職業(yè)健康安全手冊(cè)

可編輯版可編輯版..可編輯版.職業(yè)健康安全手冊(cè)tc"職業(yè)健康安全手冊(cè)"一、修訂記錄二、目錄（略）三、發(fā)布令本職業(yè)健康安全手冊(cè)根據(jù)OHSAS18001：1999標(biāo)準(zhǔn)編寫(xiě)，經(jīng)審定手冊(cè)符合標(biāo)準(zhǔn)要求，符合國(guó)家有關(guān)職業(yè)健康安全法規(guī)，內(nèi)容符合本公司職業(yè)健康安全管理實(shí)際，現(xiàn)以A/0版發(fā)布，請(qǐng)嚴(yán)格執(zhí)行。本手冊(cè)自頒布之日起生效。四、手冊(cè)說(shuō)明1.本手冊(cè)按OHSAS18001：1999的要求編寫(xiě)，適用于公司內(nèi)部加工、組立及對(duì)外全部的職業(yè)健康安全管理有關(guān)的活動(dòng)。2.本手冊(cè)是本公司職業(yè)健康安全管理體系的綱領(lǐng)性文件，系統(tǒng)的闡述了本公司職業(yè)健康安全管理體系的構(gòu)成內(nèi)容及實(shí)施要求，是本公司實(shí)施職業(yè)健康安全管理的綱領(lǐng)性文件，并嚴(yán)格受控。請(qǐng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行。五、公司簡(jiǎn)介(略)六、織結(jié)構(gòu)圖七、管理者代表任命由總經(jīng)理任命公司管理者代表，負(fù)責(zé)公司職業(yè)健康安全管理體系建立、實(shí)施、保持和改進(jìn)工作，履行管理者代表職責(zé)。八、員工代表任命經(jīng)公司全體員工選舉推薦，公司管理層研究決定，任命公司職業(yè)健康安全員工代表，負(fù)責(zé)代表全體員工履行職業(yè)健康安全管理中的各項(xiàng)職責(zé)。1.建立目的建立并保持職業(yè)安全健康管理體系，確定文件化的職業(yè)安全健康方針、目標(biāo)和指標(biāo)，通過(guò)危害辨識(shí)和危險(xiǎn)評(píng)價(jià)的結(jié)果，制訂出職業(yè)安全健康管理方案和運(yùn)行控制程序并有效實(shí)施，以達(dá)到不斷提高職業(yè)安全健康績(jī)效的目的。2.適用范圍可編輯版可編輯版..可編輯版.本手冊(cè)是公司職業(yè)安全健康管理體系運(yùn)行的依據(jù)，是職業(yè)安全健康管理體系評(píng)審以及第三方對(duì)職業(yè)安全健康管理體系認(rèn)證的體系文件。3.術(shù)語(yǔ)和定義3.1本《手冊(cè)》采用OHSAS18001：1999(GB/T28001－2001)標(biāo)準(zhǔn)的術(shù)語(yǔ)。3.2除引用術(shù)語(yǔ)外，本《手冊(cè)》對(duì)通用性術(shù)語(yǔ)作以下解釋。a.輕傷事故：因工受傷后歇工在1個(gè)工作日以上105個(gè)工作日以?xún)?nèi)，但不夠重傷的事故。b.重傷事故：因工受傷損失工作日等于或超過(guò)105個(gè)工作日的失能事故。c.死亡事故：指發(fā)生事故當(dāng)時(shí)死亡和負(fù)傷后一個(gè)月內(nèi)死亡的事故，死亡事故是指一次事故死亡1～2人的事故，特重大死亡事故是指一次死亡3人及3人以上的事故。d.非死亡事故：指發(fā)生事故后只造成財(cái)產(chǎn)損失而未發(fā)生人員傷亡的事故。e.職業(yè)?。褐竸趧?dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)及其他職業(yè)活動(dòng)中接觸職業(yè)因素而引起的疾病。f.相關(guān)方：與公司的質(zhì)量職業(yè)健康安全職業(yè)健康安全績(jī)效有關(guān)或受其績(jī)效影響的個(gè)人或團(tuán)體，包括顧客、所有者、員工、供方、當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)乃至整個(gè)社會(huì)。g.危險(xiǎn)源：可能導(dǎo)致傷害或疾病、財(cái)產(chǎn)損失、工作職業(yè)健康安全破壞或這些情況組合的根源或狀態(tài)。4.職業(yè)安全健康管理體系要素4.1總要求4.1.1目的根據(jù)OHSAS18001：1999的要求，為使職業(yè)健康安全管理活動(dòng)推行系統(tǒng)化和明確推進(jìn)職業(yè)健康安全管理活動(dòng)的要點(diǎn)及流程，特制定本職業(yè)健康安全手冊(cè)。4.1.2適用范圍公司內(nèi)部及對(duì)外與職業(yè)健康安全管理有關(guān)的所有活動(dòng)。4.1.3管理規(guī)劃4.1.3.1制定可編輯版可編輯版..可編輯版.本手冊(cè)由職業(yè)健康安全管理者代表組織編寫(xiě)，總經(jīng)理審批。4.1.3.2修改如需修改時(shí)，必須由職業(yè)健康安全管理者代表組織進(jìn)行修改，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。4.1.3.3發(fā)放/最新版管理職業(yè)健康安全手冊(cè)是本公司職業(yè)健康安全管理體系的綱領(lǐng)性文件，由辦公室統(tǒng)一復(fù)印、發(fā)放和管理。各部門(mén)不得私自復(fù)印，原則上各部門(mén)一份。發(fā)放時(shí)統(tǒng)一登記、編號(hào)，領(lǐng)用人簽署姓名和日期以備查。4.1.3.4其他職業(yè)健康安全手冊(cè)的使用人和保管人應(yīng)妥善使用保管，不得損壞和遺失，非經(jīng)職業(yè)健康安全管理者代表批準(zhǔn)，不得外借和外送。4.1.4.4支持文件：無(wú)。4.2職業(yè)健康安全方針4.2.1目的制定職業(yè)健康安全方針，推動(dòng)公司實(shí)施與改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系，實(shí)現(xiàn)我公司的職業(yè)健康安全目標(biāo)。4.2.2適用范圍適用于本公司職業(yè)健康安全方針的制定與實(shí)施。4.2.3權(quán)責(zé)總經(jīng)理負(fù)責(zé)職業(yè)健康安全方針的組織制定與修改，并確保實(shí)施。4.2.4管理規(guī)則4.2.4.1職業(yè)健康安全方針應(yīng)清楚闡明職業(yè)健康安全總目標(biāo)和改進(jìn)職業(yè)健康安全績(jī)效的承諾。(1)綜合考慮公司的生產(chǎn)活動(dòng)、產(chǎn)品及服務(wù)中職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的性質(zhì)和規(guī)模。(2)體現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)的承諾。(3)體現(xiàn)遵守有關(guān)職業(yè)健康安全法規(guī)和其他要求的承諾。(4)職業(yè)健康安全方針形成文件，并傳達(dá)給全體員工，使全體員工認(rèn)識(shí)各自的職業(yè)健康安全義務(wù)?？删庉嫲婵删庉嫲?.可編輯版.4.2.4.2職業(yè)健康安全方針的修改(1)辦公室定期對(duì)職業(yè)健康安全方針進(jìn)行審核，審核職業(yè)健康安全方針是否符合OHSAS18001標(biāo)準(zhǔn)要求、有關(guān)職業(yè)健康安全法律法規(guī)、本公司職業(yè)健康安全保護(hù)政策及相關(guān)方要求以及是否得到貫徹實(shí)施。并將審核結(jié)果向總經(jīng)理報(bào)告?？偨?jīng)理在接獲以上審核結(jié)果后，根據(jù)實(shí)際需要，作出職業(yè)健康安全方針修改的決定，并由總經(jīng)理制定新的職業(yè)健康安全方針予以發(fā)行。(2)職業(yè)健康安全方針修改后，總經(jīng)理在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間內(nèi)對(duì)修改內(nèi)容的妥當(dāng)性進(jìn)行再確認(rèn)。(3)職業(yè)健康安全方針的審核修正，原則上為1次/年(一般每年結(jié)合管理評(píng)審進(jìn)行)，但是，當(dāng)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)外部情況等發(fā)生重大變化時(shí)，也可根據(jù)實(shí)際情況，由總經(jīng)理作出修正的決定。職業(yè)健康安全方針應(yīng)文件化,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后簽發(fā)，在公司范圍內(nèi)宣傳并實(shí)施，保證傳達(dá)給每名員工。4.2.4.3職業(yè)健康安全方針的宣傳(1)最新版本的職業(yè)健康安全方針必須發(fā)布給公司各有關(guān)部門(mén)，各部門(mén)負(fù)責(zé)人有責(zé)任在本部門(mén)內(nèi)，利用各種會(huì)議及教育訓(xùn)練向員工進(jìn)行宣傳。(2)在公司內(nèi)以宣傳板、報(bào)紙等形式宣傳職業(yè)健康安全方針；對(duì)外則應(yīng)利用各種宣傳媒介，如，公司宣傳冊(cè)、網(wǎng)站等對(duì)外宣傳我公司職業(yè)健康安全方針。(3)客戶(hù)及有關(guān)機(jī)構(gòu)有權(quán)獲知我公司職業(yè)健康安全方針?？蛻?hù)及有關(guān)機(jī)構(gòu)可依以下途徑獲取我公司職業(yè)健康安全方針。a.辦公室根據(jù)我公司職業(yè)健康安全相關(guān)方的實(shí)際情況，列出需要發(fā)放職業(yè)健康安全方針的相關(guān)方，建立“職業(yè)健康安全方針發(fā)放一覽表”清單。b.管理者代表在確認(rèn)清單后，通知辦公室發(fā)放職業(yè)健康安全方針。c.辦公室應(yīng)對(duì)職業(yè)健康安全方針的發(fā)放做好相應(yīng)的記錄?？偨?jīng)理確保職業(yè)健康安全方針在全公司的推行，并提供所需的人、財(cái)、物。4.2.5支持文件：無(wú)4.2.6附件：“職業(yè)健康安全方針發(fā)放一覽表”4.3策劃可編輯版可編輯版..可編輯版.4.3.1危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制的策劃4.3.1.1目的對(duì)本公司各項(xiàng)活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)過(guò)程中進(jìn)行危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和實(shí)施必要的控制措施，并確定重大危險(xiǎn)源。4.3.1.2范圍適用于公司的活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)三方面。4.3.1.3管理規(guī)則危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)依照“危險(xiǎn)源辨識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)程序”實(shí)施。(1)危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的內(nèi)容及方法。a.常規(guī)或非常規(guī)的活動(dòng)。b.所有進(jìn)入工作場(chǎng)所的人員(包括合同方人員和訪(fǎng)問(wèn)者)的活動(dòng)。c.工作場(chǎng)所的設(shè)施(無(wú)論由本組織還是由外界所提供)。d.依據(jù)風(fēng)險(xiǎn)的范圍、性質(zhì)和時(shí)限性進(jìn)行確定，以確保該方法是主動(dòng)性的而不是被動(dòng)性的。e.規(guī)定風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)，識(shí)別可通過(guò)公司制定的職業(yè)健康安全管理目標(biāo)(見(jiàn)4.3.3)和職業(yè)健康安全管理方案(見(jiàn)4.3.4)中所規(guī)定的措施來(lái)消除或控制風(fēng)險(xiǎn)。f.與運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)和所采取的風(fēng)險(xiǎn)控制措施的能力相適應(yīng)。g.為確定設(shè)施要求、識(shí)別培訓(xùn)需求和(或)開(kāi)展運(yùn)行控制提供輸入信息。h.規(guī)定對(duì)所要求的活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)視，以確保其及時(shí)有效的實(shí)施。(2)公司在建立職業(yè)健康安全目標(biāo)時(shí)，考慮這些風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的結(jié)果和控制的效果，將此信息形成文件并及時(shí)更新。(3)危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)結(jié)果的登記。a.辦公室應(yīng)系統(tǒng)地確認(rèn)各部門(mén)的危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)結(jié)果，并依“危險(xiǎn)源辨識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)程序”整理登記。b.職業(yè)健康安全管理者代表根據(jù)危險(xiǎn)源辨識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)結(jié)果，制定職業(yè)健康安全管理目標(biāo)，并制訂相關(guān)管理方案，必要的時(shí)候，向總經(jīng)理提出職業(yè)健康安全方針的修訂建議。4.3.1.4.支持文件：“危險(xiǎn)源辨識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)程序”。4.3.2法規(guī)和其他要求可編輯版可編輯版..可編輯版.4.3.2.1目的確定公司活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)中危險(xiǎn)源適用的法律法規(guī)以及所需遵守的相關(guān)要求，并建立獲取這些法律和要求的渠道，從而使公司職業(yè)健康安全管理符合相關(guān)法律法規(guī)及要求。4.3.2.2范圍全公司的相關(guān)職業(yè)健康安全法律、法規(guī)及其他相關(guān)要求。4.3.2.3管理規(guī)則(1)生產(chǎn)部應(yīng)建立并保持取得法律、法規(guī)及相關(guān)要求的途徑。依《法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范管理程序》執(zhí)行。(2)鑒定、登記和修訂。a.職業(yè)健康安全管理者代表應(yīng)依所獲得的法律法規(guī)及相關(guān)要求,比照本公司的活動(dòng)及危險(xiǎn)源進(jìn)行符合性鑒定并登記，具體依《法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范管理程序》執(zhí)行。b.已登記法律法規(guī)的修訂：當(dāng)有關(guān)法律、法規(guī)或所要求事項(xiàng)發(fā)生變化時(shí)，職業(yè)健康安全管理者代表負(fù)責(zé)組織對(duì)登記的法律法規(guī)進(jìn)行相應(yīng)的修訂;此外，定期(1次/半年)進(jìn)行例行修訂。(3)在設(shè)定職業(yè)健康安全目標(biāo)時(shí)，應(yīng)考慮職業(yè)健康安全相關(guān)法律、法規(guī)及其他相關(guān)要求。4.3.2.4支持文件：《法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范管理程序》。4.3.3目標(biāo)4.3.3.1目的明確職業(yè)健康安全目標(biāo)的設(shè)定方法以及手續(xù)和實(shí)現(xiàn)方法。4.3.3.2范圍公司范圍內(nèi)職業(yè)健康安全目標(biāo)的管理及運(yùn)用。4.3.3.3權(quán)責(zé)(1)總經(jīng)理：審批職業(yè)健康安全管理者代表提報(bào)的目標(biāo)。(2)管理者代表：制定本公司的職業(yè)健康安全目標(biāo)。(3)各部門(mén)責(zé)任者：制定本部門(mén)職業(yè)健康安全目標(biāo)并予以實(shí)施，對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行有關(guān)宣傳教育工作?？删庉嫲婵删庉嫲?.可編輯版.4.3.3.4管理規(guī)則(1)職業(yè)健康安全目標(biāo)的制定①職業(yè)健康安全目標(biāo)制定時(shí)職業(yè)健康安全管理者代表應(yīng)綜合考慮公司職業(yè)健康安全方針等職業(yè)健康安全政策意圖，以及根據(jù)下列事項(xiàng)進(jìn)行職業(yè)健康安全目標(biāo)指標(biāo)的立項(xiàng)：a.職業(yè)健康安全相關(guān)法律、法規(guī)的要求事項(xiàng)。b.職業(yè)健康安全方針的要求事項(xiàng)，包括對(duì)持續(xù)改進(jìn)的承諾。c.職業(yè)健康安全危險(xiǎn)源和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的結(jié)果。d.相關(guān)方的意見(jiàn)。e.可以選擇的技術(shù)方案。f.公司內(nèi)部財(cái)務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)營(yíng)要求。②職業(yè)健康安全目標(biāo)指標(biāo)的確定。立項(xiàng)后的職業(yè)健康安全目標(biāo)提交職業(yè)健康安全管理委員會(huì)進(jìn)行審議，委員會(huì)根據(jù)審議結(jié)果確定職業(yè)健康安全目標(biāo)，總經(jīng)理在充分考慮財(cái)政上、運(yùn)營(yíng)上及商業(yè)上的有關(guān)要求事項(xiàng)后，對(duì)委員會(huì)提交的職業(yè)健康安全目標(biāo)進(jìn)行最終的承認(rèn)。(2)職業(yè)健康安全目標(biāo)指標(biāo)的登記。辦公室將總經(jīng)理承認(rèn)后的職業(yè)健康安全目標(biāo)記錄在《年度職業(yè)健康安全目標(biāo)一覽表》中，并向職業(yè)健康安全管理委員會(huì)匯報(bào)。(3)職業(yè)健康安全目標(biāo)指標(biāo)的評(píng)審與修訂①職業(yè)健康安全管理者代表定期對(duì)職業(yè)健康安全目標(biāo)進(jìn)行審核，審核職業(yè)健康安全目標(biāo)的達(dá)成狀況，以及有關(guān)目標(biāo)是否符合有關(guān)職業(yè)健康安全法律法規(guī)、公司職業(yè)健康安全管理方針的要求。②職業(yè)健康安全目標(biāo)、指標(biāo)修改后，總經(jīng)理應(yīng)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間內(nèi)對(duì)修改的內(nèi)容的妥當(dāng)性進(jìn)行再確認(rèn)。③職業(yè)健康安全目標(biāo)、指標(biāo)的評(píng)審，應(yīng)在當(dāng)職業(yè)健康安全法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)外部情況等發(fā)生重大變化時(shí)，也可以根據(jù)實(shí)際情況，由職業(yè)健康安全管理者代表作出修正的立項(xiàng)。4.3.3.5相關(guān)記錄：《年度職業(yè)健康安全目標(biāo)一覽表》?？删庉嫲婵删庉嫲?.可編輯版.4.3.4職業(yè)健康安全管理方案4.3.4.1目的為實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全目標(biāo)，公司各部門(mén)制訂并實(shí)施職業(yè)健康安全管理方案。4.3.4.2范圍公司各相關(guān)部門(mén)。4.3.4.3權(quán)責(zé)(1)辦公室：組織各相關(guān)部門(mén)制訂職業(yè)健康安全管理方案。(2)部門(mén)負(fù)責(zé)人：推行與本部門(mén)相關(guān)的職業(yè)健康安全管理方案。(3)管理者代表：審核職業(yè)健康安全管理方案及執(zhí)行狀況。(4)總經(jīng)理：審批職業(yè)健康安全管理方案及執(zhí)行狀況。4.3.4.4管理規(guī)則(1)ISO小組依公司的職業(yè)健康安全目標(biāo)，針對(duì)危險(xiǎn)源識(shí)別和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行討論，組織各相關(guān)部門(mén)制訂職業(yè)健康安全管理方案。(2)各部門(mén)責(zé)任人將本部門(mén)的職業(yè)健康安全目標(biāo)及其管理方案作為重點(diǎn)工作予以推進(jìn)。(3)職業(yè)健康安全管理代表組織各部門(mén)負(fù)責(zé)人定期(一次/半年)對(duì)職業(yè)健康安全管理方案執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)審，當(dāng)發(fā)生未按方案執(zhí)行職業(yè)健康安全管理工作時(shí)，職業(yè)健康安全管理代表需及時(shí)提出糾正措施要求，由各部門(mén)具體實(shí)施。辦公室負(fù)責(zé)記錄和跟蹤驗(yàn)證。(4)職業(yè)健康安全管理方案內(nèi)容應(yīng)包括：目標(biāo)、職能部門(mén)/人職責(zé)、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法、完成時(shí)間表等。有新項(xiàng)目導(dǎo)入時(shí)，辦公室考慮是否須制定相應(yīng)的目標(biāo)及管理方案。4.3.4.5支持文件：《環(huán)境/職業(yè)健康安全管理方案控制程序》。4.4實(shí)施與運(yùn)行4.4.1結(jié)構(gòu)和職責(zé)公司明確了組織機(jī)構(gòu)，如組織結(jié)構(gòu)圖所示。公司制定并貫徹執(zhí)行了各部門(mén)管理職責(zé)和主要管理人員職責(zé)，規(guī)定管理者應(yīng)為實(shí)施、控制和改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系提供必要的資源(包括人力資源，專(zhuān)項(xiàng)技能、技術(shù)和財(cái)力資源等可編輯版可編輯版..可編輯版.)，且對(duì)所有承擔(dān)管理職責(zé)的人員，都應(yīng)該表明其對(duì)職業(yè)健康安全績(jī)效持續(xù)改進(jìn)的承諾。鑒于以上規(guī)定，公司對(duì)與管理有關(guān)的人員和需要獨(dú)立行使權(quán)力開(kāi)展工作的其他人員規(guī)定了其職責(zé)和權(quán)限。管理組織的責(zé)任和權(quán)限的運(yùn)行如下。4.4.1.1總經(jīng)理的職責(zé)與權(quán)限（1）組織和實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系。（2）全部職業(yè)健康安全活動(dòng)的最高負(fù)責(zé)人，任命管理者代表。（3）確定職業(yè)健康安全方針并組織實(shí)施。（4）定組織結(jié)構(gòu)和職責(zé)。（5）“職業(yè)健康安全手冊(cè)”與程序文件的審批。（6）公司危險(xiǎn)源、職業(yè)健康安全目標(biāo)、職業(yè)健康安全管理方案的審批。（7）主持管理評(píng)審。4.4.1.2職業(yè)健康安全管理者代表的職責(zé)與權(quán)限（1）協(xié)助最高管理者推進(jìn)及實(shí)施全部職業(yè)健康安全活動(dòng)。（2）提供職業(yè)健康安全管理體系實(shí)施所需的資源。（3）策劃和組織應(yīng)急準(zhǔn)備及響應(yīng)。（4）組織建立、實(shí)施和保持職業(yè)健康安全管理體系。（5）公司職業(yè)健康安全目標(biāo)、職業(yè)健康安全管理方案的審核。（6）組織職業(yè)健康安全手冊(cè)、程序文件的編寫(xiě)。（7）當(dāng)最高管理者不在時(shí)，代理其行使職業(yè)健康安全管理的權(quán)力。（8）職業(yè)健康安全管理組織結(jié)構(gòu)職責(zé)的審核。（9）職業(yè)健康安全體系內(nèi)部審核組長(zhǎng)的任命。4.4.1.3員工代表的職責(zé)與權(quán)限（1）對(duì)公司職業(yè)健康安全法律法規(guī)及其他要求履行情況代表全體員工進(jìn)行督促。（2）參與公司危險(xiǎn)源的辨識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)策劃活動(dòng)。（3）參與職業(yè)健康安全管理方案的制訂和管理文件的評(píng)審。（4）根據(jù)需要參與職業(yè)健康安全檢查。（5）參與公司職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)的制定和評(píng)審。可編輯版可編輯版..可編輯版.（6）負(fù)責(zé)與管理者代表進(jìn)行協(xié)商和溝通，為職業(yè)健康安全管理提出改進(jìn)建議。（7）參與商討影響工作場(chǎng)所職業(yè)健康安全的任何變化。（8）參加事故、事件分析、調(diào)查和處理。4.4.1.4辦公室的職責(zé)與權(quán)限（1）協(xié)助職業(yè)健康安全管理者代表。（2）建立及執(zhí)行職業(yè)健康安全管理體系并維持。（3）“職業(yè)健康安全手冊(cè)”的修訂管理。（4）協(xié)助制定職業(yè)健康安全目標(biāo)并監(jiān)督實(shí)施。（5）協(xié)助制訂相關(guān)職業(yè)健康安全管理方案。4.4.1.5職業(yè)健康安全管理委員會(huì)的職責(zé)與權(quán)限（1）職業(yè)健康安全方針及職業(yè)健康安全目標(biāo)的審議。（2）本部門(mén)職業(yè)健康安全管理工作的推行及宣傳。（3）參與內(nèi)部職業(yè)健康安全管理工作的推行及宣傳。（4）提出持續(xù)改進(jìn)的建議。（5）負(fù)責(zé)職業(yè)健康安全緊急事故的應(yīng)急響應(yīng)。4.4.1.6內(nèi)部職業(yè)健康安全審核成員的職責(zé)與權(quán)限（1）制定內(nèi)部職業(yè)健康安全審查的檢查表。（2）執(zhí)行各部門(mén)的內(nèi)部職業(yè)健康安全審查。（3）根據(jù)審核結(jié)果，將不符合項(xiàng)填寫(xiě)在“糾正和預(yù)防措施報(bào)告”中，交由被審查部門(mén)確認(rèn)并提出改善對(duì)策。（4）確認(rèn)各部門(mén)的改善對(duì)策的實(shí)施狀況與效果。4.4.1.7各部門(mén)負(fù)責(zé)人的職責(zé)與權(quán)限（1）在本部門(mén)落實(shí)和傳達(dá)職業(yè)健康安全管理體系要求。（2）保證相關(guān)的目標(biāo)在其管轄范圍內(nèi)得以實(shí)現(xiàn)。（3）負(fù)責(zé)本部門(mén)糾正與預(yù)防措施的實(shí)施。（4）負(fù)責(zé)本部門(mén)職業(yè)健康安全管理控制及應(yīng)急措施的實(shí)施。（5）緊急事故發(fā)生時(shí)，須把握狀況、執(zhí)行應(yīng)變措施并向職業(yè)健康安全管理者代表提出報(bào)告及協(xié)助查明真正原因及擬定防止再發(fā)生對(duì)策、執(zhí)行及確認(rèn)效果?？删庉嫲婵删庉嫲?.可編輯版.（6）教育本部門(mén)員工提高職業(yè)健康安全意識(shí)。4.4.1.8生產(chǎn)部的職責(zé)與權(quán)限（1）對(duì)材料儲(chǔ)存及運(yùn)輸中的職業(yè)健康安全因素進(jìn)行控制并持續(xù)改進(jìn)。（2）加強(qiáng)材料供貨商關(guān)于本工廠(chǎng)對(duì)職業(yè)健康安全管理要求的影響。（3）對(duì)材料的入庫(kù)、搬運(yùn)過(guò)程涉及的危險(xiǎn)源進(jìn)行控制。（4）對(duì)危險(xiǎn)化學(xué)品進(jìn)行控制。（5）相關(guān)職業(yè)健康安全管理控制及應(yīng)急措施的實(shí)施。（6）相關(guān)的記錄的保管。（7）本部門(mén)職業(yè)健康安全目標(biāo)、管理方案的實(shí)施。（8）法律法規(guī)制的搜集整理，并負(fù)責(zé)獲取有關(guān)的法律、法規(guī)及其他要求，識(shí)別、評(píng)價(jià)其對(duì)本公司的適用性。4.4.1.9總務(wù)人事部的職責(zé)與權(quán)限（1）負(fù)責(zé)職業(yè)健康安全信息的溝通和交流。（2）負(fù)責(zé)公司車(chē)輛職業(yè)健康安全的管理，水電管理。（3）負(fù)責(zé)確保提供所有員工適當(dāng)?shù)膬?nèi)部與外部訓(xùn)練。此部分同時(shí)也包括承包商與新進(jìn)員工的訓(xùn)練。（4）相關(guān)目標(biāo)、方案的實(shí)施。（5）職業(yè)健康安全監(jiān)測(cè)項(xiàng)目的測(cè)量。4.4.1.10技術(shù)部的職責(zé)與權(quán)限（1）組織各部門(mén)識(shí)別與評(píng)價(jià)危險(xiǎn)源。（2）控制危險(xiǎn)源，改善職業(yè)健康安全影響。4.4.1.11品質(zhì)部的職責(zé)與權(quán)限（1）化學(xué)物質(zhì)管理。（2）客戶(hù)提出的職業(yè)健康安全要求控制管理實(shí)施。（3）執(zhí)行內(nèi)部職業(yè)健康安全審核，對(duì)審核結(jié)果、其不符合點(diǎn)提交給職業(yè)健康安全管理者代表，并指示相關(guān)部門(mén)進(jìn)行改善，驗(yàn)證其最終結(jié)果。4.4.2培訓(xùn)、意識(shí)和能力4.4.2.1目的可編輯版可編輯版..可編輯版.為使得可能會(huì)影響到工作場(chǎng)所內(nèi)職業(yè)健康安全的人員，能順利掌握其工作職責(zé)，通過(guò)有計(jì)劃的教育培訓(xùn)，傳達(dá)本公司職業(yè)健康安全管理的有關(guān)規(guī)定。4.4.2.2范圍適用于公司新進(jìn)人員及在職人員的教育培訓(xùn)。4.4.2.3權(quán)責(zé)(1)各部門(mén)責(zé)任者：負(fù)責(zé)提報(bào)計(jì)劃性或臨時(shí)性的培訓(xùn)需求，并負(fù)責(zé)執(zhí)行。(2)總務(wù)人事部：負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃的編制及確認(rèn)，并協(xié)助培訓(xùn)計(jì)劃考核。4.4.2.4管理原則(1)本公司教育培訓(xùn)區(qū)分為新進(jìn)員工一般培訓(xùn)、資格要求培訓(xùn)、在職培訓(xùn)以及對(duì)職業(yè)健康安全有重要影響特殊崗位人員培訓(xùn)。(2)教育培訓(xùn)方式①公司內(nèi)培訓(xùn)：由公司經(jīng)理、主任自任講師或外聘講師到公司培訓(xùn)。②公司外培訓(xùn)：由公司派員到公司外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受培訓(xùn)。培訓(xùn)的計(jì)劃、組織、實(shí)施、考核及記錄依《人力資源管理程序》執(zhí)行。教育培訓(xùn)應(yīng)使各級(jí)員工都能意識(shí)到以下方面。①各項(xiàng)生產(chǎn)活動(dòng)過(guò)程符合職業(yè)健康安全方針、程序和職業(yè)健康安全管理體系要求的重要性。②在工作活動(dòng)中實(shí)際的或可能存在的職業(yè)健康安全后果以及個(gè)人工作的改進(jìn)所帶來(lái)的職業(yè)健康安全效益。③在執(zhí)行職業(yè)健康安全方針和程序，實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系要求，包括應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)要求(見(jiàn)4.4.7)方面的作用與職責(zé)的落實(shí)。④不按照公司規(guī)定的運(yùn)行程序工作的潛在后果。(4)培訓(xùn)課應(yīng)保存?zhèn)€人的培訓(xùn)記錄至該員工離職止，有關(guān)記錄的保存及維護(hù)方式參照“記錄管理程序”。4.4.2.5支持文件“人力資源管理程序”“記錄管理程序”4.4.3協(xié)商和溝通4.4.3.1目的可編輯版可編輯版..可編輯版.確保員工和其他相關(guān)方就相關(guān)職業(yè)健康安全信息進(jìn)行相互溝通。4.4.3.2范圍公司內(nèi)部和外部相關(guān)方的信息溝通。4.4.3.3管理規(guī)則(1)最高管理者、職業(yè)健康安全管理者代表、辦公室負(fù)責(zé)共同建立及維持取得外部職業(yè)健康安全信息的途徑。職業(yè)健康安全管理者代表負(fù)責(zé)選用符合與公司業(yè)務(wù)要求相關(guān)的資料，并要求辦公室依“信息溝通管理程序”進(jìn)行登記，在需要的情況下，由職業(yè)健康安全管理者代表負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)公司內(nèi)有關(guān)部門(mén)。公司相關(guān)部門(mén)人員應(yīng)參與風(fēng)險(xiǎn)管理方針和程序的制定和評(píng)審；商討影響工作場(chǎng)所職業(yè)健康安全的任何變化；參與公司各項(xiàng)職業(yè)健康安全事務(wù)；并了解誰(shuí)是職業(yè)健康安全的員工代表和指定的管理者代表。(2)各部門(mén)責(zé)任者負(fù)責(zé)將本部門(mén)的職業(yè)健康安全信息向職業(yè)健康安全管理者代表通報(bào)，由職業(yè)健康安全管理者代表負(fù)責(zé)處理后，將有關(guān)職業(yè)健康安全信息傳達(dá)到相關(guān)部門(mén)。(3)職業(yè)健康安全管理者代表負(fù)責(zé)處理涉及重要職業(yè)健康安全因素的對(duì)外聯(lián)絡(luò)。4.4.3.4支持文件“信息溝通管理程序”。4.4.4文件4.4.4.1目的建立職業(yè)健康安全管理體系文件，作為我公司內(nèi)部管理、外部審核的依據(jù)。4.4.4.2范圍適用于本公司職業(yè)健康安全管理體系文件的編制。4.4.4.3權(quán)責(zé)(1)辦公室：負(fù)責(zé)職業(yè)健康安全管理體系的《職業(yè)健康安全手冊(cè)》和有關(guān)程序文件的編寫(xiě)。(2)相關(guān)部門(mén)：負(fù)責(zé)相關(guān)支持文件的編寫(xiě)及有關(guān)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)的編寫(xiě)。4.4.4.4管理規(guī)則可編輯版可編輯版..可編輯版.(1)本公司的職業(yè)健康安全管理體系文件分為以下類(lèi)型。①職業(yè)健康安全手冊(cè)。②程序文件。③作業(yè)指導(dǎo)書(shū)。④記錄。(2)文件編制應(yīng)符合以下要求。①描述管理體系核心要素及其相互作用。②提供查詢(xún)相關(guān)文件的途徑。③按有效性和效率要求使文件數(shù)量盡可能少。4.4.4.5支持文件“文件和資料管理程序”。4.4.5文件和資料控制4.4.5.1目的使公司職業(yè)健康安全管理系統(tǒng)能有效運(yùn)作，各部門(mén)均能持有最新發(fā)行的文件進(jìn)行作業(yè)，且無(wú)效或過(guò)期作廢的文件均能有效的控制。4.4.5.2范圍凡職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)所有文件與數(shù)據(jù)資料，包含外部提供的文件和數(shù)據(jù)資料均適用。4.4.5.3權(quán)責(zé)(1)一、二級(jí)文件及與職業(yè)健康安全相關(guān)的外來(lái)文件由管理者代表審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，三級(jí)文件由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核和批準(zhǔn)，表格隨相應(yīng)文件一同審批。(2)辦公室負(fù)責(zé)文件的收發(fā)管理。4.4.5.4管理規(guī)則，建立“文件和資料管理程序”對(duì)以下方面作出規(guī)定。(1)文件和資料分目歸檔并易于查找。(2)對(duì)文件和資料進(jìn)行定期評(píng)審，必要時(shí)予以修訂并由受權(quán)人員確認(rèn)其適宜性。(3)凡對(duì)職業(yè)健康安全管理體系的有效運(yùn)行具有關(guān)鍵作用的崗位，都可得到有關(guān)文件和資料的現(xiàn)行版本?？删庉嫲婵删庉嫲?.可編輯版.(4)及時(shí)將失效文件和資料從所有發(fā)放和使用場(chǎng)所撤回或采取其他措施防止誤用作廢文件。(5)對(duì)出于法規(guī)和(或)保留信息的需要而保存的檔案文件和資料予以適當(dāng)標(biāo)示。4.4.5.5支持文件：“文件和資料管理程序”。4.4.6運(yùn)行控制4.4.6.1目的識(shí)別與所認(rèn)定的、需要采取控制措施的活動(dòng)，并針對(duì)這些活動(dòng)(包括維護(hù)工作)進(jìn)行策劃。4.4.6.2范圍公司與危險(xiǎn)源控制有關(guān)的運(yùn)行和活動(dòng)。4.4.6.3管理規(guī)則各部門(mén)的職業(yè)健康安全相關(guān)業(yè)務(wù)由各實(shí)施部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)并按以下要求實(shí)施。(1)根據(jù)職業(yè)健康安全文件、目標(biāo)所確定并標(biāo)示的重大危險(xiǎn)源，進(jìn)行相關(guān)的職業(yè)健康安全管理運(yùn)行與控制。包括維護(hù)工作、制訂運(yùn)行方案以保證符合規(guī)定。(2)公司建立并保持相關(guān)的運(yùn)行控制程序和作業(yè)指導(dǎo)書(shū)，使與重大危險(xiǎn)源有關(guān)的活動(dòng)、產(chǎn)品服務(wù)得到有效控制，確保公司職業(yè)健康安全目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，且不偏離公司職業(yè)健康安全方針。(3)各項(xiàng)目部、各部門(mén)負(fù)責(zé)運(yùn)行控制文件的貫徹執(zhí)行。(4)確定與重大危險(xiǎn)源有關(guān)的活動(dòng)、產(chǎn)品、服務(wù)進(jìn)行有效控制，確保其在規(guī)定的條件下運(yùn)行，使其不致偏離職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)。(5)與重大危險(xiǎn)源有關(guān)的關(guān)鍵崗位人員，相關(guān)文件中要明確要求嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程。(6)要對(duì)所有重大危險(xiǎn)源建立作業(yè)文件或管理方案，并把文件或管理方案中的要求通過(guò)合同、協(xié)議書(shū)或通告的形式通報(bào)給供方或分包方。(7)對(duì)造成重大職業(yè)健康安全影響的不同作業(yè)和活動(dòng)，依下列文件運(yùn)行?？删庉嫲婵删庉嫲?.可編輯版.①化學(xué)危險(xiǎn)品管理程序。②環(huán)境健康管理程序。③相關(guān)方環(huán)境/職業(yè)健康安全影響管理程序。④火災(zāi)逃生方法滅火器使用常識(shí)等作業(yè)文件。4.4.7應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)4.4.7.1目的識(shí)別潛在的事件或緊急情況，并作出響應(yīng)，以便預(yù)防和減少可能隨之引發(fā)的疾病和傷害。4.4.7.2范圍公司內(nèi)部存在的潛在的事件或緊急狀況。4.4.7.3管理規(guī)則(1)公司制定“應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)管理程序”，確定公司潛在的職業(yè)健康安全事故或緊急情況，作出應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)。預(yù)防或減少可能伴隨產(chǎn)生的職業(yè)健康安全影響，避免或減少傷害。(2)公司職業(yè)健康安全管理委員會(huì)為公司發(fā)生的易燃易爆、火災(zāi)事故、工傷事故和因特殊氣候引發(fā)的緊急情況的管理部門(mén)，負(fù)責(zé)對(duì)緊急情況發(fā)生后所采取的糾正措施進(jìn)行驗(yàn)證。(3)公司職業(yè)健康安全管理委員會(huì)負(fù)責(zé)社會(huì)或公司出現(xiàn)疫情時(shí)的防疫工作。(4)職業(yè)健康安全管理委員會(huì)負(fù)責(zé)緊急情況發(fā)生后的搶救工作。(5)對(duì)事故或緊急情況的演習(xí)。在條件允許的情況下，總務(wù)人事部應(yīng)定期組織職業(yè)健康安全應(yīng)急演練，并對(duì)演練結(jié)果作總結(jié)。4.4.7.4支持文件“應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)管理程序”。4.5檢查和糾正措施4.5.1績(jī)效測(cè)量和監(jiān)視4.5.1.1目的對(duì)公司職業(yè)健康安全績(jī)效進(jìn)行常規(guī)測(cè)量和監(jiān)視，為公司職業(yè)健康安全管理體系的改進(jìn)提供依據(jù)?？删庉嫲婵删庉嫲?.可編輯版.4.5.1.2范圍全公司范圍內(nèi)可能造成職業(yè)健康安全影響的各項(xiàng)活動(dòng)的測(cè)量和監(jiān)視。4.5.1.3管理規(guī)則(1)制定文件化的程序。公司建立并保持“環(huán)境/職業(yè)健康安全量管理程序”、“環(huán)境健康管理程序”，為了驗(yàn)證各要求項(xiàng)目的是否符合所需的程序，必須依文件嚴(yán)格執(zhí)行。(2)測(cè)量和監(jiān)視。測(cè)量和監(jiān)視應(yīng)包括以下內(nèi)容。①采取以現(xiàn)場(chǎng)巡視、調(diào)查為基礎(chǔ)的定性檢查和必要時(shí)抽樣檢測(cè)(噪聲監(jiān)測(cè)等)定量檢查相結(jié)合的方式進(jìn)行。②對(duì)公司職業(yè)健康安全目標(biāo)的滿(mǎn)足程度進(jìn)行監(jiān)視，確定目標(biāo)的滿(mǎn)足程度。③主動(dòng)性監(jiān)視和檢查職業(yè)健康安全活動(dòng)是否符合職業(yè)健康安全管理方案，運(yùn)行準(zhǔn)則、法規(guī)和其他要求。④被動(dòng)性監(jiān)視和測(cè)量失敗案例，對(duì)事故、事件、疾病、財(cái)產(chǎn)損失及其他不良職業(yè)健康績(jī)效進(jìn)行調(diào)查、分析和記錄。(3)辦公室、總務(wù)人事部定期組織相關(guān)部門(mén)人員對(duì)公司職業(yè)健康安全管理進(jìn)行檢查。分別對(duì)公司辦公區(qū)域、生產(chǎn)區(qū)域職業(yè)健康安全進(jìn)行監(jiān)督檢查，各部門(mén)組織對(duì)本部門(mén)職業(yè)健康安全進(jìn)行自檢。(4)定期檢查均應(yīng)對(duì)測(cè)量和監(jiān)視的結(jié)果進(jìn)行充分的記錄，以便于糾正和預(yù)防措施分析。(5)公司涉及的績(jī)效測(cè)量和監(jiān)視設(shè)備，應(yīng)進(jìn)行校準(zhǔn)和維護(hù)，并保存校準(zhǔn)和維護(hù)活動(dòng)及結(jié)果的記錄，具體規(guī)定可參照《生產(chǎn)設(shè)備管理程序》實(shí)施。4.5.1.4支持文件(1)“環(huán)境/職業(yè)健康安全量管理程序”。(2)“環(huán)境健康管理程序”。(3)“生產(chǎn)設(shè)備管理程序”。4.5.3事故、事件、不符合、糾正和預(yù)防措施4.5.3.1目的針對(duì)職業(yè)健康安全管理系統(tǒng)的運(yùn)行與要求的事項(xiàng)發(fā)生的事故、事件、不符合，對(duì)其進(jìn)行調(diào)查、分析，并采取糾正可編輯版可編輯版..可編輯版./預(yù)防措施，以減少對(duì)職業(yè)健康安全的影響。4.5.3.2范圍公司職業(yè)健康安全管理系統(tǒng)相關(guān)的事故、事件、不符合、糾正與預(yù)防措施。4.5.3.3管理規(guī)則(1)公司制定了“事故報(bào)告、調(diào)查與處理程序”、“不符合控制程序”對(duì)事故、事件不符合的處理、調(diào)查進(jìn)行了規(guī)定。(2)針對(duì)事故、事件或不符合應(yīng)采取措施，