勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)人力資源管理影響的分析課件

《勞動(dòng)合同法》解讀與對(duì)企業(yè)人力資源管理影響的分析勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所勞動(dòng)關(guān)系研究室負(fù)責(zé)人李天國(guó)博士1謝謝觀賞2019-8-3一、理解《勞動(dòng)合同法》2謝謝觀賞2019-8-3

（一）與勞動(dòng)合同相近的幾個(gè)合同勞動(dòng)合同雇用合同承攬合同勞務(wù)合同委托合同承包合同民法勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等從民法獨(dú)立出來3謝謝觀賞2019-8-3（二）我國(guó)勞動(dòng)合同制度的沿革

國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定（1986年）擴(kuò)大勞動(dòng)合同制實(shí)施范圍的通知（1992年）《勞動(dòng)法》第三章（1994年制定、1995年實(shí)施）違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（1994年12月）違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法（1995年5月）勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》若干問題的意見（1995年8月）《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日實(shí)施2005年1月報(bào)國(guó)務(wù)院、2006年3月21日公開、191849意見、四審?fù)ㄟ^。在中外合資企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度（1980年）國(guó)有企業(yè)內(nèi)適用范圍由臨時(shí)工到正式工種中的農(nóng)民輪換工（1984年）4謝謝觀賞2019-8-3（三）通過立法要解決的主要問題1、勞動(dòng)合同簽訂率低；2、勞動(dòng)合同短期化；3、濫用試用期；4、隨意解除合同；5、濫設(shè)違約金；6、一些新的就業(yè)方式下的勞動(dòng)者沒能受到勞動(dòng)法律的保護(hù)（勞務(wù)派遣、非全日制用工）7、運(yùn)行了12年《勞動(dòng)法》嚴(yán)重的過渡期色彩、規(guī)范的過于粗糙（任意性規(guī)范過多）。5謝謝觀賞2019-8-3總計(jì)不定期合同定期合同1年以下1—3年3—5年5年以上100%29.6%22.1%25%9.5%13.7%6謝謝觀賞2019-8-3參考：與勞動(dòng)合同相關(guān)的法律、法規(guī)勞動(dòng)者用人單位勞動(dòng)合同勞動(dòng)規(guī)章制度民法勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法集體合同工會(huì)法行政法規(guī)、司法解釋7謝謝觀賞2019-8-3

（四）“公法私法化”《勞動(dòng)法》，“私法公法化”

《勞動(dòng)法》立法體現(xiàn)了“公法私法化”的勞動(dòng)立法路徑。體現(xiàn)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制過渡的制度構(gòu)建。為解決“固定工”制度，制度上允許勞動(dòng)合同期限短期化，這是造成勞動(dòng)合同短期化的制度性原因；再加之國(guó)有企業(yè)以外的非公企業(yè)快速發(fā)展，這類企業(yè)很好地運(yùn)用了勞動(dòng)法留給裁量空間，構(gòu)建了一個(gè)粗放型的人力資源管理制度；與此同時(shí)，由于以簽訂書面合同與否作為勞動(dòng)關(guān)系建立與否的標(biāo)志，致使勞動(dòng)合同簽訂率過低，造成大量的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，法不責(zé)眾?！?jiǎng)趧?dòng)法是一個(gè)綱要式立法，原則性強(qiáng)，可操作性差；過多地依賴行政部門監(jiān)督，效果并不理想?！秳趧?dòng)合同法》更多體現(xiàn)的是“私法公法化”的勞動(dòng)立法路徑；對(duì)《勞動(dòng)法》被“私法化”（任意性規(guī)范）領(lǐng)域進(jìn)行了“公法化”（強(qiáng)行性規(guī)范）改造；誘導(dǎo)企業(yè)勞動(dòng)合同的長(zhǎng)期化，以及引導(dǎo)企業(yè)構(gòu)建適合勞動(dòng)合同長(zhǎng)期化的管理制度，糾正粗放型的人力資源管理方式，使企業(yè)盡快建立起精細(xì)型的人力資源管理制度。——增強(qiáng)法律可操作性，細(xì)化了很多部分；除加強(qiáng)公權(quán)力部門監(jiān)督能力外，相應(yīng)的通過經(jīng)濟(jì)手段提高了勞動(dòng)者監(jiān)督用人單位違法的積極性，將用人單位的違法成本適當(dāng)?shù)剞D(zhuǎn)化為勞動(dòng)者的利益。——希望企業(yè)健全企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整體系，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)民主建設(shè)，實(shí)現(xiàn)勞資共贏。8謝謝觀賞2019-8-3（五）對(duì)企業(yè)HR的提示《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工資法》等相繼制定與出臺(tái)，企業(yè)HR不懂法不行，人力資源管理走向法制化時(shí)代，重構(gòu)知識(shí)結(jié)構(gòu)與體系；企業(yè)內(nèi)勞資關(guān)系與員工關(guān)系管理越發(fā)顯得重要；提升在企業(yè)管理層地位的好機(jī)會(huì)；立法者以人力資源管理者都懂法為前提制定法律。9謝謝觀賞2019-8-3二、為什么擴(kuò)大范圍？10謝謝觀賞2019-8-3（一）《勞動(dòng)合同法》在適用范圍上的變化與影響（通過擴(kuò)大范圍解決沒能受到保護(hù)的勞動(dòng)者問題）我國(guó)勞動(dòng)法律對(duì)適用范圍實(shí)行“雙重界定”，先界定“用人單位”范圍，再界定“勞動(dòng)者”范圍，勞動(dòng)者要得到勞動(dòng)法的保護(hù)必須“雙重界定”標(biāo)準(zhǔn)。一：直接適用范圍：——擴(kuò)大了用人單位的適用范圍（民辦非企業(yè)單位、30萬個(gè)左右，第二條一款）；二：依照?qǐng)?zhí)行范圍：——國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體所雇工勤人員（第2條二款）將事業(yè)單位實(shí)行聘用制的勞動(dòng)者納入調(diào)整范圍，但允許使用特別規(guī)定（編制外第96條）；三：特別適用范圍：——不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位用工的法律責(zé)任。違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，該單位或者出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任（93條）；

——個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者的法律責(zé)任。給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任（94條）四：用工形式方面：

——?jiǎng)趧?wù)派遣：（2500萬？3000萬或更多？）；非全日制用工（6000萬？7000萬？或更多？）。11謝謝觀賞2019-8-3（二）《勞動(dòng)合同法》在適用范圍上的變化與影響將更多的勞動(dòng)者納入范圍；民辦非企業(yè)單位勞動(dòng)者；工勤人員；第二條與第九十六條；無論非法主體還是合法主體，勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)是一樣的；承包者為個(gè)人時(shí)，招用工的，發(fā)包人要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的受案范圍急劇擴(kuò)大。12謝謝觀賞2019-8-3（三）《勞動(dòng)合同法》在適用范圍上的變化與影響運(yùn)用過程中的風(fēng)險(xiǎn)管理：1、要注意勞動(dòng)者資格：年齡標(biāo)準(zhǔn)（16周歲；60周歲；50周歲）；身份標(biāo)準(zhǔn)（已經(jīng)簽有勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，如派遣工與在校生等）2、可以考慮將勞動(dòng)關(guān)系變?yōu)榻?jīng)濟(jì)關(guān)系：受本法影響最大的是事業(yè)單位和所屬聘用人員。事業(yè)單位用工必然要按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定做全面調(diào)整。由于《勞動(dòng)合同法》規(guī)范的主要是建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利與義務(wù)，用人單位之間的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)合作屬于經(jīng)濟(jì)關(guān)系，這種關(guān)系并不適用《勞動(dòng)合同法》。用人單位可以選擇業(yè)務(wù)外包等方式，降低自身的用工風(fēng)險(xiǎn)。3、用人單位要防止將經(jīng)濟(jì)關(guān)系變成勞動(dòng)關(guān)系：由于94條規(guī)定，個(gè)人承包用工風(fēng)險(xiǎn)很大。要嚴(yán)禁使用外部個(gè)人提供服務(wù)，所有外包業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)交給有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)處理；除此之外，對(duì)外包機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格審查資質(zhì)，對(duì)長(zhǎng)期外包服務(wù)單位應(yīng)當(dāng)審查資質(zhì)，防止其喪失資質(zhì)而變成個(gè)人外包。13謝謝觀賞2019-8-3三、為什么規(guī)章制度變得重要？14謝謝觀賞2019-8-3（一）有關(guān)規(guī)章制度變化與意義15謝謝觀賞2019-8-3示意圖：規(guī)章制度作成修改、變更、決定1、職工代表大會(huì)、全體職工討論，提出方案和意見，2、與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益。提示：1、法定義務(wù)2、可以理解為不可缺少的法定內(nèi)容；3、不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)和集體合同約定；4、程序合法5、不涉及切身利益，不強(qiáng)制上述程序?qū)σ?guī)章制度不違法、但不合理等規(guī)定，工會(huì)與職工,有權(quán)提出并通過協(xié)商予以修改。將涉及職工切身利益規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者告示員工手冊(cè)、附件等形式制定程序異議程序告知程序依據(jù)本法74條規(guī)定：受行政權(quán)力監(jiān)督16謝謝觀賞2019-8-3參考：多層次的勞動(dòng)條件決定結(jié)構(gòu)

勞動(dòng)法律（100%）

集體合同（？%）

企業(yè)內(nèi)規(guī)章制度（？%）勞動(dòng)合同（30-40%、？%）個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系集體勞動(dòng)關(guān)系國(guó)家公權(quán)力勞資共決（工會(huì)）發(fā)育得不好有條件的資方單決控制方法有問題資方單方的法律行為勞動(dòng)者個(gè)人對(duì)用人單位法律效力低高勞動(dòng)條件低高17謝謝觀賞2019-8-3附一：《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；第八十九條用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。18謝謝觀賞2019-8-3附二：《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。19謝謝觀賞2019-8-3參考案例某工廠規(guī)章制度規(guī)定員工“授意或代人打卡立即開除”。李某授意同事代為打卡被發(fā)現(xiàn)。工廠遂按嚴(yán)重違紀(jì)將李某解雇。因此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。李某認(rèn)為自己行為確有錯(cuò)誤，但情節(jié)并不嚴(yán)重，工廠的勞動(dòng)紀(jì)律未經(jīng)民主程序，對(duì)員工處罰過重。請(qǐng)求撤銷公司的違紀(jì)解除合同決定。工廠認(rèn)為勞動(dòng)紀(jì)律已實(shí)施多年，并在工廠內(nèi)長(zhǎng)期公示，現(xiàn)李某有違紀(jì)行為，工廠按制度予以處罰，合法合理。爭(zhēng)議焦點(diǎn)：?jiǎn)挝粍趧?dòng)紀(jì)律是否有效？20謝謝觀賞2019-8-3附三：規(guī)章制度違法的后果第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；21謝謝觀賞2019-8-3附四：勞動(dòng)者違反規(guī)章制度的后果第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；22謝謝觀賞2019-8-3參考案例王某與公司簽訂有無固定期限勞動(dòng)合同，某日五某因有盜窮公司財(cái)物行為被予以治安拘留，公司認(rèn)為其屬于嚴(yán)重違紀(jì)，決定予以解聘，雙方由此發(fā)生爭(zhēng)議。王某認(rèn)為自己已經(jīng)受到公安機(jī)關(guān)相應(yīng)處罰，企業(yè)不應(yīng)再予以處罰，而且規(guī)章制度也未對(duì)盜竊行為做任何規(guī)定，故按嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的處罰不符合法律規(guī)定，請(qǐng)求撤消。公司認(rèn)為王某行為惡劣，公司行為合法合理。爭(zhēng)議焦點(diǎn)：公司解除行為是否有效？23謝謝觀賞2019-8-3附五：勞動(dòng)規(guī)章制度在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的作用司法解釋《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題解釋》第19條規(guī)定：用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條通過民主程序制定規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可作為證據(jù)。24謝謝觀賞2019-8-3附六：對(duì)規(guī)章制度的監(jiān)督責(zé)任第七十四條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：（一）用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。25謝謝觀賞2019-8-3附七—（1）規(guī)章制度的沿革企業(yè)內(nèi)規(guī)《國(guó)營(yíng)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則綱要》出現(xiàn)的1954年，正處于社會(huì)主義改造未完成的建國(guó)初期，由于舊的勞動(dòng)管理制度的崩潰和新的勞動(dòng)管理制度尚未建立，企業(yè)中出現(xiàn)曠工、怠工、不服從指揮等違反和破壞勞動(dòng)紀(jì)律的現(xiàn)象。當(dāng)時(shí)我國(guó)第一部憲法尚未出臺(tái)，規(guī)范國(guó)家基本秩序的是具有臨時(shí)憲法性質(zhì)的《中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議共同綱領(lǐng)》。該共同綱領(lǐng)第八條規(guī)定，中華人民共和國(guó)國(guó)民均有遵守勞動(dòng)紀(jì)律的義務(wù)。而《國(guó)營(yíng)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則綱要》正是根據(jù)共同綱領(lǐng)第八條制定的。所以說，雖然該綱要中對(duì)企業(yè)行政方面也有一些義務(wù)規(guī)定（如第二條的說明義務(wù)和第七條的基本職責(zé)等），但其主要內(nèi)容是強(qiáng)調(diào)職工的義務(wù)，主要目的是嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律。26謝謝觀賞2019-8-3附七—（2）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)行使管理權(quán)等必須要規(guī)章制度，使企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)法律的細(xì)則規(guī)章制度而勞動(dòng)法頒布的1994年，正是中國(guó)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)剛剛步入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的過渡時(shí)期。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，政府不再直接決定勞動(dòng)條件而改為設(shè)立最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)條件只能由勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人自主決定。在這種條件下，勞動(dòng)法在總則中首先明確了勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)（3條），然后為了“保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)”，又賦予用人單位“建立和完善規(guī)章制度”的義務(wù)（4條）。所以說，“企業(yè)規(guī)章制度”雖包含“企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則”所強(qiáng)調(diào)的勞動(dòng)紀(jì)律，但更重要的內(nèi)容是具體勞動(dòng)條件的設(shè)立，其目的是明確勞動(dòng)條件，以保障勞動(dòng)者的權(quán)益。27謝謝觀賞2019-8-3附七—（3）勞動(dòng)規(guī)章制度與企業(yè)其他規(guī)章制度的關(guān)系勞動(dòng)規(guī)章制度企業(yè)規(guī)章制度，應(yīng)該是“企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度”，或稱“企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章”，如企業(yè)財(cái)務(wù)制度等與勞動(dòng)者的權(quán)利、利益、行為規(guī)范以及勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整沒有直接關(guān)系、純屬企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)限內(nèi)的規(guī)章制度，不是勞動(dòng)法應(yīng)該規(guī)定的內(nèi)容28謝謝觀賞2019-8-3附七—（四）對(duì)調(diào)整企業(yè)內(nèi)勞資關(guān)系、構(gòu)建勞資溝通平臺(tái)的作用保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)明確勞動(dòng)條件與行為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的基本規(guī)范，勞動(dòng)合同的基本依據(jù)統(tǒng)一企業(yè)的勞動(dòng)條件，預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議約束企業(yè)行為，促進(jìn)企業(yè)的自律29謝謝觀賞2019-8-3四、對(duì)招聘的影響？30謝謝觀賞2019-8-3（一）：先合同義務(wù)與后合同義務(wù)用人單位與勞動(dòng)者雙方告知義務(wù)明確化（第八條）；第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。為保證這一先合同義務(wù)履行規(guī)定了明確的法律責(zé)任（第26條、第38條（五）、第39條（五）用人單位與勞動(dòng)者雙方告知義務(wù)明確化（第五十條）；第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第八十六條勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。31謝謝觀賞2019-8-3示意圖告知義務(wù)（盡先合同義務(wù)）工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。六十條：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者用人單位與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明勞動(dòng)者提示：1、雙方要盡誠(chéng)實(shí)信用原則，如實(shí)告知；2、遵守告知時(shí)間，簽訂合同之前；3、不能選擇性告知；4、用人單位的知情權(quán)（調(diào)查權(quán)）有限的。違反告知義務(wù)的法律后果：1，勞動(dòng)合同無效和部分無效（26條）；2、有欺詐，勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者可根據(jù)38條隨時(shí)解除合同；用人單位可根據(jù)39條隨時(shí)解除合同32謝謝觀賞2019-8-3（二）禁止扣押證件、擔(dān)保第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物；《勞動(dòng)法》僅規(guī)定：禁止、違反者責(zé)令退還；第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰；用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。33謝謝觀賞2019-8-3三：不當(dāng)招聘的賠償責(zé)任規(guī)范用人單位招聘不當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任外，還新加了限制勞動(dòng)者兼職條款：《勞動(dòng)法》：第九十九條

用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；《勞動(dòng)合同法》：第39條（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。34謝謝觀賞2019-8-3四、為什么改變確立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)與時(shí)間（這一新制度設(shè)計(jì)的意義及影響）？35謝謝觀賞2019-8-3參考：勞動(dòng)關(guān)系的建立《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》第十六條

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。36謝謝觀賞2019-8-3幫助理解勞動(dòng)關(guān)系建立與書面合同法律意義示意圖勞動(dòng)關(guān)系建立自用工之日起（第7條）應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同（十條一款）本法八十二條一款：超一個(gè)月未滿一年，每月支付二倍工資；本法十四條三款：滿一年，視為已訂立無固定期限合同。（為了提高勞動(dòng)合同簽訂率）自用工之日一個(gè)月以內(nèi)（十條二款）簽訂時(shí)間不簽書面合同用工開始之前，簽訂合同，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起（本法十條第三款）用工開始即簽合同所涉及主法條：七、十、十一、十四、八十二未簽合同約定不明（本法第十一條）集體合同、同工同酬建立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間37謝謝觀賞2019-8-3相關(guān)條款第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第九十七條本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。

38謝謝觀賞2019-8-3五、勞動(dòng)合同內(nèi)容的變化及影響39謝謝觀賞2019-8-3相關(guān)法條第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。40謝謝觀賞2019-8-3參考：關(guān)于勞動(dòng)合同的必備條款《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》第十九條

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

（一）勞動(dòng)合同期限；

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

（四）勞動(dòng)報(bào)酬；

（五）勞動(dòng)紀(jì)律；

（六）勞動(dòng)合同終止的條件；

（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

41謝謝觀賞2019-8-3示意圖

勞動(dòng)合同內(nèi)容1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)（17條一款）。試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)（17條二款）。必備條款約定條款勞動(dòng)紀(jì)律（規(guī)章制度）勞動(dòng)合同終止條件違反勞動(dòng)合同責(zé)任取消的必備條款：對(duì)約定不明確的解決辦法1、重新協(xié)商2、集體合同3、同工同酬4、國(guó)家有關(guān)法律（本法18條）未載明必備條款由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害，承擔(dān)賠償責(zé)任（81條42謝謝觀賞2019-8-3勞動(dòng)者用人單位提供勞動(dòng)的義務(wù)支付報(bào)酬的義務(wù)1、竟業(yè)禁止義務(wù)2、保守秘密義務(wù)3、遵守勞動(dòng)紀(jì)律與企業(yè)內(nèi)規(guī)章制度義務(wù)4、提高職業(yè)技能義務(wù)1、訂立書面合同的義務(wù)；2、提供生產(chǎn)、工作條件的義務(wù)；3、支付各種社會(huì)保險(xiǎn)和福利大于的義務(wù)；4、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度的義務(wù)5、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)的義務(wù)6、保障職工參加民主管理的義務(wù)1、勞動(dòng)權(quán)（就業(yè)、擇業(yè)自由等）2、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)（談判、請(qǐng)求、支配）3、休息權(quán)；4、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)；5、社會(huì)保險(xiǎn)福利券6、提起勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)7、參與企業(yè)民主管理權(quán)1、要求提供勞動(dòng)的權(quán)利2、管理指揮權(quán)；3、組織勞動(dòng)的權(quán)利4、處分職工的權(quán)利5、知情權(quán)（調(diào)查權(quán)）6、采用自由權(quán)

用人單位與勞動(dòng)者雙方具體權(quán)利義務(wù)參考圖43謝謝觀賞2019-8-3六、勞動(dòng)合同期限條款的變化44謝謝觀賞2019-8-3參考：勞動(dòng)合同的期限《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》第二十條

勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。45謝謝觀賞2019-8-3參考案例

張某十多年前進(jìn)入某外資企業(yè)，今年張某剛續(xù)簽了三年起勞動(dòng)合同。后張某向企業(yè)提出要求簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，企業(yè)稱勞動(dòng)合同尚在履行中，等到本合同期滿以后再說。張某遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。爭(zhēng)議焦點(diǎn)：張某是否應(yīng)當(dāng)訂無固定期限勞動(dòng)合同？46謝謝觀賞2019-8-3定義示意圖按期限份種類（本法第十二條）固定期限合同（簡(jiǎn)稱為定期勞動(dòng)合同）：約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，（本法十三條）協(xié)商一致可訂立固定期限合同。無固定期限勞動(dòng)合同（簡(jiǎn)稱為無期勞動(dòng)合同）：約定無終止時(shí)間的勞動(dòng)合同（本法十四條）。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：約定以某項(xiàng)工作完成為合同期限的勞動(dòng)合同（本法第十五條）所涉及主法條：十三、十四、十五、八十二第二款47謝謝觀賞2019-8-3簽無固定期限勞動(dòng)合同示意圖無固定期限合同雙方協(xié)商訂立（本法十四條第一款）任意性規(guī)范法定情形出現(xiàn)勞動(dòng)者單方面要求訂立（本法第十四條第二款三項(xiàng)）強(qiáng)制性規(guī)范逾期不簽書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任（本法14條第三款）視為制度法律責(zé)任：本法第82條第二款自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。1、勞動(dòng)者已在該單位連續(xù)工作滿十年；2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3、連續(xù)訂立兩次固定期限合同且勞動(dòng)者沒有第39條和第40條第一、二項(xiàng)規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同48謝謝觀賞2019-8-3（一）有關(guān)加強(qiáng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的變化與對(duì)企業(yè)用工的影響的分析擴(kuò)大了無固定期限勞動(dòng)合同的范圍:《勞動(dòng)法》只規(guī)定了一種情況，即：第二十條

勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。而，《勞動(dòng)合同法》通過14條增加“雙十”、“連續(xù)兩次”，將《勞動(dòng)法》單期限限制為期限、次數(shù)雙限制；同時(shí)，好多了一種還增加了一種“視為簽訂”制度。對(duì)勞動(dòng)者行為要求有了改變：《勞動(dòng)法》有雙方同意訂立這一前提(雙方行為)，實(shí)際主動(dòng)權(quán)在用人單位。而《勞動(dòng)合同法》將其主動(dòng)權(quán)移至（單方行為），“勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同”，緊接著，又賦予勞動(dòng)者選擇權(quán)“除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同”；

49謝謝觀賞2019-8-3（二）企業(yè)HR要學(xué)會(huì)應(yīng)對(duì)這種變化，合理選擇期限與用工形式、構(gòu)建新的勞動(dòng)合同期限管理制度可以預(yù)計(jì)企業(yè)內(nèi)無固定期限與較長(zhǎng)期限的勞動(dòng)合同數(shù)量會(huì)增加。用人單位就必須建立適應(yīng)這種變化的新的管理制度。

——建立無固定期限勞動(dòng)合同評(píng)估機(jī)制（1、將崗位人員分類，哪些崗位與人員適合簽等；2、對(duì)固定期限合同要簽多久，次數(shù)變得重要；3、對(duì)替代型崗位可以構(gòu)建經(jīng)常性輪換機(jī)制；4、以完成一定工作為期限的合同不會(huì)形成無固定期限合同，可以考慮靈活運(yùn)用；學(xué)會(huì)用勞務(wù)派遣工與靈活就業(yè)、外包等就業(yè)方式，但要充分認(rèn)識(shí)到風(fēng)險(xiǎn)。）

——建立無固定期限勞動(dòng)合同管理機(jī)制（與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，管理不好就會(huì)出現(xiàn)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人浮于事的現(xiàn)象，因此，必須要完善管理機(jī)制，合同文版要用幾十年，內(nèi)容表述上必須使用長(zhǎng)期使用，對(duì)工作內(nèi)容，尤其，勞動(dòng)報(bào)酬要進(jìn)行特別的制度設(shè)計(jì)，加強(qiáng)績(jī)效管理來保證生產(chǎn)效率，細(xì)化各崗位的職責(zé)，設(shè)計(jì)操作性非常強(qiáng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，用好各種福利手段培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)心與歸屬意識(shí)。幫他們進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與服務(wù)，建立與他們的對(duì)話機(jī)制，也可考慮采取問卷調(diào)查等方式進(jìn)行溝通交流，維持和諧勞動(dòng)關(guān)系非常重要。）50謝謝觀賞2019-8-3七、勞動(dòng)合同約定條款的變化51謝謝觀賞2019-8-3試用期規(guī)定變化；服務(wù)期協(xié)議（《勞動(dòng)法》沒有明確規(guī)定）；竟業(yè)限制協(xié)議（比《勞動(dòng)法》與相關(guān)配套法規(guī)解釋細(xì)化了）；違約金新規(guī)定。52謝謝觀賞2019-8-3參考：勞動(dòng)合同約定的試用期《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》第二十一條

勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。

第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。53謝謝觀賞2019-8-3附：勞動(dòng)法與《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期規(guī)定之比較勞動(dòng)法配套文件：《勞動(dòng)合同法》：勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以下6月至1年1年至2年2年以上試用期上限15日30日60日6個(gè)月勞動(dòng)合同期限3月以下和完成任務(wù)合同3月以上不滿1年1年以上不滿3年3年以上和不定期合同試用期上限不得約定1個(gè)月2個(gè)月6個(gè)月54謝謝觀賞2019-8-3（一）有關(guān)試用期的新變化試用期與勞動(dòng)合同期限掛鉤（19條一款）；試用期次數(shù)（19條二款）；試用期工資（20條）；試用期勞動(dòng)合同解除（勞動(dòng)者、用人單位21條）；禁止行為（完成一定工作為期限與三個(gè)月以下）與法律責(zé)任，第83條。注意：試用期大大縮短，只能設(shè)定一次；關(guān)注“錄用條件”，重視“不得解除”，處理不好爭(zhēng)議多！55謝謝觀賞2019-8-3（二）約定服務(wù)期的新規(guī)定服務(wù)期的概念允許服務(wù)期約定違約金的考慮；約定服務(wù)期的條件“兩?！保环?wù)期違約金數(shù)額的限制；勞動(dòng)者服務(wù)期工資待遇的規(guī)定；有關(guān)特殊物質(zhì)待遇問題。要注意：設(shè)立服務(wù)期違約金門檻急劇提高，HR又一次面臨留人難題。56謝謝觀賞2019-8-3相關(guān)條款第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。57謝謝觀賞2019-8-3（三）有關(guān)竟業(yè)限制的新規(guī)定允許竟業(yè)限制違約金的考慮（知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代、保障有序的人才競(jìng)爭(zhēng)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展）；何謂竟業(yè)限制（沒有竟業(yè)限制影響，不如中國(guó)古代的“祖?zhèn)髅胤健保恍略鲋R(shí)產(chǎn)權(quán)的意義；對(duì)約定竟業(yè)限制協(xié)議人員的限定“兩高”及其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；竟業(yè)限制補(bǔ)償金的支付時(shí)間；竟業(yè)限制的期限。58謝謝觀賞2019-8-3相關(guān)條款第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。59謝謝觀賞2019-8-3參考：勞動(dòng)合同約定的違約金《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在不違法的前提下約定違約責(zé)任。

第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

60謝謝觀賞2019-8-3（四）有關(guān)違約金的新規(guī)定禁止性規(guī)范：第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。注意：再不能以違約金方式留人，也不得在勞動(dòng)合同中寫上：如果勞動(dòng)者不提前30天予告辭職，作為違約責(zé)任不發(fā)給最后一個(gè)月工資等字句。

61謝謝觀賞2019-8-3八、勞動(dòng)合同無效與部分無效62謝謝觀賞2019-8-3（一）《勞動(dòng)法》的規(guī)定《勞動(dòng)法》第十八條下列勞動(dòng)合同無效：

（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。

無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。63謝謝觀賞2019-8-3（二）《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定第二十六條

下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十七條

勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條

勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。64謝謝觀賞2019-8-3（三）：勞動(dòng)合同無效及其處理

第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；第八十六條勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

65謝謝觀賞2019-8-3九、勞動(dòng)合同履行與變更66謝謝觀賞2019-8-3

參考：勞動(dòng)合同的履行和變更

《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》第十七條

訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。第三十二條勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。67謝謝觀賞2019-8-3（一）履行與變更的新變化工資支付令制度，特殊的權(quán)力救濟(jì)方式（第30條）；行使拒絕權(quán)（第32條）；勞動(dòng)關(guān)系承繼權(quán)（第33、34條）；規(guī)定了變更程序與形式（第35條）；不以書面形式變更勞動(dòng)合同的變更無效用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式記載變更的內(nèi)容，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方簽字或者蓋章生效。變更后的勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。注意：書面文件的制作保管愈發(fā)重要！68謝謝觀賞2019-8-3十、勞動(dòng)合同的解除與終止69謝謝觀賞2019-8-3勞動(dòng)合同解除示意圖勞動(dòng)合同解除協(xié)商一致可以解除（36條）勞動(dòng)者單方面解除（辭職）用人單位單方面解除（解雇）單方預(yù)告解除權(quán)（辭職）（37條）不受用人單位制約，但要附予告程序（30天、3天）用人單位有過錯(cuò)，即時(shí)辭職（隨時(shí)通知辭職（38條1、2、3、4、5、6）與無需通知辭職也可謂不辭而別（38條第二款））。除即時(shí)辭職規(guī)定許可條件外，對(duì)于予告辭之不設(shè)許可條件，勞動(dòng)者有充分的辭職自由各國(guó)都有嚴(yán)格的限制：本法除了法定許可條件外，還通過第42條設(shè)立預(yù)告解除與裁員的禁止條件。在這種條件下用人單位的解雇權(quán)被剝奪。禁止條件，僅適用于非過失解雇與經(jīng)濟(jì)性裁員。對(duì)過失性解雇不適用。又通過第43條規(guī)定工會(huì)對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同干預(yù)，但是，還是欠操作性。過失性解雇（有法定許可條件），無需預(yù)告，隨時(shí)解雇（39條1、2、3、4、5、6）。非過失性預(yù)告解雇（限于勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)，某一主客觀條件發(fā)生變化，致使勞動(dòng)合同無法履行）須預(yù)告（30天，書面），額外一個(gè)月工資可替代預(yù)告期（本法40條）規(guī)模裁員（預(yù)告解除與無過錯(cuò)解除的一種特殊形式，是一種集體解雇，多人數(shù)），有數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)，程序限制（缺乏剛性，沒有法律責(zé)任）。規(guī)模一下裁員不受規(guī)模裁員制度限制，給用人單位規(guī)避才原先只留下了空間（本法第四十條）。70謝謝觀賞2019-8-3幫助理解勞動(dòng)合同終止示意圖勞動(dòng)合同終止期滿終止1、依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)2、勞動(dòng)者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動(dòng)者原因1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；2、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散的。用人單位原因法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形71謝謝觀賞2019-8-3參考：勞動(dòng)合同的終止

《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》第二十三條

勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

72謝謝觀賞2019-8-3參考：勞動(dòng)合同的解除《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》

第二十四條

經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

第二十五條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十六條

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十七條

用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

73謝謝觀賞2019-8-3參考：勞動(dòng)合同的解除《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》第二十八條

用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十條

用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

第三十一條

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條

有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

74謝謝觀賞2019-8-3參考：勞動(dòng)合同的解除《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

75謝謝觀賞2019-8-3參考：勞動(dòng)合同的解除《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》

第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

76謝謝觀賞2019-8-3（一）勞動(dòng)合同的解除與終止新變化及影響補(bǔ)充了立即解除的規(guī)定：《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同分為提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同和隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同兩種類型?！秳趧?dòng)合同法》補(bǔ)充規(guī)定了第三種類型，即用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。因?yàn)?，勞?dòng)者在以上情形下面臨著人身危險(xiǎn)，法律不應(yīng)該要求勞動(dòng)者履行通知用人單位的義務(wù)后再解除勞動(dòng)合同。77謝謝觀賞2019-8-3（二）勞動(dòng)合同的解除與終止新變化及影響修改了勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，在試用期內(nèi)的，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)此作了修改和補(bǔ)充：一是規(guī)定將用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)情形下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，調(diào)整為勞動(dòng)者可以不需事先告知立即解除勞動(dòng)合同。二是為了更好地維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，同時(shí)督促用人單位遵守有關(guān)法律法規(guī)，補(bǔ)充規(guī)定了勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形，包括：（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的；（2）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（3）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（4）用人單位因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。三是考慮到用人單位工作交接的合理需要，規(guī)定將勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，變更為勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。78謝謝觀賞2019-8-3（三）勞動(dòng)合同的解除與終止新變化及影響補(bǔ)充規(guī)定了用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》除了延續(xù)以上規(guī)定外，為了保護(hù)用人單位的合法權(quán)益，還補(bǔ)充規(guī)定了用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的其他情形，即：（1）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（2）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形（即勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的），致使勞動(dòng)合同無效的。79謝謝觀賞2019-8-3（四）勞動(dòng)合同的解除與終止新變化及影響增加了用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的替代方式《勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。《勞動(dòng)合同法》一方面延續(xù)了《勞動(dòng)法》以上規(guī)定，另一方面考慮到在這三十日時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者往往需要時(shí)間去尋找新的工作，因此，借鑒一些國(guó)家和地區(qū)實(shí)行的代通知金制度，增加規(guī)定了用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的替代方式，即在符合以上三種法定情形時(shí)，用人單位既可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，也可以額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，然后解除勞動(dòng)合同。80謝謝觀賞2019-8-3（五）勞動(dòng)合同的解除與變更新變化及影響修改了用人單位裁減人員的規(guī)定《勞動(dòng)合同法》一方面強(qiáng)化了對(duì)用人單位與符合條件的勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的要求，另一方面考慮到用人單位調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、革新技術(shù)以適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，放寬了用人單位在確需裁減人員時(shí)進(jìn)行裁減人員的條件：一是增加了用人單位可以裁減人員的法定情形。《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，才可以裁減人員?！秳趧?dòng)合同法》除延續(xù)《勞動(dòng)法》以上規(guī)定外，增加了兩種用人單位可以裁減人員的情形：（1）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（2）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。二是放寬了用人單位裁減人員的程序要求?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，用人單位裁減人員的，都應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告?！秳趧?dòng)合同法》將《勞動(dòng)法》以上規(guī)定內(nèi)容調(diào)整為，用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，才應(yīng)當(dāng)按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行；裁減人員不足二十人且占企業(yè)職工總數(shù)不足百分之十的，無須按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行。與此同時(shí)，為了降低裁減人員對(duì)勞動(dòng)者工作和生活的影響，《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》相比，補(bǔ)充規(guī)定了用人單位在裁減人員中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任：一是補(bǔ)充規(guī)定了裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。二是細(xì)化了關(guān)于用人單位裁減人員后，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員的規(guī)定，即規(guī)定：用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。修改了用人單位裁減人員的規(guī)定81謝謝觀賞2019-8-3（六）勞動(dòng)合同的解除與終止新變化及影響根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，即使具備用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者可以解除勞動(dòng)合同以及裁減人員的一般情形，但是如果勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位也不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同：（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另外，《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除與其訂立的勞動(dòng)合同；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除與其訂立的勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》除延續(xù)《勞動(dòng)法》、《職業(yè)病防治法》以上規(guī)定外，還補(bǔ)充規(guī)定了一種情形，即：勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五