面試問題職業(yè)規(guī)劃

面試問題職業(yè)規(guī)劃

面試問題職業(yè)規(guī)劃(1)

面試中，一般會被問到職業(yè)生涯規(guī)劃。對這個問題該如何回答呢?可以依據自己應聘職位的實際狀況對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃給出相應的描述。下面例舉幾種回答法：

一首先要知道面試官為什么要提出這個問題?為什么要讓你談職業(yè)規(guī)劃?他的目的是什么?

面試官是通過這個問題來看你：是否具備力量?你做事情是不是有方案?對待自己的人生是不是有遠見?你的規(guī)劃是否和他們公司能有一個融入點?面試官結合這些因素去推斷你能否勝任他們的工作。所以面對這個問題自己肯定要預備充分,不要高談闊論的談論自己將來要怎樣怎樣,這樣會引起對方的反感,建議話說的簡潔一些,但是肯定要明白,組織好語言把自身的優(yōu)勢和面試的公司有效的結合起來,讓對方知道你可以給他們帶來關心,這也是面試官想聽到的.

二通常面試中問你職業(yè)規(guī)劃的時候,都是想了解你個人有沒有一個規(guī)劃?最好就是能和自己現(xiàn)在應聘的職位符合,這樣能給面試官一個感覺就是你準備從事這個行業(yè)了，短期內應當不會換崗位的.

三關于將來五年的規(guī)劃分成三個階段：

第一年：熟識工作環(huán)境，同公司文化融為一體。熟識行業(yè)背景，進而深化的了解本行業(yè)，不斷發(fā)覺自己需要學習改進的地方。提升自己，進而為自己提出切合實際的目標，同時留意自己的人際關系。

其次、三年：豐富自己的專業(yè)學問，依據自己的工作表現(xiàn)適時調整自己的規(guī)劃，成為本事域的專家。同時培育自己的人際關系

第四、五年：調整自己的規(guī)劃，進入一個新的層次，向更高點看齊

四假如是為求職而求職的話，遇到這類問題，可以從以下幾方面談談：

1、期望在一個公司里長期穩(wěn)定的進展;

2、對該公司應聘的職位比較重視，情愿堅持進展;

3、期望在現(xiàn)有基礎上不斷提升自己的力量，為公司做出更大貢獻得到認可;

五假如是應屆畢業(yè)生，一般這種問題只是考察你有沒有仔細思索過，還是你是個觀察公司就投或只要專業(yè)差不多對口或能找到工作就行的態(tài)度的人;考察的是你的求職態(tài)度，由于對方盼望招來一個有職業(yè)理想的人有干勁的人，而不盼望招到一個來混日子的人。當然也可以說自己盼望能夠通過職業(yè)5年有啥幻想，究竟沒有工作閱歷，說一下幻想例如給爸媽買房子什么的還是滿好的;假如是銷售類，對方盼望你活躍，有企圖心，有沖勁，那你可以說盼望作銷售管理一類的;假如是財務會計類;那你還是表現(xiàn)的穩(wěn)定踏實一點，不要那么浮躁的想當這個當那個，可以說"作好本職的工作。

六企業(yè)文化穩(wěn)健的公司，盼望員工的職業(yè)規(guī)劃能夠立足現(xiàn)實，耐得住孤獨?????，具有長遠考慮;企業(yè)文化主見冒險的公司，盼望員工能夠接受挑戰(zhàn)，快速成長;應屆畢業(yè)生如何談職業(yè)規(guī)劃，建議這樣說：我盼望在x年內成為公司的骨干，嫻熟把握這方面的學問和技能，并在此基礎上，能夠獲得公司進一步的培育，爭取成為本專業(yè)(本事域內)拔尖的人才(假如你盼望成為一個技術尖子或專業(yè)人才);或者你可以說，在可能的狀況下，做一個職業(yè)經理人(假如你盼望將來帶團隊)。

一般而言，談職業(yè)規(guī)劃，要把重點放在試用期，最好更短的時間內成長為一名合格的員工，在一年內，成為獨當一面的員工，在兩年內成為骨干方面，圍圍著如何做到這一點，如通過業(yè)余時間學習，通過在工作中學習，并表達盼望得到公司有關資源或求助系統(tǒng)的教導和關心。

(2)

目標的確定需要與自己專業(yè)或是愛好愛好相關，也要與應聘的`職位有關系。比如，你應聘的是市場類職位，市場類的職位晉升線一般包括市場助理、市場專員、產品經理(或品牌經理)、區(qū)域負責人等，你可以結合自身的狀況說說自己的長遠目標，以及為了這個目標，你所做的努力有哪些方面。對目標的清楚描述可以讓自己顯得更加專業(yè)，規(guī)劃并不空洞，使面試官認同你的學習和適應力量。

TIPS：描述中應著重在行業(yè)或專業(yè)閱歷的積累，說明你想做些什么，而不是強調晉升到什么職位級別。

把目標分解成幾個階段

以時間為節(jié)點，把目標分解成幾個小目標。比如短期(1年)目標是什么，中期(3年)目標是什么，長遠(5年以上)目標是什么。做好這個切割工作的前提是應聘者個人對自己有一個全面的熟悉和了解。

TIPS：在每個階段小目標的達成中，要說明達成目標與應聘公司的職位之間是一個雙贏關系。一方面你能為公司做出怎樣的貢獻，另一方面你自身能得到怎樣的提高。

在達成目標的過程中，盼望公司能夠供應怎樣的支持

這樣做的目的既可以讓面試官感受到你有樂觀學習的心態(tài)，又可以從側面了解該公司的管理制度和培訓福利等狀況。比如，公司是否有崗位輪換，有沒有內部員工培訓等。

TIPS：假如面試官沒有明確表示，不應過多打聽。除非已經是最終一輪面試，而你又特別想進入這家公司。

實戰(zhàn)演練：

在面試回答中，我們需要傳遞給面試官的信息是：1、你是有備而來的，對自己是有職業(yè)規(guī)劃的，并不是海投簡歷。2、表明自己的優(yōu)勢，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清晰地知道自己在將來三到五年的方案和準備，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。

問題1：關于你以后的工作準備，你有什么想法?

解析：這個問題的關鍵詞是"應聘的工作'，面試官的潛臺詞是"你能在這個崗位或是公司干多久。'

參考答案：首先，我需要一些時間來熟識這份工作，然后在這個基礎上盡量優(yōu)化改善自己的工作。為了使自己專業(yè)化，我會考慮提高一下自己的專業(yè)學問，盡可能地考取一些相關的職業(yè)證書，力爭在一年(或二年)之內讓自己從初級向中級從業(yè)人員晉升，可能的話，在此之后向更高目標邁進。

問題2：對你在近五年的職業(yè)進展有何規(guī)劃?

解析：這個問題的關鍵詞是"職業(yè)進展'。面試官的潛臺詞是"你能在我們公司進展多久?'這個時候，預備工作中的"目標分解'就能用上了。

參考答案：我想成為這個領域的專家，但我明白這是一個長期努力