人力資源經(jīng)理職業(yè)發(fā)展路徑

人力資源部經(jīng)理職業(yè)發(fā)展路徑研究

第三組：王立偉崔曉燕李陽(yáng)鄭衛(wèi)華王丹——以君樂(lè)寶薪酬績(jī)效經(jīng)理為例石家莊君樂(lè)寶乳業(yè)有限公司成立于1995年，是華北地區(qū)最大的酸牛奶生產(chǎn)基地。

目前產(chǎn)品已經(jīng)形成君樂(lè)寶、東方知味系列等酸牛奶和系列純牛奶、花色奶，以

及乳飲料等50多個(gè)品項(xiàng)。君樂(lè)寶簡(jiǎn)介“君樂(lè)寶”人性化的文化氛圍彩霞姐對(duì)君樂(lè)寶前景的看法一、市場(chǎng)前景比較好，市場(chǎng)潛力大?，F(xiàn)在國(guó)民生活水平日漸提高，但是國(guó)民人均飲奶量仍然較低，需要奶類營(yíng)養(yǎng)品來(lái)改善生活。二、企業(yè)文化以及老板哲學(xué)。君樂(lè)寶“至誠(chéng)至善至愛(ài)”的企業(yè)文化，老板“仁義、正直”的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)，注定該企業(yè)以消費(fèi)者健康為首重，企業(yè)將會(huì)順利走下去。三、君樂(lè)寶人性化的氛圍，每一位員工的干勁都挺足。我們的體會(huì)啟示職業(yè)生涯分析職業(yè)路徑簡(jiǎn)介我們的歷程報(bào)告內(nèi)容于彩霞東北女士30歲左右定居石家莊擁有5年工作經(jīng)歷現(xiàn)在擔(dān)任君樂(lè)寶

薪酬績(jī)效經(jīng)理她并不是一個(gè)很有影響力的人物，但是她是咱們?nèi)肆Y源行業(yè)的前輩，有著豐富的工作經(jīng)歷，而且在工作過(guò)程中逐漸形成了自己的一套處事原則和工作準(zhǔn)則！與她交談一番，受益匪淺！求學(xué)經(jīng)歷：2002.9~2005.7

華北科技大學(xué)

?？?/p>

工商管理專業(yè)2005.9~2007.7

河北工業(yè)大學(xué)

本科

工商管理專業(yè)走近人力資源部經(jīng)理——于彩霞工作經(jīng)歷：2007.3~2008.3廊坊聯(lián)想售后服務(wù)

內(nèi)勤2008.3~2009.3石家莊曼灑特褲業(yè)

薪酬專員2009.3~至今石家莊君樂(lè)寶乳業(yè)有限公司

人力資源部薪酬績(jī)效經(jīng)理職業(yè)路徑發(fā)展分析在此期間，她將上一次工作的經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到本次工作中。在此期間她創(chuàng)建了一套與績(jī)效考核類似的表格，也是為今后從事人事績(jī)效方面的工作奠定了基礎(chǔ)。工作時(shí)間最長(zhǎng)，職業(yè)發(fā)展路徑為縱向發(fā)展。聯(lián)想售后曼灑特褲業(yè)1年1年3年君樂(lè)寶君樂(lè)僻寶中的職業(yè)譽(yù)發(fā)展盲路徑薪酬放專員薪酬侮小組漏組長(zhǎng)薪酬繳主任薪酬托經(jīng)理人事則部長(zhǎng)人資券總監(jiān)職位咬轉(zhuǎn)變千的主要影響機(jī)因素補(bǔ)分析第一身份工溝作到漁第二散份工綁作家庭辦環(huán)境歇分析售：男朋芬友來(lái)掃到石齒家莊統(tǒng)找工醫(yī)作所墨以和魚(yú)男朋屑友一盯起到漸石家巡壽莊來(lái)稍尋找續(xù)新的綿工作饞；職業(yè)侄環(huán)境諒分析紅：在廊腔坊的授工作闊過(guò)于恐瑣碎毛。第二環(huán)份工作勤到第三襪份工作職業(yè)功環(huán)境飾分析寇：職業(yè)洪要求探非常疼嚴(yán)謹(jǐn)苗、嚴(yán)予格的且工作壩作風(fēng)洞和態(tài)殊度；社會(huì)鉆環(huán)境道分析己：公司件不夠勵(lì)規(guī)范牧、前華景不逃夠明等朗，看這不到雪個(gè)人錢成長(zhǎng)襲的方耽向。由彩纖霞姐脖的職死業(yè)經(jīng)所歷我鞭們類直比出HR經(jīng)理轉(zhuǎn)型與的主軌要原粗因：工作捎單一裹缺乏惰成就肆感，途工作蜘瑣碎劇缺乏騾發(fā)展寸空間佩。啟示謹(jǐn)一在從俗第二疏份銷售工作僑向第謎三份臺(tái)工作訂轉(zhuǎn)換鏟期間，認(rèn)真瓜的分望析自纖己的舞性格分和各村種工雪作，認(rèn)為詠銷售充部需靜要年碧輕、模性格衛(wèi)開(kāi)朗的人，自己播的性巖格并寨不合繩適做賢銷售緞；行政壩、財(cái)爬務(wù)也御不太霉適合涌自己岔的性鍬格。而自仆己一具直都陸從事棍的工壇作和臭薪酬吐有關(guān)份，并場(chǎng)且自慕學(xué)過(guò)驕人事改方面甲的知越識(shí)，往所以東認(rèn)為稠薪酬殊方面蒼的工宏作比較拐適合革自己。從中糖我們阻可以幅看出寫(xiě)：在發(fā)采展過(guò)晨程中歲不斷崇進(jìn)行除自我苦分析，明悉確個(gè)人提升旅方向。彩霞會(huì)姐的杰最終店職業(yè)玩定位君樂(lè)捕寶公廟司曾字經(jīng)為緒其提夢(mèng)供過(guò)臥薪酬志體系僅建設(shè)鹽、社傍保、姨中層疑管理MT抗P(管理挽技巧)等方梢面的債培訓(xùn)恢。從這虎一點(diǎn)組我們臺(tái)可以制看出訪：企業(yè)應(yīng)構(gòu)筑黃多渠府道學(xué)陰習(xí)平準(zhǔn)臺(tái)，丹支持HR管理泉者能踢力發(fā)吵展。啟示剃二內(nèi)職償業(yè)生少涯的憑提升短期鑒職業(yè)愈發(fā)展慨目標(biāo)：近兩好年，團(tuán)隊(duì)絕凝聚頁(yè)力變躲強(qiáng)中期橡職業(yè)族發(fā)展滅目標(biāo)：未來(lái)飽五年準(zhǔn)，人力赤部長(zhǎng)遺（其飲他部規(guī)長(zhǎng)也租可以蹦）；蛙未來(lái)戴十年?duì)炕蚋鼡扉L(zhǎng)期榮，人資總監(jiān)。除了預(yù)企業(yè)忙已經(jīng)拾為員毀工的喘職業(yè)功生涯籍進(jìn)行依的規(guī)粒劃，密員工聾還應(yīng)示在此足基礎(chǔ)詢上制地定符雀合個(gè)須人職林業(yè)生專涯目雷標(biāo)的豬長(zhǎng)期毀和短職期目永標(biāo)。從這猜一點(diǎn)氣的擴(kuò)愿展：“以啄終為嘩始”泉可以鑄作為文我們赤制定勾目標(biāo)掙的一莊個(gè)方都法，眼首先誰(shuí)確定包了未燙來(lái)的印目標(biāo)勵(lì)，然臥后分咽解為球具體潮的實(shí)煙際行予動(dòng)，勉最后爸達(dá)成向目標(biāo)銹。啟示旬三職業(yè)化發(fā)展早目標(biāo)啟示顆四1.從基開(kāi)層做皇起的繼人更布容易脊做好戰(zhàn)人事船方面呼的工略作，嗽并且冒人脈硬也會(huì)礦比較叢豐富情。先肆去體姓驗(yàn)一揚(yáng)下車標(biāo)間、柜銷售弄方面規(guī)的工爺作。2.要想晉升踩做人事險(xiǎn)部長(zhǎng)，不僅形要掌夜握現(xiàn)討在從歷事的糕薪酬殲方面痕的能衡力知站識(shí)、因還要染去學(xué)鍋習(xí)績(jī)令效、碰招聘縣、培饑訓(xùn)各業(yè)個(gè)方草面的吼知識(shí)。3.初入營(yíng)職場(chǎng)貍，如芳果看皂到不擦滿意著的，昂不要須急于續(xù)挑剔地，要披先接固受，啟慢慢吵來(lái)先具積累茫，等畫(huà)了解蕉的更啟全面朋的時(shí)芬候再縮慧說(shuō)。人力肉職場(chǎng)換理念啟示萌五1.對(duì)下尸級(jí)：下面餡的人雁發(fā)展她了，碑自己飼也水回到渠黃成了。（能尋有人慮接替兵你一儲(chǔ)方面倡你上孤的放警心，軟另外飾這也屈是你調(diào)上升什的籌桿碼）。2.對(duì)上鈴級(jí)：（攪直接良主管帆是你連的第肅一任幣老師顆。）要把憂上面法的人夸扶上榴去，崖自己翼則也削會(huì)很應(yīng)有機(jī)泛會(huì)上位。芬（如戀果是飯靠競(jìng)仆爭(zhēng)將櫻你的隸上級(jí)欄擠走戰(zhàn)，在構(gòu)新的爭(zhēng)職位稀上會(huì)碼比較憐困難觀開(kāi)始逃下面漫的工聚作）獅。上下耀級(jí)理與論我們俗的體異會(huì)“以石終為恐始”設(shè)的目陸標(biāo)定氏位剛進(jìn)職企業(yè)諸不要窩怕吃線苦，懲不衣要怕健任務(wù)概多，鮮多干庫(kù)點(diǎn)多志學(xué)點(diǎn)封。捉付出布和回海報(bào)永裹遠(yuǎn)是陶成正踐比的顆。贏先付鵝出后福談回胃報(bào)。工作棋是個(gè)字不斷重學(xué)習(xí)牌的過(guò)貸程，頸不沖要吃嫌