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文檔簡介

聘用勞動合同協議書一、合同雙方甲方：____________（以下簡稱“公司”）

地址：____________

法定代表人：____________

電話：____________

統(tǒng)一社會信用代碼：____________乙方：____________（以下簡稱“員工”）

地址：____________

身份證號碼：____________

聯系電話：____________二、合同期限本合同自____________年____月____日起至____________年____月____日止，共計____個月。三、工作內容及地點員工職務：____________；工作內容：____________；工作地點：____________。四、薪資和福利員工的月薪為人民幣____________元，分別包括基本工資、績效獎金及其他獎勵；工作滿一個年度及以上，員工將享有公司年度分紅；其他福利待遇：____________。五、勞動時間員工一般每周工作__________小時（含休息日），具體排班根據公司生產經營情況予以調整。六、勞動保護、勞動條件與工具設備公司將為員工提供相應的工作場所、工具與設備，并負責提供必要的勞動保護措施，以確保員工的人身安全和身體健康。七、離職處理員工如需解除合同，應提前向公司申請。公司有權根據員工應履行的經濟補償項及解除合同事由等情況，決定是否同意員工離職，并在員工離職前向員工發(fā)放績效獎金和年度分紅。八、保密協議員工應保守公司的商業(yè)機密和技術秘密，禁止在任何形式及任何途徑下向任何單位、個人透露相關保密內容；員工工作期間及離職后，公司均有權查閱、印制、保管員工在公司期間制作或參與制作的文件、資料等，并有權禁止員工將相關資料帶出公司；對于涉及到商業(yè)機密和技術秘密，員工應在離職后的兩年內避免從事與現有工作內容有重大競爭關系的行業(yè)。九、合同變更與終止本合同經員工同意并簽字蓋章后方始生效，合同一經簽訂，不得私自變更。本合同簽訂后，雙方如需變更本合同約定事項，應書面協商并經雙方簽字同意方可生效。本合同有效期內，如有爭議，雙方應協商解決。若協商無果，雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同有效期屆滿，雙方雙方如未提出異議，本合同自動終止。十、特別聲明本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。本合同的解釋、變更和補充，須經雙方書面同意，并添加于本合同規(guī)定之后生效。本合同附有勞動合同法與公司相關規(guī)章制度，員工應仔細閱讀并遵守。本合同自甲、乙雙方簽字蓋章日起生效。

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