新型員工關系管理實務

新型員工關系管理實務讀書筆記模板01思維導圖目錄分析精彩摘錄內容摘要讀書筆記作者介紹目錄0305020406思維導圖員工實務管理人力資源關系企業(yè)員工現(xiàn)代員工管理企業(yè)勞動合同關系爭議用工競業(yè)勞動文化勞務關鍵字分析思維導圖內容摘要內容摘要員工關系管理內容是與員工之間的關系最為廣泛和密切的管理范疇，新型員工關系管理已日益成為現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的核心職能內容，是企業(yè)HRD乃至企業(yè)最高管理者最敏感和最棘手的人力資源管理活動之一。新型員工關系管理被公認為未來企業(yè)人力資源管理實踐中挑戰(zhàn)性、戰(zhàn)略意義的人力資源管理職能，是企業(yè)平衡健康發(fā)展的關鍵要素。當外包化已經(jīng)成為現(xiàn)代人力資源管理重要趨勢的今天，薪酬體系、績效體系的設計可以交給外部專業(yè)機構去完成，員工招聘和培訓也可以實行有效外包化，而員工關系管理卻是根植于企業(yè)自身的、無法置身其外的管理系統(tǒng)。目錄分析叢書編委會第一章員工關系管理導論第二章員工入職管理第三章員工勞動合同管理第四章員工離職管理12345目錄第五章保密與競業(yè)限制第六章勞動爭議的預防與處理第七章用工方式管理第八章員工保障與健康管理目錄第九章員工行為約束與激勵管理第十章組織公平與滿意度第十一章企業(yè)文化建設參考文獻內容簡介12345目錄第一章員工關系管理導論第一節(jié)員工關系管理范疇第二節(jié)員工關系管理的戰(zhàn)略意義第三節(jié)國內企業(yè)員工關系管理的特點第四節(jié)員工關系管理的挑戰(zhàn)第二章員工入職管理第一節(jié)員工入職流程第二節(jié)員工入職審查與告知第三節(jié)程序文件與表格第三章員工勞動合同管理第一節(jié)勞動合同的訂立第二節(jié)試用期管理第三節(jié)勞動合同的履行和變更第四節(jié)集體勞動合同第五節(jié)勞動合同范本第四章員工離職管理第一節(jié)勞動合同的終止第二節(jié)勞動合同的解除第三節(jié)經(jīng)濟性裁員第四節(jié)經(jīng)濟補償與賠償?shù)谖逭卤Ｃ芘c競業(yè)限制第一節(jié)保密協(xié)議第二節(jié)競業(yè)限制第六章勞動爭議的預防與處理第一節(jié)勞動爭議的預防第二節(jié)勞動爭議的調解與仲裁第三節(jié)勞動爭議的訴訟第七章用工方式管理第一節(jié)勞務派遣第二節(jié)非全日制用工第三節(jié)勞務關系第八章員工保障與健康管理第一節(jié)員工社會保險第二節(jié)員工最低工資保障第三節(jié)員工休息與休假第四節(jié)員工健康管理第九章員工行為約束與激勵管理第一節(jié)員工行為規(guī)范第二節(jié)員工手冊第三節(jié)員工獎懲第四節(jié)員工評優(yōu)第十章組織公平與滿意度第一節(jié)組織公平第二節(jié)員工滿意度第十一章企業(yè)文化建設第一節(jié)企業(yè)文化體系建設第二節(jié)企業(yè)內刊與企業(yè)年會讀書筆記讀書筆記這是《新型員工關系管理實務》的讀書筆記模板，可以替換為自己的心得。精彩摘錄精彩摘錄這是《新型員工關系管理實務》的讀書筆記模板，可以替換