2023年中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)薪酬及股權(quán)激勵(lì)白皮書-薪智

半導(dǎo)項(xiàng)HR公會(huì)中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)薪酬及股權(quán)激勵(lì)白皮書中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)薪酬及股權(quán)激勵(lì)白皮書5.3按照全行業(yè)職能類型劃分(如研發(fā)類、支持類、工程類）5.3.4與2021年相比,2022年年終獎(jiǎng)變化情況(一）細(xì)分規(guī)模及發(fā)展階段,年終獎(jiǎng)變化情況(一）細(xì)分規(guī)模,年終獎(jiǎng)發(fā)放對(duì)象(二）細(xì)分發(fā)展階段,年終獎(jiǎng)發(fā)放對(duì)象2中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)薪酬及股權(quán)激勵(lì)白皮書(一）細(xì)分規(guī)模,差異化發(fā)放年終獎(jiǎng)的主要分配依據(jù)(二）細(xì)分發(fā)展階段,差異化發(fā)放年終獎(jiǎng)的主要分配依據(jù)(一）細(xì)分規(guī)模,同崗位績(jī)優(yōu)和普通人員年終獎(jiǎng)分配差距系數(shù)(二）細(xì)分發(fā)展階段,同崗位績(jī)優(yōu)和普通人員年終獎(jiǎng)分配差距系數(shù)(一）細(xì)分規(guī)模,2022年年終獎(jiǎng)發(fā)放均值情況(二）細(xì)分發(fā)展階段,2022年年終獎(jiǎng)發(fā)放均值情況5.3.11企業(yè)2022年年終獎(jiǎng)人均金額(單位:萬元）(一）細(xì)分規(guī)模,2022年年終獎(jiǎng)人均金額(二）細(xì)分發(fā)展階段,2022年年終獎(jiǎng)人均金額(一）細(xì)分規(guī)模,全員平均調(diào)薪率(二）細(xì)分發(fā)展階段,全員平均調(diào)薪率3 4第一產(chǎn)業(yè)第二產(chǎn)業(yè)第三產(chǎn)業(yè)第一產(chǎn)業(yè)第二產(chǎn)業(yè)第三產(chǎn)業(yè)中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)薪酬及股權(quán)激勵(lì)白皮書國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值1210207.23.00%88345.14.10%483164.53.80%638697.62.30%874699.33.00%54848.54.20%350563.83.90%469286.92.30%565428.72.50%29165.25.00%228921.73.20%307341.91.80%271509.24.80%109506.00%106283.45.80%154275.84.00%11492378.10%83216.57.10%451544.18.20%614476.48.20%823337.59.80%51677.37.40%320611.710.60%451048.59.50%532049.412.70%28534.87.80%206978.814.80%296535.811.80%249200.218.30%11369.38.10%92520.724.40%145310.315.60%10135672.30%78030.93.00%383562.42.60%551973.72.10%717948.20.70%48315.22.30%269843.20.90%399789.90.40%453592.5-1.6%26157.10.90%169945.7-1.90%257489.7-1.6%205244.8-6.8%10222.5-3.2%72415.9-9.60%122606.3-5.2%5中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)薪酬及股權(quán)激勵(lì)白皮書0480-0制造業(yè)·指數(shù)非制造業(yè)·指數(shù)制造業(yè)·同比增長(zhǎng)非制造業(yè)·同比增長(zhǎng)6中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)薪酬及股權(quán)激勵(lì)白皮書福州濟(jì)南昆明青島鄭州西安天津廈門東莞無錫重慶成都長(zhǎng)沙武漢合肥南京義務(wù)寧波杭州深圳廣州上海北京0000000000010002000300040005000600070008000900010000導(dǎo)ⅢhR公會(huì)7 8中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)薪酬及股權(quán)激勵(lì)白皮書 Tajikistan Cyprus 98887____6.9____6.766669中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)薪酬及股權(quán)激勵(lì)白皮書 Azerbaijan Albania 5554444443中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)薪酬及股權(quán)激勵(lì)白皮書 JordanFrance Switzerland Malawi 333222中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)薪酬及股權(quán)激勵(lì)白皮書 f 中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)薪酬及股權(quán)激勵(lì)白皮書以下是2021年中國(guó)各城市的人口增長(zhǎng)率(僅包括常住人口）:11.30%1.20%1.20%杭州市上海市寧波市北京市廣州市石家莊市昆明市南京市廈門市合肥市天津市南昌市福州市西安市長(zhǎng)沙市哈爾濱市太原市西寧市貴陽(yáng)市武漢市鄭州市呼和浩特市長(zhǎng)春市臺(tái)北市長(zhǎng)春市臺(tái)北市大連市需要注意的是,人口增長(zhǎng)率受多種因素影響,包括出生率、死亡率、遷入和遷出等,導(dǎo)ⅢhR公會(huì)中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)薪酬及股權(quán)激勵(lì)白皮書報(bào)告還披露,2001-2020年間,中國(guó)實(shí)際人力資本總量增長(zhǎng)4.0倍o報(bào)告還披露,2001-2020年間,中國(guó)實(shí)際人力資本總量增長(zhǎng)4.0倍o2001-2010年間,中國(guó)人力資本總量的年均增長(zhǎng)率為10.3%,其中城鎮(zhèn)人力資本總量的年均增長(zhǎng)率為12.2%,而農(nóng)村為5.8%,2011-資本總量的年均增長(zhǎng)率為9.1%,而農(nóng)村為2.0%o中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)薪酬及股權(quán)激勵(lì)白皮書--35868--38.9中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)薪酬及股權(quán)激勵(lì)白皮書 中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)薪酬及股權(quán)激勵(lì)白皮書SIA表示,2022年全球半導(dǎo)體銷售金額較2021年的5,559億美元增長(zhǎng)3.2%o不過,2022年下半年市場(chǎng)持續(xù)下滑之后,第四季銷售金額降至1,302億美元,較2021年同期已下滑14.7%,較2022年第三季也下滑了7.7%o另外,2022年12月全球半導(dǎo)體銷售金額也降至434億美元,較2022年11月下滑4.4%oNov.'22=Nov.'22=-9.2%Y/Y0數(shù)據(jù)來源:SIA中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)薪酬及股權(quán)激勵(lì)白皮書2022數(shù)據(jù)來源:SIA以產(chǎn)品品類劃分來看,用于汽車、消費(fèi)品和計(jì)算機(jī)的模擬半導(dǎo)體,年成長(zhǎng)率達(dá)到7.5%,整體2022年銷億美元,兩者是銷售金額最大的半導(dǎo)體類別o最后,受到矚目的汽車半導(dǎo)體銷售金額達(dá)到元,較2021年成長(zhǎng)29.2%o報(bào)告指出,根據(jù)麥肯錫的分析,2021-2030年,汽車和工業(yè)市場(chǎng)的半導(dǎo)體需求的復(fù)合年增長(zhǎng)率分別為14%和12%o而其他應(yīng)用在此期間的復(fù)合年增長(zhǎng)率不足10%,汽車和工業(yè)將成為半2021-2030年,全球半導(dǎo)體各應(yīng)用市場(chǎng)需求規(guī)模和復(fù)合年增長(zhǎng)率來源:0mdia,麥肯錫20中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)薪酬及股權(quán)激勵(lì)白皮書盡管當(dāng)前全球半導(dǎo)體市場(chǎng)陷入短期低迷,但長(zhǎng)期來看,芯片需求有望呈現(xiàn)強(qiáng)勁增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)o據(jù)悉,美國(guó)半數(shù)據(jù)來源:SIA中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)薪酬及股權(quán)激勵(lì)白皮書2023年第一季度,頂級(jí)公司的前景普遍黯淡o半導(dǎo)體行業(yè)通常在每年第一季度疲軟,但大多數(shù)公司預(yù)計(jì)2023年第一季度將弱于正常水平o提供2023年第一季度收入報(bào)表的九家非內(nèi)存公司的加權(quán)平均跌幅為黯淡的關(guān)鍵因素,尤其是在個(gè)人電腦(PC）和智能手機(jī)終端市場(chǎng)o2023年全年,半導(dǎo)體市場(chǎng)肯定會(huì)下滑,但下滑的幅度取決于庫(kù)存何時(shí)恢復(fù)正常,以及電子設(shè)備的整體數(shù)據(jù)來源:SIA22中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)薪酬及股權(quán)激勵(lì)白皮書我國(guó)和全球半導(dǎo)體月銷售額(10億美元）中國(guó)全球總量中國(guó)月營(yíng)收成長(zhǎng)（衰退）率全球月營(yíng)收成長(zhǎng)（衰退）率數(shù)據(jù)來源:SIA根據(jù)中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會(huì)集成電路設(shè)計(jì)分會(huì)統(tǒng)計(jì),2022年國(guó)內(nèi)芯片設(shè)計(jì)企業(yè)的數(shù)量已達(dá)到3,243家,數(shù)據(jù)來源:中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會(huì)集成電路設(shè)計(jì)分會(huì)23中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)薪酬及股權(quán)激勵(lì)白皮書對(duì)主要城市的集成電路設(shè)計(jì)業(yè)統(tǒng)計(jì)顯示2022年,除了大連、香港和福州外其它城市的設(shè)計(jì)業(yè)都錄得正增長(zhǎng)o排在第一名的武漢市增長(zhǎng)98.0%,第二名成都市增長(zhǎng)了55.3%;所有進(jìn)入前十的城市的設(shè)計(jì)業(yè)增速都123456789數(shù)據(jù)來源:中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會(huì)集成電路設(shè)計(jì)分會(huì)對(duì)主要城市的集成電路設(shè)計(jì)業(yè)統(tǒng)計(jì)顯示,2022年,除了大連、香港和福州對(duì)主要城市的集成電路設(shè)計(jì)業(yè)統(tǒng)計(jì)顯示,2022年,除了大連、香港和福州外,其它城市的設(shè)計(jì)業(yè)都錄得正堆長(zhǎng)o排在第一名的武漢市增長(zhǎng)98.0%,第二名成從數(shù)據(jù)上看,各個(gè)產(chǎn)品領(lǐng)域的業(yè)績(jī)都在提升o消費(fèi)類芯片的銷售增長(zhǎng)最快,達(dá)到24.7%,多媒體芯片緊隨其后,增長(zhǎng)22.5%,計(jì)算機(jī)增長(zhǎng)13.8%,通信芯片增長(zhǎng)10.3%24中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)薪酬及股權(quán)激勵(lì)白皮書12345678數(shù)據(jù)來源:中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會(huì)集成電路設(shè)計(jì)分會(huì)25。數(shù)據(jù)來源:薪智X半導(dǎo)體HR公會(huì)智能薪酬SAAS平臺(tái)26中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)薪酬及股權(quán)激勵(lì)白皮書統(tǒng)計(jì)口徑:年固定薪酬單位:元(人民幣)職級(jí)職級(jí)25分位50分位75分位90分位助理主管/高級(jí)經(jīng)理/資深總監(jiān)/專家高管中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)薪酬及股權(quán)激勵(lì)白皮書統(tǒng)計(jì)口徑:年總現(xiàn)金收入單位:元(人民幣)職級(jí)職級(jí)25分位50分位75分位90分位助理主管/高級(jí)經(jīng)理/資深總監(jiān)/專家高管助理中級(jí)主管/高級(jí)經(jīng)理/資深總監(jiān)/專家高管中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)薪酬及股權(quán)激勵(lì)白皮書統(tǒng)計(jì)口徑:年固定薪酬單位:元(人民幣)職級(jí)職級(jí)25分位50分位75分位90分位助理主管/高級(jí)經(jīng)理/資深總監(jiān)/專家高管 助理中級(jí)主管/高級(jí)經(jīng)理/資深總監(jiān)/專家高管10分位25分位50分位75分位90分位中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)薪酬及股權(quán)激勵(lì)白皮書統(tǒng)計(jì)口徑:年總現(xiàn)金收入單位:元(人民幣)職級(jí)職級(jí)25分位50分位75分位90分位助理主管/高級(jí)經(jīng)理/資深總監(jiān)/專家高管中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)薪酬及股權(quán)激勵(lì)白皮書統(tǒng)計(jì)口徑:年固定薪酬單位:元(人民幣)職級(jí)職級(jí)25分位50分位75分位90分位助理主管/高級(jí)經(jīng)理/資深498,830總監(jiān)/專家高管助理中級(jí)主管/高級(jí)經(jīng)理/資深總監(jiān)/專家高管10分位25分位50分位75分位90分位中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)薪酬及股權(quán)激勵(lì)白皮書統(tǒng)計(jì)口徑:年總現(xiàn)金收入單位:元(人民幣)職級(jí)職級(jí)25分位50分位75分位90分位助理主管/高級(jí)經(jīng)理/資深總監(jiān)/專家高管助理中級(jí)主管/高級(jí)經(jīng)理/資深總監(jiān)/專家高管10分位25分位50分位75分位90分位中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)薪酬及股權(quán)激勵(lì)白皮書統(tǒng)計(jì)口徑:年固定薪酬單位:元(人民幣)職級(jí)職級(jí)25分位50分位75分位90分位助理主管/高級(jí)經(jīng)理/資深總監(jiān)/專家高管助理中級(jí)主管/高級(jí)經(jīng)理/資深總監(jiān)/專中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)薪酬及股權(quán)激勵(lì)白皮書統(tǒng)計(jì)口徑:年總現(xiàn)金收入單位:元(人民幣)職級(jí)職級(jí)25分位50分位75分位90分位助理主管/高級(jí)經(jīng)理/資深總監(jiān)/專家446,268高管 助理中級(jí)主管/高級(jí)經(jīng)理/資深總監(jiān)/專家高管10分位25分位50分位75分位90分位中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)薪酬及股權(quán)激勵(lì)白皮書統(tǒng)計(jì)口徑:年固定薪酬單位:元(人民幣)職級(jí)職級(jí)25分位50分位75分位90分位助理主管/高級(jí)經(jīng)理/資深總監(jiān)/專家高管助理中級(jí)主管/高級(jí)經(jīng)理/資深總監(jiān)/專家高管10分位25分位50分位75分位90分位中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)薪酬及股權(quán)激勵(lì)白皮書統(tǒng)計(jì)口徑:年總現(xiàn)金收入單位:元(人民幣)職級(jí)職級(jí)25分位50分位75分位90分位助理主管/高級(jí)經(jīng)理/資深總監(jiān)/專家高管助理中級(jí)中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)薪酬及股權(quán)激勵(lì)白皮書統(tǒng)計(jì)口徑:年固定薪酬單位:元(人民幣)職級(jí)職級(jí)25分位50分位75分位90分位助理主管/高級(jí)450,035經(jīng)理/資深總監(jiān)/專家高管助理中級(jí)主管/高級(jí)經(jīng)理/資深總監(jiān)/專家高管10分位25分位50分位75分位90分位中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)薪酬及股權(quán)激勵(lì)白皮書統(tǒng)計(jì)口徑:年總現(xiàn)金收入單位:元(人民幣)職級(jí)職級(jí)25分位50分位75分位90分位助理主管/高級(jí)經(jīng)理/資深總監(jiān)/專家高管4,353,880 助理中級(jí)主管/高級(jí)經(jīng)理/資深總監(jiān)/專家高管10分位25分位50分位75分位90分位中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)薪酬及股權(quán)激勵(lì)白皮書統(tǒng)計(jì)口徑:年固定薪酬單位:元(人民幣)職級(jí)職級(jí)25分位50分位75分位90分位助理主管/高級(jí)經(jīng)理/資深409,062484,088總監(jiān)/專家助理50分位75分位9助理50分位75分位90分位中級(jí)經(jīng)理/資深總監(jiān)/專家主管/高級(jí)中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)薪酬及股權(quán)激勵(lì)白皮書統(tǒng)計(jì)口徑:年總現(xiàn)金收入單位:元(人民幣)職級(jí)職級(jí)25分位50分位75分位90分位助理主管/高級(jí)406,824經(jīng)理/資深402,523總監(jiān)/專家 10分位25分位50分位75分位90分位10分位助理中級(jí)主管/高級(jí)經(jīng)理/資深總監(jiān)/專家助理中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)薪酬及股權(quán)激勵(lì)白皮書統(tǒng)計(jì)口徑:年固定薪酬單位:元(人民幣)職級(jí)職級(jí)25分位50分位75分位90分位助理主管/高級(jí)經(jīng)理/資深433,384總監(jiān)/專家高管助理中級(jí)主管/高級(jí)經(jīng)理/資深總監(jiān)/專家高管10分位25分位50分位75分位90分位中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)薪酬及股權(quán)激勵(lì)白皮書統(tǒng)計(jì)口徑:年總現(xiàn)金收入單位:元(人民幣)職級(jí)職級(jí)25分位50分位75分位90分位助理主管/高級(jí)經(jīng)理/資深495,602總監(jiān)/專家高管助理中級(jí)主管/高級(jí)經(jīng)理/資深總監(jiān)/專家高管10分位25分位50分位75分位90分位中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)薪酬及股權(quán)激勵(lì)白皮書統(tǒng)計(jì)口徑:年固定薪酬單位:元(人民幣)職級(jí)職級(jí)25分位50分位75分位90分位助理主管/高級(jí)經(jīng)理/資深總監(jiān)/專家高管中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)薪酬及股權(quán)激勵(lì)白皮書統(tǒng)計(jì)口徑:年總現(xiàn)金收入單位:元(人民幣)職級(jí)職級(jí)25分位50分位75分位90分位助理主管/高級(jí)經(jīng)理/資深總監(jiān)/專家高管助理中級(jí)主管/高級(jí)經(jīng)理/資深總監(jiān)/專家高管10分位25分位50分位75分位90分位中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)薪酬及股權(quán)激勵(lì)白皮書企發(fā)終布是否放企發(fā)終布是否數(shù)據(jù)來源:半導(dǎo)體HR公會(huì)調(diào)研數(shù)據(jù)2022年外部市場(chǎng)環(huán)境變化眾多,企業(yè)普遍表示經(jīng)營(yíng)挑戰(zhàn)增大,成本壓力不斷上升,有相當(dāng)一部分員工擔(dān)心是否還有年終獎(jiǎng)o據(jù)半導(dǎo)體HR公會(huì)調(diào)研顯示,有93.34%的企業(yè)表示有發(fā)放年終獎(jiǎng)的計(jì)劃,截止到企業(yè)2022年年終獎(jiǎng)的主要成本來源情況按年初的已定規(guī)則,以固定預(yù)算發(fā)放數(shù)據(jù)來源:半導(dǎo)體HR公會(huì)調(diào)研數(shù)據(jù)企業(yè)2022年年終獎(jiǎng)的主要成本來源中,按年初的已定規(guī)則,以固定預(yù)算發(fā)放為主,占比為70%,其次導(dǎo)ⅢhR公會(huì)45中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)薪酬及股權(quán)激勵(lì)白皮書企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放的決策依據(jù)情況數(shù)據(jù)來源:半導(dǎo)體HR公會(huì)調(diào)研數(shù)據(jù)從企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放的決策依據(jù)來看,絕大多數(shù)企業(yè)選擇了公司業(yè)績(jī)達(dá)成率(75%）,接著是人員效能(58.33%）、公司利潤(rùn)率(36.67%）、成本控制(28.33%）等因素oI5.3.4與2021年相比,2022年年終獎(jiǎng)變化情況與上一年相比,2022年年終獎(jiǎng)變化情況 年終獎(jiǎng)總體預(yù)算與2021年持平年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)算較2021年下降數(shù)據(jù)來源:半導(dǎo)體HR公會(huì)調(diào)研數(shù)據(jù)對(duì)于2022年不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境,很多員工擔(dān)心年終獎(jiǎng)是否會(huì)有減少o據(jù)調(diào)研結(jié)果顯示,有過半數(shù)企有太大變化,17.78%的企業(yè)表示年終獎(jiǎng)總體預(yù)算是增長(zhǎng)的,但同時(shí)也有36.67%的企業(yè)表示在年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)算導(dǎo)ⅢhR公會(huì)46中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)薪酬及股權(quán)激勵(lì)白皮書（一）細(xì)分規(guī)模及發(fā)展階段,年終獎(jiǎng)變化情況從企業(yè)規(guī)模來看,與2021年相比,2022年的年終獎(jiǎng)變化情況,只有500人以上企業(yè)在年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)算較2021年相比下降的比例超過了5成,同時(shí)在預(yù)算增長(zhǎng)方面,500人以上的企業(yè)占比同樣是最高的,將近3成(28.57%）o100人以下企業(yè)年終獎(jiǎng)變化情況 年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)算較2021年下降年終獎(jiǎng)總體預(yù)算增長(zhǎng)年終獎(jiǎng)總體預(yù)算與2021年持平其他數(shù)據(jù)來源:半導(dǎo)體HR公會(huì)調(diào)研數(shù)據(jù)100-500人企業(yè)年終獎(jiǎng)變化情況年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)算較2021年下降年終獎(jiǎng)總體預(yù)算增長(zhǎng)年終獎(jiǎng)總體預(yù)算與2021年持平其他數(shù)據(jù)來源:半導(dǎo)體HR公會(huì)調(diào)研數(shù)據(jù)500人以上企業(yè)年終獎(jiǎng)變化情況年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)算較2021年下降年終獎(jiǎng)總體預(yù)算增長(zhǎng)年終獎(jiǎng)總體預(yù)算與2021年持平數(shù)據(jù)來源:半導(dǎo)體HR公會(huì)調(diào)研數(shù)據(jù)47數(shù)據(jù)來源:半導(dǎo)體HR公會(huì)調(diào)研數(shù)據(jù)中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)薪酬及股權(quán)激勵(lì)白皮書從發(fā)展階段來看,與2021年相比,2022年年終獎(jiǎng)變化情況,未量產(chǎn)企業(yè)年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)算較2021年相比下降的比例達(dá)到5成,在預(yù)算增長(zhǎng)方面,各個(gè)階段差距不大,量產(chǎn)未上市企業(yè)占比最高,將近2成(18.18%）量產(chǎn)未上市企業(yè)年終獎(jiǎng)變化情況數(shù)據(jù)來源:半導(dǎo)體HR公會(huì)調(diào)研數(shù)據(jù)量產(chǎn)已上市企業(yè)年終獎(jiǎng)變化情況數(shù)據(jù)來源:半導(dǎo)體HR公會(huì)調(diào)研數(shù)據(jù)未量產(chǎn)企業(yè)年終獎(jiǎng)變化情況年終獎(jiǎng)總體預(yù)算增長(zhǎng)其他數(shù)據(jù)來源:半導(dǎo)體HR公會(huì)調(diào)研數(shù)據(jù)48中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)薪酬及股權(quán)激勵(lì)白皮書企發(fā)終數(shù)情況放企發(fā)終數(shù)情況數(shù)據(jù)來源:半導(dǎo)體HR公會(huì)調(diào)研數(shù)據(jù)據(jù)調(diào)研結(jié)果顯示,在有年終獎(jiǎng)發(fā)放及計(jì)劃發(fā)放的企業(yè)中,有93.的企業(yè)決定分兩次發(fā)放,另外還有2.22%的企業(yè)表示會(huì)分兩次以上發(fā)放年終獎(jiǎng)o企業(yè)首次/一次性發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)間數(shù)據(jù)來源:半導(dǎo)體HR公會(huì)調(diào)研數(shù)據(jù)的企業(yè)選擇在第一季度發(fā)放年終獎(jiǎng),5成左右(53.33%）的企業(yè)選擇在1月份發(fā)放,甚至還有部份(10%）49中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)薪酬及股權(quán)激勵(lì)白皮書年終獎(jiǎng)發(fā)放對(duì)象面向全員發(fā)放差異化發(fā)放年終獎(jiǎng)(部份人員發(fā)放）數(shù)據(jù)來源:半導(dǎo)體HR公會(huì)調(diào)研數(shù)據(jù)在有計(jì)劃或已發(fā)放年終獎(jiǎng)的企業(yè)中,有77.78%的企業(yè)面向全員發(fā)放年終獎(jiǎng),另外還有22.67%的企業(yè)表示會(huì)差異化發(fā)放年終獎(jiǎng)(向部份人員發(fā)放）o（一）細(xì)分規(guī)模,年終獎(jiǎng)發(fā)放對(duì)象從企業(yè)規(guī)模來看,500人以上的企業(yè)選擇差異化發(fā)放年終獎(jiǎng)的比例最大,為28.57%o100人以下企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放對(duì)象數(shù)據(jù)來源:半導(dǎo)體HR公會(huì)調(diào)研數(shù)據(jù)50中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)薪酬及股權(quán)激勵(lì)白皮書100-500人企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放對(duì)象數(shù)據(jù)來源:半導(dǎo)體HR公會(huì)調(diào)研數(shù)據(jù)500人以上企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放對(duì)象數(shù)據(jù)來源:半導(dǎo)體HR公會(huì)調(diào)研數(shù)據(jù)（二）細(xì)分發(fā)展階段,年終獎(jiǎng)發(fā)放對(duì)象從發(fā)展階段來看,未量產(chǎn)企業(yè)選擇差異化發(fā)放年終獎(jiǎng)的比例最大,為41.67%,量產(chǎn)未上市企業(yè)幾乎全量產(chǎn)未上市企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放對(duì)象數(shù)據(jù)來源:半導(dǎo)體HR公會(huì)調(diào)研數(shù)據(jù)中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)薪酬及股權(quán)激勵(lì)白皮書量產(chǎn)已上市企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放對(duì)象數(shù)據(jù)來源:半導(dǎo)體HR公會(huì)調(diào)研數(shù)據(jù)未量產(chǎn)企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放對(duì)象數(shù)據(jù)來源:半導(dǎo)體HR公會(huì)調(diào)研數(shù)據(jù)差異化發(fā)放年終獎(jiǎng)主要分配依據(jù)人才緊缺程度數(shù)據(jù)來源:半導(dǎo)體HR公會(huì)調(diào)研數(shù)據(jù)52中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)薪酬及股權(quán)激勵(lì)白皮書從年終獎(jiǎng)的分配依據(jù)來看,超過九成的企業(yè)(93.33%）會(huì)把員工的個(gè)人績(jī)效,作為年終獎(jiǎng)分配的首要依據(jù),除個(gè)人績(jī)效外,企業(yè)同時(shí)也會(huì)參考員工是否有突出貢獻(xiàn)(44.44%）、部門績(jī)效(44.44%）、崗位/人才重要性(41.67%）、崗位級(jí)別等因素o（一）細(xì)分規(guī)模,差異化發(fā)放年終獎(jiǎng)的主要分配依據(jù)從企業(yè)規(guī)模來看,隨著規(guī)模的增長(zhǎng),在對(duì)企業(yè)差異化發(fā)放年終獎(jiǎng)的主要分配依據(jù)中,崗位級(jí)別這一依據(jù)年終獎(jiǎng)的主要分配依據(jù)T0P5年終獎(jiǎng)的主要分配依據(jù)T0P5年終獎(jiǎng)的主要分配依據(jù)T0P5數(shù)據(jù)來源:半導(dǎo)體HR公會(huì)調(diào)研數(shù)據(jù)從年終獎(jiǎng)的分配依據(jù)來看,超過九成的企業(yè)(93.33%）會(huì)把員工的個(gè)人績(jī)效,作為年終獎(jiǎng)分配的首要依據(jù),除個(gè)人績(jī)效外,企業(yè)同時(shí)也會(huì)參考員工是否有突出貢獻(xiàn)(44.44%）、部門績(jī)效(44.44%）、崗位/人才重要性(41.67%）、崗位級(jí)別等因素o同崗位績(jī)優(yōu)和普通人員年終獎(jiǎng)分配差距系數(shù)數(shù)據(jù)來源:半導(dǎo)體HR公會(huì)調(diào)研數(shù)據(jù)半導(dǎo)體HR公會(huì)調(diào)研結(jié)果顯示,五成(53.57%）左右的企業(yè)表示同崗位績(jī)優(yōu)人員的年終獎(jiǎng)與普通人員的年終獎(jiǎng)差距在2倍以內(nèi),34.52%的企業(yè)表示同崗位績(jī)優(yōu)人員的年終獎(jiǎng)是普通人員的2-3倍,11.91%的企業(yè)企業(yè)根據(jù)員工績(jī)效評(píng)估結(jié)果合理拉開年終獎(jiǎng)分配差距,可以在控制成本的同時(shí)提升激勵(lì)效果o53中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)薪酬及股權(quán)激勵(lì)白皮書（一）細(xì)分規(guī)模,同崗位績(jī)優(yōu)和普通人員年終獎(jiǎng)分配差距系數(shù)從企業(yè)規(guī)模來看,500人以上的企業(yè)同崗100人以下同崗位績(jī)優(yōu)和普通人員年終獎(jiǎng)分配差距系數(shù)低于2倍2-3倍3-4倍4倍及以上數(shù)據(jù)來源:半導(dǎo)體HR公會(huì)調(diào)研數(shù)據(jù)100-500人同崗位績(jī)優(yōu)和普通人員年終獎(jiǎng)分配差距系數(shù)低于2倍2-3倍3-4倍4倍及以上數(shù)據(jù)來源:半導(dǎo)體HR公會(huì)調(diào)研數(shù)據(jù)500人以上同崗位績(jī)優(yōu)和普通人員年終獎(jiǎng)分配差距系數(shù)數(shù)據(jù)來源:半導(dǎo)體HR公會(huì)調(diào)研數(shù)據(jù)54中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)薪酬及股權(quán)激勵(lì)白皮書（二）細(xì)分發(fā)展階段,同崗位績(jī)優(yōu)和普通人員年終獎(jiǎng)分配差距系數(shù)從發(fā)展階段來看,未量產(chǎn)企業(yè)同崗位績(jī)優(yōu)和普通人員年終獎(jiǎng)分配差距系數(shù)在3倍以上的占比最高,為量產(chǎn)未上市企業(yè)同崗位績(jī)優(yōu)和普通人員年終獎(jiǎng)分配差距系數(shù)低于2倍2-3倍3-4倍4倍及以上數(shù)據(jù)來源:半導(dǎo)體HR公會(huì)調(diào)研數(shù)據(jù)量產(chǎn)已上市企業(yè)同崗位績(jī)優(yōu)和普通人員年終獎(jiǎng)分配差距系數(shù)數(shù)據(jù)來源:半導(dǎo)體HR公會(huì)調(diào)研數(shù)據(jù)未量產(chǎn)企業(yè)同崗位績(jī)優(yōu)和普通人員年終獎(jiǎng)分配差距系數(shù)數(shù)據(jù)來源:半導(dǎo)體HR公會(huì)調(diào)研數(shù)據(jù)55中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)薪酬及股權(quán)激勵(lì)白皮書5432102022年年終獎(jiǎng)發(fā)放的均值(單位∶個(gè)月）1數(shù)據(jù)來源:半導(dǎo)體HR公會(huì)調(diào)研數(shù)據(jù)據(jù)調(diào)研結(jié)果顯示,半導(dǎo)體行業(yè)2022年年終獎(jiǎng)發(fā)放的均值是在2.31個(gè)月,50分位與70分位分別是2個(gè)（一）細(xì)分規(guī)模,2022年年終獎(jiǎng)發(fā)放均值情況從企業(yè)規(guī)模來看,100-500人的企業(yè)2022年年終獎(jiǎng)發(fā)放均值最高,為3.03個(gè)月,100人以下企業(yè)2022年年終獎(jiǎng)發(fā)放均值最低,為1.9個(gè)月o100人以下企業(yè)2022年年終獎(jiǎng)發(fā)放均值(單位∶個(gè)月）數(shù)據(jù)來源:半導(dǎo)體HR公會(huì)調(diào)研數(shù)據(jù)562121中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)薪酬及股權(quán)激勵(lì)白皮書企位發(fā)放終個(gè)值均月(企位發(fā)放終個(gè)值均月數(shù)據(jù)來源:半導(dǎo)體HR公會(huì)調(diào)研數(shù)據(jù)企位發(fā)放終個(gè)均值月(企位發(fā)放終個(gè)均值月410數(shù)據(jù)來源:半導(dǎo)體HR公會(huì)調(diào)研數(shù)據(jù)從發(fā)展階段來看,量產(chǎn)未上市企業(yè)2022年年終獎(jiǎng)發(fā)放均值最高,為2.41個(gè)月,量產(chǎn)已上市企業(yè)2022年年終獎(jiǎng)發(fā)放均值最低,為2.19個(gè)月o企業(yè)2022年年終獎(jiǎng)發(fā)放均值-量產(chǎn)未上市企業(yè)(單位∶個(gè)月） 數(shù)據(jù)來源:半導(dǎo)體HR公會(huì)調(diào)研數(shù)據(jù)572 企業(yè)2022年年終獎(jiǎng)發(fā)放均值-量產(chǎn)已上市企業(yè)(單位∶個(gè)月）2 企業(yè)2022年年終獎(jiǎng)發(fā)放均值-量產(chǎn)已上市企業(yè)(單位∶個(gè)月） 2 中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)薪酬及股權(quán)激勵(lì)白皮書數(shù)據(jù)來源:半導(dǎo)體HR公會(huì)調(diào)研數(shù)據(jù)543210企業(yè)2022年年終獎(jiǎng)發(fā)放均值-未量產(chǎn)企業(yè)(單位∶個(gè)月）43數(shù)據(jù)來源:半導(dǎo)體HR公會(huì)調(diào)研數(shù)據(jù)I5.3.11企業(yè)2022年年終獎(jiǎng)人均金額(單位:萬元）金企位終均額萬(金企位終均額萬310數(shù)據(jù)來源:半導(dǎo)體HR公會(huì)調(diào)研數(shù)據(jù)58 中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)薪酬及股權(quán)激勵(lì)白皮書在具體年終獎(jiǎng)發(fā)放人均金額方面,調(diào)研結(jié)果顯示半導(dǎo)體行業(yè)2022年年終獎(jiǎng)人均金額為4.873萬元,50（一）細(xì)分規(guī)模,2022年年終獎(jiǎng)人均金額從企業(yè)規(guī)模來看,100-500人的企業(yè)2022年年終獎(jiǎng)人均金額的均值最高,為5.7萬元,100人以下企業(yè)2022年年終獎(jiǎng)人均金額的均值最低,為4.42萬元o100人以下企業(yè)2022年年終獎(jiǎng)人均金額(單位∶萬元） 數(shù)據(jù)來源:半導(dǎo)體HR公會(huì)調(diào)研數(shù)據(jù)100-500人企業(yè)2022年年終獎(jiǎng)人均金額(單位∶萬元） 數(shù)據(jù)來源:半導(dǎo)體HR公會(huì)調(diào)研數(shù)據(jù)59753中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)薪酬及股權(quán)激勵(lì)白皮書金企位終均額萬(金企位終均額萬從發(fā)展階段來看,不同發(fā)展階段的企業(yè),在人均金額的均值上來說,差距并不是很大o其中未量產(chǎn)企業(yè)(金企位終均未額萬產(chǎn)(金企位終均未額萬0數(shù)據(jù)來源:半導(dǎo)體HR公會(huì)調(diào)研數(shù)據(jù)企額(位金終產(chǎn)均萬企額(位金終產(chǎn)均萬數(shù)據(jù)來源:半導(dǎo)體HR公會(huì)調(diào)研數(shù)據(jù)60中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)薪酬及股權(quán)激勵(lì)白皮書金企位終產(chǎn)均未萬額(金企位終產(chǎn)均未萬20數(shù)據(jù)來源:半導(dǎo)體HR公會(huì)調(diào)研數(shù)據(jù)企業(yè)2023年差異化調(diào)薪人員占比數(shù)據(jù)來源:半導(dǎo)體HR公會(huì)調(diào)研數(shù)據(jù)據(jù)調(diào)研結(jié)果顯示,在進(jìn)行差異化調(diào)薪的企業(yè)中,三成(29.55%）的企業(yè)將2023年差異化調(diào)薪的人員占中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)薪酬及股權(quán)激勵(lì)白皮書企業(yè)2023年調(diào)薪次數(shù).一次性調(diào)薪.分兩次調(diào)薪.分兩次以上調(diào)薪數(shù)據(jù)來源:半導(dǎo)體HR公會(huì)調(diào)研數(shù)據(jù)在調(diào)薪次數(shù)方面,八成(83.33%）企業(yè)表示在2023擇分兩次進(jìn)行調(diào)薪,除此之外,還有極少(1.11%）企業(yè)表示會(huì)進(jìn)行兩次以上的調(diào)薪o企業(yè)首次調(diào)薪時(shí)間.%從調(diào)薪的時(shí)間來看,一半的企業(yè)表示會(huì)在2023年第一季度進(jìn)行一次性或首次調(diào)薪,其中主要(32.78%）62中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)薪酬及股權(quán)激勵(lì)白皮書2023年全員平均調(diào)薪率數(shù)據(jù)來源:半導(dǎo)體HR公會(huì)調(diào)研數(shù)據(jù)為8%與9.5%,在參調(diào)企業(yè)中,最低有的企業(yè)在2023年的調(diào)薪率為-15%(降薪15%）,最高為100%o（一）細(xì)分規(guī)模,全員平均調(diào)薪率從企業(yè)規(guī)模來看,100-500人的企業(yè)全員平均調(diào)薪率均值最高,為9.87%,500人以上企業(yè)全員平均調(diào)薪率均值最低,為6.35%o100人以下企業(yè)全員平均調(diào)薪率數(shù)據(jù)來源:半導(dǎo)體HR公會(huì)調(diào)研數(shù)據(jù)6355中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)薪酬及股權(quán)激勵(lì)白皮書100-500人企業(yè)全員平均調(diào)薪率數(shù)據(jù)來源:半導(dǎo)體HR公會(huì)調(diào)研數(shù)據(jù)500人以上企業(yè)全員平均調(diào)薪率數(shù)據(jù)來源:半導(dǎo)體HR公會(huì)調(diào)研數(shù)據(jù)645858 中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)薪酬及股權(quán)激勵(lì)白皮書（二）細(xì)分發(fā)展階段,全員平均調(diào)薪率從發(fā)展階段來看,量產(chǎn)未上市企業(yè)全員平均調(diào)薪率均值最高,為10.25%,量產(chǎn)已上市企業(yè)全員平均調(diào)薪率均值最低,為5.71%o量產(chǎn)未上市企業(yè)全員平均調(diào)薪率數(shù)據(jù)來源:半導(dǎo)體HR公會(huì)調(diào)研數(shù)據(jù)量產(chǎn)已上市企業(yè)全員平均調(diào)薪率數(shù)據(jù)來源:半導(dǎo)體HR公會(huì)調(diào)研數(shù)據(jù)未量產(chǎn)企業(yè)全員平均調(diào)薪率數(shù)據(jù)來源:半導(dǎo)體HR公會(huì)調(diào)研數(shù)據(jù)65中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)薪酬及股權(quán)激勵(lì)白皮書不同城市平均年薪數(shù)據(jù)來源:大同學(xué)吧調(diào)研數(shù)據(jù)是新一線城市,增幅是5.09萬,202266中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)薪酬及股權(quán)激勵(lì)白皮書不同崗位近三年平均年薪變化不同崗位近三年平均年薪變化數(shù)據(jù)來源:大同學(xué)吧調(diào)研數(shù)據(jù)在2021-2023年內(nèi),除了算法和硬件崗位,其他崗位的平均年薪每一年都在逐步增長(zhǎng)o2021-2022年平均薪資增幅最大的崗位是IC設(shè)計(jì)崗位,增幅有6.67萬,增幅最小的是軟件崗位,增幅算法和硬件崗位平均薪資在2021-2022年有所增加,而在2023年的平均薪資有所回落,2023年高于67中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)薪酬及股權(quán)激勵(lì)白皮書不同學(xué)校性質(zhì)占比數(shù)據(jù)來源:大同學(xué)吧調(diào)研數(shù)據(jù)從不同高校層次占比情況來看,985高校的學(xué)生占比最多39%,其次是211高校29%,C9高校19%,不同高校層次薪資中位數(shù)及平均稅前年薪數(shù)據(jù)來源:大同學(xué)吧調(diào)研數(shù)據(jù)高校層次通常與其平均年薪成正比,C9院校學(xué)生年薪高達(dá)36.56W,其次為985院校,達(dá)到31.78W,68中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)薪酬及股權(quán)激勵(lì)白皮書中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)薪酬及股權(quán)激勵(lì)白皮書669中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)薪酬及股權(quán)激勵(lì)白皮書01上市公司家數(shù)數(shù)據(jù)來源:榮正咨詢登陸A股市場(chǎng)家數(shù)所示,2022年上市的半導(dǎo)體公司數(shù)量為歷年最多,達(dá)到51家,超過過去兩年上市數(shù)量之和o總體而言,2022年,是半導(dǎo)體行業(yè)IP0豐收的一年,在整個(gè)A股市場(chǎng)行情出現(xiàn)明顯調(diào)整的情況下,科創(chuàng)板創(chuàng)業(yè)板滬主板深主板北證數(shù)據(jù)來源:榮正咨詢70中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)薪酬及股權(quán)激勵(lì)白皮書如上圖所示,在這169家上市半導(dǎo)體公司中,科創(chuàng)板上市公司數(shù)為84家,占比高達(dá)50%o其次為創(chuàng)業(yè)創(chuàng)板和創(chuàng)業(yè)板）上市,也從側(cè)面體現(xiàn)了"雙創(chuàng)板"上市公司的含"科"屬性,半導(dǎo)體行業(yè)以技術(shù)研發(fā)作為企業(yè)發(fā)展的重要推力,對(duì)于科技型人才有更高的需求o數(shù)據(jù)來源:榮正咨詢從半導(dǎo)體行業(yè)募集資金情況可以看到,募集資金排名前三的細(xì)分行業(yè)為數(shù)字芯片設(shè)計(jì)、集成電路及模擬芯片設(shè)計(jì),對(duì)應(yīng)募集資金額為653.82億、578.37億和447.92億,從細(xì)分領(lǐng)域來看,半導(dǎo)體設(shè)計(jì)類企業(yè)仍是主力軍o這可能與芯片設(shè)計(jì)行業(yè)相較于其他細(xì)分領(lǐng)域而言投入成本較小,回報(bào)周期較短,而且市場(chǎng)空間相對(duì)更大有關(guān)o通過對(duì)半導(dǎo)體行業(yè)上市情況、市值和首發(fā)募集資金情況的了解,我們將從半導(dǎo)體行業(yè)公司上市后股權(quán)激勵(lì)實(shí)施情況、半導(dǎo)體行業(yè)公司上市前股權(quán)激勵(lì)實(shí)施情況、半配售情況三個(gè)部分,了解半導(dǎo)體行業(yè)股權(quán)激勵(lì)具體的實(shí)踐情況o0公告家數(shù)公告方案數(shù)數(shù)據(jù)來源:榮正咨詢 廠中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)薪酬及股權(quán)激勵(lì)白皮書股169家半導(dǎo)體上市公司樣本中,100家上市公司累計(jì)公告了198期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,近年來公告計(jì)劃期數(shù)基111__________________________________________上市公司家數(shù)數(shù)據(jù)來源:榮正咨詢已實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的上市公司中,已有過半數(shù)公司實(shí)施了多期方案,一定程度上說明股權(quán)激勵(lì)制度已 ---廣度—深度數(shù)據(jù)來源:榮正咨詢注:股權(quán)激勵(lì)廣度=累計(jì)公告股權(quán)激勵(lì)公司數(shù)/當(dāng)年度上市公司總數(shù)×100%,股權(quán)激勵(lì)深度=累計(jì)公告股權(quán)激勵(lì)方案數(shù)/累計(jì)公告股權(quán)激勵(lì)公司數(shù)自《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法(試行）》于2006年1月1日生效實(shí)施以來,股權(quán)激勵(lì)已成為A股半導(dǎo)體上市公司優(yōu)化全面薪酬體系的重要工具o如圖2.3所示,半導(dǎo)體上市公司股權(quán)激勵(lì)廣度從2006年度的越來越多的半導(dǎo)體上市公司選擇實(shí)施股權(quán)激勵(lì)且愿意實(shí)施多期的激勵(lì)計(jì)劃來留住和吸引人才o由此可見,半72中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)薪酬及股權(quán)激勵(lì)白皮書0上市后實(shí)施過股權(quán)激勵(lì)的公司數(shù)股權(quán)激勵(lì)公告數(shù)數(shù)據(jù)來源:榮正咨詢?nèi)缟蠄D所示,從區(qū)域分布來看,沿海地區(qū)、華東及華南地區(qū)的半導(dǎo)體行業(yè)上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的占比達(dá)25.76%,江蘇省、北京市緊隨其后,分別公告了37、21期計(jì)劃,占比18.69%、10.61%o096滬主板深主板創(chuàng)業(yè)板科創(chuàng)板上市后實(shí)施過股權(quán)激勵(lì)的公司數(shù)上市后未實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的公司數(shù)板塊覆蓋率數(shù)據(jù)來源:榮正咨詢從上圖,上市公司板塊分布來看,科創(chuàng)板作為硬科技公司聚集地,截至2022年底已經(jīng)上市的半導(dǎo)體行業(yè)公司已達(dá)84家,已占據(jù)A股半導(dǎo)體行業(yè)上市公司的"半壁江山",其中43家公司上市后實(shí)施過股權(quán)激勵(lì),其絕對(duì)數(shù)量亦領(lǐng)先于其他板塊o而從股權(quán)激勵(lì)板塊覆蓋率來看,除北交所暫無公告案例外,各板塊覆蓋率均已過半,其中以創(chuàng)業(yè)板最高,已達(dá)76.92%o73中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)薪酬及股權(quán)激勵(lì)白皮書05上市公司家數(shù)數(shù)據(jù)來源:榮正咨詢?nèi)缟蠄D所示,超半數(shù)半導(dǎo)體行業(yè)上市公司的首期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃公告日距上市日在1年以內(nèi),這與半導(dǎo)體行業(yè)公司對(duì)稀缺人才需求旺盛的特點(diǎn)不謀而合,且充分認(rèn)可股權(quán)激勵(lì)作為招賢納士的有力工具o復(fù)合工具,復(fù)合工具,股票期權(quán),數(shù)據(jù)來源:榮正咨詢股票期權(quán)復(fù)合工具從上市公司選取的股權(quán)激勵(lì)工具來看,第二類限制性股票實(shí)踐中已成為半導(dǎo)體行業(yè)上市公司最為青睞的股權(quán)激勵(lì)工具,占比高達(dá)43%,尤其在2022年度,54期公告草案中有35期采用了第二類限制性股票作為數(shù)占比25%,股票期權(quán)與復(fù)合工具的使用期數(shù)持平,占比均為16%o74中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)薪酬及股權(quán)激勵(lì)白皮書99數(shù)據(jù)來源:榮正咨詢從股權(quán)激勵(lì)員工覆蓋率分布來看,以10-30%居多,體現(xiàn)了大部分公司將股權(quán)激勵(lì)覆蓋面選定在核心骨干員工中o值得注意的是,有9家半導(dǎo)體行業(yè)上市公司的股權(quán)激勵(lì)員工覆蓋率在九成以上,其中,中微公司(688012.SH）公告的2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的員工覆蓋率高達(dá)99.37實(shí)了中微公司自成立以來一以貫之的扁平化全員激勵(lì)原則o其中,激勵(lì)人數(shù)最少、覆蓋率最低的為南大光電 進(jìn)的副總經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān),擁有二十年半導(dǎo)體光刻和工藝研發(fā)及生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn),領(lǐng)導(dǎo)參與了多個(gè)先進(jìn)技南大光電通過本激勵(lì)計(jì)劃也是希望能夠加速公司的技術(shù)迭代,推動(dòng)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展o990股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃公告數(shù)數(shù)據(jù)來源:榮正咨詢上市公司股權(quán)激勵(lì)需遵循《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》中激勵(lì)總量、個(gè)人授予總量的限制,上市公司看待股份支付費(fèi)用對(duì)損益表的影響也更為重視和敏感,同時(shí)結(jié)合員工出資能力、確定性更強(qiáng)的股票價(jià)值(相較上市前）和"滾動(dòng)授予"的實(shí)施節(jié)奏,上市后半導(dǎo)體公司單期的股權(quán)激勵(lì)總量相較上市前更低,如上圖所示,半導(dǎo)體行業(yè)首期公告方案的激勵(lì)總量平均值為2.33%,全部已公告方案的激勵(lì)總量平均值為2.17%,中位值具體還是要基于合理測(cè)算,在保證激勵(lì)對(duì)象激勵(lì)力度的同時(shí)合理預(yù)測(cè)股份支付費(fèi)用對(duì)于公司業(yè)績(jī)的影響,進(jìn)75區(qū)分激勵(lì)對(duì)象設(shè)置不同解除…分6年解除限售/行權(quán)/歸屬分5年解除限售/行權(quán)/歸屬分4年解除限售/行權(quán)/歸屬分3年解除限售/行權(quán)/歸屬區(qū)分激勵(lì)對(duì)象設(shè)置不同解除…分6年解除限售/行權(quán)/歸屬分5年解除限售/行權(quán)/歸屬分4年解除限售/行權(quán)/歸屬分3年解除限售/行權(quán)/歸屬分2年解除限售/行權(quán)/歸屬中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)薪酬及股權(quán)激勵(lì)白皮書限售/等待期大于1年限售/等待期為1年股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃公告數(shù)4412股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃公告數(shù)數(shù)據(jù)來源:榮正咨詢?cè)诳萍紕?chuàng)新類人才高附加值的行業(yè),人才流動(dòng)更為頻繁人才迭代快于產(chǎn)品的迭代,因此大多科技創(chuàng)新公司在發(fā)展的不同階段,采取持續(xù)性的激勵(lì)計(jì)劃,以保證激勵(lì)效果的最大化o"1+3"模式是半導(dǎo)體行業(yè)上市公司在制定股權(quán)激勵(lì)方案時(shí)的主流做法,即限售/等待期為一年,分三年解除限售/行權(quán)/歸屬o<股票交易均>股票交易均>股票交易均價(jià)的50%<股票交易均價(jià)的50%股票交易均價(jià)數(shù)據(jù)來源:榮正咨詢激勵(lì)定價(jià)統(tǒng)計(jì)分為已公告的第一類/第二類限制性股票、股票期權(quán)以及使用復(fù)合工具的統(tǒng)計(jì),具體如下所示:第一類/第二類限制性股票:半導(dǎo)體行業(yè)已公告的134期限制性股票激勵(lì)計(jì)劃中,97期(72.39%）激股票期權(quán):半導(dǎo)體行業(yè)已公告的32期股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中,26期(81.25%）激勵(lì)計(jì)劃是按照公司股票交易均價(jià)定價(jià),無折扣,其余6期則按股票交易均價(jià)的6-8折定價(jià)o復(fù)合工具:半導(dǎo)體行業(yè)已公告的32期復(fù)合工具激勵(lì)計(jì)劃中,限制性股票多數(shù)按照公司股票交易均價(jià)的76中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)薪酬及股權(quán)激勵(lì)白皮書50%定價(jià),股票期權(quán)多數(shù)按公司股票交易均價(jià)定價(jià)o應(yīng)當(dāng)聘請(qǐng)具有證券從業(yè)資質(zhì)的獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問,對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的可行性、是否有利于上市公司的持續(xù)發(fā)展、相關(guān)定價(jià)依據(jù)和定價(jià)方法的合理性、是否損害上市公司利益以及對(duì)股東利益的影響發(fā)表專業(yè)意見,采用其他方法確定限制性股票授予價(jià)格的,應(yīng)當(dāng)在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中對(duì)定價(jià)依據(jù)及定價(jià)方式作出說明o定向增發(fā)回購(gòu)回購(gòu)和/或定向增發(fā)數(shù)據(jù)來源:榮正咨詢半導(dǎo)體行業(yè)已公告的198期方案中,192期(97%）方案選擇定向增發(fā)作為股份來源的方式o定向增發(fā)隨著中美貿(mào)易戰(zhàn)以來,目前集成電路行業(yè)整體估值偏高,公司股價(jià)漲幅偏大,開展回購(gòu)型股權(quán)激勵(lì)的難度較大,《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》規(guī)定:上市公司應(yīng)當(dāng)在公告股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案的同時(shí)披露所設(shè)定指標(biāo)的選取的業(yè)績(jī)指標(biāo)可以包括凈資產(chǎn)收益率、每股收益、每股分紅等能夠反映股東回報(bào)和公司價(jià)值創(chuàng)造的綜合性指標(biāo),以及凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率、主營(yíng)業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)率等能夠反映公司盈利能力和市場(chǎng)價(jià)值的成長(zhǎng)性指標(biāo)o導(dǎo)ⅢhR公會(huì)E0E算數(shù)平均值中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)薪酬及股權(quán)激勵(lì)白皮書_____1275432221110u業(yè)績(jī)考核指標(biāo)使用頻次數(shù)據(jù)來源:榮正咨詢股權(quán)激勵(lì)是激勵(lì)性與約束性的結(jié)合,如上圖所示,除營(yíng)業(yè)收入、凈利潤(rùn)等常規(guī)指標(biāo)外,部分半導(dǎo)體行業(yè)上市公司將專利申請(qǐng)量、研發(fā)費(fèi)用、研發(fā)項(xiàng)目產(chǎn)業(yè)化等研發(fā)相關(guān)指標(biāo)作為考核目標(biāo),充分反映半導(dǎo)體行業(yè)重研發(fā)、鼓勵(lì)創(chuàng)新的行業(yè)特性o另外也有一些半導(dǎo)體行業(yè)上市國(guó)企將AEVA和E0E(凈資產(chǎn)現(xiàn)金回報(bào)率）作為股權(quán)激勵(lì)已成為半導(dǎo)體行業(yè)激發(fā)人才潛力、助推公司高質(zhì)量發(fā)展不可或缺的工具,近6成半導(dǎo)體行業(yè)上市公司已實(shí)施過至少一期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,已實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的半導(dǎo)體行業(yè)上市公司中超半數(shù)實(shí)施了多期激半導(dǎo)體行業(yè)的快速發(fā)展對(duì)人力資本有很強(qiáng)的依賴性,半導(dǎo)體行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)本質(zhì)上是人才競(jìng)爭(zhēng),具有實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的先天土壤o股權(quán)激勵(lì)作為公司吸引人才和保留人才的重要手段,是公司中長(zhǎng)期激勵(lì)體系的重要組成部分,對(duì)公司穩(wěn)定和發(fā)展有著不可忽視的作用,是公司行穩(wěn)致遠(yuǎn)的重要助力o對(duì)于公司而言,股權(quán)激勵(lì)聚集人才的效應(yīng)遠(yuǎn)不是單一薪酬所能比擬的o在人才驅(qū)動(dòng)為主導(dǎo)的科技經(jīng)濟(jì)時(shí)代,通過股權(quán)激勵(lì)將核心人才綁定無疑是最牢固的方式o基于半導(dǎo)體企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、人才依賴的特征,半導(dǎo)體企業(yè)在IP0前基本都會(huì)實(shí)施股權(quán)激勵(lì),在肯定優(yōu)秀員工歷史貢獻(xiàn),鼓勵(lì)其為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值,也可以78中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)薪酬及股權(quán)激勵(lì)白皮書50深主板滬主板創(chuàng)業(yè)板上市后實(shí)施了股權(quán)激勵(lì)的公司上市前實(shí)施了股權(quán)激勵(lì)的公司上市前后均實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的公司占比數(shù)據(jù)來源:榮正咨詢?nèi)缟蠄D所示,截至2022年12月31日,100家實(shí)施了上市后股權(quán)激勵(lì)的半導(dǎo)體行業(yè)上市公司中,共有75家在上市前也實(shí)施了股權(quán)激勵(lì),其中科創(chuàng)板和創(chuàng)業(yè)板實(shí)施了上市后股權(quán)激勵(lì)的半導(dǎo)體上市公司,普遍在上市前也實(shí)施了股權(quán)激勵(lì),占比分別為95%和73%o間接持股直接持股+間接持股直接持股直接持股間接持股直接持股+間接持股數(shù)據(jù)來源:榮正咨詢?nèi)缟蠄D所示,從持股方式來看,在75家上市前實(shí)施了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的半導(dǎo)體行業(yè)上市公司中,共有64家使用間接持股,占比高達(dá)72%o老股轉(zhuǎn)讓23%增資擴(kuò)股+老股轉(zhuǎn)讓增資擴(kuò)股增資擴(kuò)股+老股轉(zhuǎn)讓56%20%未披露1%增資擴(kuò)股老股轉(zhuǎn)讓未披露數(shù)據(jù)來源:榮正咨詢?cè)鲑Y擴(kuò)股+老股轉(zhuǎn)讓增資擴(kuò)股老股轉(zhuǎn)讓未披露數(shù)據(jù)來源:榮正咨詢從上圖股權(quán)來源統(tǒng)計(jì)可知,在75家上市前實(shí)施了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的半導(dǎo)體行業(yè)上市公司中,超半數(shù)采用79未披露中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)薪酬及股權(quán)激勵(lì)白皮書上市公司家數(shù)數(shù)據(jù)來源:榮正咨詢從上圖激勵(lì)總量統(tǒng)計(jì)可知,在75家上市前實(shí)施了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的半導(dǎo)體行業(yè)上市公司中,超半數(shù)激勵(lì)上市公司家數(shù)數(shù)