享受的薪資標(biāo)準(zhǔn)為：（）元，福利待遇為：（）。試用期薪資調(diào)整，需根據(jù)員工表現(xiàn)、試用期考核情況和企業(yè)實(shí)際經(jīng)營情況綜合考慮。五、試用期終止試用期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商并確定繼續(xù)雇用建立正式勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)立即辦理相關(guān)手續(xù)。在試用期內(nèi)，雇員若出現(xiàn)下列情形之一，公司有權(quán)終止試用期合同：嚴(yán)重違紀(jì)、工作不力或者與公司發(fā)生嚴(yán)重矛盾致使合作不能實(shí)施。六、其他合同雙方都應(yīng)在試用期結(jié)束前七日內(nèi)書面確認(rèn)試用期的結(jié)果，如果逾期未作出確認(rèn)，則視為轉(zhuǎn)正。若有本合同相關(guān)條款、內(nèi)容有需要變更或者補(bǔ)充的，必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議后方能生效。簽署員工簽名：_______________雇主簽名：_______________簽署日期：_______________結(jié)語員工試用期合同是建立良好雇主與員工關(guān)系的第一步，它為公司和員工在就業(yè)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)提供了明確