小型廣告公司規(guī)章制度

—小型廣告公司規(guī)章制度小型廣告公司規(guī)章制度1

一、為標(biāo)準(zhǔn)我公司財務(wù)行為和財務(wù)管理制度，有效運作資產(chǎn)，主動增收節(jié)支，提高公司的經(jīng)濟效益，嚴(yán)格按公司法、會計法、企業(yè)財務(wù)通則、會計準(zhǔn)則等有關(guān)法律、法規(guī)、結(jié)合本公司的實際業(yè)務(wù)，特制定本制度。

二、依據(jù)公司管理睬計核算的詳細要求設(shè)置公司財務(wù)部，內(nèi)設(shè)財務(wù)會計，出納員，責(zé)任明確，分工協(xié)作，共同搞好企業(yè)財務(wù)工作。

三、公司內(nèi)部建立必要的內(nèi)部稽核制度，出納人員不得兼管稽核，對會計檔案保管和收入費用、債權(quán)、債務(wù)帳目進行登記。

四、公司財會人員應(yīng)忠于職守，堅持原則，正確進行會計核算與監(jiān)督。

五、本公司遵守國家有關(guān)現(xiàn)金管理的規(guī)定和銀行結(jié)算方法，建立現(xiàn)金管理方法。

六、財務(wù)部對各種應(yīng)收款及預(yù)付款強化核算、管理，掌握限額，確定回收時間，確保企業(yè)管理循環(huán)和周轉(zhuǎn)按時清算和催收。

七、嚴(yán)格流淌資金管理，確定最正確現(xiàn)金余額，防止現(xiàn)金閑置，保證現(xiàn)金安全。不準(zhǔn)將公司收入的現(xiàn)金直接支付，坐支現(xiàn)金，職工的工資、福利、津貼用現(xiàn)金結(jié)算，其他結(jié)算必需用轉(zhuǎn)帳結(jié)算。

八、公司職工有困難需要借款的.，借款人填寫借款單，注明個人用途，公司賜予不超過個人二個月的工資為借款依據(jù)，并且按時還清借款，否則下次不予借支。

九、公司對出差人員賜予肯定的借款，借款的金額由經(jīng)理核定批準(zhǔn)。在返回公司3天內(nèi)報銷差旅費。

十、參與制定本公司經(jīng)營管理財務(wù)計劃，資金管理，收支計劃，分析考核預(yù)測經(jīng)濟成果，嚴(yán)格收支范圍，認真審核費用支出，凡支出款項必需有經(jīng)理簽字。

十一、公司應(yīng)定期對會計人員進行崗位培訓(xùn)，財務(wù)人員必需每二年培訓(xùn)一次，跟上新形式下財務(wù)核算的要求。市場推廣人員薪資標(biāo)準(zhǔn)一。工作職責(zé)在公司指定場所（地鐵商鋪、商廈、辦公樓、賣場等）根據(jù)公司市場推廣操作流程進行市場推廣活動。

小型廣告公司規(guī)章制度2

總則

一、為了強化勞動紀(jì)律和工作秩序，結(jié)合公司的實際情況，特制定本制度

考勤

二、員工應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定的作息時間，上班應(yīng)親自簽到，不行代簽。

三、上午：8：30X12：00；下午：14：30X18：00

上班時間10分鐘內(nèi)未到崗者，即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為早退；未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗超過2小時者，視為曠工。

四、任何類別的請假都需經(jīng)理事前批準(zhǔn)；如有緊急情況，應(yīng)在1小時內(nèi)電話通知經(jīng)理。

行為標(biāo)準(zhǔn)

五、員工對待顧客保持良好的看法，不能與顧客發(fā)生任何爭吵，不能對顧客有（不明白、你問別人等……）回絕。如遇客戶不合理要求可以請經(jīng)理來處理。

六、公司內(nèi)部電話系業(yè)務(wù)電話，應(yīng)讓其充足發(fā)揮辦公、業(yè)務(wù)作用，絕不答應(yīng)撥打各種聲訊電話、上班時間不得用公司電話打私人電話。上班時間不準(zhǔn)聊私人、打游戲。不準(zhǔn)干與工作無關(guān)的事情。

七、凡借閱公司書籍，光盤及根本資料，一律由部門經(jīng)理或設(shè)計人員簽字借閱，并按時歸還。

八、保持室內(nèi)干凈，每天上班前應(yīng)把自己的崗位清掃潔凈，物歸原位。

九、員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司，經(jīng)批準(zhǔn)前方可離職，否則不退還押金。

十、最終離開辦公室的人員需檢查門窗、電源，作好防盜、防火安全工作。

嘉獎和懲罰標(biāo)準(zhǔn)

十一、嘉獎

1、每月評月度優(yōu)秀員工一名，中選者嘉獎50元（公司經(jīng)理以上不參與）。

2、對公司的經(jīng)營、管理等制度提出好建議，一經(jīng)接受實施的'每次嘉獎50元。

3、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次嘉獎50元。

十二、懲罰

1、遲到或早退30分鐘內(nèi)的每次扣罰10元，30分鐘—1小時的每次扣罰20元。代簽到的代簽雙方每次各罰20元。

2、事假按本人日均工資計扣；病假按本人日均工資的50%計扣（2天以上的病假需有醫(yī)院病假單，否則按事假執(zhí)行），事假或病假停發(fā)當(dāng)月全勤假。

3、曠工按本人日均工資的200%計扣（月度累計曠工3天，全年累計曠工10天的視為自動離職）。

6、未經(jīng)答應(yīng)，擅自私用公司裝備做私活或損壞公司裝備財產(chǎn)的，按實際損失200%扣罰。

7、由于員工缺乏責(zé)任心而非裝備原因造成的產(chǎn)品損壞或報廢，按實際損失扣罰。

十三、加班

1、全部加班及值班須事先征得部門經(jīng)理以上批準(zhǔn)方可進行（員工加班，須征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意，并在2日內(nèi)由總經(jīng)理簽字確認，填寫加班如有虛假，將追究部門領(lǐng)導(dǎo)和加班人雙方責(zé)任，設(shè)計人員加班不賜予其加班費，公司以設(shè)計稿提成的方式賜予相應(yīng)的工資補助）。

2、國家法定節(jié)假日加班或值班，可獲XX%等時帶薪補休。

3、員工加班及補休時間辦公室每月統(tǒng)計一次，作為以后計算基數(shù)。

4、除即時補休外，延后補休時間的執(zhí)行參照請假程序辦理，方可補休。

十四、請假

1、婚假，5天，節(jié)假日除外，計薪。

2、直系親屬身故，喪假3天（本人直系親屬，指本人與配偶雙方的父母、子女、本人之配偶），節(jié)假日除外，計薪。

3、產(chǎn)假，本人分娩休息90天，半薪。配偶分娩可請假1天，計薪。

4、員工請假，應(yīng)事先到人事部門填寫請假單，一天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，（請假單俯在考勤表后）。

一天以上均由部門經(jīng)理簽署看法，報分管該部門副總（或總監(jiān)）批準(zhǔn)，因故不能按時請假者，應(yīng)電話向部門經(jīng)理申請，并于上班后一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，凡未履行請假手續(xù)或未按準(zhǔn)假手續(xù)規(guī)定而休假者，一律按曠工處理。

客服人員的管理

第一條、客服人員應(yīng)嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密，不得向其它任何單位泄露。

第二條、客服人