股權(quán)激勵(lì)分配協(xié)議樣板

股權(quán)激勵(lì)分配協(xié)議樣板股權(quán)激勵(lì)是指公司采用以股權(quán)為基礎(chǔ)的方式獎(jiǎng)勵(lì)員工，激勵(lì)員工對公司的忠誠度和積極性，以提高企業(yè)競爭力和持續(xù)發(fā)展。股權(quán)激勵(lì)分配協(xié)議是股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施細(xì)節(jié)文件，本文將提供一份股權(quán)激勵(lì)分配協(xié)議樣板，幫助公司在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)完善細(xì)節(jié)。一、取得權(quán)益及鎖定期1、權(quán)益取得條件(1)公司為鼓勵(lì)員工對公司的忠誠度和積極性，基于業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)，通過以下方式發(fā)放權(quán)益：①通過競爭性競拍或定價(jià)方式向員工出售公司股票。②通過積分等級制，員工在公司董事會批準(zhǔn)的合格計(jì)劃中獲取股票，具體分配按照積分等級比例測算。(2)員工獲得公司股票，即可享有公司的股東權(quán)益，包括但不限于收到分紅、決策權(quán)等。(3)股票轉(zhuǎn)讓的手續(xù)費(fèi)和稅費(fèi)由員工自行承擔(dān)。2、鎖定期(1)員工取得公司股票后，須簽訂《鎖定協(xié)議》，將獲得的公司股票在規(guī)定的鎖定期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓，鎖定期為3年。(2)鎖定期滿后，員工可以選擇繼續(xù)持有或出售公司股票。二、行權(quán)方式1、行權(quán)期限(1)員工在獲得公司股票后，每年可享有一次行權(quán)機(jī)會，行權(quán)期限為3個(gè)月。(2)員工實(shí)際擁有的行權(quán)期限以公司公布的行權(quán)期限為準(zhǔn)。2、行權(quán)方式(1)員工行權(quán)時(shí)，必須符合以下條件：①員工在職期間業(yè)績達(dá)到公司制定的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。②排除因故離職(公司認(rèn)可的休假除外)而導(dǎo)致未行使的權(quán)益可以全數(shù)行使，如非因故離職，員工應(yīng)判定為自動放棄權(quán)益。(2)員工行權(quán)須通過公司設(shè)定的行權(quán)途徑。行權(quán)途徑包括但不限于傳真、郵件等。三、行權(quán)價(jià)1、行權(quán)價(jià)計(jì)算原則(1)行權(quán)期內(nèi)，員工可以根據(jù)股票市場價(jià)格買入相應(yīng)的股票，享受差價(jià)。(2)員工行權(quán)時(shí)，行權(quán)價(jià)采用公允市場價(jià)格方式計(jì)算。2、股票交易方式(1)員工在行權(quán)期內(nèi)，可以通過股票交易平臺或經(jīng)紀(jì)商以股票市場價(jià)格購買公司股票。(2)股票交易期間，員工持有公司股票不能超過公司規(guī)定的持股上限，超過上限的股份不能享受行權(quán)價(jià)。四、行權(quán)費(fèi)用1、應(yīng)納稅費(fèi)用(1)員工行權(quán)獲得利潤，需要繳納個(gè)人所得稅按照國家一般所得稅率計(jì)算。(2)員工購買公司股票時(shí)，需繳納相應(yīng)的印花稅。2、費(fèi)用承擔(dān)方式(1)員工行權(quán)獲得利潤和繳納個(gè)人所得稅、印花稅的費(fèi)用由員工自行承擔(dān)。(2)公司為員工提供行權(quán)途徑所產(chǎn)生的費(fèi)用，由公司承擔(dān)。五、協(xié)議變更1、協(xié)議變更(1)本合同的所有條款，僅經(jīng)雙方協(xié)商一致并以書面形式確認(rèn)，具備法律效力。(2)本協(xié)議的未盡事宜雙方將另行協(xié)商，如與其他協(xié)議沖突，則以本協(xié)議為準(zhǔn)。2、爭議解決本協(xié)議的解釋和執(zhí)行均適用中國法律，任何因本協(xié)議引起的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商，如果協(xié)商不成，則提交至簽訂本合同所在地的人民法院訴訟解決。以上為股權(quán)