提前終止勞動合同協(xié)議

提前終止勞動合同協(xié)議在勞動合同簽訂的過程中，工作雙方都希望可以按照約定履行完整的合同期限，但是由于各種原因，有時候需要提前終止勞動合同協(xié)議。此時，我們需要了解相關的法律法規(guī)，以及注意事項，為雙方提前終止勞動合同協(xié)議帶來更為順暢的流程和減輕可能出現的法律糾紛的可能性。1.提前終止勞動合同的情形提前終止勞動合同，指工作雙方在合同期限屆滿前，經協(xié)商一致或者按照法定程序解除勞動關系的行為。常見的情形包括但不限于以下幾種：雙方協(xié)商一致解除勞動關系。勞動者因身體原因不能勝任工作，經用人單位申請鑒定，被認定為不符合錄用條件的。用人單位不履行勞動合同約定向勞動者支付工資等報酬或者提供必要的工作條件，經勞動行政部門指出并責令改正，逾期不改正。勞動者在工作中受到虐待、侮辱或者遭受暴力威脅的。勞動者被依法追究刑事責任的。勞動者在工作中因工傷或者職業(yè)病需要停工留薪期滿后，經過醫(yī)療期或者工傷鑒定期仍然不能從事原工作，并且經過調查安排，不能就近安排其他工作的。2.提前終止勞動合同程序2.1協(xié)商解除在提前終止勞動合同時，最好是雙方協(xié)商一致解除勞動關系。如果選擇協(xié)商解除，一定要注意以下幾點：在協(xié)商解除勞動合同時，需要明確表示解除的原因以及解除的方式。雙方要簽訂協(xié)議書，明確解除協(xié)議的履行方式、解除時間、解除后雙方的權利義務等重要條款。在簽訂解除協(xié)議書時，最好請律師出具意見，在保證自身合法權益的同時避免可能存在的法律糾紛。2.2法定程序在一些情況下，如果無法進行協(xié)商解除，則需要按照法定程序進行終止。比如，在下列情況下，勞動者可以通過勞動監(jiān)察部門提出解除勞動合同的申請：用人單位的行為侵犯勞動者合法權益；用人單位因經營情況發(fā)生嚴重困難，按照國家規(guī)定提出破產申請；用人單位依照《勞動法》規(guī)定或者與勞動者約定解除勞動合同；直接向用人單位提出書面解除勞動合同的要求，被用人單位拒絕的周知；勞動者因合同另一方面不履行合同義務，造成合同不能履行，經人民法院判決或者仲裁機構裁決，解除勞動合同；用人單位或者勞動者死亡，勞動合同自行終止。3.提前終止勞動合同的注意事項在解除勞動合同時，雙方需要遵守相關法律法規(guī)和注意事項，以避免可能出現的法律風險。以下是一些需要注意的事項：解除通知書要明確表示雙方同意以怎樣的方式，什么時間解除合同，并明確雙方解除合同后的義務和責任。雙方要保留與合同有關的所有證據，如合同、書面申請、協(xié)商記錄等。雙方要記錄解除前后的有關交涉情況，如在協(xié)商中的交談、抄送文件等。用人單位在提前解除勞動合同時，必須依照國家有關規(guī)定通知工會或者全體職工。解除勞動合同時，應當支付未到期的工資、獎金和補償金等應得的經濟性待遇。4.結語提前終止勞動合同雖然并不是工作雙方所期望的結果，但是在某些情況下，提前終