兼職會(huì)計(jì)聘用勞動(dòng)合同

兼職會(huì)計(jì)聘用勞動(dòng)合同概述本勞動(dòng)合同（以下簡稱“本合同”）由_____公司（以下簡稱“雇主”）和______（以下簡稱“聘用人員”）于____年____月____日簽訂。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，彼此信任、平等協(xié)商，雙方經(jīng)過友好協(xié)商，按照自愿、平等、公正、誠實(shí)、信用、互利原則訂立本合同。聘用內(nèi)容1.聘用人員應(yīng)按照雇主的要求，為雇主進(jìn)行雇員薪資結(jié)算工作，具體職責(zé)如下：銷售人員和管理人員工資的核算、計(jì)算、報(bào)銷、發(fā)放、補(bǔ)發(fā)等工作；電子銀行工資代發(fā)經(jīng)辦，相關(guān)數(shù)據(jù)處理以及各賬套工資結(jié)算。2.聘用期為兩年，開始時(shí)間為____年____月____日，結(jié)束時(shí)間為____年____月____日。薪酬及福利1.聘用人員的月工資為2000元，加班費(fèi)按照國家規(guī)定執(zhí)行。2.聘用人員享有法定福利待遇和公司員工福利待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。3.聘用人員享有公司每年度假期，具體節(jié)假日調(diào)休參照國家規(guī)定。4.聘用期滿，如雙方同意，可續(xù)簽聘期，續(xù)簽期限和薪資待遇由雙方協(xié)商確定。勞動(dòng)時(shí)間和休息1.聘用人員每天工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。2.聘用人員每天工作時(shí)間自雇主規(guī)定起始時(shí)間算起至終止時(shí)間為一日工作時(shí)間。中午休息一小時(shí)。3.雙方約定，對(duì)于法定節(jié)假日，雇主按照國家規(guī)定給予聘用人員日薪的三倍工資待遇。對(duì)于公司承認(rèn)的年度休假，雇主也按照公司規(guī)定給予聘用人員帶薪休假。保密義務(wù)聘用人員應(yīng)對(duì)工作過程中所知悉的雇主企業(yè)經(jīng)營和所保護(hù)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、業(yè)務(wù)秘密以及公司資源、財(cái)務(wù)狀況和管理信息等保守秘密，保證不泄露、不公開，直至保密要求消失。違約責(zé)任1.任何一方未按本合同約定履行義務(wù)，均視為違約，并應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.如聘用人員因自身原因未能履行本合同而導(dǎo)致雇主損失的，聘用人員應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的賠償責(zé)任。解除和終止1.在合同期內(nèi)，任何一方有下列行為之一的，另一方可以提前解除合同：嚴(yán)重違反工作紀(jì)律和單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職；嚴(yán)重過失或故意行為，給雇主造成損失的；在合同期內(nèi)無故曠工累計(jì)超過7天或連續(xù)超過5天的；聘用人員因自身原因無法完成工作任務(wù)。2.雙方協(xié)商一致，可終止合同，但須提前一個(gè)月書面通知另一方。除因上述第1項(xiàng)前提下的行為外，因其他原因提出終止合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.如聘用期滿，雙方同意終止本合同的除外，本合同自動(dòng)失效。爭議解決本合同如有任何爭議，一方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；如不同意仲裁結(jié)果，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。其他約定1.雙方確認(rèn)本合同對(duì)于后續(xù)類似和異形的合同均具有參考借鑒意義。2.本合同履行過程中如有未盡事宜，雙方可再協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.本合同未盡事宜，依據(jù)國家法律法規(guī)執(zhí)行。合同有效性本合同共