小型裝潢公司勞動(dòng)合同

小型裝潢公司勞動(dòng)合同一.甲方：公司（以下簡稱“公司”）地址：XX市XX區(qū)XX街XX號(hào)電話：XXXXXXXXXXX##二.乙方：個(gè)人（以下簡稱“員工”）身份證號(hào)碼：XXXXXXXXXXXXXXXXX手機(jī)號(hào)碼：XXXXXXXXXXX##三.為了保障員工的權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，甲、乙雙方在平等自愿、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《合同法》等法律、法規(guī)的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，就工作相關(guān)事宜達(dá)成如下合同：第一條工作內(nèi)容員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行公司委派的崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)；員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定；員工有權(quán)利按照公司的要求參加勞動(dòng)技能培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高工作技能和業(yè)務(wù)水平；若公司需要員工出差或加班，員工應(yīng)當(dāng)積極響應(yīng)并完成工作任務(wù)；第二條工作地點(diǎn)和工作時(shí)間工作地點(diǎn)：公司所在地；工作時(shí)間：員工每周工作48小時(shí)，包括法定休息日、節(jié)假日；出差和加班：如需出差或加班，公司需提前告知員工，并按照相關(guān)規(guī)定給予加班費(fèi)或者差旅費(fèi)。第三條工資及福利待遇員工獲得的工資包括基本工資、績效工資和獎(jiǎng)金；員工每月工資應(yīng)當(dāng)在每月5日前發(fā)放，并經(jīng)甲方和乙方確認(rèn)；員工享受國家法律規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)）和住房公積金。第四條保密義務(wù)員工應(yīng)當(dāng)保守公司的商業(yè)秘密，不得泄漏公司的商業(yè)信息、商業(yè)計(jì)劃及其他涉及公司利益的信息；對(duì)于員工工作過程中了解的客戶信息、業(yè)務(wù)流程、商業(yè)計(jì)劃等，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保密，不得向外界披露；員工應(yīng)當(dāng)在離職后與公司簽訂保密協(xié)議，對(duì)公司的商業(yè)機(jī)密持續(xù)保密，不得對(duì)外泄露。第五條勞動(dòng)合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止；若員工工作期限屆滿，甲方需要繼續(xù)使用其勞動(dòng)的，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)在1個(gè)月前簽訂新合同，不得存在人為障礙。第六條違約責(zé)任若員工無故曠工、遲到、早退或者其他違反規(guī)章制度的行為，公司有權(quán)采取警告、罰款、暫扣其部分績效工資等措施；若員工涉嫌泄露公司的商業(yè)機(jī)密、利用公司進(jìn)行違反法律法規(guī)行為等嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同的行為，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，解除前需提前與員工協(xié)商。第七條其他約定事項(xiàng)員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行本合同條款，履行與本合同有關(guān)的義務(wù)；本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。甲方（公司）：______________