普通員工勞動(dòng)合同篇

普通員工勞動(dòng)合同篇一、合同簽署方本合同由以下兩方簽署：雇主：_____________________________________（以下簡(jiǎn)稱“公司”）地址：______________________________________電話：______________________________________法定代表人：________________________________雇員：_____________________________________（以下簡(jiǎn)稱“員工”）身份證號(hào)：__________________________________住址：______________________________________電話：______________________________________二、合同期限本合同自__________________年__________________月__________________日起生效，至__________________年__________________月__________________日止。三、工作地點(diǎn)員工工作地點(diǎn)為公司__________________部門。四、工作內(nèi)容公司聘請(qǐng)員工從事以下工作：_________________________。五、工作時(shí)間和休假工作時(shí)間：?jiǎn)T工每周工作時(shí)間為40小時(shí)，具體工作時(shí)間由公司主管安排。員工享有帶薪年假和法定節(jié)假日假期。具體休假安排由公司主管確定。六、工資及福利員工每月應(yīng)得工資為人民幣_(tái)_________________元整（￥__________________）。公司每月應(yīng)按時(shí)向員工支付工資。其他福利待遇以公司規(guī)定為準(zhǔn)。七、保密條款員工應(yīng)在公司工作期間，保守公司商業(yè)機(jī)密和技術(shù)機(jī)密。員工離職后，應(yīng)清空個(gè)人電腦、筆記本和其他存儲(chǔ)設(shè)備中的公司機(jī)密資料。八、競(jìng)業(yè)限制在員工離職后____________個(gè)月內(nèi)，員工不得在與公司直接競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)從事與本合同有關(guān)的工作。九、終止合同本合同經(jīng)過雙方協(xié)商一致或法定程序解除后，終止合同。員工有下列情形之一的，公司有權(quán)立即終止本合同：違反公司規(guī)章制度，損害公司利益的；嚴(yán)重失職，造成公司重大損失的；違反法律法規(guī)，受到行政處罰或刑事處罰的；其他應(yīng)予終止合同的情形。十、爭(zhēng)議解決因本合同引起的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交有管轄權(quán)的人民法院解決。十一、其他事項(xiàng)本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。十二、合同效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。此前發(fā)生的行為均屬于雙方協(xié)商一致的雇傭關(guān)系。合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，同等有效。公司（蓋章）：______________年______________月______