新員工勞動(dòng)合同版

新員工勞動(dòng)合同版1.前言本文檔為新員工勞動(dòng)合同版本，旨在為企業(yè)初雇用員工提供一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同范本，有助于讓企業(yè)在遵守相關(guān)法律法規(guī)的前提下，規(guī)范勞動(dòng)合同的簽訂和管理。注意，在簽訂本勞動(dòng)合同之前，應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度開展相關(guān)培訓(xùn)和教育工作，引導(dǎo)新員工充分理解并遵守本勞動(dòng)合同所涉及的各項(xiàng)條款。2.引用法律法規(guī)和業(yè)務(wù)規(guī)定本勞動(dòng)合同以下文涉及的法律法規(guī)、業(yè)務(wù)規(guī)定主要包括：《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度等3.合同內(nèi)容及條款3.1雙方當(dāng)事人本勞動(dòng)合同由以下雙方當(dāng)事人簽訂：-雇主：[公司名稱]-員工：[姓名]3.2工作性質(zhì)及工作地點(diǎn)員工應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司安排的工作要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地履行本勞動(dòng)合同所約定的工作職責(zé)，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。員工從事的工作職責(zé)、工作地點(diǎn)及工作時(shí)間等應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況予以明確約定。3.3試用期員工進(jìn)入公司后的前[90]天為試用期，員工在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)全面了解和適應(yīng)公司的業(yè)務(wù)及企業(yè)文化，并根據(jù)公司安排完成試用期內(nèi)的各項(xiàng)任務(wù)。試用期結(jié)束后，員工如繼續(xù)在公司工作，本勞動(dòng)合同自動(dòng)轉(zhuǎn)為無固定期限勞動(dòng)合同。3.4合同期限本勞動(dòng)合同自[起始日期]起生效，至[終止日期]止。雙方當(dāng)事人有續(xù)簽的意向，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前進(jìn)行續(xù)簽。3.5工資和福利待遇員工的工資和福利待遇應(yīng)當(dāng)按照公司內(nèi)部的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在工資標(biāo)準(zhǔn)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等事項(xiàng)上享有平等待遇。3.6工作內(nèi)容和職責(zé)員工應(yīng)當(dāng)在工作期間認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成公司安排的各項(xiàng)任務(wù)，如有未能按時(shí)完成工作，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)并予以解決。3.7保密條款員工應(yīng)當(dāng)保守公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，并承諾不泄露公司機(jī)密信息。3.8雙方解除合同的條件當(dāng)下列情形之一發(fā)生時(shí)，雙方均有權(quán)解除本勞動(dòng)合同：-雙方協(xié)商一致解除合同；-違反法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度；-經(jīng)公司考核后不符合公司要求；-因業(yè)務(wù)調(diào)整、合并等原因不能繼續(xù)從事原職務(wù)工作。3.9合同爭(zhēng)議的處理方式因本合同引起的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。4.簽署及備案4.1簽署本勞動(dòng)合同一式兩份，由雇主和員工各持一份。###4.2備案合同生效后，雇主應(yīng)當(dāng)在[勞動(dòng)人事行政部門]辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)保存到員工檔案中，以備查閱和管理。5.結(jié)語本勞動(dòng)合同版是企業(yè)員工勞動(dòng)合同簽訂的模板，企業(yè)可以根據(jù)自己的實(shí)際情況修改相應(yīng)的條款和內(nèi)容，但修改范圍應(yīng)當(dāng)在允許的法律法規(guī)范圍內(nèi)，并對(duì)修改后的文本進(jìn)行審核和確認(rèn)。通過合理合法地簽訂和管理勞動(dòng)合同，是企業(yè)做好人力