職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃合集7篇

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這是一個(gè)人人都喊“累”的時(shí)代，特殊是年輕人，面臨著求學(xué)、就業(yè)、戀愛三大人生課題，而就業(yè)及職業(yè)勝利又是這三大課題中的主題。

經(jīng)常有人這樣感嘆：“我看不到自己的將來是什么”或者“十年后的樣子如今就能看到，多沒勁”；還有人甚至成天怨天尤人，不知道哪里出了問題，那些曾經(jīng)的幻想，那些曾有的熱忱，那些父母的寄予，那些老師的教育，在郁悶的心靈中，前程變得越來越不行捉摸；還有人，覺得這樣下去總不是個(gè)方法，得找個(gè)親朋好友聊一聊，可結(jié)果也不過是隔靴掃樣搔癢，明天一切還是照舊；又有人愁悶著是否應(yīng)當(dāng)去心理詢問一下，可是轉(zhuǎn)念一想，又覺得還不至于到這一步；還有一些人，在經(jīng)過反反復(fù)復(fù)的掂量和思索后，找到了職業(yè)規(guī)劃師來釋疑解惑。

雖然職業(yè)規(guī)劃市場進(jìn)展迅猛，但對許多人來說究竟還是一個(gè)新生事物，許多人覺得職業(yè)規(guī)劃很神奇，不知道職業(yè)規(guī)劃師到底是怎樣來工作的，職業(yè)規(guī)劃師又是如何關(guān)心人們走向勝利的？這里，我們用一個(gè)真實(shí)的案例來告知幫您理解。

向陽生涯職業(yè)詢問案例：葛先生的故事

經(jīng)過初期的電話詢問和接洽，葛先生來了，擔(dān)心的臉上掛著困惑，走近了我們。

我們?yōu)樗麊?dòng)了個(gè)人職業(yè)規(guī)劃詢問的一般程序：

第一階段：建立良好的咨訪關(guān)系，初步分析和確立進(jìn)一步的詢問程序

1〕程序啟動(dòng)

在溫度適合、面積適中、有盆花點(diǎn)綴的詢問室內(nèi)，一切都很和諧，經(jīng)助理職業(yè)規(guī)劃師的一番隨便的寒喧和專業(yè)化的提問，葛先生向我們放開了心扉，打開了話閘，因此，我們了解了一些基本信息：

葛先生，25歲，IT專業(yè)，國內(nèi)高校畢業(yè)后，留學(xué)英國獲IT專業(yè)相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位，目前在國內(nèi)一家知名IT企業(yè)任項(xiàng)目工程師，薪水中等。

主要困惑：覺得自己即使在本單位再干十年，也只不過當(dāng)個(gè)部門經(jīng)理，而自己的人生目標(biāo)要比這高得多，因此，如何進(jìn)展，是否應(yīng)當(dāng)跳槽？

2〕初步分析與確立詢問程序

據(jù)此，詢問師初步分析出問題可能出在葛先生有一個(gè)虛幻的遠(yuǎn)大目標(biāo)，但不知該如何著手實(shí)施，隨著時(shí)間的推移，現(xiàn)實(shí)與目標(biāo)的距離越來越遠(yuǎn)，于是那種緊迫感和失落感也越來越大，可稱之為“現(xiàn)實(shí)的震蕩”。這是一種常見的青年職業(yè)困惑，多發(fā)生在25歲左右的青年人群中。對此，分析師建議先讓葛先生進(jìn)行相關(guān)的職業(yè)測試和職業(yè)狀況分析，從人格類型、職業(yè)傾向、價(jià)值觀等方面進(jìn)行層層剖析，找出產(chǎn)生困惑的根源。詢問師依據(jù)葛先生的實(shí)際狀況提出了詢問的程序，葛先生特別認(rèn)同，于是我們對葛先生進(jìn)行了進(jìn)一步的詳盡的分析與詢問。

3〕相關(guān)鏈接

青年職業(yè)困惑的詳細(xì)種類許多，歸納起來主要有三大類：

A、沒有目標(biāo)沒有方向，自然也就沒了真正人生意義上的熱忱。

B、目標(biāo)明確，但在現(xiàn)實(shí)中遇到種種由于自己在認(rèn)知上錯(cuò)誤或不成熟而導(dǎo)致行動(dòng)上的失誤或不確定。

C、目標(biāo)虛幻，不知道如何一步步實(shí)現(xiàn)

明顯，葛先生主要屬于C類型，并帶有B類的某些特征。

其次階段：職業(yè)測評(píng)報(bào)告與專家小組診斷

數(shù)天后，經(jīng)專業(yè)測評(píng)師的科學(xué)分析，葛先生的職業(yè)測評(píng)結(jié)果出來了，基本上屬于抱負(fù)化、注意精神的人格類型；影響他人的價(jià)值觀；滿腦子的新觀念，心情不穩(wěn)定等。專家小組結(jié)合分析結(jié)果中有關(guān)對工作、家庭、戀愛的陳述。已基本明白產(chǎn)生困惑的緣由，診斷結(jié)果和解決方案初步確定。專家組確定推選擅長此類案例的有資深人力資源管理背景的職業(yè)規(guī)劃師C先生擔(dān)當(dāng)葛先生一對一的面談職業(yè)規(guī)劃詢問師。

職業(yè)規(guī)劃師接案后，對專家組的診斷結(jié)果和解決方案運(yùn)用HR管理學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等方面的學(xué)問和閱歷進(jìn)行了更深化的細(xì)化和分析，主要內(nèi)容包括：

1〕目前狀態(tài)與如今工作環(huán)境之間的聯(lián)系

2〕過去的工作經(jīng)受及跳槽緣由的剖析

3〕自我評(píng)價(jià)與優(yōu)劣勢的評(píng)估

4〕家庭、社會(huì)等環(huán)境與人格類型的形成

5〕人生目標(biāo)、成就感與個(gè)人價(jià)值觀的導(dǎo)向

6〕抱負(fù)中的自我與目前狀態(tài)之間的落差量化

7〕解決方案中關(guān)于問題關(guān)鍵點(diǎn)的推理及論證

8〕解決方案中關(guān)于行動(dòng)步驟和策略的詳細(xì)部署及可能消失的問題及對策。

第三階段：面談詢問和問題的解決及后續(xù)跟進(jìn)

這是一個(gè)將方案轉(zhuǎn)化成結(jié)果的過程，職業(yè)規(guī)劃師C先生與葛先生又進(jìn)行了2個(gè)小時(shí)左右的一對一面談。面談詢問沒有固定的程式，葛先生的問題解決過程是這樣的：

1〕職業(yè)規(guī)劃師用傾聽、同感或釋義及提示等詢問技巧獲得對葛先生更進(jìn)一步的信息及推斷

約一小時(shí)的面談中，C先生始終沒有提出解決方案中的內(nèi)容，而是把握了更多的信息，在心中再次評(píng)估解決方案中整體和詳情的合理性及可行性如如何，并做出了一些微調(diào)處理。這是基于以下的推斷做出的：

可以斷定，葛先生已有一個(gè)初步的自我概念〔而且基本是正確的〕，已有人生的目標(biāo)〔但比較虛幻〕，有劇烈的勝利愿望〔與性格和壓力有關(guān)〕，壓力來自于父母，特殊是女伴侶。問題的關(guān)鍵點(diǎn)是如何將他那急迫而膨脹的對勝利的感性渴求，引導(dǎo)為一種腳踏實(shí)地的理性思索和實(shí)際行動(dòng)，以及看到通過自己的努力的確可以到達(dá)目標(biāo)的行動(dòng)方案。

2〕拋出方案，具體規(guī)劃詳細(xì)行動(dòng)步驟并取得認(rèn)同

經(jīng)過深化的分析，職業(yè)規(guī)劃師最終給出了葛先生的職業(yè)規(guī)劃方案：

目前28歲35歲35歲以后

本工作項(xiàng)目經(jīng)理高級(jí)管理人員據(jù)實(shí)際狀況定

學(xué)習(xí)積累短期目標(biāo)長期目標(biāo)超脫

1〕接受解決方案后的跟進(jìn)工作

在葛先生對方案表示出了極大的認(rèn)可與熱忱，從他的臉上可以看到原先的困惑已煙消云散。在接下來很長的一段時(shí)間里，葛先生努力去實(shí)踐他的職業(yè)幻想，而職業(yè)規(guī)劃師會(huì)隨時(shí)給與支持和鼓舞。

感悟

看完葛先生的案例，您如今了解職業(yè)規(guī)劃師是怎樣工作的了么？在向陽生涯，全部的職業(yè)規(guī)劃師都有一個(gè)共識(shí)，那就是，職業(yè)規(guī)劃師的工作結(jié)果將影響來訪者的一生，所以，職業(yè)規(guī)劃師在工作中始終堅(jiān)持以下原則：

1〕具有劇烈的責(zé)任感，喜愛社會(huì)和人的崇高心靈及助人為樂的價(jià)值觀導(dǎo)向；

2〕應(yīng)具備人力資源管理學(xué)、應(yīng)專心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等專業(yè)學(xué)問結(jié)構(gòu)；

3〕應(yīng)具有豐富的管理工作閱歷，人生閱歷，特殊是多種行業(yè)或職業(yè)的經(jīng)受；

4〕人力資源管理師、心理詢問師與職業(yè)規(guī)劃師在形式和內(nèi)容上雖然具有共同性，但是由于工作目標(biāo)不同而導(dǎo)致結(jié)果不同，因此相互不行替代，應(yīng)相互包涵和整合；

5〕職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)是這種包涵和整合及提升，并形成特地學(xué)問結(jié)構(gòu)和特別技巧的過程，經(jīng)過培訓(xùn)并獲得證書是入行的最底門檻；

6〕非人力資源管理師、心理詢問師，不具有豐富的管理工作閱歷，人生閱歷的人也可以參與職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)，但須經(jīng)過若干年的積累后方可進(jìn)行案例的詢問?！餐辍?/p>

作為國內(nèi)首家職業(yè)規(guī)劃師崗位資格認(rèn)證培訓(xùn)及職業(yè)規(guī)劃詢問機(jī)構(gòu)，向陽生涯匯合了國內(nèi)頂尖的職業(yè)生涯管理專家與國家職業(yè)心理詢問師專家團(tuán)隊(duì)，專注于個(gè)人與團(tuán)隊(duì)“職業(yè)生涯規(guī)劃”的理論討論和實(shí)踐指導(dǎo)，專業(yè)供應(yīng)職業(yè)定位、職業(yè)轉(zhuǎn)型、職業(yè)規(guī)劃等職業(yè)詢問服務(wù)。以助您勝利求職、獵取高薪、高職及職業(yè)生活的平衡進(jìn)展，是您職業(yè)勝利的有力保障。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇2

在職業(yè)生涯規(guī)劃課上，我覺得收獲很大。

首先，覺得是在職業(yè)規(guī)劃理論上有肯定的進(jìn)步。職業(yè)作為人們長期地、謀生地進(jìn)行的生存活動(dòng)，是每一個(gè)正常的，有社會(huì)、家庭和對自己有責(zé)任的人都必需面臨的重大問題。人們常說“萬事立則成，不立則廢”，或用薩老師的名言“沒有打算的人，肯定被打算掉”。打算是一件事完成所必需的提前想象和思維，具有現(xiàn)實(shí)性和抱負(fù)性相結(jié)合的特點(diǎn)。來源于現(xiàn)實(shí)，是由于我們本身是現(xiàn)實(shí)的、活生生的、詳細(xì)的人，而不是抽象的、死板的人。每個(gè)人都由于其詳細(xì)社會(huì)實(shí)踐和社會(huì)生活的不同，而具有其獨(dú)特性。所以當(dāng)每個(gè)超越的和普遍的理論放在我們面前的時(shí)候都得結(jié)合自身的實(shí)際詳細(xì)狀況來了解。

聽薩老師的課，能學(xué)到許多的理論和實(shí)際相結(jié)合的例子，這些都是薩老師消化好了以后再傳授給我們，這是具有很大的實(shí)際指導(dǎo)原則的現(xiàn)實(shí)的條例的規(guī)范化。

這些詳細(xì)表達(dá)在薩老師的語錄當(dāng)中，如“沒有打算的人肯定被打算掉”。而這里的打算就是職業(yè)生涯規(guī)劃。既有短期的打算，又有長期的打算。短期的打算是能在一個(gè)較短的時(shí)間和詳細(xì)的地點(diǎn)能完成的自我規(guī)劃。具有現(xiàn)實(shí)性、敏捷性和可調(diào)性等等。而每一個(gè)短期的打算就組成了長期的打算。長期的打算是一個(gè)較為抽象的、固定的打算。但是長期的打算是短期打算的確定因，從而具有指導(dǎo)和監(jiān)督的作用，只有有了長期的打算，短期的打算才有了長期和恒定的動(dòng)力，才有了靈魂。

而做出一個(gè)合理和詳細(xì)的長期打算需要分析自己的職業(yè)特點(diǎn)，做自我的職業(yè)測評(píng)或評(píng)估，這里可以找一套題，自己去練練看，然后依據(jù)結(jié)論來合理評(píng)價(jià)自己，看看自己的力量、氣質(zhì)和性格等個(gè)體性心理特征如何。然后進(jìn)行環(huán)境的分析，如和自己最為近的組織特點(diǎn)，像學(xué)校、公司等實(shí)體性結(jié)構(gòu)，然后是較大的社會(huì)分析，最終是具有國際性的世界大環(huán)境特點(diǎn)。還有一點(diǎn)是對職業(yè)生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估，這是這個(gè)職業(yè)的前景和活力以及其潛在的進(jìn)展特征。然后是確定詳細(xì)的目標(biāo)規(guī)定和目標(biāo)情景。次之是制定行動(dòng)的方案和實(shí)施步驟。這也需要根據(jù)詳細(xì)的情景和條件來實(shí)行。

最終是對實(shí)行的結(jié)果的評(píng)估和反饋?？匆豢唇Y(jié)果和自己預(yù)期的有什么不同，哪些是需要改良的，哪些是需要連續(xù)發(fā)揚(yáng)光大的等。

其實(shí)上面的詳細(xì)案例只是薩老師的眾多語錄當(dāng)中的很小一部分，還有許多的可以出一步語錄集的具有哲學(xué)依據(jù)的例子。比方說個(gè)“轉(zhuǎn)變不了環(huán)境，就轉(zhuǎn)變你的心情”，這里就有著心理學(xué)當(dāng)中對情感的合理掌握的依據(jù)。還有“沒有人能使用你，只有你自己才能使用你自己”，這句話則深刻地說明了人的主體性特征，我們每個(gè)人的本質(zhì)皆是自由和全面的，人們在生活和生產(chǎn)實(shí)踐當(dāng)中，皆是把萬物改造成為為我之物，從而克服勞動(dòng)的異化，真正在對象面前成為具有“我”之含義的主體。這些蘊(yùn)含這深刻道理的語錄可以說構(gòu)成了整個(gè)課的靈魂。在實(shí)踐方面，我在課上也學(xué)到了許多。老師在課上的時(shí)候，常常用一種現(xiàn)身演藝的方法，讓有閱歷的學(xué)長們給我們傳授閱歷和教訓(xùn)，甚至有時(shí)候是一些社會(huì)上的勝利人士來做講座。而且能夠得到他們的詳細(xì)聯(lián)系方式，這樣我們又可以在某些需要方面能夠得到關(guān)心。

還有一些是老師自己的案例分析，如在某些社交場合如何去應(yīng)付突發(fā)狀況和實(shí)行相應(yīng)的應(yīng)急措施等。讓我們能有一個(gè)相對詳細(xì)的情景去思索應(yīng)當(dāng)怎么做，而不是干癟空洞的教條。

這門課也是一門開放的課程。如今也在不斷的改良當(dāng)中。如老師開創(chuàng)的“走街”作為期中考試的題目之一，就讓我們了解到職業(yè)人士的辛苦和困難，也了解了什么是社會(huì)環(huán)境。但是通過走街，我們也學(xué)到了許多的社會(huì)實(shí)際當(dāng)中的事情，而不是只在課堂上去脫離的講。其實(shí)在社會(huì)和學(xué)校當(dāng)中有許多的差異，這是只有在實(shí)際當(dāng)中才能詳細(xì)地了解的。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇3

職業(yè)生涯規(guī)劃是針對確定個(gè)人職業(yè)選擇的主觀和客觀因素進(jìn)行分析和測定,確定個(gè)人的奮斗目標(biāo)并選擇符合這一目標(biāo)的職業(yè)。

職業(yè)生涯規(guī)劃要求你依據(jù)自身的愛好、特點(diǎn),將自己定位在一個(gè)最能發(fā)揮自己特長的位置,選擇最適合自己力量的事業(yè)。

一、內(nèi)外因最正確匹配

找工作最重要的就是要人崗匹配,不能高攀也不能低就。職業(yè)規(guī)劃就是找到這個(gè)最正確匹配點(diǎn)和今后各個(gè)階段的進(jìn)展平臺(tái),通過對自己的內(nèi)在因素進(jìn)行測評(píng),找到潛質(zhì)的東西,而學(xué)歷、閱歷、力量、愛好、特長等是外部的東西,要把內(nèi)、外優(yōu)勢結(jié)合起來,擰成一股繩,形成職場打拼的強(qiáng)有力的核心競爭力。

通過測評(píng)找到最正確匹配點(diǎn),通過詢問師對切入點(diǎn)所在的市場狀況、行業(yè)前景、職位要求、入行條件、培訓(xùn)考證、工作業(yè)務(wù)、薪酬提升、行業(yè)英語等運(yùn)作進(jìn)行具體的指導(dǎo),而自己則沿著主干道去充電,幾年后成為業(yè)內(nèi)的精英。

二、職業(yè)定位要“準(zhǔn)”

定位就是要落在“定”和“準(zhǔn)”上,不能泛談,其中包括行業(yè)定位、方向定位、職位定位,薪酬定位等許多項(xiàng),比方你定位IT行業(yè),那么,方向是軟件還是硬件,是銷售還是技術(shù),是基本程序員還是工程師?其中相差很大,各有千秋。

三、把握市場大脈搏

在明確自己想干、能干的專業(yè)領(lǐng)域和事業(yè)方向的同時(shí),還應(yīng)兼顧考慮社會(huì)的需求和將來進(jìn)展前景等外在因素,這是規(guī)劃是否勝利的基本保證。假如所選擇的職業(yè)自己既感愛好又符合力量要求,但社會(huì)沒有需求或需求極少,將來就業(yè)機(jī)會(huì)渺茫,這樣的職業(yè)生涯規(guī)劃其起步就是失敗的。

四、擅長從小事、從最詳細(xì)的職業(yè)崗位做起

擅長從小事、從最詳細(xì)的職業(yè)崗位做起,只要這種小事、詳細(xì)事與自己的最終職業(yè)目標(biāo)全都,有利于個(gè)人職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),都可以選擇確定為自己的最初職業(yè)崗位。人的職業(yè)生涯規(guī)劃就是這樣一件可以由若干件小事(行為)所組成的大事,立足于小事,才能成就大事。

生活就是一種消遣形式，無關(guān)其他，事實(shí)上并非如此，從一個(gè)人的業(yè)余生活方式也很簡單就能看出一個(gè)人將來生活的狀況和人生道路。

確定一個(gè)人將來的，不止是上班時(shí)間的朝九晚五你做了什么，還包括在8小時(shí)之外你在做著什么。

舉個(gè)例子，大城市的許多上班族會(huì)埋怨回到家已經(jīng)八九點(diǎn)。吃吃飯，打打嬉戲，看看電視就該洗洗睡了。薄情一點(diǎn)說，這樣的生活正是“窮忙族”的典型寫照；慈善一點(diǎn)說，這樣的生活，至少還有個(gè)“生活”。想成為“富忙族”，至少在“事業(yè)的上升期”里，業(yè)余時(shí)間是沒有空閑來考慮打嬉戲、看電視的。

常有人自詡：我是把主業(yè)當(dāng)副業(yè)來經(jīng)營，把副業(yè)當(dāng)主業(yè)來經(jīng)營。這話多見于勝利企業(yè)家對于某項(xiàng)愛好愛好的自我夸耀，例句為：如今經(jīng)營公司是我的副業(yè)，我的主業(yè)是打高爾夫。這不過是自大的商人的自我標(biāo)榜，無非是等著四周的馬屁精來夸他低調(diào)、有品嘗，會(huì)生活。

一個(gè)真正想有所成就的人，應(yīng)當(dāng)懂得如何將自己的主業(yè)做好，在主業(yè)之后將全部的時(shí)間可以用在業(yè)余愛好上，你可以不愛社交，不喜愛嬉戲，但是會(huì)將全部的精力都放在自己喜愛的事業(yè)上，并由此在這一點(diǎn)上取得一些成就。這樣也能獲得最終的勝利進(jìn)展。相比較勝利的知名企業(yè)家們的主業(yè)和副業(yè)的區(qū)分來說，會(huì)更明顯，更簡單有所成就。

有不少人把業(yè)余時(shí)間都用在了吃飯上。當(dāng)然不是回家陪家人吃飯，而是陪領(lǐng)導(dǎo)吃飯，跟客戶吃飯，和行業(yè)精英吃飯，和跨行業(yè)精英吃飯。這是一種較為典型的具有中國特色的加班方式，讓人身心俱疲，酒桌上的溝通最有效，餐桌藝術(shù)是很有內(nèi)涵的，這在中國已經(jīng)成為了一個(gè)公開的隱秘。

你情愿把業(yè)余時(shí)間奉獻(xiàn)給什么，自然也就成了人生的關(guān)鍵了。

由于一個(gè)人若想做出點(diǎn)事，就需要具備兩個(gè)方面的素養(yǎng)：一是記憶力得好；二是精力得好。所謂的記憶力好，就意味著效率高；精力好，意味著工作時(shí)間長。一個(gè)人高效率、長時(shí)間地工作，職業(yè)進(jìn)展不好才怪。既然大家都有正常的8小時(shí)全職工作，這8小時(shí)內(nèi)就很難看出凹凸。

一個(gè)業(yè)務(wù)精英或者會(huì)在工作之余就全部用來休息和消遣，所以他只能是一個(gè)業(yè)務(wù)精英，而一個(gè)企業(yè)管理者則不同，他可能沒有很強(qiáng)的市場開拓力量，但是他會(huì)在業(yè)務(wù)精英們都休息的時(shí)候，還在思索著如何管理這些業(yè)務(wù)經(jīng)營，如何經(jīng)營企業(yè)，如何激勵(lì)安靜的人，如何讓和諧的合作關(guān)系產(chǎn)生一些摩擦促進(jìn)更好的進(jìn)展，如何讓摩擦中的人員建立順當(dāng)平和的關(guān)系，所以，當(dāng)一個(gè)人的業(yè)余生活狀況呈現(xiàn)什么樣的特點(diǎn)的時(shí)候，就註定了這個(gè)人將來的成就方向和進(jìn)展之路。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇4

1、盼望免費(fèi)詢問——天下沒有免費(fèi)的午餐：

在詢問中，常常有人盼望免費(fèi)進(jìn)行指導(dǎo)，要花錢就不愿做。當(dāng)然，的確有些人會(huì)供應(yīng)一些免費(fèi)的詢問——有的是做公益，有的是為了熬煉自己的詢問力量、積累自己的詢問閱歷。不過，職業(yè)規(guī)劃是人生職業(yè)的戰(zhàn)略決策，這么重要的確定，我們應(yīng)當(dāng)選擇付出——通過花錢去詢問。通常免費(fèi)的詢問只能從宏觀上給你點(diǎn)建議，并不能全面、深化、系統(tǒng)地指導(dǎo)你進(jìn)行專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃。所以天下沒有免費(fèi)的午餐，即使間或有免費(fèi)的午餐，那么也肯定不會(huì)很豐富！

2、如今開頭來得及嗎？

這是年齡略微大一點(diǎn)伴侶的習(xí)慣性想法，在詢問的過程中遇到了不少30歲左右的伴侶都會(huì)問：如今開頭進(jìn)行規(guī)劃，還來得及嗎？本人的職業(yè)經(jīng)受也算曲折——涉及到多個(gè)行業(yè)、做過許多種工作。直到35歲才開頭一個(gè)嶄新的領(lǐng)域——職業(yè)規(guī)劃！雖然我目前沒有取得什么成就，但是通過自己4年多的不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我已經(jīng)形成了自己的職業(yè)核心力量——可以為各行各業(yè)、不同年齡的伴侶做職業(yè)指導(dǎo)。所以，什么時(shí)候開頭規(guī)劃都不晚，只要生命還沒有結(jié)束，你隨時(shí)都可以開頭新的征途。

3、沒有意識(shí)到要規(guī)劃：

人就是這么沖突，年齡偏大了怕來不及，年輕的時(shí)候卻意識(shí)不到要規(guī)劃。所以許多年輕的高校生都沒有給自己做職業(yè)規(guī)劃，比方在詢問中，許多人說——高校沒什么專心學(xué)、都是混過來的〔玩嬉戲、談伴侶等〕、高校四年也沒學(xué)到什么。所以畢業(yè)了也不知道自己能做什么。其實(shí)高校是從學(xué)習(xí)階段到職業(yè)階段的連接階段，可以說是職業(yè)的前奏。通常你學(xué)好了，職業(yè)就有方向、就簡單就業(yè)或創(chuàng)業(yè)，這樣職業(yè)就會(huì)有一個(gè)好的起點(diǎn)。另外，還有許多迷茫的失業(yè)者或就業(yè)者，他們始終都缺乏規(guī)劃。由于沒有規(guī)劃，所以很迷茫！其實(shí)，迷茫并不行怕，可怕的是迷茫后還是沒有規(guī)劃的意識(shí)——有的人甚至還從來沒有聽說過職業(yè)規(guī)劃、還不知道有職業(yè)規(guī)劃師這個(gè)職業(yè)。要想獲得健康，首先要有健康的意識(shí)；要想自己的職業(yè)勝利，首先要有職業(yè)規(guī)劃的意識(shí)，只有當(dāng)你自己“意識(shí)到”職業(yè)規(guī)劃的重要性，你才會(huì)去主動(dòng)規(guī)劃——假如自己不會(huì)規(guī)劃，就會(huì)主動(dòng)請人做職業(yè)指導(dǎo)！

4、把自己當(dāng)客人—以為職業(yè)規(guī)劃是職業(yè)規(guī)劃師的工作或者嚴(yán)峻依靠他人的見解：

在詢問中，許多詢問的伴侶都這樣問：我如今很迷茫，你能不能幫我規(guī)劃一下。其實(shí)，你才是規(guī)劃的仆人，你的人生需要自己做主、你的職業(yè)需要自己規(guī)劃。只是你自己不懂規(guī)劃，所以你需要職業(yè)規(guī)劃師去指導(dǎo)你做職業(yè)規(guī)劃。所以你需要擺正自己的位置、調(diào)整自己的心態(tài)——做職業(yè)規(guī)劃的仆人。另外，還有一些詢問者，自己不去思索、缺乏主見，嚴(yán)峻依靠他人的見解。假如你始終這樣，那么你就是一個(gè)“沒斷奶的孩子”。

5、過于追求長遠(yuǎn)規(guī)劃、盼望一步到位：

昨天晚上還有一位剛畢業(yè)的伴侶問，你能不能幫我規(guī)劃一下這輩子我要做什么？作為剛?cè)肼毜陌閭H來說，職業(yè)規(guī)劃重點(diǎn)是先要有個(gè)大的方向，更重要的是專心去實(shí)踐和探究。由于我們從學(xué)習(xí)階段進(jìn)入職業(yè)階段有一個(gè)過渡期，也需要一個(gè)職業(yè)探究期。職業(yè)初期最重要的選定一個(gè)行業(yè)去成長自己。所以不要苛求做長遠(yuǎn)、一步到位的職業(yè)規(guī)劃。松下幸之助在逝世前為松下制定了250年的企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，可是實(shí)施規(guī)劃不到5年，就沒法連續(xù)實(shí)施。由于任何人都沒法預(yù)知將來，將來是改變的、松下幸之助死前不行能預(yù)知將來的全部改變。所以做職業(yè)規(guī)劃不要過于追求完善。從長遠(yuǎn)來說，我們只要一個(gè)方向——可以是你的幻想、抱負(fù)、志向。更重要的是你做中短期的職業(yè)規(guī)劃〔關(guān)于如何做職業(yè)規(guī)劃，假如你不懂，可以找我詢問〕而且還要不斷去調(diào)整。有名的教育家卡耐基有一句至理名言：去解決近在眼前的挑戰(zhàn)、不要把目光拋向最高的工作，而是拋向下一件事情。要到一個(gè)遙遠(yuǎn)的地方去旅行，你的開頭第一步。

6、沒必要做規(guī)劃：

這些伴侶和上面伴侶剛好相反，覺得一切順其自然、信任船到橋頭自然直，覺得世界改變太快——打算趕不上改變。大家應(yīng)當(dāng)都有出去旅游過。旅行最簡潔的打算是你有多少錢、要去哪個(gè)地方，要通過什么方式去〔騎車、自駕、包車、坐汽車、坐火車還是坐飛機(jī)去〕，要提前訂車票、訂住的地方等。假如你出去旅行不做打算，很有可能遇到各種障礙——比方十一期間，你不提前10天訂票，很有可能訂不到票?！秾O子兵法》有云，“謀定而后動(dòng)”——謀就是打算，打算好了再去行動(dòng)。所以做職業(yè)規(guī)劃肯定有必要。

7、職業(yè)規(guī)劃是一次性：

許多伴侶以為做好了職業(yè)規(guī)劃就可以萬事大吉，以后可以一路順風(fēng)。其實(shí)職業(yè)規(guī)劃需要不斷更新、調(diào)整。就如飛機(jī)從起點(diǎn)飛向終點(diǎn)，有固定的基本軌道，但是由于氣流的改變，飛機(jī)大部分的時(shí)間都會(huì)偏離軌道，一旦偏離軌道就要做調(diào)整，否則簡單進(jìn)入其他的飛行軌道發(fā)生空難；另外遇到特許的風(fēng)暴，飛機(jī)可能需要返航、甚至迫降，但是沒什么大意外的狀況下，飛機(jī)都可以正常到達(dá)目的地。另外不僅外部環(huán)境在改變，我們自己也在不斷地改變。所以正確的職業(yè)規(guī)劃既要有長期打算又要有中短期打算，而且必要時(shí)準(zhǔn)時(shí)調(diào)整打算。如今的規(guī)劃是基于過去為將來做的。所以在將來實(shí)施規(guī)劃的過程中要依據(jù)改變進(jìn)行適當(dāng)?shù)卣{(diào)整。這樣才是合理的、符合事物進(jìn)展規(guī)律的。

8、如今都忙死了，那還有時(shí)間做規(guī)劃：

日本第一生命經(jīng)濟(jì)討論所，以全國3000名男女為對象實(shí)施了一項(xiàng)關(guān)于“人生規(guī)劃”的調(diào)查，結(jié)果顯示，多達(dá)54.7%的人表示“沒有考慮人生規(guī)劃”，而究其理由多是“如今的生活已經(jīng)夠焦頭爛額了——很忙”占61.8%。由于大多數(shù)人過去沒有規(guī)劃，所以大多數(shù)人如今的生活焦頭爛額！假如你如今每天都很忙，而卻不知道為何而忙，假如你如今的生活已經(jīng)焦頭爛額，那么你就更需要盡快做規(guī)劃，否則你的生活會(huì)進(jìn)一步惡化。所以規(guī)劃要趁早——越早越好。在詢問中，詢問的伴侶假如剛畢業(yè)的時(shí)候找我詢問，那么他就會(huì)少走許多彎路。而詢問越晚越難規(guī)劃，由于你已經(jīng)走錯(cuò)路了，有時(shí)候要回頭，真的很難！就如生病的人，假如病入膏肓，要治病就很難。最正確的方法就是預(yù)防疾病，讓自己不生病。越早做職業(yè)規(guī)劃就可以越早預(yù)防“職業(yè)病”。

9、缺乏交換意識(shí)：

在詢問中，有些伴侶不想花錢做詢問，他們寧可自己去摸索。其實(shí)，這是一種錯(cuò)誤的觀念，他們?nèi)狈粨Q的思想。其實(shí)道理很簡潔，我們自己不會(huì)織布、做衣服，我們就會(huì)選擇花錢去買；自己生病了不會(huì)治療，就會(huì)花錢看病。莫非就由于自己不會(huì)——就需要自己什么都會(huì)嗎。更何況自己去探究如何做職業(yè)規(guī)劃不是一兩天的事情。從接觸職業(yè)規(guī)劃到如今做職業(yè)規(guī)劃詢問，花了4年多的時(shí)間。情愿投入時(shí)間、精力、金錢，是由于想成為一名優(yōu)秀的規(guī)劃師。假如你沒有這樣的志向，你自己去摸索，一是很難摸索出來，二是你沒有做正確的事情，即你沒有做與你志向始終的事情。人的時(shí)間和生命都是有限，我們需要專注我們的核心方向，而其他的盡量通過交換去獲得——就如別人需要我們?nèi)シ?wù)他們一樣。這樣經(jīng)營人生的方式才會(huì)合理的。

10、把職業(yè)測試等同于職業(yè)規(guī)劃：

目前網(wǎng)上的職業(yè)測試許多，比方性格測試、愛好測試等。測試只是一種工具，測試可以促進(jìn)合理規(guī)劃。但是許多伴侶以為做了職業(yè)測試就做了規(guī)劃。許多伴侶僅僅停留在測試階段。他們不懂得性格分析，也不懂得職業(yè)規(guī)劃的框架。在詢問的過程中，曾經(jīng)有一個(gè)伴侶在網(wǎng)上做了性格測試，然后做了一次性格測試。測試結(jié)果竟然是完全相反的。測試只是一種檢測，不同的'環(huán)境、不同的心情，結(jié)果可能都不一樣。不除了職業(yè)測試，還需要分析測試結(jié)果，還需要依據(jù)測試結(jié)果結(jié)合自己的經(jīng)受、愛好、力量等去做職業(yè)定位、職業(yè)定向等。

人非圣賢，孰能無錯(cuò)，關(guān)鍵是要從如今開頭樹立正確的職業(yè)規(guī)劃觀念——盡早給自己做好職業(yè)規(guī)劃，讓自己盡早遠(yuǎn)離職業(yè)迷茫、走向職業(yè)勝利。

找工作、先規(guī)劃，怕迷茫、早規(guī)劃，已迷茫、如今就要規(guī)劃！

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇5

湯圓吃過，花燈賞過，一年一度的春節(jié)已經(jīng)走遠(yuǎn)。隨之而來的，將是新一輪的跳槽高峰。智聯(lián)聘請調(diào)查顯示，“跳槽”已經(jīng)被不少白領(lǐng)列入近期職業(yè)規(guī)劃的重點(diǎn)。職業(yè)顧問預(yù)報(bào)，從2月下旬到3月，職場會(huì)消失“辭職活躍期”。不過，跳槽不行隨便而為，規(guī)劃、充電兩手都要硬。

跳槽未動(dòng)，規(guī)劃先行

調(diào)查數(shù)據(jù)說明，有63%的被調(diào)查者近期準(zhǔn)備跳槽，有23%的被調(diào)查者表示肯定要找個(gè)更好的東家。其中，43%的被調(diào)查者表示，選擇如今跳槽和拿沒拿年終獎(jiǎng)沒關(guān)系，“良禽擇木而棲”才是他們的真實(shí)想法，人際關(guān)系緊急、工作缺乏愉悅感、行業(yè)不景氣、感覺沒有前途等因素，是驅(qū)使他們選擇跳槽的原動(dòng)力。

當(dāng)然，并不是全部人都想“挪窩”。12%的人根本沒有想過離開的問題；10%的人認(rèn)為“公司效益不錯(cuò)，預(yù)備再干1年”；7%的人由于“老板對我還不錯(cuò)”，所以不準(zhǔn)備走。這多少也能讓企業(yè)老板們感到一絲寬慰。

跳槽，多半是為了謀取更高的薪水、更高的職位或更大的進(jìn)展。職業(yè)顧問提示欲跳槽者，跳槽是職業(yè)生涯中的大事，也需要仔細(xì)規(guī)劃，不能頭腦一時(shí)發(fā)熱就做出確定，否則達(dá)不到預(yù)期效果。以下一正一反兩個(gè)例子清晰地說明白這一點(diǎn)。

王真3年前來到上海，在一家中型公司做出納。她工作勤奮，常常加班加點(diǎn)，閑余時(shí)間還主動(dòng)備考CPA證書。不久，她的職位被升為財(cái)務(wù)，工資也翻了一倍。今年CPA考試一結(jié)束，王真就另謀高就，在一家外資企業(yè)擔(dān)當(dāng)財(cái)務(wù)，工資上漲了近1/3。王真如今還在學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)法課程，盼望3年內(nèi)做到外企的財(cái)務(wù)經(jīng)理。

相比之下，李慶的跳槽就沒有這么勝利了。他本來是某汽車公司市場部的負(fù)責(zé)人，工作1年后跳槽去了一家汽車雜志，工資漲了，工作環(huán)境好了，但媒體的快節(jié)奏讓李慶感到并不輕松。半年后，他又跳槽去了一家大型辦公用品公司，辦公地點(diǎn)在郊區(qū)。李慶對此感到不滿足，于是接連跳往海外電視臺(tái)、品牌電腦公司，最終又回到汽車制造企業(yè)擔(dān)當(dāng)生產(chǎn)經(jīng)理。他的跳槽閱歷可謂豐富，但是兜了一個(gè)大圈又回到了原點(diǎn)，徒勞無功。

專家認(rèn)為，王真有明確的職場目標(biāo)，跳槽是根據(jù)自己清楚的職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行的，因此效果顯著。但李慶的跳槽顯得特別隨便，對工作有一點(diǎn)不滿足就“走為上計(jì)”，這種跳槽不僅達(dá)不到原來的職業(yè)目標(biāo)，還鋪張了不少時(shí)間和精力。

工作不息，充電不止

想獵取更高的薪水和職位，就得有更豐富的學(xué)問、更超群的技能作為支撐。于是，充電成了白領(lǐng)們的必修課。調(diào)查顯示，54%的被調(diào)查者準(zhǔn)備在年內(nèi)進(jìn)修更高層次的學(xué)歷教育，有23%的人準(zhǔn)備拿下與工作相關(guān)的證書。在學(xué)習(xí)的內(nèi)容方面，語言、技能、職業(yè)技巧等都被職場人選定為今年重點(diǎn)修煉的項(xiàng)目。

由此可見，“學(xué)問轉(zhuǎn)變命運(yùn)”的道理在職場已深化人心。不過，職場充電同樣不行盲目。找準(zhǔn)定位最重要。仔細(xì)分析一下自己所在的領(lǐng)域?qū)θ瞬庞惺裁礃拥臉?biāo)準(zhǔn)和要求，諸如學(xué)歷、工作閱歷、專業(yè)背景等，然后按市場要求調(diào)整自己充電方向和方式。此外，充電肯定要選擇能使自身價(jià)值得到提升的專業(yè)或項(xiàng)目，千萬不要僅僅為了一張文憑而去學(xué)習(xí)。最終，充電環(huán)境也很關(guān)鍵。充電的時(shí)間難保不會(huì)與工作相沖突，要想順當(dāng)完成學(xué)業(yè)，最好提前做好上司和家人的工作。找機(jī)會(huì)告知上司，你盡量不會(huì)由于學(xué)習(xí)耽擱工作，而且你的學(xué)習(xí)從長遠(yuǎn)來看，將會(huì)為公司制造更大的價(jià)值。隨著現(xiàn)代企業(yè)越來越重視員工培訓(xùn)，一般來說，上司都不會(huì)在員工的學(xué)習(xí)上多加犯難。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇6

目前，國內(nèi)的心理消費(fèi)市場正在快速成長，做人才測評(píng)的人的年齡結(jié)構(gòu)也趨于年輕化。在今年參與高考的同學(xué)中，就有不少同學(xué)通過做職業(yè)測評(píng)來填報(bào)志愿，很多家長甚至帶著孩子排隊(duì)去參與測試。人才測評(píng)火爆，使得人才測評(píng)師的需求也隨之見漲。

俗話說“女怕嫁錯(cuò)郎，男怕入錯(cuò)行”。但在現(xiàn)代職場中，無論男女都怕入錯(cuò)行。如何充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，已成為每位求職者關(guān)注的重大問題，“人才測評(píng)”目前慢慢被眾多的求職者和就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)機(jī)構(gòu)所認(rèn)知和接受。

據(jù)介紹，科學(xué)的“人才測評(píng)”體系對求職者和用人單位都有很大的關(guān)心。一方面可以關(guān)心求職者客觀地分析自己、獲得職業(yè)信息、把握求職方法、確定求職方向、避開擇業(yè)誤區(qū)，同時(shí)還可以關(guān)心用人單位確定用人標(biāo)準(zhǔn)、選擇聘請方法等。

人才測評(píng)是綜合運(yùn)專心理學(xué)、管理學(xué)、測量學(xué)、考試學(xué)和計(jì)算機(jī)技術(shù)等多種學(xué)科的原理和方法，對個(gè)體的學(xué)問、技能、力量、氣質(zhì)、性格、愛好和動(dòng)機(jī)等素養(yǎng)進(jìn)行測量和評(píng)價(jià)的方法體系。它正漸漸成為企業(yè)、組織普遍采納的選人、用人的必備手段；成為個(gè)人職業(yè)進(jìn)展的重要幫助、支持工具。

“人才測評(píng)師”是為關(guān)心各類型組織解決人員選拔中運(yùn)用多種方式做到人職匹配、把握員工真正