求職具備素質(zhì)

求職具備素質(zhì)求職具備素養(yǎng)：

文化認同。

目前越來越多的企業(yè)在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯企業(yè)對于畢業(yè)生性格和心理素養(yǎng)的重視。而這歸根結底，是企業(yè)衡量畢業(yè)生是否認同企業(yè)文化、能否順當融入公司文化的標尺。企業(yè)所期盼的員工，不僅要力量出眾，更要認同企業(yè)文化。

敬業(yè)精神。

優(yōu)秀的企業(yè)，特別注意實效、注意結果，因此敬業(yè)精神是不行或缺的。有了敬業(yè)精神，其他素養(yǎng)就相對簡單培育了。畢業(yè)生要想適應當今的職場環(huán)境，必需具備明確的工作目標和劇烈的責任心，帶著激情去工作，踏實、有效率地完成本職工作。

團隊意識。

優(yōu)秀的企業(yè)都很注意團隊協(xié)作精神，將之視為公司文化價值之一，盼望員工能將個人努力與實現(xiàn)團隊目標結合起來，成為可信任的團隊成員。很多剛走上職場的畢業(yè)生，往往在團隊中經(jīng)常流露出個人英雄主義。這樣的員工業(yè)績再精彩，力量再強，最終也會被企業(yè)淘汰。

學習力量。

需要強調(diào)的是這里的學習力量并不等同于畢業(yè)生在學校里所取得的專業(yè)成果?！敖K生學習，成就終生”。只有不斷汲取新的學問，新的技能，才能成為有潛力可挖，有進展前途的員工。

工作閱歷。

包括實習閱歷、項目閱歷、兼職閱歷。企業(yè)會參考應聘者供應的相關工作閱歷，考核應聘者是否做過空缺職位的相關工作，并積累了相關閱歷，能否以最快的速度投入到工作中，并帶來新的思路和方法。用人單位有權根據(jù)自己的標準去選擇合適的人才。

閱讀延長：求職中應留意的用人單位的“隱晦”措辭

其實現(xiàn)在許多公司，尤其是小公司，都會或多或少地克扣一些求職者的利益以削減自己的成本，求職者很簡單就入套，等到發(fā)覺問題了，卻處于進退兩難的尷尬境地了。

這里依據(jù)我的閱歷總結幾個常見的，用人單位的“隱晦”措辭。

平均。

上次正好看到一個小公司登的聘請廣告，里面有一句：本公司員工月平均工資超過一萬元。

多么誘惑人的話啊。不過幸好我有個伴侶在這個公司，于是問了一下狀況。原來公司只有4個人，一般月利潤也就五六萬，基本上3個員工每人兩三千，剩下的幾萬都是老板的，美其名曰，作為今后的進展資金。但是假如一平均，的確每個人一萬多沒錯。所以這個聘請廣告并沒有哄騙。

這讓我想到一個故事：我有房50平米，我鄰居有房300平米，結果到統(tǒng)計局一看，我的平均住房面積竟然有175平米了。

所以，可見“平均”并不靠譜啊。

假如做得好，有可能如何如何。

曾經(jīng)論壇里誰說過，現(xiàn)在是個公司就跟你提上市。小公司YY下本沒錯，但假如對求職者信誓旦旦，把這種子虛烏有的東西當作給求職者的`回報那就大大的不好了。

許多公司會給你算一筆理論上的帳，告知你只要你持續(xù)付出一點努力，你將獲得無限的回報，尤其是體現(xiàn)在工資上。所以這讓許多資格尚淺的求職者心動，幻想自己年紀輕輕將拿到豐厚的收入。不過我以前也說過，許多看似簡潔回報豐厚的事情，不行能落到你頭上(除非你真是個強人)。有那等好事，老板自己就完成了，或者別的員工早就搶在你前面完成了，輪不到你。

舉個例子，有一個伴侶，在一家公司做銷售，提成比例很低，所以每個月盡管業(yè)績不錯，但提成也就一千左右，再加上不算太高的底薪，心中總是不快。后來他跳槽去了另一家同行業(yè)的公司，老板對他甚為觀賞，面試時極盡溢美之詞，并且爽快地答應他，這里的提成是原來公司的三倍。于是他心想，這下每個月提成可以有三千了。可是做了兩三個月他發(fā)覺不對，這家公司在行業(yè)里口碑很差，不像原來的那家已經(jīng)積累了許多長期合作的固定客戶。這家?guī)缀鯖]有什么優(yōu)質(zhì)客戶，所以業(yè)績幾乎做不出來，三倍的提成比例還不如原來拿得多。原來，這家公司的老板根本沒有什么客戶，他盼望這個銷售幫他把客戶群建立起來，這樣即使給他三倍的提成，作為老板一點事都沒做照樣可以拿大頭，何樂而不為呢。而我這個伴侶，卻沒有看出其中蹊蹺來，誤以為可以像原來一樣做得很順當。

按國家規(guī)定

這句話一般適用在保險問題上，而且多見于合同文本上，也有口頭應付的。個人認為，所謂“按國家規(guī)定”，就是盡可能地鉆法律的空子。比如保險問題，不說補充養(yǎng)老金和公積金，至少五險一金假如交的話，一般的求職者也沒有太大的意見了。但是對于許多小企業(yè)來說，五險一金也是特別大的成本，所以他們就極盡一切手段少交保險。比如只交三金，再比如把公司注冊在郊區(qū)，把本地的員工當農(nóng)夫工般地交小城鎮(zhèn)保險等。但是這些企業(yè)的老板也知道，求職者無法接受這樣的保險，所以就以一句按國家規(guī)定來敷衍了。等兩三個月后你發(fā)覺了，生米已經(jīng)煮成熟飯了。有些求職者可怕這段工作經(jīng)受太短，出去找工作難，就忍氣吞聲連續(xù)做下去了。即使求職者一氣之下離職了，這些老板也早做好心理預備了，連續(xù)再騙一個進來唄。

順便說一句，還有些老板，即使已經(jīng)少交保險的狀況，還消失晚交甚至不交，這就更加可惡了。當你去問他的時候，他會說，假如今后效益好的話，就補交之類的。這種話一出口，其實就預示著這個企業(yè)快不行了。

公司正處于快速進展階段

我們大多數(shù)求職者，都是只求衣食無憂有點小積蓄的一般員工。我們不想付出很大的犧牲來換取公司的進展。所以我們需要的是一個安定的已經(jīng)進展起來，至少是已經(jīng)正規(guī)運行的公司，而不是一個什么都沒有的等著我去幫你進展的公司?，F(xiàn)在，許多小公司清晰自己沒實力招不到人，就說自己正處于快速進展階段。就像一個女孩，假如美麗你可以說她是美女，不美麗可以說她氣質(zhì)好。實際上，根據(jù)他們這種說法，世界上只有兩種企業(yè)，發(fā)達企業(yè)和進展中企業(yè)。

什么是快速進展階段的企業(yè)，來聽聽我一個伴侶曾經(jīng)老板的“高見”。這個企業(yè)年利潤200萬人民幣，應當算比較小的企業(yè)的了，但是企業(yè)的老板總對應聘者說：“公司正處于快速進展階段(這句肯定得說)，我們?nèi)ツ甑睦麧櫴?00萬，我們的企業(yè)每天都能進步1%，你可以算下一年后，我們的利潤是多少。

不主動介紹公司的福利保險，問了還支支吾吾

除了許多大公司不屑于去說一些很基本的保險福利，如五險一金等。這樣的知名大公司你也不需要去確認這些基本保障。只是許多小公司，求職者必需留一個心眼。

很明顯，企業(yè)聘請一個人，總是盼望他能長干的，這樣對于工作的連續(xù)和用人的成本都有好處。所以企業(yè)會把自己的福利保險盡可能地呈現(xiàn)在求職者眼前。因此，一般主動說自己公司有五險一金、有啥啥補貼或者特別福利的基本是真實的可能性較大。大凡沒有這些東西的公司不會主動提這個，都是需要你自己主動問上去的。而且你問了，他還支支吾吾，不知所云的。

比如求職者問你們公司交什么保險啊?

按國家規(guī)定交。

那就是交五險一金嘍。

應當是的吧。

所以，不主動說明的，你得做好心理預備，很可能你問了，他們直接就告知你我們公司沒這個，愛來不來。