新員工入職培訓(xùn)總結(jié)（6篇）

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在8月1日上午開頭的高新區(qū)新老師入職培訓(xùn)啟動(dòng)儀式是由高新區(qū)教研室的唐主任和李主任主持的，先是由分管人事的老師給大家介紹了整個(gè)成都高新區(qū)的概況，分析了高新區(qū)“小機(jī)構(gòu)、大服務(wù)、高效率”的體制特點(diǎn)以及老師人事管理的詳細(xì)4點(diǎn)特點(diǎn)，分別是：

1、全員聘用管理;

2、績效工資制;

3、崗位設(shè)置管理;

4、與高新區(qū)體制相適應(yīng)。

高新區(qū)社會(huì)事業(yè)局教育處的楊處長還對(duì)我們新老師提出了“立師德，樹師愛，強(qiáng)師能，穩(wěn)心態(tài)，習(xí)常規(guī)，擅創(chuàng)新，求進(jìn)展”的七點(diǎn)盼望，表達(dá)了對(duì)全部新老師們殷切的關(guān)心。

入職培訓(xùn)題正式開頭，首先是由來自電子科立高校的唐老師發(fā)表了題為“轉(zhuǎn)變”的演講。唐老師熱忱洋溢的演講可以說是給了剛剛踏上老師生涯第一步的我一個(gè)下馬威，真是讓之前一片茫然的我獲益良多。唐老師在整個(gè)發(fā)言中，著重強(qiáng)調(diào)了4點(diǎn)內(nèi)容：第一，清空歸零。所謂不破不立，剛進(jìn)入一個(gè)新的環(huán)境，要盡快放下自己以前的成果，從自己之前的生活中走出來，走出之前的思維和做事的定式，融入到新的工作和生活環(huán)境;其次，團(tuán)隊(duì)意識(shí)。一個(gè)人真正的優(yōu)秀是由于他身處一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。切記不要對(duì)外講自己團(tuán)隊(duì)的壞話，要真正地以團(tuán)隊(duì)為榮;第三，老師要注意自己的看法和專業(yè)，做到“量、現(xiàn)、德、才”四個(gè)字。老師的立身之本就是自己的專業(yè)，無論對(duì)自己以后有怎樣的職業(yè)期許都必需首先要讓自己成為一個(gè)優(yōu)秀的專業(yè)課老師;第四，教育是一項(xiàng)講心的事業(yè)，具有巖壁的過程。這一點(diǎn)不難理解，我們也聽過許多，但對(duì)我而言，無論重復(fù)多少遍都是有必要的。之后，來自芳草學(xué)校的美麗女老師梁艷跟我們大家共享了她從教11年來的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，對(duì)她的每一個(gè)同學(xué)都如數(shù)家珍地展現(xiàn)給我們，讓我看到了一位青年老師艱辛卻又無悔的成長歷程，也讓我真正明白了作為老師最大的勝利，莫過于像胡適先生說的“爭取同學(xué)喜愛你的學(xué)科”。

下午被請(qǐng)來給我們做講座的是德高望重的馮老師。馮老師對(duì)從教者提出了“知、情、意、行”四個(gè)方面的要求，即教育思想、情感看法、意志品質(zhì)、行為實(shí)踐，并著重從知和情的角度加以伸發(fā)闡述，深化淺出，有理有據(jù)。整個(gè)講座中，氣氛非常親近，馮老師通過劉翔受傷、體育教學(xué)、《窗邊的小豆豆》等生動(dòng)的例子，引起來大家廣泛的共鳴和深化的思索。馮老師不僅用扎實(shí)的學(xué)問引導(dǎo)我們，同時(shí)她平易近人的謙和看法以及樂觀豁達(dá)的處事風(fēng)度也讓我們受益匪淺。在講座的最終，馮老師還對(duì)我們新老師提出來自己的建議：

1、正確的價(jià)值觀、責(zé)任感、使命感;

2、堅(jiān)持師德規(guī)范、行為規(guī)范;

3、不斷學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新;

4、堅(jiān)持幻想，走自己的路。

14日上午的講座是由七中學(xué)校學(xué)校的楊校長講的題為“站在學(xué)校文化的‘肩膀上’”的報(bào)告。在報(bào)告中，楊校長首先要注意對(duì)學(xué)校文化的感知的選擇。新老師要分別去感知學(xué)校文化的各個(gè)組成部分，感知學(xué)校的規(guī)章制度，感知領(lǐng)導(dǎo)的只言片語，感知師生的行為習(xí)慣，感知同行的溝通學(xué)習(xí);然后對(duì)所感知到的一切做出選擇，選擇遵守制度，選擇遵從領(lǐng)導(dǎo)，選擇敬重同行，選擇效仿骨干。在感知和選擇的基礎(chǔ)上，新老師要領(lǐng)悟和融入學(xué)校的文化大環(huán)境，高新區(qū)的學(xué)校有這樣一些共同的文化氣氛：激揚(yáng)奮進(jìn)的辦學(xué)追求;求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng);開拓創(chuàng)新的教改精神;團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)的工作看法;和諧包涵的工作氣氛;民主協(xié)商的管理。第三就是要在完全融入學(xué)校文化之后，要爭取和學(xué)校的文化產(chǎn)生良性的互動(dòng)關(guān)系，主動(dòng)參加到學(xué)校文化的建設(shè)中。對(duì)于楊校長在報(bào)告中提到的“云技術(shù)”、“電子書包”等新奇名詞，引起了我極大的探究熱忱。

下午題為“老師形象管理”的講座的報(bào)告人是成都高校的張教授。張教授首先是用個(gè)人端莊得體的言談舉止來詮釋今日?qǐng)?bào)告的主題的。張教授的報(bào)告可以說是讓我茅塞頓開，原來自己始終以來的行為舉止中有諸多不和社交禮儀的地方，問題雖然看似不大，但有時(shí)候這些小問題卻可以毀掉大家長時(shí)間的努力。張教授所講的見面、餐廳、語言、握手等各方面的社交禮儀在實(shí)際的工作和會(huì)客中都非常有用。最終，張教授還送給我們?nèi)齻€(gè)主題詞作為忠告，分別是接納、觀賞和贊美。

講座的最終一天，是由教研員劉老師的題為“青年老師規(guī)劃職業(yè)生涯”的報(bào)告開頭的。由于我也是一名將來的語文老師的原因，我感覺劉老師所說的內(nèi)容到處幾乎都是為我量身訂做而成。我會(huì)開頭閱讀《江蘇教育》、《四川教育》，我會(huì)重讀周國平，我會(huì)盡力捍衛(wèi)孩子的童年，我會(huì)關(guān)注兒童文學(xué)，我會(huì)努力實(shí)行“不言之教”·····下午，高新區(qū)教研室唐主任為我們作了關(guān)于“走向成熟”的講座。唐老師提出了一個(gè)從高校生到老師再到合格老師再到成熟老師再到優(yōu)秀老師最終到教育專家的成長路徑，指出老師作為一份職業(yè)，首先是讓我們用以謀生的手段。高校生剛從象牙塔中走出而步入社會(huì)，不缺學(xué)問，缺乏的是方法和技巧，我們需要熟識(shí)、把握教材，從而駕馭課堂，要重視“師傅”的指教，順當(dāng)?shù)囟蛇^職業(yè)倦怠期，把握先進(jìn)的教育技術(shù)和藝術(shù)。作為一名老師，他必需具備先進(jìn)的教育思想;較強(qiáng)的科研力量;終生學(xué)習(xí)并影響同學(xué)的習(xí)慣，最終到達(dá)“道法自然”的境界，時(shí)刻了解到同學(xué)在想什么，需要什么，我能為他們做些什么。最終，唐主任依據(jù)自己多年從教的閱歷對(duì)我們新老師提出來珍貴的建議。

這三天的講座堂堂精彩，各有千秋。針對(duì)我們新入職的老師在工作中可能消失的各種問題都提出了相當(dāng)有價(jià)值并極具有用性的看法和建議，使我有醍醐灌頂之感，真是字字珠璣，發(fā)人深省。當(dāng)然，我的從教之路才剛剛開頭，在以后漫長的老師生涯中，我必將“如臨深淵，如履薄冰”，把我的最美妙的時(shí)間獻(xiàn)給教育，獻(xiàn)給孩子們，做一個(gè)永久長不大的孩子王!

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)2

在公司領(lǐng)導(dǎo)的支配下，我們經(jīng)過了7天的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，雖然時(shí)間少了點(diǎn)，但學(xué)習(xí)了不少的東西，熟悉了公司的結(jié)構(gòu)看到了公司的前景。也清晰了公司員工的責(zé)任和要求。也知道自己怎樣做好一名好員工：自己的責(zé)任是什么肩負(fù)的職責(zé)是什么，怎樣管理好自己所要施工的工程，都有很大的關(guān)心。在學(xué)習(xí)中，熟悉到一個(gè)市場部業(yè)務(wù)員應(yīng)具備的基本學(xué)問和各部門的職責(zé)都有了解。

在腳手架專業(yè)學(xué)問培訓(xùn)中：在理論上了解了腳手架的一些基本學(xué)問和操作規(guī)范，讓我能更好的用到實(shí)際操作中去，通過這次學(xué)習(xí)，使我更好的用到實(shí)際操作中去，通過這次的學(xué)習(xí)，我了解和把握了腳手架的一些技術(shù)要點(diǎn)，更有力量的去勸說民工，工人們的技巧。

通過學(xué)習(xí)，在材料看管上，自己怎么去支配和監(jiān)督照看人員看管狀況，讓看管人員有一份責(zé)任，上不清下不接，交接單填報(bào)清晰。怎樣去管理難度比較大的地方，在材料運(yùn)輸和清點(diǎn)中，自己該怎樣去應(yīng)對(duì)要遇到的事情，都有了一個(gè)熟悉。對(duì)入庫出庫歸還租賃站的流程，自己也把握了不少的過程。通過這次學(xué)習(xí)，大大的提高了自己的技能，也提高了各個(gè)環(huán)節(jié)中所要遇到的技巧，對(duì)將來用于工程施工管理中是有相當(dāng)大的關(guān)心。

總之，這次學(xué)習(xí)，歸功于公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的付出的心血。我真心的說句：感謝公司領(lǐng)導(dǎo)。我會(huì)用實(shí)際行動(dòng)來證明自己，真正做到學(xué)有所用。

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)3

我是來自辦公室的新員工周文，很興奮有機(jī)會(huì)能夠在這里和大家溝通入職培訓(xùn)的心得體會(huì)。我是今年7月討論生畢業(yè)后進(jìn)入公司工作的，能夠成為一名中水電人讓我感到特別榮幸!雖然我在公司工作的時(shí)間還不到一個(gè)月，但是在這短短的時(shí)間里，我卻時(shí)刻感受著關(guān)心與暖和：這里有關(guān)注我們成長的領(lǐng)導(dǎo)，他們的諄諄教導(dǎo)讓我獲益匪淺，使我得以快速擺正自己的位置、明確自己的目標(biāo);這里有手把手關(guān)心我熟識(shí)業(yè)務(wù)的同事，他們的關(guān)心使我得以更快地步入工作的正軌、實(shí)現(xiàn)由學(xué)校人向職業(yè)人的轉(zhuǎn)變;這里更有一個(gè)寬闊的事業(yè)舞臺(tái)，供我們施展自己的才華，制造人生的精彩!能夠在這樣的公司工作，我信任我的力量能夠得到程度的提升、我的價(jià)值能夠得到程度的實(shí)現(xiàn)!我為自己當(dāng)時(shí)的確定而慶幸，我會(huì)永久做一個(gè)忠誠的中水電人，用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的進(jìn)展作出自己的奉獻(xiàn)!這次培訓(xùn)雖然也只有短短的五天時(shí)間，但是課程支配緊、內(nèi)容充實(shí)，使我收獲頗豐。

首先，我受到了精神上的洗禮。擔(dān)當(dāng)這次培訓(xùn)主講人的或是公司領(lǐng)導(dǎo)，或是部門領(lǐng)導(dǎo)，他們能夠親臨授課就足以見出公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這次培訓(xùn)的重視、對(duì)我們新員工的重視。而且無論是公司領(lǐng)導(dǎo)還是部門領(lǐng)導(dǎo)，為了這次培訓(xùn)他們無不作了細(xì)心的預(yù)備，那一本本厚厚的講稿、那一次次深化淺出的講解無不分散著他們多年的工作閱歷、無不表達(dá)著一種嚴(yán)謹(jǐn)、仔細(xì)、負(fù)責(zé)的精神。這種閱歷值得我們好好吸取，這種精神更值得我們好好學(xué)習(xí)，這會(huì)是我們受用一生的珍貴的精神財(cái)寶!有這種閱歷作為指導(dǎo)、有這種精神作為支撐，我們還愁做不好自己的工作嗎?

其次，我得到了學(xué)問上的收獲。這次培訓(xùn)涉及面廣、信息涵蓋量大：第一天陸總的報(bào)告高屋建瓴，全面闡述了公司的歷史、現(xiàn)狀及將來進(jìn)展戰(zhàn)略，使我對(duì)公司的進(jìn)展史有了更全面的熟悉，更堅(jiān)決了我作為一名中水電人的驕傲感與歸屬感;昨天王書記的報(bào)告緊扣企業(yè)文化建設(shè)的主題，做了言簡意賅的講解，使我對(duì)企業(yè)文化建設(shè)在公司進(jìn)展中的重要作用有了更深刻的理解，更堅(jiān)決了我發(fā)揮專業(yè)特長為企業(yè)文化建設(shè)出一點(diǎn)力的決心;而其他各位領(lǐng)導(dǎo)的講課則緊扣公司的各項(xiàng)主營業(yè)務(wù)，作了細(xì)致詳盡的講解，使我對(duì)公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)有了大致的了解，更明確了自己的業(yè)務(wù)方向。我信任這種學(xué)問的收獲會(huì)成為我今后更好地開展工作的基礎(chǔ)!第三，我感到了一種情意上的滿意。通過這次培訓(xùn)我熟悉了更多的新同事，因更感到親切，家的感覺更加劇烈。我想我們雖然畢業(yè)于不同的學(xué)校，有著不同的專業(yè)背景，但是今日我們相聚在這里，我們就有了一個(gè)共同的身份，那就是“中水電人”。在將來的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事情意，同心協(xié)力、各盡所能，為公司將來的進(jìn)展制造新的業(yè)績、為“中水電人”增加新的榮譽(yù)!

能夠通過短短五天的培訓(xùn)讓我有如此多的收獲，這離不開公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，也離不開人力資源部的細(xì)心支配，在此，請(qǐng)?jiān)试S我代表全部新員工對(duì)您們表示誠心的感謝!五天的培訓(xùn)雖然結(jié)束了，但是我們的工作才剛剛開頭。如何更好地開展工作應(yīng)當(dāng)是我們當(dāng)下思索的核心問題。下面我僅提出以下幾點(diǎn)與各位新同事共勉：

1、盡快實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變、找準(zhǔn)個(gè)人定位、融入新的環(huán)境

從學(xué)校到社會(huì)是一個(gè)大的轉(zhuǎn)變，在這個(gè)過程中我們難免會(huì)有不適，但是這不能成為我們躲避的借口。今日我們坐這里，我們就應(yīng)當(dāng)明白，我們的身份不再是同學(xué)，而是一名公司職員，我們就應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變作為一名同學(xué)自由散漫，熟識(shí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、加強(qiáng)紀(jì)律性，以此來嚴(yán)格要求自己，來找準(zhǔn)自己在公司中的定位、盡快融入公司這個(gè)大家庭。

2、著力培育忠誠意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、吃苦耐勞意識(shí)

在培訓(xùn)的第一天，陸總就向我們強(qiáng)調(diào)了忠誠問題。我們選擇了公司是由于我們愛這個(gè)公司，公司賜予我們也不僅僅是那份薪酬，更有一個(gè)供我們施展自己的才華、實(shí)現(xiàn)自己成長的大舞臺(tái)。因此，我們應(yīng)當(dāng)懷著一顆感恩的心來工作，把對(duì)公司的忠誠放在第一位;要敢擔(dān)責(zé)任、敢于吃苦耐勞，通過自己的努力不斷制造優(yōu)秀的業(yè)績，以此來證明自己的忠誠。

3、時(shí)刻虛心謹(jǐn)慎、虛心學(xué)習(xí)，盡快熟識(shí)本職工作

作為剛走出校門的同學(xué)，我們多的是理論學(xué)問、少的是實(shí)踐閱歷。因此，在新的工作崗位上，我們要有一切從零開頭的士氣和決心，時(shí)刻保持虛心謹(jǐn)慎的精神、虛心向公司的前輩學(xué)習(xí);要擅長從小事做起，通過小事熬煉力量、積累閱歷、實(shí)現(xiàn)成長。將來的工作或許會(huì)千頭萬緒，甚至?xí)龅竭@樣或那樣的困難，但是我信任有公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和正確領(lǐng)導(dǎo)，有公司各位前輩的悉心關(guān)心，有我們自己的不懈努力，任何困難都會(huì)被克服，我們就肯定能制造出無愧于自己、無愧于公司、無愧于“中水電人”的工作業(yè)績!友愛的各位同事，讓我們攜起手來，為了公司也為了自己更加美妙的明天而努力奮斗!

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)4

這是我第一次接受入職培訓(xùn)，不斷地塑造自我完善自我對(duì)每個(gè)人來說都是一個(gè)重要的課程，懷著新奇奇怪???也是期盼的心情，我參與了職業(yè)生涯的又一個(gè)重要的培訓(xùn)。dave老師能言善辯，培訓(xùn)預(yù)備充分，思路明晰語言流暢，課程中間穿插好玩的小嬉戲來進(jìn)行氣氛調(diào)整和事例說明，讓短暫的培訓(xùn)記憶富有意義并且活潑生動(dòng)。有了目標(biāo)才有道路，也才有美妙的前景。

從培訓(xùn)的開頭，我就感受到了公司對(duì)入職培訓(xùn)的重視：三位董事親蒞現(xiàn)場發(fā)表了語重心長講話，不僅對(duì)新員工表示了歡迎也表示了期盼和鼓舞，而李總和夏總也在整個(gè)會(huì)議期間為新員工照相攝影，“留住柯達(dá)一刻”讓人特別感動(dòng)也讓每個(gè)新入職的同學(xué)感到了一份厚重的暖和的歸屬感。

課程的構(gòu)成由公司概況介紹、團(tuán)隊(duì)建設(shè)禮儀和溝通技巧組成。通過對(duì)公司構(gòu)架和進(jìn)展歷程的了解，我了解本公司是一個(gè)年輕的企業(yè)也是一個(gè)不斷奮斗不斷進(jìn)展壯大的企業(yè)，我深深地為成為xx人感到驕傲和榮耀!下午去設(shè)計(jì)院沒能參與團(tuán)隊(duì)建設(shè)的課程，有些圓滿。團(tuán)隊(duì)建設(shè)對(duì)企業(yè)是特別重要的，大家通過良好的溝通協(xié)調(diào)協(xié)作，激發(fā)工作的主動(dòng)性，提高工作效率，產(chǎn)生1+1遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于2的效應(yīng)。而xxx就正是本公司企業(yè)文化和管理制度的表達(dá)，是企業(yè)的靈魂;當(dāng)成為xx公司的正式員工，就要根據(jù)公司規(guī)章要求規(guī)范自己的行為，先做人后做事!管理是嚴(yán)厲?的愛，不以法規(guī)不成方圓，我會(huì)根據(jù)公司的章程要求自己，在工作中做人做事，為公司的進(jìn)展，公司品牌化建設(shè)盡自己的一份心力!最終的課程談到禮儀和溝通技巧，由于是技術(shù)人員出身，我溝通的方式有過于技術(shù)的特點(diǎn)，有時(shí)候比較簡潔地認(rèn)為就是解決問題，同事之間呆在一起的時(shí)間比家人還長，和諧的人際關(guān)系對(duì)工作是特別重要的，我盼望自己能加強(qiáng)這方面的熬煉和修養(yǎng)，以主動(dòng)的心態(tài)面對(duì)、有所改善和提高，得到同事的認(rèn)同和確定。

培訓(xùn)所賜予我的，原不止這些，路漫漫而修遠(yuǎn)，吾將上下而求索!來到通瑞這個(gè)大家庭，我將以一顆熱誠之心，先做通瑞人再做通瑞事，在工作中不斷完善自我，超越自我，去迎接新的每一天。

前三天的培訓(xùn)中，省局公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)親自前來授課，使我對(duì)煙草行業(yè)的組織體制和人事勞資管理制度，電力企業(yè)文化，專和專賣管理制度，電力管理、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、物流管理狀況和相關(guān)規(guī)定以及電力生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)規(guī)定等都有了基本的了解和深刻的熟悉，同時(shí)對(duì)整個(gè)電力行業(yè)的熟悉有了一個(gè)清楚的脈絡(luò)。文化，是企業(yè)的靈魂，是一個(gè)企業(yè)能夠傲立商海的根本所在，離開了文化的澆灌，企業(yè)便像無源之水，是無法長期的。企業(yè)文化進(jìn)展到今日，大家已普遍熟悉到，它的實(shí)質(zhì)就是企業(yè)全部成員共有的思維方式和行為習(xí)慣。企業(yè)文化建設(shè)的真正成效在于以優(yōu)秀的文化教化人、轉(zhuǎn)化人。中國的海爾集團(tuán)、邯鄲鋼鐵公司、美國微軟公司、日本松下公司等等，他們制造出的奇跡和勝利的閱歷無不告知我：企業(yè)文化是企業(yè)進(jìn)展的不朽之柱，文化建設(shè)有著潛在的分散力氣，它不僅僅能給企業(yè)帶來一種精神，而且能激發(fā)員工的驕傲感和責(zé)任感，培育企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神，為我們員工作導(dǎo)向，從而提高企業(yè)的整體效益。隨著進(jìn)入wto后過渡期，外貿(mào)巨頭開頭向華迅猛進(jìn)展，力圖獲得最大的利潤空間?！袄莵砹恕薄ⅰ芭c狼共舞”的新時(shí)代會(huì)進(jìn)一步將中國電力往“深水”中逼進(jìn)，競爭將是企業(yè)進(jìn)展的沖擊力和生命力。作為新一代的電力人，我們肯定要把握過硬的工作技能，要用進(jìn)展的目光看問題。企業(yè)進(jìn)展，是關(guān)系到每個(gè)人切身利益的事，我們不能被困難所嚇倒，肯定要站穩(wěn)自己的腳跟，更要多為企業(yè)考慮，推動(dòng)中國電力跨時(shí)代的進(jìn)展。這樣，即使失去了壟斷的光環(huán)，也能保證企業(yè)的常青不老。

一、整個(gè)培訓(xùn)期間，我們被分成了7個(gè)組，在任何狀況下都是以組為單位的，全組組員共同進(jìn)退。

除非親身經(jīng)受，你決不會(huì)信任群體合作的精神和力氣有多大。一個(gè)人，生活在世界上，必需融入一個(gè)群體中才能生存和進(jìn)展。假如離開了群體，很難想象那是怎樣的一種生活。孤獨(dú)、孤獨(dú)還是黑暗，或者都可以用這種詞語來形容一個(gè)人離開團(tuán)隊(duì)時(shí)的感受。

經(jīng)過了一天的拓展訓(xùn)練，我真的深刻理解到了這一含義，在做每一個(gè)項(xiàng)目的.時(shí)候，都離不開團(tuán)隊(duì)的支持，即使是看起來由個(gè)人完成的高空抓桿，假如沒有整個(gè)團(tuán)隊(duì)的支持，你根本不行能在高空中跳出那英勇的一步。假如沒有對(duì)隊(duì)友的信任，也不行能在盲人方陣這個(gè)項(xiàng)目中杰出的完成任務(wù)。

清晰地記得，輸了競賽，不是隊(duì)長一個(gè)人受懲處，也不是某一個(gè)人受懲處，而是全體隊(duì)員一起為自己這個(gè)團(tuán)隊(duì)所做的事?lián)鹭?zé)任，任何事情的勝利，必需依靠團(tuán)隊(duì)的力氣，同時(shí)也必需有堅(jiān)持究竟的精神。

二、當(dāng)我們做錯(cuò)某一件事時(shí)，我們應(yīng)當(dāng)怎么辦?

是躲避還是勇于承當(dāng)責(zé)任?我覺得每個(gè)人對(duì)自己所做的每一件事，必需持完全負(fù)責(zé)的看法。敢于承當(dāng)錯(cuò)誤和責(zé)任是我們需要做的，而不是選擇躲避或者把責(zé)任推卸到別人身上。我們每個(gè)人通過多年努力進(jìn)入工作崗位，在人生的角度中自己開頭努力并依附與團(tuán)隊(duì)打出一片天地，是一個(gè)新的起點(diǎn)。對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，企業(yè)盼望大家注入高質(zhì)量的新奇血液，為企業(yè)進(jìn)展做出奉獻(xiàn)，所以每個(gè)人要對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，對(duì)自己的選擇負(fù)責(zé)。對(duì)家庭負(fù)責(zé)，父母、家庭為我們付出了許多，要把自己做的更好來回報(bào)父母，從而回報(bào)社會(huì)。對(duì)自己負(fù)責(zé)，每個(gè)高校生都經(jīng)受了十年寒窗苦讀，而走進(jìn)了工作崗位每個(gè)人都會(huì)有差距，這有主觀因素，也有客觀因素，更重要的是主觀因素，作為一名已經(jīng)踏上工作崗位的高校生，肯定要有愛崗、敬業(yè)的精神，要對(duì)自己負(fù)責(zé)。我記得有名企業(yè)家余世維先生是這樣管理他們員工的，當(dāng)客戶對(duì)他們公司的產(chǎn)品或其它事情不滿足時(shí)，余世維先生首先檢討的是自己，而不是客戶?？偸菑淖约荷砩险揖売?。我想，這就是余世維勝利的一個(gè)緣由。這也是我們值得學(xué)習(xí)的地方。

三、每個(gè)人在通往勝利的路上，總會(huì)遇到這樣或那樣的困難或挫折，問題的關(guān)鍵是怎樣對(duì)待這些困難或挫折。

為什么在這個(gè)世界上，只有3%的人能夠勝利，而97%的人只是一般者?勝利者與一般者的差異在哪里?我想，答案是不言而喻的，勝利的人總會(huì)把每一次困難或挫折當(dāng)作是一次機(jī)遇，一次挑戰(zhàn)自己的機(jī)會(huì);而一般的人總會(huì)把每一次困難或挫折當(dāng)作是絆腳石，從而半途而廢，一事無成。更重要的是，勝利的人總是時(shí)刻保持危機(jī)意識(shí)，居安思危，把每一次的壓力當(dāng)作自己前進(jìn)的動(dòng)力。同樣，在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，時(shí)刻保持危機(jī)意識(shí)，化壓力為動(dòng)力，這個(gè)顯得更為重要。

參觀了我們的電力廠廠，我深刻感受到了我們企業(yè)的強(qiáng)大，我為電力能取的今日的成果而傲慢?？粗切└咚龠\(yùn)轉(zhuǎn)的設(shè)備，我仿佛看到了我們電力企業(yè)的青春活力。

通過這次培訓(xùn)，為我今后的職業(yè)生涯指明白方向，讓我更加了解到了電力行業(yè)這個(gè)大家庭的暖和和對(duì)自己前途的向往，也讓我感受到了作為電力的一滴新奇血液，肩負(fù)著多么重要的使命，那就是為了電力行業(yè)的蓬勃進(jìn)展和欣欣向榮，我肯定勇往直前，超越自我，挑戰(zhàn)自我，向組織交上一份滿足的答卷。

這幾天，在工作的過程中我也感覺自己要學(xué)習(xí)的東西還許多，要走的路還很長，必需在工作中不斷的努力來提高力量、彌補(bǔ)缺乏，做好預(yù)備迎接更高的挑戰(zhàn)，我會(huì)虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事請(qǐng)教，盡最大的努力把技能和業(yè)務(wù)弄的更扎實(shí)。在和同事的相處過程中，我了解到我們是一個(gè)有機(jī)的整體，每個(gè)人在工作中都扮演著重要的角色，只有通過團(tuán)隊(duì)的努力才能使工作順當(dāng)完成，隨著公司的進(jìn)展，我也會(huì)正在向著更高的目標(biāo)奮斗，我會(huì)努力成為這個(gè)團(tuán)隊(duì)中合格的一員，為公司的進(jìn)展壯大錦上添花，我信任通過我們這群人的努力，公司的明天肯定會(huì)更加輝煌!

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)5

為了讓新員工能夠在入職前對(duì)公司全方位的了解，熟悉及認(rèn)同公司的進(jìn)展及企業(yè)文化，以便于更好地勝任本職工作。由行政管理中心部×年×月×日在公司培訓(xùn)中心，對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容如下：

一、培訓(xùn)目的：

1、了解公司的進(jìn)展歷程、清楚了解公司各項(xiàng)管理制度、明白公司福利待遇以及公司企業(yè)文化；

2、熟識(shí)公司工作環(huán)境、個(gè)人崗位責(zé)任意識(shí)、工作任務(wù)和工作目標(biāo)，了解公司工作程序和工作方法，盡快融入崗位角色；

二、培訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容：

1、介紹企業(yè)概況：公司進(jìn)展歷程、