被迫解除勞動合同律師版（六篇）

第1頁共1頁被迫解除勞動合同律師版_____：因貴單位對本人存在“_____”嚴重違反勞動法的行為：(_____)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(_____)未及時足額支付勞動報酬的;(_____)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(_____)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(_____)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(_____)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。(_____)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。故本人依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》等相關規(guī)定，通知貴單位于____年____月____日正式解除雙方勞動關系并請求支付本人解除勞動關系經(jīng)濟補償金等。特此通知!此通知一式____份，一份寄公司，一份本人留底。通知人：_________年____月____日被迫解除勞動合同律師版（二）_____：因貴單位對本人存在“_____”嚴重違反勞動法的行為：(_____)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(_____)未及時足額支付勞動報酬的;(_____)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(_____)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(_____)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(_____)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。(_____)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。故本人依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》等相關規(guī)定，通知貴單位于____年____月____日正式解除雙方勞動關系并請求支付本人解除勞動關系經(jīng)濟補償金等。特此通知!此通知一式____份，一份寄公司，一份本人留底。通知人：_________年____月____日被迫解除勞動合同律師版（三）甲方：_____乙方：_____雙方于____年____月____日簽訂了《勞動合同》?，F(xiàn)由于乙方的轉業(yè)問題，離開本公司，根據(jù)《勞動合同》第六條第7項的規(guī)定，雙方協(xié)商一致于____年____月____日解除《勞動合同》：一、乙方工資發(fā)至____年____月為止，在本協(xié)議生效日一次結清。二、甲方確認乙方已完成所有工作交接。三、《勞動合同》的解除不影響原合同中保密條款及雙方所簽《保密協(xié)議》的效力。四、雙方放棄其他權益。五、本協(xié)議雙方簽字或蓋章后即生效，《勞動合同》同時解除。六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。甲方：_____乙方：_________年____月____日被迫解除勞動合同律師版（四）甲方：_____乙方：_____甲乙雙方于____年____月____日簽訂為期____年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：1、自____年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為____元，差旅費、交通費、手機費等費用合計____元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣____元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至____年____月____日止。5、甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù);6、乙方應當于本協(xié)議簽訂后____日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金____元。8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。甲方(蓋章)：_____乙方(簽字或蓋章)：_____法定代表人：_________年____月____日____年____月____日被迫解除勞動合同律師版（五）甲方：_____乙方：_____雙方于____年____月____日簽訂了《勞動合同》?，F(xiàn)由于乙方的轉業(yè)問題，離開本公司，根據(jù)《勞動合同》第六條第7項的規(guī)定，雙方協(xié)商一致于____年____月____日解除《勞動合同》：一、乙方工資發(fā)至____年____月為止，在本協(xié)議生效日一次結清。二、甲方確認乙方已完成所有工作交接。三、《勞動合同》的解除不影響原合同中保密條款及雙方所簽《保密協(xié)議》的效力。四、雙方放棄其他權益。五、本協(xié)議雙方簽字或蓋章后即生效，《勞動合同》同時解除。六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。甲方：_____乙方：_________年____月____日被迫解除勞動合同律師版（六）因貴單位對本人存在“_____”嚴重違反勞動法的行為：(_____)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(_____)未及時足額支付勞動報酬的(_____)未依法為勞動者繳納社會保險費的(_____)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的(_____)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(_____)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。(_____)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，