試用期企業(yè)單方解除勞動合同該怎么辦

試用期企業(yè)單方解除勞動合同該怎么辦勞動合同是勞動者與用人單位之間的一種合同關(guān)系，規(guī)定了雙方的權(quán)利與義務(wù)。在合同期內(nèi)，若用人單位單方面提出解除勞動合同，可能會產(chǎn)生一定的糾紛和風險。本文將就試用期企業(yè)單方解除勞動合同該如何處理做出詳細介紹。一、試用期勞動合同是什么？試用期勞動合同是指在招聘人員后，先與被聘用人員簽訂一個試用期合同，通過一段時間的工作，企業(yè)對被聘用人員進行考核，核實其工作品質(zhì)及工作能力，再是否決絕約并在期滿后考慮與其簽訂長期合同。試用期勞動合同是規(guī)定企業(yè)與用人單位之間一段特殊的時間內(nèi)的勞動合同。二、試用期企業(yè)單方解除勞動合同的法律依據(jù)試用期企業(yè)單方解除勞動合同的法律依據(jù)與正式勞動合同的解除是不一樣的。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：試用期內(nèi)，用人單位可以隨時與試用人員解除勞動合同。在試用期內(nèi)，如果用人單位認為申請人工作表現(xiàn)不符合其要求或試用期間申請人本人自愿放棄申請人資格的，用人單位可以與申請人解除勞動合同。因此依據(jù)法規(guī)，企業(yè)可以單方解除試用期勞動合同。三、試用期企業(yè)單方解除勞動合同需注意的事項1.協(xié)商解除用人單位解除試用期勞動合同應(yīng)該與被解除人進行協(xié)商并出具相應(yīng)的解除書面協(xié)議。寫好解除協(xié)議的目的是保留證據(jù)，以免日后糾紛。2.給予補償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第41條：用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬，應(yīng)當支付勞動者工資報酬，同時支付賠償金。因此，企業(yè)應(yīng)該在解除試用期勞動合同的同時，支付試用期工資及剩余假期等相關(guān)費用，并給予相應(yīng)的解除協(xié)議所規(guī)定的補償。3.解除特別規(guī)定的試用期勞動合同如果試用期勞動合同中規(guī)定了明確的單方面解除條款，則試用期企業(yè)單方面解除勞動合同時，需按照試用期勞動合同特別規(guī)定進行解除。具體來說，企業(yè)應(yīng)該檢查試用期合同中是否有單方面解除的相關(guān)規(guī)定，若有，則根據(jù)規(guī)定來進行解除，否則需和勞動者商議解決辦法。4.單方解除實施后的糾紛解決在試用期內(nèi)企業(yè)單方面解除勞動合同，有時候勞動者會提出質(zhì)疑或甚至提出異議要求賠償。那么勞動者提出的質(zhì)疑或異議，應(yīng)當在“協(xié)商”基礎(chǔ)上解決，無法解決則需通過勞動仲裁或者法院訴訟來解決。所以用人單位在合約解除后，必須保留好各種證明材料，例如解除協(xié)議書、與勞動者解除協(xié)議的相關(guān)證明材料。四、結(jié)語試用期內(nèi)企業(yè)單方解除勞動合同有其特殊性，因此必須仔細操作，以避免產(chǎn)生不必要的糾紛和風險。企業(yè)應(yīng)該遵循法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行相應(yīng)的規(guī)定及法律程序，同時還