公司入職員工合法勞動合同

公司入職員工合法勞動合同隨著中國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，市場經(jīng)濟日益成熟，作為員工我們離不開合法勞動合同的保障。公司的合法勞動合同是員工與公司之間法律關(guān)系的重要證明，是保障員工權(quán)益、規(guī)范用工的必備手續(xù)。本文將從以下幾個方面來介紹勞動合同的相關(guān)知識。勞動合同的定義《中華人民共和國勞動合同法》指出：勞動合同是用人單位與勞動者約定的，關(guān)于勞動者在用人單位工作期間的權(quán)利及義務(wù)的協(xié)議。通俗的講就是，用人單位與勞動者之間雙方進行協(xié)商、達成一致的書面合同。勞動合同的簽訂勞動合同的簽訂應(yīng)是雙方自愿的，不得強迫或者規(guī)避法律、行政法規(guī)和部門規(guī)章的規(guī)定。勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，由用人單位和勞動者雙方簽字或者蓋章。除應(yīng)由法律、行政法規(guī)和部門規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)采取無固定期限勞動合同的情形以外，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。勞動合同的內(nèi)容勞動合同應(yīng)當(dāng)明確寫明：工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、工作保險、社會保險、勞動保護、工作紀(jì)律和勞動爭議處理等。在勞動合同簽訂后，如果雙方需要進行條款的調(diào)整，應(yīng)當(dāng)以書面形式達成一致并簽字。勞動合同的變更勞動合同的變更必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并在勞動合同文本上簽名或者蓋章。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)以書面形式進行。勞動合同的解除勞動合同到期或者雙方協(xié)商一致終止的，應(yīng)當(dāng)由雙方履行合同約定，結(jié)算勞動報酬等。需要注意的是，在解除勞動合同前，必須提前一定期限提出書面申請，由用人單位與員工在勞動合同的條款范圍之內(nèi)協(xié)商一致，以保障員工的權(quán)益。在以下情況中，任何一方都可以解除已經(jīng)生效的勞動合同：勞動合同規(guī)定的期限屆滿，雙方協(xié)商一致，用人單位延長試用期等。勞動爭議在勞動期間，由于工作中的某些不愉快的事件，難免會產(chǎn)生一些爭議。這時候，員工應(yīng)當(dāng)及時向用人單位提出，用人單位也應(yīng)當(dāng)積極進行解決。如解決不成的，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察機構(gòu)提出投訴或仲裁請求。在這個過程中，最重要的是保障自己的合法權(quán)益。總結(jié)勞動合同是用人單位與員工之間雙方協(xié)商、達成一致的書面合同。簽訂前，雙方應(yīng)當(dāng)明確勞動合同的內(nèi)容，簽訂后，應(yīng)當(dāng)全面履行約定。如出現(xiàn)爭議，員工應(yīng)當(dāng)及時向用人單位提出，并保障自己的合法權(quán)益。因此，對于勞動合同這