勞動工資業(yè)務(wù)知識

勞動工資業(yè)務(wù)知識主講人：高峰

第一部分工資集體協(xié)商第二部分工齡、軍齡認定第三部分職工調(diào)動第一部分工資集體協(xié)商

一、什么是工資集體協(xié)商？

工資集體協(xié)商是指職工代表與用人單位代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標準等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。所謂工資協(xié)議，是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。工資集體協(xié)商的主體是用人單位和本單位職工。職工方由工會代表職工,沒有建立工會的企業(yè)，由職工民主推舉代表；企業(yè)方為企業(yè)法定代表人和其指派的代表。工資集體協(xié)商的內(nèi)容主要是與工資有關(guān)的事項。工資集體協(xié)商必須堅持“遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；相互尊重，平等協(xié)商；誠實守信，公平合作；兼顧雙方合法權(quán)益；不得采取過激行為”的原則。工資集體協(xié)商的內(nèi)容和程序必須符合法律法規(guī)的規(guī)定,受法律保護并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和義務(wù)。

二、為什么要進行工資集體協(xié)商？

工資是涉及到企業(yè)和職工雙方共同利益的問題，是勞動關(guān)系核心內(nèi)容。對職工來說，工資收入是職工生活的主要來源，是職工勞動權(quán)益和經(jīng)濟利益的核心；對企業(yè)來說，工資是人工成本的組成部分。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)投資經(jīng)營者追求資本利潤最大化和職工追求勞動報酬最大化，這構(gòu)成了勞動關(guān)系矛盾的突出問題。開展工資集體協(xié)商是適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的要求，樹立以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，維護職工經(jīng)濟利益和保障企業(yè)合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系穩(wěn)定，建設(shè)社會主義和諧社會的需要。我們要通過工資集體協(xié)商，建立起適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟要求的企業(yè)工資分配共決機制和正常調(diào)整機制，依法保障職工參與工資分配和獲得合理勞動報酬的權(quán)益，實現(xiàn)勞動關(guān)系雙方互利共贏，共創(chuàng)和諧企業(yè)。三、工資集體協(xié)商雙方代表有哪些權(quán)利？

根據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》第13條規(guī)定，協(xié)商雙方享受平等的建議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)。即協(xié)商雙方代表，有提出協(xié)商要求和協(xié)商內(nèi)容的權(quán)利；有參加工資集體協(xié)商全過程并對協(xié)商內(nèi)容等事項發(fā)表意見的權(quán)利；有要求對方提供與工資集體協(xié)商有關(guān)情況和資料的權(quán)利；有在不損害所代表一方利益的前提下變更協(xié)商內(nèi)容的權(quán)利；有參與起草、審核工資協(xié)議等權(quán)利。四、工資集體協(xié)商雙方代表有哪些義務(wù)？

協(xié)商雙方代表在享有權(quán)利的同時還要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，主要有：真實反映所代表一方的意愿，維護所代表方合法權(quán)益的義務(wù)；尊重對方提出的協(xié)商要求的義務(wù)；根據(jù)對方的要求提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料的義務(wù)；保守國家機密、企業(yè)商業(yè)秘密，對協(xié)商代表的個人意見保密的義務(wù)；及時與所代表一方溝通情況，與所代表一方人員就有關(guān)工資集體協(xié)商事項進行質(zhì)詢的義務(wù)；維護正常生產(chǎn)、工作秩序和社會穩(wěn)定的義務(wù)。

五、工資集體協(xié)商應(yīng)包括哪些內(nèi)容？

《集體合同規(guī)定》（勞動和社會保障部令第22號）明確了工資協(xié)商有7個方面的內(nèi)容：即用人單位工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式；工資支付辦法；加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法；工資調(diào)整辦法；試用期及病、事假等期間的工資待遇；特殊情況下職工工資（生活費）支付辦法；其他勞動報酬分配辦法。

六、工資集體協(xié)商主要分為哪幾個步驟？

工資集體協(xié)商主要分為五個步驟，十六個規(guī)范動作。

第一步，產(chǎn)生代表：產(chǎn)生協(xié)商代表→確定首席代表→聘請代表→培訓(xùn)協(xié)商代表。

第二步，啟動要約：在廣泛、深入了解職工和企業(yè)相關(guān)情況的基礎(chǔ)上提出協(xié)商要約→要約答復(fù)→向上級工會報告。

第三步，協(xié)商準備：搜集各方面意見→準備協(xié)商材料→確定協(xié)商重點→進行協(xié)商溝通。

第四步，正式協(xié)商：履行集體協(xié)商程序→發(fā)生分歧不能解決時申請協(xié)商，以利早日達成共識。

第五步，審議審查：職工（代表）大會審議通過工資專項集體合同草案→雙方首席代表簽字→（10日內(nèi)由用人單位一方將合同文本一式三份）報送勞動部門審查→（勞動部門收到文本15日內(nèi)未提出異議的）工資集體合同（協(xié)議）生效執(zhí)行→協(xié)商雙方代表應(yīng)于5日內(nèi)將生效的工資集體合同及時向本方全體人員公布。七、工資集體協(xié)商報審材料

1、封面2、《工資集體協(xié)議》審查意見書3、工資集體協(xié)商的簡要步驟4、工資集體協(xié)商意向（要約）書5、工資集體協(xié)商答復(fù)書6、職工方協(xié)商代表名單（附身份證復(fù)印件）7、企業(yè)方協(xié)商代表名單（附身份證復(fù)印件）8、企業(yè)法人代表證明書9、企業(yè)工會主席證明書10、企業(yè)工資集體協(xié)議11、《企業(yè)工資集體協(xié)議》在職工代表（或職工）大會上審議通過的說明

上述材料共一式四份，于職工代表（或職工）大會審議通過工資協(xié)議（草案）后5日內(nèi)報縣總工會，由總工會報縣人社局審查。審核后返回原單位二份（企業(yè)行政、工會各一份），縣總工會和人社局各留存一份。第二糕部分斑工齡斤、軍碗齡認粱定一、參工齡膜概述工齡漲是職叫工以膊工資測收入蹲作為灰生活顆資料尼的全超部或蔽主要扇來源找的工云作時遺間。丘工齡糊的長鴉短，催標志輛著職漸工從膨事社采會勞衫動時君間的樓長短胡，在亞一定單程度約上也揚反映蒸了職布工對年國家存積累畏貢獻住的大虎小和但知識奏、經(jīng)晴驗、環(huán)技術(shù)桑熟練腥程度渾的高漏低。工齡輪分為藝一般替工齡暗和連絨續(xù)工鬼齡。隸一般吃工齡競也稱漆總工礎(chǔ)齡，椒是指棕職工狀以工毀資收淋入作兄為生須活資儲料全則部或悲主要可來源冷的所遞有工揚作時村間。滿連續(xù)倚工齡給指職托工在唐本單爛位連曠續(xù)的放工作勺時間敢。連切續(xù)工丹齡可柳以計桃算為平一般圣工齡罪，但窗一般燭工齡襯不能鍋代替擋連續(xù)匙工齡豈。一虛般工沒齡過槽去主冊要用黃于計庫算職漸工的臺退休驚條件擇，19量78年國腰務(wù)院憐頒發(fā)糞的《關(guān)于芬安置惰老弱舍病殘果干部私的暫晃行辦頭法》和《關(guān)于黃工人怕退休姓、退最職的逝暫行牢辦法》中規(guī)衡定的糞退休朱條件濱，取提消了品一般坑工齡謀的規(guī)婆定。長因此烤計算薦一般皺工齡勾目前棵已無甘實際掉意義朽?！渡鐣荼ｋU歐法》第十財五條鑒明確哭規(guī)定吳：基障本養(yǎng)窯老金山根據(jù)岔個人筍累計守繳費孤年限丸、繳圓費工繪資、率當(dāng)?shù)匦嗦毠萜骄鸸べY池、個似人賬辭戶金錘額、折城鎮(zhèn)肥人口帽平均融預(yù)期燈壽命岔等因陪素確通定。二、每計劃蜓內(nèi)臨耀時工竹工齡角認定（一赤）背萬景概鳴述臨時肺工是眾計劃招經(jīng)計彎時代洲區(qū)別譽于當(dāng)咳時的虛長期授固定跌工的租一種蒙用工裁形式籌，國炸家承南認的督臨時糧工是慶有當(dāng)雀地勞制動部付門招揭工指壓標的球計劃碑內(nèi)臨鍵時工趁。19犁95年勞屑動法小頒布艷以后斧，國龍家實柏行了腰全員這勞動栗合同證制，績臨時跌工這顯種用焦工形醉式便優(yōu)從此蹲退出罵了歷輕史舞囑臺，劣法律模意義共上已梢無臨浮時工偉、正票式工犯之區(qū)擺分，學(xué)只有汁合同繭期限圾長短秩之分飽，用銳人單惜位用報工必輸須與博勞動告者簽捎訂勞躍動合它同，貫不能午以臨陣時崗紅位為緒理由龍拒簽仔。勞痰動合故同制景這種疼用工謊形式罪的特碌點是領(lǐng)實行榨同工隆同酬晴，凡孤是與爭單位論有勞紛動關(guān)桑系的鵲勞動姑者，蟲不論注是否喜與單特位簽檢訂了懸勞動鹽合同扶，單井位都你應(yīng)當(dāng)?shù)篂槠鋰谵k理便各種析社會棒保險垃。（二吸）政禿策依鋸據(jù)臨時皂工在本體單位磨工作滑期間霧被本粘單位鋸錄用為長曲期工致后最后盜一次梨在本蟻單位當(dāng)臨努時工格的連續(xù)工作涌時間熊，可看以與變被錄湖用為幫長期騾工以討后的憤工作嗎時間績合并鵝計算居為連艱續(xù)工傍齡。見勞敲動部皺工資剖局《關(guān)于燥臨時疏工被展錄用潛為長媽期工樣后的陪工齡披計算戀問題建的復(fù)城函》（答青甘肅掀省勞獎動局販）（19謊64年8月20日[6不4]中勞桃薪字產(chǎn)第34做4號）（三霞）認放定程尸序1、職勾工向件所在恐用人兇單位嘆提交付書面列認定每申請標。2、用允人單晚位勞化資人喜員前愿來辦艘理，翼提交份如下漠材料譽：（1）單位玩申請境（寫研明認脆定人萄姓名釘、性崗別、容出生熊年月死、參階加工卷作時動間、慶身份舉、招褲用臨孫時工掃時間滾、招介為合齒同制繪工人列時間胸，所量申請免認定肯的時刊間段收等）貪；（2）計代劃內(nèi)玩臨時慈工相沒關(guān)材誕料（盲招用東臨時男工審盈批表仗、臨燈時工纏協(xié)議漲書、但工資錘單等宮）；疏（3）職殲工檔警案（洞檔案違集中驗管理塌的由磨勞動川工資上科負予責(zé)提贈取）舟。3、勞酬動工癥資科幻玉受理推初審鍛，不戒符合家認定穗條件爸的退炸回，葛符合膛的提具交局賺長辦棒公會截研究踐。4、局五長辦濾公會犁研究惹通過框后，播企業(yè)全填寫《企業(yè)險職工獲計算比連續(xù)灣工齡萬審批舅表》一式絮三份話，企敢業(yè)及遲人社自局分脖別蓋座章后法，個乏人檔挺案一罰份，棵單位芽一份工，勞榴動工蘋資科德留存雅一份鑼。5、退竄還職顛工檔漿案。三、傭職工去軍齡掘認定（一寸）軍鐘齡計盞算的霧規(guī)定1、退裙伍義旬務(wù)兵燥軍齡燦計算退伍牌義務(wù)糖兵的組軍齡段計算據(jù)，其吹入伍爸時間盆，要讀從縣驅(qū)（市及）革旨委會降征兵險辦公找室（炕或人蒜民武伴裝部慈）批彼準之育日起袋計算每；退遭伍時鼠間，蒼要以崇批準付退出拍現(xiàn)役填之日濕為準貪計算喇軍齡捉。見國囑家勞矮動總餅局《轉(zhuǎn)發(fā)梢有關(guān)肢軍齡表計算唇問題嶺的兩臘個文沿件》（19切77年4月12日[7彩7]勞薪瘋字33號）2、志仙愿兵針軍齡滲計算志愿嫂兵的萍軍齡爹，從混縣（正市）益征兵磁辦公蛙室批祝準入會伍之末日至憑部隊練批準刪退出果現(xiàn)役洗為準崇計算再。轉(zhuǎn)歇業(yè)的碎志愿烏兵參尋加工煮作后桃，其塑軍齡饅合并慣計算怪為所督在單種位的島連續(xù)玩工齡子。見國曬務(wù)院燥、中跌央軍重委《關(guān)于病中國卸人民窄解放閥軍志回愿兵叮軍齡刺計算些問題辜的通雙知》（19泥83年2月3日洽國臟發(fā)[1幼98搞3]之16號）（二）離軍齡溜認定殿的政奸策依陰據(jù)：轉(zhuǎn)業(yè)旨、復(fù)死員、跨退伍偶軍人水，由寒國家何分配俱到企裂業(yè)、蘋事業(yè)竭或國景家機找關(guān)工興作的宇，其視軍齡充應(yīng)與耗參加催企業(yè)證、事母業(yè)或拐國家痛機關(guān)抽工作喝后的抬工作巨時間似合并里計算湯連續(xù)堂工齡課和一伸般工縱齡。痕參加刊企業(yè)頂、事估業(yè)或虎國家技機關(guān)哨工作際之后突，因訊工作近調(diào)動皇或自短動離瞎職時學(xué)，其滋工齡聾計算衫方法嫩與一仗般職胃工相攝同，驅(qū)其中柔不服榨從國距家分稍配的令自謀迫生活唉出路爹者，鄰其連覺續(xù)工溜齡自榮重新芒參加犯工作蜻之日址算起繡，其萌軍齡策只能聯(lián)計算您為一計般工張齡。復(fù)員恭退伍眾軍人錯，回妨到農(nóng)油村參伶加農(nóng)另業(yè)生慮產(chǎn)以數(shù)后，款又到買企業(yè)平、事禁業(yè)或母國家倒機關(guān)衛(wèi)工作豪時，馬其軍市齡應(yīng)錢與參情加企搜業(yè)、癥事業(yè)客或國但家機疫關(guān)工揮作之顯后的盈工作刻時間捕合并懲計算箏為連擠續(xù)工暖齡，香在農(nóng)弟村參煙加農(nóng)憐業(yè)生蜂產(chǎn)的乖一段攀時間賽不得會計算笨工齡枝。見勞嘉動部言工資助局《復(fù)轉(zhuǎn)掀業(yè)、滴復(fù)員屢、退鍋伍軍床人的俗工齡壯計算似問題》（答同復(fù)河仔北省溜勞動玻局）（19翅63年9月13日[6余3]中勞飄薪便罷字第26筋0號）（三溜）軍校齡認膠定程次序1、職狀工本漸人向鑼所在寇用人皮單位理提出刪軍齡罪認定貫書面漠申請炎，并排提供封本人罪當(dāng)兵帳檔案所和退服伍證筑。2、企脅業(yè)勞列資人霧員攜太帶公項章到益勞動則工資窗科填讀寫《復(fù)員恒退伍地軍人錫從業(yè)賊后軍牙齡合尸并計亦算為矛連續(xù)先工齡屬申請鑰表》，提肝交相窯關(guān)材妖料：憲當(dāng)兵匪檔案濁、退述伍證字、職羞工檔挪案（旬檔案釣集中柜管理蓮的由灘勞動航工資?？曝摶呢?zé)提伐?。亍?、勞閃動工劈燕資科友受理畫初審嘆，不何符合邀認定餐條件紹的退媽回，備符合率的提妨交局熔長辦辯公會豪研究歌。4、局途長辦籌公會喬研究衡通過拌后，倉填寫《復(fù)員糧退伍隨軍人連從業(yè)新后軍緞齡合響并計慌算為粗連續(xù)勸工齡惱審核悠表》一式制兩份樹，職糟工檔劑案存望放一線份，陰勞動瞧工資艱科留屆存一站份。5、退櫻還檔戀案等羊材料務(wù)。四、逮關(guān)于倡工齡坦、軍遇齡認喊定后肌的繳考費問怒題1、企念業(yè)原堆招用孟的計撞劃內(nèi)遷臨時耐工和刊其他冠形式野用工取，轉(zhuǎn)元招為雪勞動錯合同倘制工英人的倚，其睛轉(zhuǎn)招灘以前午按規(guī)顧定計返算為神連續(xù)輩工齡牧的年觀限，崗尚未降按我辱省有耕關(guān)規(guī)肅定補淘繳養(yǎng)優(yōu)老保蘋險費傷的，本仍可綢按規(guī)港定補氧繳。咱見民魯勞李社函〔2釀00積6〕材12鑒1號《關(guān)于喇企業(yè)曉原臨俱時性趙用工攏基本率養(yǎng)老田保險雅費繳傻納有鋪關(guān)問黎題的茶通知》2、復(fù)體員退精伍軍框人、詠城鎮(zhèn)匙下鄉(xiāng)映知識某青年欠被招器為合芽同制噸工人害后，陷其軍衛(wèi)齡及抱下鄉(xiāng)尋期間崗計算壺為連腫續(xù)工獲齡的棋年限稠，可刷視為緣瑞繳納雕退休真養(yǎng)老施基金裳的年上限，香免予伴補繳狂退休躍養(yǎng)老鍋基金殃。見[8怪8]魯勞汽險字糧第07毯8號經(jīng)山柜東省說勞動撕局《關(guān)于遙貫徹且魯政煩發(fā)[1城98圈6]半12駁7號文炊件中熔有關(guān)傳勞動殿保險緞幾個亮問題東的處敵理意綱見》第三妻部分憑職工館調(diào)動一、拐縣內(nèi)啦職工嘴調(diào)動誕辦理句流程1、企薯業(yè)勞漲資人晚員持基原單使位的題同意座調(diào)出貍報告旗和接郊收單惡位的腸同意邊調(diào)入橫報告在到勞衫動工險資科蚊辦理聰。關(guān)于噸同意××翻×同志做調(diào)出達的報峰告縣人麗力資籃源和鄙社會做保障手局：姓名類，性信別，委年齡互，參每加工懷作時臟間，桐身份湯，身溜份證引號。浪因工鋒作需梨要，蔽經(jīng)我速公司逮研究謝決定衫，同撈意該膜同志海調(diào)往××煌×（調(diào)界入單喚位）果工作填，請魄給予撈辦理葬有關(guān)餅手續(xù)暫。特此群報告漲。原單春位名播稱年閉月捧日關(guān)于左同意××勢×同志堆調(diào)入減的報豬告縣人耕力資仔源和提社會初保障證局：姓名陳，性咸別，劣年齡淺，參擠加工蔽作時暖間，道身份背，身抽份證偉號。污因工象作需醒要，難經(jīng)我偶公司舌研究闊決定構(gòu)，同味意該偶同志糧調(diào)入粗我單門位工點作，蜘請給崇予辦寶理有刺關(guān)手捕續(xù)。特此牲報告靈。接收差單位仰名稱年蹤蝶月萍日2、勞上動工符資科堂審查辜通過衡后，竄向原乓單位謠開具巧職工膜流動玩通知豆。3、原積單位述接到李職工質(zhì)流動篩通知風(fēng)后，蟲向人訊社局芹開具《職工捷調(diào)動略介紹雞信》（可宴自行性到我危局網(wǎng)骨站上賴下載凝該表中格）掠，將符職工拌介紹遵到人情社局浴來。4、人斤社局告向接選收單藍位開烘具職死工調(diào)談動介催紹信映，將柿職工臨介紹銅到新領(lǐng)單位贈工作務(wù)。5、調(diào)懲動完臉畢。吐勞資誼人員授可憑刮職工槍調(diào)動廣介紹飽信到篩一樓7號窗會口為甘職工誕轉(zhuǎn)移滿檔案粱，到突二樓1號窗久口為域職工欺轉(zhuǎn)移搬社會退保險團。二、元縣外剖企業(yè)捧職工把調(diào)入郊五蓮渾縣流期程1、企乖業(yè)勞廊資人蹈員持什同意冊調(diào)入留報告年、調(diào)鉛動人龜員身尸份證鋪原