郵件轉(zhuǎn)運(yùn)員勞動(dòng)合同

郵件轉(zhuǎn)運(yùn)員勞動(dòng)合同乙方：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”）身份證號(hào)碼：聯(lián)系方式：工作單位：起始日期：終止日期：基本工資：崗位津貼：年度獎(jiǎng)金：保險(xiǎn)及福利：一、工作內(nèi)容及崗位要求員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行公司交辦的任務(wù)，細(xì)致認(rèn)真、勤奮工作，完成上級(jí)主管交代的工作。員工應(yīng)當(dāng)專(zhuān)職從事公司所分配的郵件轉(zhuǎn)運(yùn)工作。在工作中應(yīng)當(dāng)具備心理穩(wěn)定、工作責(zé)任心強(qiáng)等能力。員工必須通過(guò)培訓(xùn)考核和上崗考試合格后，方可上崗。崗位要求：本崗位年齡要求18-40周歲，要求身體健康，五官端正，形象氣質(zhì)佳；要求敢于承擔(dān)責(zé)任，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和解決問(wèn)題的能力。工作地點(diǎn)和工作時(shí)間根據(jù)公司要求進(jìn)行安排，可能需要夜班或連續(xù)工作，員工應(yīng)當(dāng)配合。員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，保證所轉(zhuǎn)運(yùn)郵件的安全性，確保郵件的及時(shí)轉(zhuǎn)運(yùn)。員工應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)及公司的規(guī)章制度，自覺(jué)維護(hù)公司聲譽(yù)。二、薪酬和獎(jiǎng)金制度基本工資：?jiǎn)T工的基本工資設(shè)定為人民幣XXX元/月。崗位津貼：?jiǎn)T工工作時(shí)如需服裝及其他工作必備物品由公司提供，崗位津貼XXX元/月。年度獎(jiǎng)金：?jiǎn)T工每年年末根據(jù)公司績(jī)效評(píng)估結(jié)果和員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)定，獎(jiǎng)金金額在XXXX元以?xún)?nèi)。三、工作時(shí)間和休假制度工作時(shí)間員工的工作時(shí)間為每周六天，每天工作時(shí)間為8小時(shí)。如有特殊情況需加班，公司將提前安排。休假制度員工享有每年帶薪休假XX天，具體安排根據(jù)公司制度執(zhí)行。四、保險(xiǎn)及福利保險(xiǎn)：?jiǎn)T工在崗期間，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。福利：公司按照國(guó)家和公司的規(guī)定，為員工提供相應(yīng)的福利待遇和獎(jiǎng)勵(lì)。（如節(jié)日禮品、補(bǔ)助等）五、終止合同因員工個(gè)人原因，在合同規(guī)定期滿前提出辭職或被公司解雇，均須提前一個(gè)月向公司書(shū)面報(bào)告。違約金雙方協(xié)商達(dá)成一致后支付。經(jīng)公司同意，員工可與公司協(xié)商解除合同。公司有權(quán)按照規(guī)定向員工支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六、合同爭(zhēng)議的解決方式如因本合同引起糾紛或爭(zhēng)議，各方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有關(guān)行政部門(mén)或人民法院起訴解決。七、其他約定本合同未盡事宜，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司的管理制度處理。此合同正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。合同簽署日期：_