伊利集團(tuán)公司產(chǎn)品事業(yè)部總經(jīng)理崗位描述

伊利集團(tuán)公司產(chǎn)品事業(yè)部總經(jīng)理崗位描述崗位名稱：事業(yè)部總經(jīng)理部門名稱：事業(yè)部崗位編碼：分支機(jī)構(gòu)：事業(yè)部現(xiàn)任者：日期：1999年11月1.相互關(guān)系：直接上級：總裁直接下級：下屬各處處長及經(jīng)理、各生產(chǎn)廠廠長其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：集團(tuán)公司有關(guān)部門、其它事業(yè)部總經(jīng)理及有關(guān)部門外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：有關(guān)政府機(jī)構(gòu)2.工作職責(zé)：主持事業(yè)部的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施總裁決議；組織實(shí)施事業(yè)部年度經(jīng)營計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)年度經(jīng)營目標(biāo)；負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)集團(tuán)公司的方針、政策，及時(shí)準(zhǔn)確將事業(yè)部有關(guān)信息反饋集團(tuán)公司，做好上情下達(dá)和下情上達(dá)工作；維護(hù)集團(tuán)公司的整體利益，與其它事業(yè)部和集團(tuán)公司的職能部門協(xié)調(diào)工作；合理地分配本事業(yè)部的人、財(cái)、物等資源，協(xié)調(diào)好供、產(chǎn)、銷關(guān)系，使本部走上良性循環(huán)的發(fā)展道路。負(fù)責(zé)重要設(shè)備檢修費(fèi)用的審核、批復(fù)，下達(dá)和實(shí)施新品定價(jià)方案；有權(quán)決定管理者代表的人選，有權(quán)審批方針、目標(biāo)及手冊的發(fā)布；有權(quán)決定管理評審會議召開的時(shí)間并有權(quán)作出關(guān)于資源配置、體系改進(jìn)等管理評審的決定，以及對管理評審決定的落實(shí)情況把握；負(fù)責(zé)月度計(jì)劃的審鑒，月度事業(yè)部例會對生產(chǎn)管理信息的分析和決策；負(fù)責(zé)向共用材料貿(mào)易事業(yè)部下達(dá)月采購合同；負(fù)責(zé)召集各方召開月生產(chǎn)計(jì)劃討論會、月生產(chǎn)情況分析會負(fù)責(zé)生產(chǎn)管理的實(shí)施；負(fù)責(zé)向質(zhì)量技術(shù)處下達(dá)解決質(zhì)量問題的辦法和質(zhì)量改進(jìn)方案；負(fù)責(zé)召集各方召開全面質(zhì)量管理分析會;負(fù)責(zé)向信息中心提供政策法規(guī)、政府相關(guān)信息、人力資源等方面的信息；負(fù)責(zé)召開項(xiàng)目初審討論會，初步確定項(xiàng)目是否可行；負(fù)責(zé)提交調(diào)拔、報(bào)廢申請報(bào)告；負(fù)責(zé)召開本事業(yè)部月度經(jīng)濟(jì)活動分析會；負(fù)責(zé)下達(dá)落實(shí)人力資源管理政策、制度，解決人力資源管理中出現(xiàn)的問題，參與人事政策的制定調(diào)整；負(fù)責(zé)月度、年度員工獎(jiǎng)罰方案的簽署和員工特殊獎(jiǎng)罰的審批工作；負(fù)責(zé)盤點(diǎn)結(jié)果的審批；負(fù)責(zé)技改項(xiàng)目的的管理;負(fù)責(zé)在討論會后三天內(nèi)向資產(chǎn)管理部提交事業(yè)部年度經(jīng)營預(yù)算計(jì)劃草案；負(fù)責(zé)主持事業(yè)部銷售計(jì)劃分配討論會，對討論會產(chǎn)生的計(jì)劃簽字，并要負(fù)責(zé)向各生產(chǎn)廠分配按月分解的生產(chǎn)計(jì)劃。負(fù)責(zé)召集各方召開事業(yè)部月度經(jīng)營計(jì)劃討論會，并簽署月度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃；負(fù)責(zé)向營銷中心副總裁抄送月度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃；負(fù)責(zé)派出新市場銷售機(jī)構(gòu)執(zhí)行市場開發(fā)方案中的銷售任務(wù)；負(fù)責(zé)重大投訴事宜的解決及上報(bào)。負(fù)責(zé)向原奶事業(yè)部總經(jīng)理提交年度、月度和日用奶計(jì)劃，參加原奶月協(xié)調(diào)計(jì)劃會，并簽定《原奶供求合同》；負(fù)責(zé)向信息中心提供每日事業(yè)部的生產(chǎn)銷售、庫存等方面的報(bào)表。3.權(quán)限：有對直接下級任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)；有對隔級下級任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的決定權(quán)；提請總裁聘任或解聘財(cái)務(wù)處處長、綜合處處長及其報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)；總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)。4.工作要求：及進(jìn)準(zhǔn)確地了解產(chǎn)品的市場狀況和發(fā)展趨勢以及產(chǎn)品競爭對手的狀況，掌握本事業(yè)部產(chǎn)品的市場定位、市場占有率以及優(yōu)劣勢等狀況，適時(shí)調(diào)整產(chǎn)品競爭策略和發(fā)展戰(zhàn)略；及時(shí)準(zhǔn)確地掌握產(chǎn)品每個(gè)品種規(guī)格的成本、利潤、質(zhì)量等關(guān)鍵經(jīng)濟(jì)指標(biāo)以及每月目標(biāo)利潤完成狀況，制訂并監(jiān)督落實(shí)各種提高經(jīng)濟(jì)效益的方案；積極認(rèn)真地組織事業(yè)部職能部門貫徹落實(shí)集團(tuán)公司的各類規(guī)章制度；經(jīng)常性地了解各部門工作狀態(tài)及各種困難，幫助解決問題，使各部門、各員工都處于協(xié)調(diào)、愉快的工作狀態(tài)；不斷地對各部門運(yùn)作的安全性、服務(wù)性、合法性進(jìn)行檢查，落實(shí)各種預(yù)防性措施，處理種種例外性事務(wù)，保證運(yùn)作安全；及時(shí)準(zhǔn)確地向有關(guān)部門提供所需數(shù)據(jù)和資料。5.上崗基本條件：具有本科以上文化程度；年齡在30-50周歲之間；有乳制品行業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)歷3年以上；具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)能力；身體健康、有敬業(yè)精神。6.檢查與考核：總裁不定期對產(chǎn)品事業(yè)部經(jīng)營管理狀況進(jìn)行檢查；總裁將根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)完成情況對產(chǎn)品事業(yè)部總經(jīng)理進(jìn)行考核。制定者：現(xiàn)任者：日期：直接上級：日期