煤礦工會財務(wù)工作總結(jié)（共12篇）

煤礦工會財務(wù)工作總結(jié)（共12篇）篇：煤礦工會財務(wù)工作報告

煤礦工會財務(wù)工作總結(jié)報告

各位代表、同志們：

我受礦工會七屆委員會委托，向大會作礦工會財務(wù)工作總結(jié)報告，請審議。一、2004年工會經(jīng)費收支情況

工會全年收入情況：2004年礦工會收入總額為5378534元。其中：工會經(jīng)費收入4200000元，會費收入元,事業(yè)收入2123元，其他收入元。經(jīng)費支出情況：支出總額元，其中上解工會經(jīng)費1568400元（按撥交工會經(jīng)費的40％上解集團公司工會）；會員活動費支出392131元（各車間工會開展活動費用）；職工活動費支出元（職工宣傳、教育及開展文體活動費）；工會業(yè)務(wù)費支

出元（職工代表、工會干部培訓、會議費、專項工會業(yè)務(wù)費）；事業(yè)支出元；其他支出585202元（撥職工大病互助金、特困職工救助金50萬元，更換辦公自動化及生產(chǎn)一線職工慰問等費用）。全年工會經(jīng)費結(jié)余元。二、2004年工會財務(wù)工作回顧

一年來,礦工會七屆委員會在礦黨委的領(lǐng)導(dǎo)和礦行政的大力支持下，認真貫徹《工會法》及有關(guān)財經(jīng)方面的方針政策，堅持把收好、管好、用好工會經(jīng)費作為工會財務(wù)工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓，嚴肅財經(jīng)紀律，強化財務(wù)管理，工會財務(wù)工作取得了新的進展，為推動工會工作的發(fā)展提供了可靠的物質(zhì)保證。(一)采取措施，保證經(jīng)費到位。面對新形勢下工會經(jīng)費撥交工作中出現(xiàn)的新情況、新問題,礦工會經(jīng)常研究,認真分析,采取多種行之有效的措施，及時、足額收好工會經(jīng)費。一是加強政策宣傳。通過下發(fā)文件、舉辦培訓班等多種形式，加強《工會法》和《工會章程》的宣傳教育,加深有關(guān)部門對收繳工會經(jīng)費工作重要性的認識，增強了依法撥交工會經(jīng)費的自覺性。二是加強與礦行政的協(xié)商和溝通。工會財務(wù)人員與礦行政做到了勤聯(lián)系、勤督促，積極爭取礦行政的支持和幫助，促使工會經(jīng)費足額到位。三是建立制約機制。把會費收繳納入到車間工會“職工小家”考核標準中，實行了“一票否決”約束機制。凡是不交或欠交會費的車間工會和車間工會主席取消評先資格。這些措施的實施，有效地促進了工會會費的穩(wěn)定增長。(二)規(guī)范運作，嚴格管理經(jīng)費。一年來，礦工會認真落實工會財務(wù)政策，嚴格按照適用范圍和標準進行經(jīng)費管理。一是健全規(guī)章制度。根據(jù)財務(wù)管理規(guī)定和工作實際，健全完善了工會經(jīng)費預(yù)決算管理制度、“一支筆”審批制度、物品購置、驗收、管理和使用制度、賬簿登記、交接制度及財會人員崗位責任制度，使工會財務(wù)工作實現(xiàn)了制度化和規(guī)范化。二是加強監(jiān)督審查。工會年度

預(yù)決算以及重大開支都經(jīng)過集體研究后提交經(jīng)費審查委員會批準。年末工會經(jīng)費的收支情況經(jīng)過經(jīng)費審查委員會通過后，向工會會員代表大會報告，接受職工監(jiān)督，聽取職工意見，做到了民主理財，公開透明。（三）統(tǒng)籌兼顧，合理使用經(jīng)費。礦工會按照“勤儉節(jié)約、統(tǒng)籌兼顧、量入為出、收支平衡、略有節(jié)余”的原則。將有限的資金用到維護職工權(quán)益上，用到關(guān)心職工生活、開展各項活動上，切實為職工辦好事、辦實事。始終堅持“五項原則”：即有利于加強維護職能的原則；有利于服務(wù)基層的原則；有利于提高工會工作整體水平的原則；有利于保證重點工作順利實施的原則；有利于節(jié)約開支的原則。做到有計劃的使用經(jīng)費，杜絕多頭開支和浪費現(xiàn)象，保證了工會經(jīng)費的正確流向。一是資金向基層傾斜。保證了會員活動費用的支出，支持各車間工會建好車間小家。二是保證工作重點。保證了在群眾安全、合理化建議、建設(shè)職工之家、工會干部及職工代表培訓等活動的費用。三是保證重大活動。職工運動會、重大文藝演出、“雙代會”等重大事項都專門列出費用，保證了重大活動的正常開展。四是保證扶貧送溫暖工程。礦工會對“特困職工救助”、“基本生活保障”、“教育助學”、“職工大病互助”等四個基金，分別設(shè)立了專門賬戶，制定了管理使用辦法，實行?？顚Ｓ谩Ｔ趯嶋H操作中，嚴格程序，手續(xù)完備，使各項基金在管理使用上做到了合情、合理、合法。一年來，礦工會財務(wù)工作取得了較好的成績，保證了工會各項工作的順利開展，但從整體運作來看，仍有不足的地方：一是往年的部分經(jīng)費還未撥交到位；二是個別車間工會會費使用仍有不規(guī)范現(xiàn)象。針對這些問題，有待于在今后的工作中采取措施，切實加以解決。2005年工會財務(wù)工作意見

工會財務(wù)作為工會工作的物質(zhì)基礎(chǔ)，是工會組織履行職能和發(fā)揮作用的重要保證。當前，在新時期形勢下的工會財務(wù)工作需要認真研究，積極探索，不斷提高工會財務(wù)工作水平，更好地為工會工作和職工會員服務(wù)。2005年工會財務(wù)工作的總體要求是：以黨的十六屆四中全會和中國工會十四大精神為指導(dǎo)，認真貫徹落實《工會法》，提高思想認識，強化經(jīng)費收繳，規(guī)范財務(wù)管理，為工會工作的順利開展提供可靠的物質(zhì)保證。根據(jù)這個要求，礦工會2005年財務(wù)工作的重點是：（一）深入貫徹《工會法》，抓好工會經(jīng)費的收繳工作。進一步加大《工會法》的宣傳貫徹力度，認真落實《工會法》中關(guān)于經(jīng)費收繳方面的有關(guān)規(guī)定，積極協(xié)商，加強協(xié)調(diào)，經(jīng)常督促，取得礦行政的大力支持和幫助，依法收繳工會經(jīng)費，確保工會經(jīng)費按時足額撥交，為開展好工會工作提供保證。（二）進一步完善財務(wù)制度，規(guī)范財務(wù)管理。要認真總結(jié)財務(wù)工作經(jīng)驗，健全完第2篇：煤礦工會財務(wù)工作總結(jié)報告

各位代表、同志們：

我受礦工會七屆委員會委托，向大會作礦工會財務(wù)工作總結(jié)報告，請審議。一、2004年工會經(jīng)費收支情況

工會全年收入情況：2004年礦工會收入總額為5378534元。其中：工會經(jīng)費收入4200000元，會費收入342281.34元,事業(yè)收入2123元，其他收入56432.66元。經(jīng)費支出情況：支出總額3147423.49元，其中上解工會經(jīng)費1568400元（按撥交工會經(jīng)費的40％上解集團公司工會）；會員活動費支出392131元（各車間工會開展活動費用）；職工活動費支出453728.86元（職工宣傳、教育及開展文體活動費）；工會業(yè)務(wù)費支出374983.83元（職工代表、工會干部培訓、會議費、專項工會業(yè)務(wù)費）；事業(yè)支出1977.80元；其他支出585202元（撥職工大病互助金、特困職工救助金50萬元，更換辦公自動化及生產(chǎn)一線職工慰問等費用）。全年工會經(jīng)費結(jié)余597725.51元。二、2004年工會財務(wù)工作回顧

一年來,礦工會七屆委員會在礦黨委的領(lǐng)導(dǎo)和礦行政的大力支持下，認真貫徹《工會法》及有關(guān)財經(jīng)方面的方針政策，堅持把收好、管好、用好工會經(jīng)費作為工會財務(wù)工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓，嚴肅財經(jīng)紀律，強化財務(wù)管理，工會財務(wù)工作取得了新的進展，為推動工會工作的發(fā)展提供了可靠的物質(zhì)保證。(一)采取措施，保證經(jīng)費到位。面對新形勢下工會經(jīng)費撥交工作中出現(xiàn)的新情況、新問題,礦工會經(jīng)常研究,認真分析,采取多種行之有效的措施，及時、足額收好工會經(jīng)費。一是加強政策宣傳。通過下發(fā)文件、舉辦培訓班等多種形式，加強《工會法》和《工會章程》的宣傳教育,加深有關(guān)部門對收繳工會經(jīng)費工作重要性的認識，增強了依法撥交工會經(jīng)費的自覺性。二是加強與礦行政的協(xié)商和溝通。工會財務(wù)人員與礦行政做到了勤聯(lián)系、勤督促，積極爭取礦行政的支持和幫助，促使工會經(jīng)費足額到位。三是建立制約機制。把會費收繳納入到車間工會“職工小家”考核標準中，實行了“一票否決”約束機制。凡是不交或欠交會費的車間工會和車間工會主席取消評先資格。這些措施的實施，有效地促進了工會會費的穩(wěn)定增長。(二)規(guī)范運作，嚴格管理經(jīng)費。一年來，礦工會認真落實工會財務(wù)政策，嚴格按照適用范圍和標準進行經(jīng)費管理。一是健全規(guī)章制度。根據(jù)財務(wù)管理規(guī)定和工作實際，健全完善了工會經(jīng)費預(yù)決算管理制度、“一支筆”審批制度、物品購置、驗收、管理和使用制度、賬簿登記、交接制度及財會人員崗位責任制度，使工會財務(wù)工作實現(xiàn)了制度化和規(guī)范化。二是加強監(jiān)督審查。工會年度預(yù)決算以及重大開支都經(jīng)過集體研究后提交經(jīng)費審查委員會批準。年末工會經(jīng)費的收支情況經(jīng)過經(jīng)費審查委員會通過后，向工會會員代表大會報告，接受職工監(jiān)督，聽取職工意見，做到了民主理財，公開透明。（三）統(tǒng)籌兼顧，合理使用經(jīng)費。礦工會按照“勤儉節(jié)約、統(tǒng)籌兼顧、量入為出、收支平衡、略有節(jié)余”的原則。將有限的資金用到維護職工權(quán)益上，用到關(guān)心職工生活、開展各項活動上，切實為職工辦好事、辦實事。始終堅持“五項原則”：即有利于加強維護職能的原則；有利于服務(wù)基層的原則；有利于提高工會工作整體水平的原則；有利于保證重點工作順利實施的原則；有利于節(jié)約開支的原則。做到有計劃的使用經(jīng)費，杜絕多頭開支和浪費現(xiàn)象，保證了工會經(jīng)費的正確流向。一是資金向基層傾斜。保證了會員活動費用的支出，支持各車間工會建好車間小家。二是保證工作重點。保證了在群眾安全、合理化建議、建設(shè)職工之家、工會干部及職工代表培訓等活動的費用。三是保證重大活動。職工運動會、重大文藝演出、“雙代會”等重大事項都專門列出費用，保證了重大活動的正常開展。四是保證扶貧送溫暖工程。礦工會對“特困職工救助”、“基本生活保障”、“教育助學”、“職工大病互助”等四個基金，分別設(shè)立了專門賬戶，制定了管理使用辦法，實行?？顚Ｓ谩Ｔ趯嶋H操作中，嚴格程序，手續(xù)完備，使各項基金在管理使用上做到了合情、合理、合法。一年來，礦工會財務(wù)工作取得了較好的成績，保證了工會各項工作的順利開展，但從整體運作來看，仍有不足的地方：一是往年的部分經(jīng)費還未撥交到位；二是個別車間工會會費使用仍有不規(guī)范現(xiàn)象。針對這些問題，有待于在今后的工作中采取措施，切實加以解決。三、2005年工會財務(wù)工作意見

工會財務(wù)作為工會工作的物質(zhì)基礎(chǔ)，是工會組織履行職能和發(fā)揮作用的重要保證。當前，在新時期形勢下的工會財務(wù)工作需要認真研究，積極探索，不斷提高工會財務(wù)工作水平，更好地為工會工作和職工會員服務(wù)。2005年工會財務(wù)工作的總體要求是：以黨的十六屆四中全會和中國工會十四大精神為指導(dǎo)，認真貫徹落實《工會法》，提高思想認識，強化經(jīng)費收繳，規(guī)范財務(wù)管理，為工會工作的順利開展提供可靠的物質(zhì)保證。根據(jù)這個要求，礦工會2005年財務(wù)工作的重點是：

（一）深入貫徹《工會法》，抓好工會經(jīng)費的收繳工作。進一步加大《工會法》的宣傳貫徹力度，認真落實《工會法》中關(guān)于經(jīng)費收繳方面的有關(guān)規(guī)定，積極協(xié)商，加強協(xié)調(diào)，經(jīng)常督促，取得礦行政的大力支持和幫助，依法收繳工會經(jīng)費，確保工會經(jīng)費按時足額撥交，為開展好工會工作提供保證。（二）進一步完善財務(wù)制度，規(guī)范財務(wù)管理。要認真總結(jié)財務(wù)工作經(jīng)驗，健全完第3篇：煤礦工會財務(wù)工作報告

各位代表、同志們：我受礦工會七屆委員會委托，向大會作礦工會財務(wù)工作報告，請審議。一、2004年工會經(jīng)費收支情況工會全年收入情況：2004年礦工會收入總額為5378534元。其中：工會經(jīng)費收入4200000元，會費收入342281.34元,事業(yè)收入2123元，其他收入56432.66元。經(jīng)費支出情況：支出總額3147423.49元，其中上解工會經(jīng)費1568400元（按撥交工會經(jīng)費的40％上解集團公司工會）；會員活動費支出392131元（各車間工會開展活動費用）；職工活動費支出453728.86元（職工宣傳、教育及開展文體活動費）；工會業(yè)務(wù)費支出374983.83元（職工代表、工會干部培訓、會議費、專項工會業(yè)務(wù)費）；事業(yè)支出1977.80元；其他支出585202元（撥職工大病互助金、特困職工救助金50萬元，更換辦公自動化及生產(chǎn)一線職工慰問等費用）。全年工會經(jīng)費結(jié)余597725.51元。二、2004年工會財務(wù)工作回顧一年來,礦工會七屆委員會在礦黨委的領(lǐng)導(dǎo)和礦行政的大力支持下，認真貫徹《工會法》及有關(guān)財經(jīng)方面的方針政策，堅持把收好、管好、用好工會經(jīng)費作為工會財務(wù)工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓，嚴肅財經(jīng)紀律，強化財務(wù)管理，工會財務(wù)工作取得了新的進展，為推動工會工作的發(fā)展提供了可靠的物質(zhì)保證。(一)采取措施，保證經(jīng)費到位。面對新形勢下工會經(jīng)費撥交工作中出現(xiàn)的新情況、新問題,礦工會經(jīng)常研究,認真分析,采取多種行之有效的措施，及時、足額收好工會經(jīng)費。一是加強政策宣傳。通過下發(fā)文件、舉辦培訓班等多種形式，加強《工會法》和《工會章程》的宣傳教育,加深有關(guān)部門對收繳工會經(jīng)費工作重要性的認識，增強了依法撥交工會經(jīng)費的自覺性。二是加強與礦行政的協(xié)商和溝通。工會財務(wù)人員與礦行政做到了勤聯(lián)系、勤督促，積極爭取礦行政的支持和幫助，促使工會經(jīng)費足額到位。三是建立制約機制。把會費收繳納入到車間工會“職工小家”考核標準中，實行了“一票否決”約束機制。凡是不交或欠交會費的車間工會和車間工會主席取消評先資格。這些措施的實施，有效地促進了工會會費的穩(wěn)定增長。(二)規(guī)范運作，嚴格管理經(jīng)費。一年來，礦工會認真落實工會財務(wù)政策，嚴格按照適用范圍和標準進行經(jīng)費管理。一是健全規(guī)章制度。根據(jù)財務(wù)管理規(guī)定和工作實際，健全完善了工會經(jīng)費預(yù)決算管理制度、“一支筆”審批制度、物品購置、驗收、管理和使用制度、賬簿登記、交接制度及財會人員崗位責任制度，使工會財務(wù)工作實現(xiàn)了制度化和規(guī)范化。二是加強監(jiān)督審查。工會年度預(yù)決算以及重大開支都經(jīng)過集體研究后提交經(jīng)費審查委員會批準。年末工會經(jīng)費的收支情況經(jīng)過經(jīng)費審查委員會通過后，向工會會員代表大會報告，接受職工監(jiān)督，聽取職工意見，做到了民主理財，公開透明。（三）統(tǒng)籌兼顧，合理使用經(jīng)費。礦工會按照“勤儉節(jié)約、統(tǒng)籌兼顧、量入為出、收支平衡、略有節(jié)余”的原則。將有限的資金用到維護職工權(quán)益上，用到關(guān)心職工生活、開展各項活動上，切實為職工辦好事、辦實事。始終堅持“五項原則”：即有利于加強維護職能的原則；有利于服務(wù)基層的原則；有利于提高工會工作整體水平的原則；有利于保證重點工作順利實施的原則；有利于節(jié)約開支的原則。做到有計劃的使用經(jīng)費，杜絕多頭開支和浪費現(xiàn)象，保證了工會經(jīng)費的正確流向。一是資金向基層傾斜。保證了會員活動費用的支出，支持各車間工會建好車間小家。二是保證工作重點。保證了在群眾安全、合理化建議、建設(shè)職工之家、工會干部及職工代表培訓等活動的費用。三是保證重大活動。職工運動會、重大文藝演出、“雙代會”等重大事項都專門列出費用，保證了重大活動的正常開展。四是保證扶貧送溫暖工程。礦工會對“特困職工救助”、“基本生活保障”、“教育助學”、“職工大病互助”等四個基金，分別設(shè)立了專門賬戶，制定了管理使用辦法，實行?？顚Ｓ?。在實際操作中，嚴格程序，手續(xù)完備，使各項基金在管理使用上做到了合情、合理、合法。一年來，礦工會財務(wù)工作取得了較好的成績，保證了工會各項工作的順利開展，但從整體運作來看，仍有不足的地方：一是往年的部分經(jīng)費還未撥交到位；二是個別車間工會會費使用仍有不規(guī)范現(xiàn)象。針對這些問題，有待于在今后的工作中采取措施，切實加以解決。三、2005年工會財務(wù)工作意見工會財務(wù)作為工會工作的物質(zhì)基礎(chǔ)，是工會組織履行職能和發(fā)揮作用的重要保證。當前，在新時期形勢下的工會財務(wù)工作需要認真研究，積極探索，不斷提高工會財務(wù)工作水平，更好地為工會工作和職工會員服務(wù)。2005年工會財務(wù)工作的總體要求是：以黨的十六屆四中全會和中國工會十四大精神為指導(dǎo)，認真貫徹落實《工會法》，提高思想認識，強化經(jīng)費收繳，規(guī)范財務(wù)管理，為工會工作的順利開展提供可靠的物質(zhì)保證。根據(jù)這個要求，礦工會2005年財務(wù)工作的重點是：

（一）深入貫徹《工會法》，抓好工會經(jīng)費的收繳工作。進一步加大《工會法》的宣傳貫徹力度，認真落實《工會法》中關(guān)

第4篇：煤礦工會工會工作總結(jié)

煤礦工會2023年工會工作總結(jié)

2005年，元寶山露天煤礦工會在礦黨委和上級工會組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和”三個代表”重要思想為指導(dǎo),認真貫徹十六屆四中、五中全會精神和工會十四大精神，堅持“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，加強工會基層建設(shè)，發(fā)揮基層工會作用，關(guān)心員工生活，維護員工切身利益，努力實現(xiàn)工會各項工作的創(chuàng)新和發(fā)展，經(jīng)過全體會員的共同努力,取得了全國模范職工之家的榮譽稱號。主要工作是：

一、深入開展“創(chuàng)建學習型企業(yè),爭做知識型員工”活動，實施“員工素質(zhì)工程”，提高員工隊伍素質(zhì)。建立學習型企業(yè)文化，是企業(yè)適應(yīng)時代發(fā)展的迫切需要。學習型企業(yè)文化，就是在企業(yè)文化發(fā)展過程中導(dǎo)入學習型組織理論，以此來引導(dǎo)企業(yè)成長為學習型企業(yè)的一種組織文化。創(chuàng)新學習型企業(yè)，其根本目的就是把企業(yè)的發(fā)展與員工的發(fā)展結(jié)合起來，創(chuàng)造員工終身學習的環(huán)境。首先加強學習了黨的十六屆四中、五中全會精神，平煤公司黨委工作會、行政工作會、職代會、工會工作會議精神,把學習貫徹不斷引向深入。各車間工會干部帶頭學習，抓住建設(shè)“學習型員工”和培育“四有”員工隊伍這個主題不放，提高了員工的綜合素質(zhì)。第二、根據(jù)企業(yè)管理的發(fā)展趨勢，確定了中、長期培訓規(guī)劃，制定了具體的培訓任務(wù)，舉辦各類學習班20期，共有52個工種，760人參加競爭上崗考試，其中510人被錄用。礦工會在汽車運輸公司、采礦二部等九個單位廣泛開展了崗位練兵和技術(shù)比武。在員工培訓工作

上，我礦狠抓了特種員工持證上崗工作，對90多名無證的特種作業(yè)人員進行了辦證培訓，對400多名有證的現(xiàn)場特種作業(yè)人員進行了復(fù)訓。對全礦管理人員進行了全面預(yù)算管理、礦內(nèi)財務(wù)核算和工資管理培訓。為解決我礦內(nèi)燃設(shè)備檢修力量不足、經(jīng)警人員需要轉(zhuǎn)崗的實際問題，對經(jīng)警人員內(nèi)燃設(shè)備檢修知識培訓工作。第三、組織基層領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)務(wù)骨干赴霍煤公司進行學習考察，體驗、了解霍煤集團現(xiàn)代化的管理模式，學習先進的管理經(jīng)驗。使員工在思想上受到了很大的震動，有了強烈的憂患意識、危機意識和競爭意識，思想觀念有了明顯轉(zhuǎn)變。二、促進企業(yè)安全生產(chǎn)，以人為本、積極開展“安全生產(chǎn)月”活動，確保我礦安全工作奮斗目標順利實現(xiàn)。一是根據(jù)平煤公司和礦黨委的指示精神，認真貫徹關(guān)于做好安全工作的1號文件。圍繞“安康杯”競賽活動，工會根據(jù)我礦的特點，有組織地學習宣傳貫

徹《煤炭法》、《礦山安全法》、《安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全規(guī)程》和工會勞動保護三個《條例》，依法行政參與群眾安全工作，維護職工的生命安全和身體健康。各項管理制度健全：繼續(xù)完善了安全目標化管理制度，安全檢查管理制度，事故隱患排查制度等，根據(jù)新形勢的需要，將制定煤礦安全風險抵押金制度、事故統(tǒng)計報告制度、安全事故責任追究制度及與之相配套的安全生產(chǎn)積分制績效考核管理辦法。嚴格執(zhí)行“危險性預(yù)先分析”管理辦法，認真執(zhí)行安全措施交底制度。并成立元寶山露天煤礦事故仲裁委員會，制定了與之相配套的事故仲裁辦法，使各項規(guī)章制度及管理辦法更有針對性、時效性和可操作性，實現(xiàn)以制度管理人，以制度約束人，真正做到依法制礦。二是開展了一系列安全教育活動，營造起人人管安全，事事重安全的良好氛圍。根據(jù)平煤公司文件精神，組織召開了安全生產(chǎn)月動員大會，成立元寶山

露天煤礦安全生產(chǎn)月活動領(lǐng)導(dǎo)小組，會上認真?zhèn)鬟_了平煤公司各部門有關(guān)《關(guān)于開展第四個“安全生產(chǎn)月”活動的通知》精神，提出了“遵章守法、關(guān)愛生命、不出沾血帶淚的煤”的主題。礦工會利用各種宣傳工具，廣泛宣傳安全生產(chǎn)月的重要意義，并制成宣傳磁帶，在職工通勤車上反復(fù)播放。印制安全生產(chǎn)月主題條幅，開展安全你我他班組簽名互動活動，全礦70個班組及主要生產(chǎn)部室都懸掛安全月主題條幅。礦屬各車間工會也都積極行動起來，制作活動宣傳牌板，《安全誓詞》牌匾，利用班前學習時間，組織職工學習文件，形成活動目的人人皆知，活動項目人人參與的氛圍?！笆弧鼻跋Γ瑸閼c祝建國56周年，突出強化科級干部的安全生產(chǎn)責任意識，9月27日我礦在科級干部中舉辦了“人人爭當安全先鋒”為主題的安全知識答題競賽活動，全礦副科級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都參加了安全知識答題考試。在此基礎(chǔ)上，9月30日又舉辦了“人人爭當安全先鋒”安

全知識現(xiàn)場搶答競賽活動。三是礦工會組織職工代表對我礦的安全生產(chǎn)進行了視察，把職工代表對安全生產(chǎn)提出的意見和建議，涉及哪個部門的，都要拿出整改措施及落實方案;礦工會逐條、按部門去督辦、去落實，并向黨委匯報，從而使大家意識到安全生產(chǎn)是煤炭企業(yè)的天字號工程，必須常抓不懈。四是群監(jiān)組織健全,圍繞“安康杯”競賽活動,群監(jiān)員堅持

10、20、30日上崗及填寫安全信息反饋表制度,1-10月份共填寫安全信息反饋表766份,組織安全普法及安全知識有獎答題抽獎活動,開展“我為安全進一言”活動，全礦共寫安全警句1119條，寫安全詩歌53首，安全對聯(lián)8副，提安全建議78條，他們都從不同角度強調(diào)了安全的重要性，為全礦的安全工作獻計獻策。三、圍繞高產(chǎn)高效礦建設(shè)，創(chuàng)新機制，深入開展職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。2005年，我礦確立了“完善管理機制、推進管理創(chuàng)新、實現(xiàn)內(nèi)涵增效、建設(shè)高產(chǎn)高效露天煤礦”的工作思路，積極推行科技興礦戰(zhàn)略，促進了各項生產(chǎn)經(jīng)營指標的完成一是為確保高產(chǎn)高效礦建設(shè)工作的順利實施，我礦進一步加強了生產(chǎn)管理，認真組織編制了《高產(chǎn)高效礦建設(shè)實施方案》，確定了高產(chǎn)高效礦建設(shè)目標;先后制定完善了《破碎站帶剝離(出煤)工作考核辦法》、《生產(chǎn)中斷影響考核辦法》等一系列管理制度，并對各項制度的落實進行嚴格的考核。制定出臺了《領(lǐng)導(dǎo)干部連帶責任追究制度》，推行了新的包機管理模式，借鑒霍煤、伊煤管理經(jīng)驗，推行了“工長制”。為全年生產(chǎn)奠定了基礎(chǔ)。二是根據(jù)二屆四次職代會通過的《繼續(xù)開展勞動競賽的辦法》,開展了大干9月勞動競賽，9月份剝離10

8、9571萬立方米。4月份開展煤炭銷售勞動競賽，計劃10萬噸，完成17、35萬噸。截止10月末，全礦剝離100

8、8萬立方米，煤炭銷售

310、59萬噸。采礦部利用停產(chǎn)時間制定斗輪體間隔箱修復(fù)計劃，停產(chǎn)期間他們共完成輪斗間隔箱整體焊修28個，輪斗卸料口焊修8個;實施全線檢修工程，先后組織采礦部員工對

312、314、143等皮帶線段進行了抬高改造，對312卸料口進行改造。停產(chǎn)期間采礦部共完成設(shè)備檢修改造項目107項;對連續(xù)工藝進行了全面的防腐刷漆工作，整個系統(tǒng)共完成防腐刷漆19289平米;組織人員設(shè)計焊制膠帶運輸機滑撬，電纜掛鉤等配件，為我礦節(jié)省了大量資金，同時提高了員工的技術(shù)水平。排土機改造工作取得明顯成效。根據(jù)排土機結(jié)構(gòu)、物料特點，探索出了不改變帶速，增加帶寬的改造方案。經(jīng)過試運，效果很好，膠帶運行滯料電流已由過去的16安提高到26安，不但基本達到了設(shè)計效率，而且也為排土機1臂和3臂改造積累了寶貴經(jīng)驗。采礦二部提高設(shè)備出動率和工時

效率，在剝離布局、生產(chǎn)組織等各個方面，努力克服困難，積極創(chuàng)造有利條件。9月份，采礦二部完成剝離109萬立方米，創(chuàng)歷史最高紀錄，使我礦高產(chǎn)高效建設(shè)工作邁出了堅實的一步。68噸車巖斗改煤斗工作基本完成，并進入試運階段，投入使用后，將大大提高68噸車出煤效率(巖斗斗容約立方米，煤斗斗容約58立方米)，每年可創(chuàng)造數(shù)百萬元的效益。物資管理信息化工作已初見成效，加強了廢品回收工作，成立專門機構(gòu)，安排專人負責廢品回收，實行交舊領(lǐng)新制度，做到新件舊件一律稱重，提高了廢品回收率，杜絕了廢舊物資流失。疏干排水部、供電通訊部、機電修配廠、輔助工程部、物業(yè)公司等服務(wù)單位積極做好后勤服務(wù)工作,為全礦生產(chǎn)任務(wù)的順利完成打下了堅實的基礎(chǔ)，完成全年剝離萬立方米,煤炭銷售萬噸,為我礦生產(chǎn)做出巨大的貢獻。三是各級工會組織根據(jù)具體情況,廣泛開展崗位練兵技術(shù)比武和職工培訓。根據(jù)生產(chǎn)情況對推土機司機、電鏟司機、電工等工種開展了崗位練兵、技術(shù)比武和崗位培訓，使員工的生產(chǎn)技術(shù)水平得到了迅猛的提高。四是經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動有效的開展,激發(fā)了全礦干部職工的積極性。根據(jù)二屆四次職代會通過的《元寶山露天煤礦科技興礦獎勵辦法》,進一步明確了獎勵范圍和獎勵標準。對全礦78項技術(shù)攻關(guān),技術(shù)改造項目進行評審,有49項獲獎,創(chuàng)造經(jīng)濟價值1

533、7萬元。在全礦開展“雙增雙節(jié)”活動，收到合理化建議1338條，創(chuàng)經(jīng)濟價值150萬元。第5篇：煤礦工會工作總結(jié)

煤礦工會工作總結(jié)

根據(jù)礦工會年初下發(fā)的益新煤礦工會“創(chuàng)先爭優(yōu)”查評細則，各車間工會能夠積極組織各項活動，認真落實每項工作，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

從內(nèi)頁上來看，大部分單位內(nèi)業(yè)材料好于往年，各項活動記錄比較全，比較細，管理規(guī)范，得分高。按照工會的查評細則分為六大項，有企務(wù)公開、生產(chǎn)競賽、群眾安全、職工生活、宣傳文體、女工財務(wù)。1.企

務(wù)公開較好的單位有：一采區(qū)、七采區(qū)、煤質(zhì)科、經(jīng)管科、機電科、動力科、修造廠。2.生產(chǎn)競賽方面比較好的單位有：三采區(qū)、五采區(qū)、七采區(qū)、抽放區(qū)、煤質(zhì)科、工廠。崗位技術(shù)練兵活動

積極開展較好的單位有：機電科、工廠、通風區(qū)。3.群眾安全較網(wǎng)好的單位有：五采區(qū)、六采區(qū)、二開拓區(qū)、通風區(qū)、（內(nèi)容形式多樣：安全知識問答，必知必會考問、崗位技能評比活動等）。4.職工生活方面，重大節(jié)日送溫暖、獻愛心捐助活動等方面較好的單位有：二采區(qū)、六采區(qū)、一開拓區(qū)、通風區(qū)、抽放區(qū)、動力科、總務(wù)科、煤質(zhì)科、經(jīng)管科、退管科、（二采區(qū)為困難、患病職工共捐款2次、金額高達1余元，六采區(qū)為機電班職工因發(fā)生車禍捐款1000余元、一開拓區(qū)為本單位患病職工捐款1300余元、通風區(qū)為患癌癥的職工賈忠華捐款3656元、抽放區(qū)5月為工傷職工盧忠文捐款1370元、動力科分別在1月、5月為家中失火的職工楊明月、突發(fā)腦出血的女職工李春英捐款5155元和3300元、總務(wù)科為困難職工史學發(fā)母親去世捐款1541元、煤質(zhì)科為家中失火的2位職工共捐款3955元、經(jīng)管科為困難職工鄭瑞捐款620元、退管科為家中發(fā)生火災(zāi)的職工姜重山捐款450元、并自行組織為工傷職工捐衣物82件。）5.宣傳文體方面，各單位積極組織參加礦大型活動，較好的單位有：一采區(qū)、二采區(qū)、三采區(qū)、五采區(qū)、七采區(qū)、一開拓區(qū)、經(jīng)管科、煤質(zhì)科、總務(wù)科、通風區(qū)、動力科、運輸區(qū)、車隊、工廠、水暖科等單位，從配合礦大型活動較好的單位有：機電科、二開拓區(qū)、經(jīng)管科、工廠、三采區(qū)、汽車隊、動力科、運輸區(qū)等。（高潮日、咨詢?nèi)栈顒拥膮f(xié)助工作、宣傳形式。）6.女工和財務(wù)方面、女工多的車間單位在“”節(jié)期間都能開展活動，財務(wù)下賬及時規(guī)范。從各單位總分上看，輔助組分數(shù)稍高于生產(chǎn)組，主要在群眾安全方面存在差距，生產(chǎn)組的單位在群監(jiān)員檔案及時更換、檔案規(guī)范方面、和群監(jiān)員“四制一站”信息反饋不及時等方面扣分較多，另一方面就是部分車間工會上半年工作總結(jié)上交不及時和論文上報不及時，困難職工檔案不規(guī)范，直接影響得分情況。生產(chǎn)組排在前三名的是：二采區(qū)、七采區(qū)和三采區(qū)、二開拓區(qū)、三開拓區(qū)。輔助組排在前三名的是：經(jīng)管科、工廠、機電科。主要特點是：內(nèi)業(yè)各種記錄規(guī)范細致，工作落實到位，創(chuàng)新意識較強。能夠積極做好每項工作并善于總結(jié)經(jīng)驗。以上是礦工會對各車間工會的檢查情況匯報。第6篇：煤礦工會工作總結(jié)

煤礦工會2015年工作總結(jié)

煤礦工會2015年工作總結(jié)

2015年，礦工會遵照“組織起來、切實維權(quán)”工作方針，積極履行民主管理、維權(quán)服務(wù)、幫扶救助、組織動員職能。團結(jié)動員全礦會員，圍繞礦黨建工作會和十五屆一次職代會確定的任務(wù)和目標，務(wù)實創(chuàng)新、重在落實，在礦安全生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)文化建設(shè)和礦區(qū)和諧穩(wěn)定工作中發(fā)揮了工會組織積極應(yīng)有的作用。一、維護職工權(quán)益，深化企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督工作，暢通民主訴求渠道

1、確實維護職工權(quán)益。各級工會組織履行職責，從職工參加工作簽訂合同，到勞保、工資、社會保險待遇落實進行了全程監(jiān)督，全礦勞動用工全部簽訂了合同，都進社會各項基本保險。同時，為從源頭維護職工權(quán)益，加強了會員管理工作，實現(xiàn)了職工入會和合同簽訂同步，只要職工一簽訂勞動用工合同，工會組織就及時宣傳動員其加入工會組織。2、加強了企業(yè)民主管理宣傳工作，加大職工代表培訓力度，確實提高職工參與民主管理、民主監(jiān)督的主動性和責任感，不斷拓展民主管理內(nèi)容、方式和途徑。各級工會組織代表職工行使日常民主管理工作，積極參加本單位安全生產(chǎn)、改革經(jīng)營活動，站在維護職工合法權(quán)益立場履行職責。同時，積極開展職工代表巡視工作，各單位職工代表，認真對照礦和本單位煤礦工會2015年工作總結(jié)

職代會內(nèi)容，結(jié)合日常民主管理情況，從安全生產(chǎn)目標任務(wù)、經(jīng)營管理辦法、代表提案等內(nèi)容進行了認真仔細檢查，檢查落實民主管理效果，保證了職代會的嚴肅性和實效性，保證了民主管理渠道的暢通。廠務(wù)公開制度得到堅持。各級工會組織按廠務(wù)公開工作要求，利用職工大會、職代會、考核會、公開欄、工資獎金表張貼等方式。把安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、收入分配、干部任免、先進評比、首席員工聘用等情況及時公開，自覺接受職工群眾監(jiān)督，及時反饋職工心聲。3、突出職代會在民主管理工作中的重要作用，進一步落實《職工代表大會條例》規(guī)定完善會議內(nèi)容。2015年1月，礦和基層工會組織擬定議程規(guī)范內(nèi)容，使工作報告、財務(wù)報告、招待費、經(jīng)營管理分配辦法、大項資金使用等事項均列入議程通過職工代表審議通過，繼續(xù)簽訂了集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議。共召開礦級職代會1次，基層單位職代會（或職工大會）14次，礦領(lǐng)導(dǎo)在礦職代會上，基層領(lǐng)導(dǎo)在單位職代會上均作了述職述廉，接受了職工群眾民主測評。職代會閉會期間，召開職工代表團（組）長會議3次，就《陽光二期住房分配辦法》、《幼兒園收費標準調(diào)整》、《金秋助學》修正稿進行了討論，站在職工立場形成了職代會代表團長意見建議。4、發(fā)揮了勞動關(guān)系預(yù)警機制作用，加強信息互通，層層落實責任。在保證監(jiān)督前提下，發(fā)揮勞動爭議調(diào)解委員會職責，積極調(diào)解解決企業(yè)中發(fā)生的勞動合同、工資分配、工傷處理等糾紛10起。同時，各級工會組織堅持對職工合同的簽訂、解除簽署意見制度，確保職工勞動合同簽訂率達100%，職工全員進相應(yīng)社會保險。其次，礦正常組織職工參加了企業(yè)年金活動，至今有2119名職工參加年金活動，資金交由集團公司投資管理，并

煤礦工會2015年工作總結(jié)

在礦職代會上進行了運行情況說明。（二）拓展“安康杯”競賽，夯實群監(jiān)工作，推進安全文化建設(shè)

1、繼續(xù)開展“安康杯”競賽活動。1月份，在礦安全工作會和黨建工作會上都安排了競賽工作，考核表彰了競賽優(yōu)勝單位6個。5月份，根據(jù)公司競賽文件要求，進一步健全組織、完善方案召開了活動動員大會。通過廣泛宣傳動員，班組參賽率達100%，職工參與率達到了95%以上，在礦山營造出了濃厚的競賽氛圍。今年特點是拓展出了雙“十個一”活動，組織職工參加安全承諾簽名、撰寫安全體會、安全建議、安全家書、觀看安全錄像、唱安全歌曲、發(fā)安全短信、參加查隱患做預(yù)防事故實事、讀安全書籍、掌握一項安全技能、搞一次安全小革新、當一天安全員、參加一次安全事故演練活動，大部分職工都參加了80%以上活動。同時，加強“一法三卡”實際推廣應(yīng)用，進一步完善各類安全管理制度和措施，完善安全檢查考核制度；建立健全危險源點警示、安全檢查提示卡，在各個單位、值班機房、倉庫硐室、生產(chǎn)現(xiàn)場標示明顯應(yīng)用推廣，取得顯著效果。安全文化建設(shè)取得新進展，制作發(fā)放了安全文化撲克，安全文化警示教育進一步深入到職工日常生活中。2、加強群監(jiān)和隱患閉環(huán)管理工作。通過到基層單位調(diào)研討論，找出開展群監(jiān)中存在的問題和困難，在礦四季度“百日安全生產(chǎn)”主題活動中開展了加強群監(jiān)和隱患閉環(huán)管理工作活動，確實解決群監(jiān)和隱患閉環(huán)管理工作中存在的問題。礦工會對隱患閉環(huán)管理工作實行了季度檢查抽查制度，把一些不好整改、時限短的隱患挑選出來進行抽查，幾次抽查整改情況良好，沒有發(fā)現(xiàn)超時和未整改隱患。此項工作開展下來，一是促進了網(wǎng)員隱患檢查匯報工作，“六大員”職責明確作用發(fā)揮良好，隱患檢查、匯報及煤礦工會2015年工作總結(jié)

時，隱患整改徹底形成閉環(huán)管理不留死角；二是閉環(huán)管理系統(tǒng)的隱患公示，全方位、多層次的監(jiān)督，極大地提高了干部和職工安全防范處理隱患意識；三是閉環(huán)管理工作已融入了各級行政日常安全管理工作中，專人操作管理保證了系統(tǒng)運行工作日常性，工會組織的檢查監(jiān)督保障了長期性。四是，積極加強閉環(huán)管理設(shè)施設(shè)備日常維護，保證顯示屏公示正常，全年全礦共公示各類隱患2048條，100%得到落實整改，一年來閉環(huán)管理系統(tǒng)運行正常，對礦安全管理工作起到極大促進作用。確實加強群安工作，不斷完善制度健全機構(gòu)配齊人員，對群監(jiān)分會、小組、網(wǎng)員、女工協(xié)管員，實現(xiàn)了嚴格的月考核、季評比、年表彰工作，明確網(wǎng)員、協(xié)管員職責，落實待遇，確實培訓提高群監(jiān)網(wǎng)員發(fā)現(xiàn)隱患、匯報監(jiān)督、處理隱患的能力，執(zhí)行使用了群監(jiān)和協(xié)管工作手冊，網(wǎng)員身份標示明顯積極開展工作。1至10月份共開展礦內(nèi)網(wǎng)員培訓39期，培訓322人，60人取得省級網(wǎng)員證，其余網(wǎng)印發(fā)了單位網(wǎng)員證，發(fā)放津貼和獎勵21.4萬元，網(wǎng)員管理規(guī)范化，整體群監(jiān)工作實現(xiàn)日?；?。其次，完善女工協(xié)管組織發(fā)揮特殊作用。積極開展安全慰問演出、親情感召送溫暖、安全家庭聯(lián)保、井口迎親人、工作面送溫暖等活動。組織130名協(xié)管員進行了培訓，配備了協(xié)管員服裝落實了相應(yīng)待遇，發(fā)放工作手冊認真落實“三參加、八必訪”內(nèi)容。全礦各單位1至10月共開展“送溫暖祝安全”活動29次，服務(wù)職工12700人次，礦工會女職工委員會組織大型安全文藝慰問演出8場次，組織安全家庭聯(lián)保簽字職工794戶?；顒又信毠び蒙钋榈陌踩杪晣谕?，說唱《七條規(guī)定》，送上熱騰騰的米線、面條、雞蛋等食品，贈安全警語鞋墊、毛巾等慰問品，以親情感召、以安全語音警示職工，共同筑牢安全生產(chǎn)防線。煤礦工會2015年工作總結(jié)

3、積極履行工會組織宣傳動員職能，組織職工參加“安全生產(chǎn)月”、“百日安全生產(chǎn)”主題活動。到井口和地面生產(chǎn)現(xiàn)場組織安全文藝演出8場，發(fā)放安全倡議書1500份，懸掛主題標語50幅進行廣泛宣傳，組織2454名職工進行安全承諾簽字，發(fā)放《七條規(guī)定》手冊1500本，組織安全演講15場，3000名職工參觀安全攝影、漫畫、書信展覽。在主題活動中組織2106名一線職工聽取了東源公司安全巡回演講進行了承諾簽字，組織3815名職工參加全國職業(yè)病知識競賽，開展大型送溫暖祝安全活動20次，慰問職工6000人次。安全月活動經(jīng)東源公司評比獲第一名。（三）做實“云嶺職工跨越發(fā)展先鋒活動”和“云嶺職工人才工程”

1、爭當建功立業(yè)先鋒，促進勞動競賽工作上臺階。各級工會組織根據(jù)要求，緊緊圍繞安全生產(chǎn)重點、難點，經(jīng)營發(fā)展熱點工作，經(jīng)常性組織競賽活動，競賽活動融入了行政日常工作中。井口單位以噸煤1元提取競賽費用，其余單位由礦工會預(yù)算20萬元經(jīng)費給于補助，資金的落實極大地促進了全礦競賽工作開展。全礦基層生產(chǎn)單位結(jié)合安全生產(chǎn)實際工作，以探煤擴儲巷道開拓標準化建設(shè)、煤炭產(chǎn)品提質(zhì)保量促銷售爭效益、礦用產(chǎn)品生、職工技能提升隊伍建設(shè)等內(nèi)容為競賽主題，1至10月積極組織開展勞動競賽42項次，參加競賽職工達到4096人次，發(fā)放獎勵60余萬元。礦工會積極做好指導(dǎo)協(xié)調(diào)工作，參與組織指導(dǎo)全礦性的品牌機房、工作面標準化創(chuàng)建活動，促進了礦山安全質(zhì)量標準化建設(shè)工作。2、爭當學習創(chuàng)新先鋒，職工技能競賽成果豐碩。一月份，組織召開了礦2015年職工技能競賽工作會，表彰獎勵今年在礦各項技能競賽中的技術(shù)能手50名，對等獎勵了促進上級競賽獲得較好名次的技術(shù)能手，安排礦2015年職工技能競賽活動。力求競賽活動有計劃、有步驟、有措施的組織

煤礦工會2015年工作總結(jié)

開展。1至10月份礦各單位共組織了30個工種的職工技能培訓60期，全礦職工培復(fù)訓220次3980人，特殊工種培訓29期1669人次，組織網(wǎng)絡(luò)考試65場1414人次。組織各級技能競賽活動83場，參加競賽職工1448人。12月，將組織20名職工參加東源公司瓦檢工和提升機司機競賽活動。根據(jù)礦首席員工文件規(guī)定，考核職工在礦和公司取得的成績和日常工作業(yè)績表現(xiàn)，26名職工被聘為2015年度首席員工，享受特殊津貼（井下每月350元、地面300元）。今年5月1日，有2名技術(shù)能手職工榮獲云南省“五一”勞動獎?wù)聵s譽稱號表彰。10月份，組織20名瓦檢工和提升機司機進行學習培訓，將參加東源公司12月份技能競賽活動。3、大力組織開展“一活動一工程”活動，即“云嶺職工跨越發(fā)展先鋒活動”和實施“云嶺職工人才工程”。組織開展創(chuàng)建“星級班組、連隊”、“五好班組”、“工人先鋒號”等先進集體創(chuàng)建活動，每月進行考核獎勵。同時，積極組織動員職工開展建功立業(yè)評比選樹活動，“五、一”節(jié)晚在礦新廣場舉行了隆重的表彰大會，表彰先進單位6個，表彰勞動模范、優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀工程技術(shù)人員、安全標兵、服務(wù)標兵各6名。考核檢查后命名表彰了47個“工人先鋒號”先進集體，批準4個“五好班組”申報創(chuàng)建，確實突出了“工人先鋒號”先進集體的示范、引領(lǐng)、帶動和激勵作用，在全礦職工中營造了學榜樣、趕先進、比貢獻氛圍。4、積極加強勞模管理，對礦現(xiàn)健在的10名省、部級勞模加強聯(lián)系，每年均深入勞模家庭中，開展情況普查健全檔案，關(guān)心掌握勞模身體狀況和家庭生活情況，認真落實“三金”待遇。礦在“五一”勞動節(jié)對省、部級勞模進行了家訪活動，給每位勞模發(fā)放了1000元節(jié)日慰問金。9月份，積極摸排申報勞模家庭困難情況，及時把上級組織的7.4萬元困難補助金

煤礦工會2015年工作總結(jié)

送到了7戶勞模家庭。（四）完善“送溫暖工程”幫扶機制，積極為職工群眾解難事、辦實事1、加強職工幫扶平臺信息管理。按公司工會要求，積極開展摸底排查健全困難職工信息，幫扶工作實現(xiàn)了動態(tài)管理（現(xiàn)有147戶）。多渠道籌措幫扶資金共545.9萬元，修改完善了《金秋助學》和《互助互濟基金》管理辦法，積極為職工群眾解難事、辦實事。全礦各級組織積極深入困難職工家庭戶進行慰問幫扶129.3萬元，其中:1至10月，依據(jù)《送溫暖工程基金》，救濟困難戶職工家庭269戶，扶貧資金34.17萬元；《互助互濟基金》幫扶301戶補助32.4萬元；工傷休工補助478人27.06萬元；日常困難幫扶228戶補助7.07萬元；礦副科級以上79名領(lǐng)導(dǎo)開展“一對一”幫扶83戶7.23萬元。同時，部分基層單位還建立了自己的幫扶基金，單征對患大病、遇大災(zāi)職工困難情況，組織職工捐款5次，補助特殊困難職工5人，進一步擴大幫扶范圍。春節(jié)期間組織對624名1至4級工傷和困難職工家庭慰問21.37萬元。10月17日，在國家首個“扶貧日”發(fā)放捐贈倡議書300份，組織3683名職工家屬捐款75859.9元。2、履行政府職能，認真做好礦區(qū)城鎮(zhèn)居民“低保”申報及管理工作，遵循公平、公正、公開的原則，努力做到應(yīng)保盡保不漏保。2015年全礦進入“低?！奔彝?52戶1330人，按時發(fā)放低保金376.88萬元，組織申報了高齡（80歲）補貼和醫(yī)療救助補貼。3、深入開展“金秋助學”活動，及時幫助考上大學的困難職工家庭子女解決經(jīng)濟困難，2015年對27戶考取本科、?？圃盒５牡V區(qū)困難職工子女家庭，給予了40100元的補助金。4、繼續(xù)做好職工醫(yī)療互助工作，廣泛宣傳組織動員，2015年參加第煤礦工會2015年工作總結(jié)

十期醫(yī)療互助職工家屬5019人，上交互助金41.878萬元，1至9月份658人次獲補助33.76萬元。5、認真落實職工福利待遇。繼續(xù)安排在職職工進行身體健康檢查，建立職工健康檔案。8月份，職業(yè)病辦公室安排采掘一線600名職工進行職業(yè)病健康檢查，9月份，礦工會如期安排1000名職工進行身體健康普查，進一步完善職工職業(yè)病和身體健康檔案。（五）加強組織建設(shè)，廣泛開展群眾活動，建設(shè)和諧礦山

1、開展“職工之家”建設(shè)，時刻保持各級工會組織健全和工會干部配備。礦現(xiàn)所屬二級工會委員會有16個，連隊工會24個，工會小組342個?，F(xiàn)有礦工會委員7人，經(jīng)審委員5人，女職工委員5人。全體會員均實現(xiàn)了電子檔案管理，全礦共有會員3956名（職工3997人），入會率達98.9%（由于一線職工流動性較大原因）。今年來各級工會組織一直進行“職工之家”創(chuàng)建考核工作，單位創(chuàng)建“職工之家”，連隊班組創(chuàng)建“職工小家”，在基層工會組織中不斷完善“民主、安全、溫暖、勤儉、幫扶”建家內(nèi)容。7月份，通過礦工會上半年考核建家驗收，所有基層單位工會均達“職工之家”創(chuàng)建標準，建會率達100%。工會組織日常工作業(yè)績納入了礦每月經(jīng)營績效考核，當月對工會各項工作考核進行獎懲，年底將開展會員評家活動。2、扎實開展群眾性文體活動。礦工會在元旦節(jié)組織700名職工進行了冬季長跑比賽；春節(jié)組織了8萬人次參加的游園活動；三月份組織女職工開展了慶“三八”拔河、趣味接力活動；四月份組織開展了2015年度職工綜合體育運動會；五月份組織了慶“五一”先進集體個人頒獎晚會；10月份組織了慶“國慶”拔河和趣味體育活動。同時，礦工會積極指導(dǎo)支持單

煤礦工會2015年工作總結(jié)

位開展各類運文體活動，繼續(xù)在資金和設(shè)施人員上給予支持，在活動方式和職工參加普及率上有創(chuàng)新。1至10月份，基層工會結(jié)合實際情況，組織開展球類、田徑類、棋牌類、文藝類、技能類文體活動150余場次，參加活動職工人數(shù)達到8000人次。其次，大力發(fā)展群眾協(xié)會，提高職工競技水平。積極加強對協(xié)會日常管理，預(yù)算安排了費用13萬元，督促協(xié)會組織日常訓練比賽提升競技水平?；@球、羽毛球、乒乓球、象棋、橋牌、攝影、左腳舞隊等協(xié)會，經(jīng)常性組織訓練和比賽，提高協(xié)會會員的競技能力和水平?；@球協(xié)會經(jīng)常組織同礦外業(yè)務(wù)單位和礦內(nèi)單位間籃球友誼賽，提高球藝增進友誼；羽毛球、象棋協(xié)會經(jīng)常同祿豐、楚雄協(xié)會進行交流，參加東源公司比賽提高技藝；橋牌協(xié)會已成為楚雄州主力會員，經(jīng)常性參加州和省級比賽獲得較好名次；攝影協(xié)會通過在礦區(qū)和到外地采風，經(jīng)常性向外投稿，組織攝影展覽展示礦山安全生產(chǎn)、和諧建設(shè)風貌；文藝隊組織排練完成了“五一”晚會、祿豐恐龍節(jié)演出；特別是每晚廣場舞、左腳舞等群眾性健身活動廣泛開展已具規(guī)模。3、繼續(xù)開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，制定了量化考核標準促進創(chuàng)建工作。把學習活動同“安康杯”競賽中讀一本書結(jié)合起來，通過會議學習、班組讀書讀報、技能培訓學習、廣播、電視、櫥窗宣傳學習等形式，多途徑推動創(chuàng)建活動發(fā)展。同時，加強礦俱樂部“職工書屋”和基層單位文化室的建設(shè)，補充20000元書籍定時開放滿足職工學習需求。4、關(guān)心支持女職工工作。繼續(xù)開展女職工組織規(guī)范化建設(shè)，不斷完善各級女職工組織建設(shè)，配齊女職工干部提高素質(zhì)，開展女職工（54321）提

煤礦工會2015年工作總結(jié)

素建工立業(yè)活動，充分發(fā)揮女職工安全協(xié)管在礦山建設(shè)和安全生產(chǎn)的作用。在“

三、八”節(jié)組織了慶祝紀念大會，表彰了“三八紅旗集體”和“三八紅旗手”，簽訂了2015年度女職工特殊保護專項集體協(xié)議，使礦女職工在工作崗位、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊時期得到了保護。組織了女職工拔河、趣味體育等活動。全年使用女職工愛心幫扶資金補助18人7000元。5、嚴格財經(jīng)紀律，認真做好工會財務(wù)工作。各級工會組織始終按照“量入為出、統(tǒng)籌兼顧”的原則不斷加強財務(wù)預(yù)算決算管理，幫助指導(dǎo)基層單位健全完善經(jīng)費收繳臺帳，規(guī)范經(jīng)費管理執(zhí)行預(yù)算合理支出。礦工會按規(guī)定向稅務(wù)部門申報工會經(jīng)費，上報季報和年度預(yù)算、決算報表。今年由于礦資金緊張，主要保職工工資和安全生產(chǎn)投入，除能達公司、服裝廠正常上繳供貨經(jīng)費外，礦至今還未有資金上解工會經(jīng)費。經(jīng)費審查委員會正常開展工作，年初審定了經(jīng)費預(yù)算，年中和年底組織開展經(jīng)審活動2次，對經(jīng)費“收、管、用”做到了動態(tài)監(jiān)督，并對工會資產(chǎn)進行了盤查，出具了經(jīng)審工作報告，礦工會經(jīng)費使用符合預(yù)算規(guī)定，沒有不合理開支。6、積極做實維穩(wěn)工作。各級工會組織認真接待職工群眾的來信、來訪，學習政策規(guī)定做好釋凝解惑勸訪。礦工會辦公室1至10月份共接待群眾來信、來訪500人次，對每一件次來訪來信均做到耐心解答，充分發(fā)揮困難幫扶機制在處理信訪工作中的特殊作用，積極履行“職工之家”職能化解職工矛盾糾紛。同時，實行了單位各類糾紛零匯報制度，及時掌握各單位職工矛盾糾紛狀況，積極到相關(guān)部門協(xié)調(diào)工作，組織勞動爭議調(diào)解委員會履行職責，深入基層單位參與調(diào)解解決企業(yè)發(fā)生的勞動合同、工資分配、工傷處理等糾紛10次，積極站在維護職工合法權(quán)益立場依法調(diào)解處理涉及

煤礦工會2015年工作總結(jié)

職工權(quán)益事件。7、圓滿完成了上級組織和礦安排的各類任務(wù)，完成了各類報表和總結(jié)調(diào)研材料的組織上報工作。礦工會辦公室人員在日常工作中以礦各項工作為重點，積極支持配合機關(guān)部門和基層單位開展好各項工作。二、創(chuàng)新和亮點工作

1、隱患閉環(huán)管理工作進一步加強，推行了基層單位和礦工會兩級抽查督查制度，閉環(huán)管理系統(tǒng)運行成為各級行政日常工作，納入了礦安全管理工作重要內(nèi)容一同考核。2、勞動競賽工作穩(wěn)步推進，在企業(yè)經(jīng)營困難時刻，各類工程競賽、產(chǎn)品提質(zhì)競賽、降成本節(jié)消耗競賽、安全質(zhì)量標準化競賽廣泛開展，促進了礦扭虧經(jīng)營工作。3、修改完善了《職工互助互濟基金》和《金秋助學》管理辦法，一是自愿參與困難幫扶的干部職工大幅增加，保證了困難幫扶資金帳戶的穩(wěn)定收入；二是各類幫扶機制的完善，使多方面原因造成困難的職工家庭得到廣泛及時的幫扶。4、創(chuàng)新了先進評選樹工作。先進評比選樹朝著“低數(shù)量、嚴標準、高榮譽”方向發(fā)展，勞模先進的榮譽和價值得到極大體現(xiàn)。三、2015年重點工作主要任務(wù)：大力推動全心全意依靠工人階級根本方針貫徹落實，加強民主管理民主參與，使廣大職工的主人翁地位得到充分保障；有效調(diào)動職工群眾的積極性主動性創(chuàng)造性，廣泛開展建功立業(yè)競賽活動，使廣大職工的主力軍作用進一步發(fā)揮；切實加強維權(quán)和服務(wù)工作，使廣大職工的各項權(quán)益得到更好維護；努力建設(shè)學習型服務(wù)型創(chuàng)新型工會，建設(shè)模范“職工煤礦工會2015年工作總結(jié)

之家”，使工會組織的凝聚力影響力顯著增強。（一）扎實開展“云嶺職工跨越發(fā)展先鋒活動”和“云嶺職工人才工程”，積極搭建職工成才活動平臺

1、“云嶺職工跨越發(fā)展先鋒活動”和“云嶺職工人才工程”簡稱“一活動一工程”。“云嶺職工跨越發(fā)展先鋒活動”重點做好“四爭四促”，即“爭當建功立業(yè)先鋒，促進經(jīng)濟社會發(fā)展；爭當學習創(chuàng)新先鋒，促進能力素質(zhì)提高；爭當遵規(guī)守德先鋒，促進精神文明創(chuàng)建；爭當維護穩(wěn)定先鋒，促進和諧云南建設(shè)”?！霸茙X職工人才工程”，主要任務(wù)是使10萬名職工取得專項職業(yè)能力證書或職業(yè)資格證書(包括已經(jīng)取得職業(yè)資格證書的職工提升一個技術(shù)等級)。各級工會組織要制定宣傳和實施方案，及時宣傳活動的目標任務(wù)和思路途徑，宣傳經(jīng)驗做法和先進典型，營造濃厚的“中國夢、勞動美”社會氛圍。2、爭當建功立業(yè)先鋒，大力開展“當履職標兵、比愛崗敬業(yè)；當革新能手、比增收創(chuàng)效”勞動競賽。突出勞動競賽在激發(fā)職工創(chuàng)造活力的重要載體作用，開展以“比質(zhì)量、比安全、比進度、比投資控制、比科技創(chuàng)新、比環(huán)保、比廉潔、創(chuàng)和諧團隊”為主的“七比一創(chuàng)”競賽活動。圍繞礦中心工作，豐富內(nèi)容、創(chuàng)新形式、拓展范圍，提高職工參與率、受益面，開展以安全生產(chǎn)經(jīng)驗管理、采掘接替、產(chǎn)品質(zhì)量、銷售服務(wù)、技能提升、降消耗節(jié)成本等為主題的競賽活動。要完善競賽方案，在深度、廣度、對標競賽內(nèi)容上下功夫，在創(chuàng)新形式上花力氣，要突出競賽活動的針對性和實效性，通過競賽要達到企業(yè)降本增效、職工提素增收、礦山和諧發(fā)展目的。3、爭當學習創(chuàng)新先鋒，促進能力素質(zhì)提高。依托云嶺職工人才工程這一平臺，廣泛開展職工技能大賽。一是要實施技能培訓、技能練兵、技能

煤礦工會2015年工作總結(jié)

比武、技能晉級、技能帶頭人“五位一體”的職工素質(zhì)提升工程，為優(yōu)秀職工晉級開通渠道，組織開展職工職業(yè)技能競賽活動。二是要開展“六個一”（學一門新技術(shù)、提一條合理化建議、攻克一項技術(shù)難關(guān)、參與一項革新發(fā)明、傳授一門技藝、提升一個技術(shù)等級）的職工創(chuàng)新活動,推動企業(yè)科技創(chuàng)新提高工作效率。三是要開展“五小”（小革新、小發(fā)明、小改造、小設(shè)計、小建議）等技術(shù)創(chuàng)造發(fā)明活動，激發(fā)職工創(chuàng)新潛能和創(chuàng)造活力，優(yōu)化生產(chǎn)工藝降低成本消耗。四是要大力宣傳實施“首席員工”考核聘用制，激勵職工爭做技術(shù)能手和創(chuàng)新標兵。五是要加強職工技術(shù)技能等級培訓晉級工作，待條件具備時，適時成立礦技師工作站，為職工學習交流提高技能、開展技術(shù)攻關(guān)創(chuàng)造發(fā)明搭建平臺。4、廣泛開展培育和踐行社會主義核心價值觀教育活動。一是要組織動員廣大職工參與到踐行核心價值觀各個活動中去，爭做愛崗敬業(yè)、敬老遵老、見義勇為模范。二是要以“思想同心、目標同向、工作同步、執(zhí)行同力、事業(yè)同榮”工作理念團結(jié)凝聚干部職工，進一步加強職工隊伍核心價值理念教育，教育職工把個人愿望和行動同企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營發(fā)展工作統(tǒng)一起來，以高度的主人翁責任感同企業(yè)發(fā)展同呼吸共命運。（二）爭當維護穩(wěn)定先鋒，促進和諧礦山建設(shè)

1、進一步建立健全、完善維權(quán)預(yù)警機制。一是注重監(jiān)督解決突出問題，以職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題為重點，著力幫助職工解決在勞動合同、收入分配、社會保障、工傷管理等方面存在的困難和問題，構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)。二是依法保障好職工的勞動安全權(quán)利，深入開展職工安全教育培訓，改善安全生產(chǎn)條件，保證安全防護用品的正常發(fā)放使用，督促單位落實安全衛(wèi)生法律法規(guī)，加強對職業(yè)病的宣傳防治，履行依

煤礦工會2015年工作總結(jié)

法監(jiān)督和維權(quán)職責。三是要加強政策法規(guī)學習宣傳和信息互通，及時報告單位發(fā)生的各類矛盾糾紛，積極協(xié)調(diào)各個部門共同做好穩(wěn)定解釋工作。2、突出體現(xiàn)職代會在民主管理中的作用。一是要進一步規(guī)范職代會議程和內(nèi)容，加強對會議材料的組織審核，確保企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、資金支出、干部評議、生活福利、改革措施能列入會議議程提交職工討論通過，確保職代會嚴肅性。二是要加強基層單位和連隊、班組民主制度建設(shè)，擴大有序參與，維護職工民主政治權(quán)利，依法保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)，做到重大決策、重大改革措施及涉及職工切身利益的重大事項均提交職代會討論決定。三是要要加強職工代表培訓教育，提高代表參與民主管理的主動性和積極性，提高職工代表效能，職工代表巡視工作實現(xiàn)制度化、基層化。四是要規(guī)范廠務(wù)公開工作，加強廠務(wù)公開陣地建設(shè)，把公開工作融入到企業(yè)經(jīng)營管理、改革發(fā)展的各項工作中，重點抓好涉及職工切身利益以及職工關(guān)心的熱點、難點和人、財、物等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的公開工作，確實提高公開的有效性、時效性和針對性。五是要要深化集體合同制度。礦工會要依據(jù)《勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《女職工保護條例》等法律規(guī)定，繼續(xù)代表職工同礦簽訂《集體合同》、《工資集體協(xié)商協(xié)議》、《女職工特殊保護專項集體協(xié)議》，加強源頭參與日常監(jiān)督，各級工會組織每半年對各個集體合同執(zhí)行情況進行專項檢查一次，發(fā)現(xiàn)問題及時組織職工代表同行政協(xié)商解決。3、樹立職工利益無小事意識，做實“有困難找工會”職能。提升解困效果從源頭入手，進一步完善幫扶機制，創(chuàng)新幫扶方式，提高幫扶時效。一是要積極履行“第一知情人、報告人、幫助人”職責，各級工會組織要加強各類幫扶機制宣傳工作，經(jīng)常性走訪困難職工家庭，掌握困難職工家

煤礦工會2015年工作總結(jié)

庭信息完善困難信息平臺實現(xiàn)動態(tài)管理。二是做好職工家屬日常突發(fā)困難幫扶工作，及時幫扶，使職工“有困難能找工會，有困難能得幫助”，確實用好各單位困難補助資金。三是繼續(xù)做好“低?！鄙陥蠊ぷ?，健全檔案動態(tài)管理，實現(xiàn)應(yīng)保盡保。四是繼續(xù)做好“金秋助學”活動，采取多種形式宣傳到位，及時幫助困難職工家庭子女解決上學問題。五是實施好《送溫暖工程基金》和《互助互濟基金》解困作用，加強宣傳及時幫扶，進一步擴大互助活動覆蓋面，最大限度解決職工家屬看病負擔和日常生活困難。4、加強和諧礦山建設(shè)，開展好群眾性健身活動。一是礦工會要堅持在節(jié)假日組織大型文體活動，積極促進和推動單位和群眾性文體協(xié)會發(fā)展，各單位和協(xié)會活動要堅持“自主、業(yè)余、小型、多樣”的原則，聯(lián)系實際在節(jié)假日和季度，均衡地組織開展富有工會特色、職工喜聞樂見、群眾自我教育、積極踴躍參與的各類文化體育活動。二是要加強對各個文體協(xié)會管理，預(yù)算經(jīng)費嚴格管理，培養(yǎng)選拔文體競技骨干職工，積極組織向外交流和參加上級文體競賽活動，營造健康向上、廣泛的群眾性健身活動氛圍。（三）實施建功立業(yè)工程，推動礦山持續(xù)健康發(fā)展

1、加強群監(jiān)工作，推行隱患閉環(huán)管理。一是各級工會組織要認真落實礦工會加強群監(jiān)工作文件精神，完善“兩會一站”機構(gòu)建設(shè)，提高認識落實責任，嚴格檢查考核，確保群監(jiān)日常工作正常開展。要積極加強網(wǎng)員、協(xié)管員隊伍建設(shè)開展教育培訓，落實責任和津貼待遇，嚴格考核執(zhí)行新網(wǎng)員監(jiān)督檢查匯報表，真正落實網(wǎng)員監(jiān)督安全管理工作的責任心和能力，網(wǎng)員工作執(zhí)行月考核、季評比、年表彰制度。二是要加強隱患閉環(huán)管理工作的監(jiān)督落實，認真執(zhí)行單位月查、礦工會季度抽查制度，確實提高各級領(lǐng)導(dǎo)和信息管理人員責任心和素質(zhì)，督促隱患閉環(huán)系統(tǒng)的正常有效運行，確

煤礦工會2015年工作總結(jié)

實增強群監(jiān)組織的安全監(jiān)督保障能力，積極構(gòu)建群眾安全工作長效機制。2、做實“安康杯”競賽。一是要進一步加強安全管理制度考核，加強安全設(shè)施設(shè)備投入，提高干部和職工安全防范意識。二是競賽方案措施要更實際更具有操作性，競賽活動更貼近職工效果更明顯，要進一步在職工中宣傳先進的安全理念、灌輸安全知識，培養(yǎng)正確的價值觀，使職工觀念向“我要安全”轉(zhuǎn)變，確實提高職工安全意識增強自我保安能力。三是要認真組織開展雙“十個一”活動和“一法三卡”實際運用，特別要推行安全檢查流程卡的實際應(yīng)用，力爭競賽活動上臺階。3、推動安全文化建設(shè)。積極發(fā)揮工會組織的陣地宣傳和組織動員作用，一是，積極構(gòu)建“五個一”安全教育陣地，形成從井口到井下運輸大巷為主的安全文化教育“一條龍”，以地面工業(yè)廣場、生活街區(qū)為主的安全教育“一長廊”，以廣播、電視、櫥窗、板報為主的安全教育“一陣地”，以一線采掘工作面為主的安全教育“一點面”，以連隊（車間）活動室和安全文化長廊為主的安全教育“一園地”。二是，積極配合礦制定安全檢查程序提示卡，規(guī)范安全檢查流程和內(nèi)容，提升安全檢查質(zhì)量和效果。三是，發(fā)揮文藝隊和退休職工文藝協(xié)會作用，積極編排安全警示節(jié)目到現(xiàn)場演出，多方位營造安全文化氛圍。4、大力開展評優(yōu)樹先活動。一是，深入開展創(chuàng)建“五好班組”、“星級連隊、班組”創(chuàng)建活動，開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，打造“工人先鋒號”先進集體品牌。二是，提高評比標準，控制先進數(shù)量，保證榮譽質(zhì)量，注重從生產(chǎn)一線和急難險重任務(wù)完成過程中選樹先進模范人物和安全生產(chǎn)標兵，評比選樹出工作優(yōu)異、事跡突出、榜樣作用發(fā)揮較好的模范標兵，積極營造學習勞模、尊重勞模、爭當先進的良好氛

煤礦工會2015年工作總結(jié)

圍，發(fā)揮先進模范的激勵和榜樣帶頭作用。三是要做好勞模先進的日常管理，關(guān)心勞模先進的生產(chǎn)生活開展慰問幫扶活動，并開展好為勞模和一線職工送健康活動，落實職工福利待遇，做好職工年度身體健康檢查工作。（四）加強組織建設(shè)，建設(shè)模范“職工之家”，做職工“娘家人”

1、建設(shè)模范“職工之家”。一是要將工會組織建設(shè)成為“堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)工作大局、切實履行職責、職工群眾擁護”的職工之家，推進工會工作群眾化、民主化、制度化、法制化，努力建設(shè)學習型、服務(wù)型、創(chuàng)新型工會。以完成年度目標責任書為創(chuàng)建依據(jù)，把建家的目標鎖定在“思想建設(shè)的陣地、文化活動的樂園、技術(shù)進步的課堂、提高素質(zhì)的學校、安全生產(chǎn)的前哨、當家作主的天地、職工權(quán)益的靠山、團結(jié)互助的保障、穩(wěn)定隊伍的基地”高度上。二是要深入開展“效益、安全、民主、學習、和諧”等班組小家建設(shè)活動，增強職工對企業(yè)的歸屬感，對工會組織的認同感，對自身素質(zhì)提升的榮譽感，把工會組織建設(shè)成為組織健全、工作活躍、團結(jié)和諧、作用明顯、職工信賴的“職工之家”，組織開展年中年底會員評家活動。2、加強干部隊伍建設(shè)。一是要把選人、用人作為關(guān)系工會事業(yè)健康發(fā)展的關(guān)鍵性、根本性問題來抓，積極組織工會干部參加各類教育培訓，發(fā)放書籍安排學習任務(wù)，努力建設(shè)信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔的工會干部隊伍。二是在工作考核上力爭做到“四新”（在制度建設(shè)上有新發(fā)展、在服務(wù)職工上有新舉措、在工作能力上有新提高、在工會工作上有新突破），使工會干部成為職工最可信賴的“娘家人”。3、加強女職工工作。一是要繼續(xù)開展女職工組織規(guī)范化建設(shè)，配強女工干部、落實相關(guān)待遇、夯實工作基礎(chǔ)。深入實施“54321”工程，做實“女

煤礦工會2015年工作總結(jié)

職工建功立業(yè)工程”、努力培養(yǎng)女職工優(yōu)秀人。二是要充分發(fā)揮女職工組織在企業(yè)安全生產(chǎn)工作中特殊作用，經(jīng)常性組織送溫暖親情感召活動，認真落實“三參加、八必訪”職責，筑牢群監(jiān)工作第二道防線。三是要開展“女職工關(guān)愛行動”活動，簽訂落實女職工特殊保護待遇，開展女職工困難幫扶慰問活動。四是要規(guī)范計劃生育管理，落實責任嚴格考核，開展日常排查處理問題，保證目標順利實現(xiàn)。4、加強財務(wù)、資產(chǎn)管理。一是要完善工會經(jīng)費收繳、管理、使用和監(jiān)督審查機制，按時依規(guī)上報職工會費和工會經(jīng)費，嚴格各級工會財務(wù)預(yù)算管理,經(jīng)費使用堅持執(zhí)行預(yù)算一律實行集體討論決策。二是要定期普查工會資產(chǎn)，加強維護使工會資產(chǎn)在服務(wù)職工活動中發(fā)揮作用。三是以深入貫徹《中國工會審計條例》為主線，以經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)為抓手，提高經(jīng)費生產(chǎn)委員會審查審計的能力和水平，進一步加大審查審計監(jiān)督范圍，每半年開展一次審計工作，確保規(guī)劃經(jīng)費使用和資產(chǎn)完整，切實發(fā)揮經(jīng)審服務(wù)工會工作大局作用。5、做實穩(wěn)定工作，構(gòu)建和諧礦山。一是要加強工會辦公室工作人員思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，加強政策法規(guī)的學習掌握，提高服務(wù)企業(yè)和職工群眾責任心和能力，提升服務(wù)和工作效率，圓滿完成上級組織安排的各項工作。二是要積極協(xié)助礦黨政做實穩(wěn)定工作，發(fā)揮工會組織職能作用，認真接待和處理職工來信來訪，做好認真的解釋疏導(dǎo)，發(fā)揮困難幫扶機制作用，做到“事事有落實、件件有交代”，把矛盾糾紛處理在基層。煤礦工會2015年工作總結(jié)

第7篇：煤礦工會工作總結(jié)

根據(jù)礦工會年初下發(fā)的益新煤礦工會“創(chuàng)先爭優(yōu)”查評細則，各車間工會能夠積極組織各項活動，認真落實每項工作，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

從內(nèi)頁上來看，大部分單位內(nèi)業(yè)材料好于往年，各項活動記錄比較全，比較細，管理規(guī)范，得分高。按照工會的查評細則分為六大項，有企務(wù)公開、生產(chǎn)競賽、群眾安全、職工生活、宣傳文體、女工財務(wù)。1.企

務(wù)公開較好的單位有：一采區(qū)、七采區(qū)、煤質(zhì)科、經(jīng)管科、機電科、動力科、修造廠。2.生產(chǎn)競賽方面比較好的單位有：三采區(qū)、五采區(qū)、七采區(qū)、抽放區(qū)、煤質(zhì)科、工廠。崗位技術(shù)練從各單位總分上看，輔助組分數(shù)稍高于生產(chǎn)組，主要在群眾安全方面存在差距，生產(chǎn)組的單位在群監(jiān)員檔案及時更換、檔案規(guī)范方面、和群監(jiān)員“四制一站”信息反饋不及時等方面扣分較多，另一方面就是部分車間工會上半年工作總結(jié)上交不及時和論文上報不及時，困難職工檔案不規(guī)范，直接影響得分情況。生產(chǎn)組排在前三名的是：二采區(qū)、七采區(qū)和三采區(qū)、二開拓區(qū)、三開拓區(qū)。輔助組排在前三名的是：經(jīng)管科、工廠、機電科。主要特點是：內(nèi)業(yè)各種記錄規(guī)范細致，工作落實到位，創(chuàng)新意識較強。能夠積極做好每項工作并善于總結(jié)經(jīng)驗。以上是礦工會對各車間工會的檢查情況匯報。第8篇：煤礦工會工作總結(jié)

煤礦2010年工會工作總結(jié)

2010年，我礦工會在上級工會和礦領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在礦行政的大力支持下，以?安全文明生產(chǎn)為目標?，深入貫徹科學發(fā)展觀，以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，全面履行各項職能，把黨的方針、政策貫徹落實到了工會工作中。積極開展職工建功立業(yè)活動，實施職工素質(zhì)建設(shè)工程，切實維護了職工合法權(quán)益，企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督、民主決策得到堅持和完善，我區(qū)公開不斷深化，高素質(zhì)礦工隊伍進一步得到加強，扶貧幫困工作鞏固發(fā)展，群眾性安全生產(chǎn)教育活動廣泛開展，工會組織建設(shè)得到加強，各項工作取得了較好成績。今年，我們主要做了以下幾方面工作。一、堅持職工代表大會制度，職工民主管理的權(quán)力得到保障職工代表大會制度是企業(yè)民主管理的基本形式，礦工會作為我礦職代會工作機構(gòu)，組織選舉23名代表參加了公司一屆一次職工暨工會會員代表大會，籌備召開了區(qū)職工暨工會會員代表大會，大會選舉產(chǎn)生了三屆二次工會委員會、經(jīng)費審查委員會、通過了會員即職工代表資格。代表們聽取、審議并通過了大東莊煤礦工會工作報告、行政工作報告和財務(wù)工作報告，依照《大東莊煤礦民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部實施細則》，民主測評了礦級領(lǐng)導(dǎo)。會前會中共征集職工代表提案議案17條。召開了三屆二次職代會聯(lián)席會議，對17條提案議案進行了解答，公布了三屆二次職代會民主測評礦級領(lǐng)導(dǎo)結(jié)果并下發(fā)了會議紀

要，并上報了公司行政和公司工會。通過跟蹤調(diào)查，大部分提案議案已得到解決和落實。召開了主席團會議二次，分別聽取了三屆二次職工暨工會會員代表大會的籌備情況、提案議案征集情況和會議議程；通過了主席團成員推薦名單、職代會聯(lián)席會議成員名單、代表團的劃分及各正、副團長名單、各專門工作委員會主任、副主任及成員名單；聽取了各代表團討論的情況，通過了三屆二次職工暨工會會員代表大會三個報告決議草案。職代會專門委員會9月份開展了綜合檢查活動，分別對我礦的安全生產(chǎn)、職工的勞動衛(wèi)生環(huán)境和集體合同的執(zhí)行情況進行了檢查和走訪調(diào)查，從檢查結(jié)果來看，我礦執(zhí)行國家有關(guān)政策方面做的較好，生產(chǎn)經(jīng)營取得了較好的成績，?以人為本?意識普遍提高。二、狠抓組織建設(shè)、班組建設(shè)，提高職工隊伍素質(zhì)

按照科學發(fā)展觀的要求，加強了對基層工會組織建設(shè)的指導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)，以?服務(wù)科學發(fā)展，服務(wù)職工群眾?為實踐載體，全面加強了工會自身建設(shè)。組織工會干部刻苦學習各種業(yè)務(wù)知識，提高了他們分析問題解決問題的能力，增強了做好工會工作的本領(lǐng)，使他們成為了工會工作的行家里手。召開了工會工作會議，明確了工會工作任務(wù)和目標，為全年工會工作指明了方向。堅持了基層分會主席及女工干部例會學習制度，堅持了分會主席每周必須組織一次班前會學習制度。開展了?五五?普法教育活動。組織工會干部認真學習了科學發(fā)展觀

進一步規(guī)范了基層工會干部的工作，提高了工作質(zhì)量，為基層工會組織建設(shè)打下了堅實的基礎(chǔ)。加強了工會信息工作，今年，寫各類報導(dǎo)多余篇，并在《宏盛》報刊上得到發(fā)表。強化班組建設(shè)，規(guī)范了班前會學習內(nèi)容和召開班前會的程序，成立了以礦長為組長的班組建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，印制發(fā)放了《弟子規(guī)》和《煤礦安全規(guī)程》，并要求班組長以上人員都抄一遍，以求了然于胸。認真開展每日三題公布于宣傳欄，實施下井宣誓制，對班組和職工進行綜合考評，把班前風險評估與班后考評納入班組建設(shè)中，促進了安全管理工作。年初礦職工技術(shù)科協(xié)同有關(guān)部門，根據(jù)生產(chǎn)需要制定了《大東莊煤礦培訓計劃》，從科（隊）長，班組長到安檢工、瓦檢工、電車司機、爆破工、絞車司機、綜掘機司機、采煤機司機、井下火藥工、輸送機司機、空壓機司機、電工、風機工等特殊工種的培訓都做了系統(tǒng)的安排。今年新調(diào)整的職工技術(shù)科協(xié)同有關(guān)部門根據(jù)生產(chǎn)需要培訓各工種職工80多人。調(diào)動了職工學知識的積極性。三、開展了?雙先雙優(yōu)?表彰活動、先進模范人物的帶頭作用得到了充分發(fā)揮。歲末年初之際，礦工會籌備召開大東莊2010煤礦年度先代會，表彰了礦級先進集體1個，先進班組1個，先進生產(chǎn)工作者5名。在公司先代會上，掘進隊被評為公司級先進集體，采煤隊王三平班等5名職工被評為公司先進（生產(chǎn)）工作者，?

三、八?國際婦女節(jié)表彰

女工巾幗文明崗1個，優(yōu)秀女工干部、先進女職工3名。工會麻抒琴被評為公司優(yōu)秀女職工工作者、礦工會開展了先進典型的選樹宣傳工作。大力弘揚新時代勞模精神，營造了?尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造?的礦區(qū)風尚。組織勞模王探厚進行了體檢和旅游，激發(fā)了全礦職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力。四、推進礦務(wù)公開工作，促進企業(yè)和諧發(fā)展

今年，在礦務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹落實了《大東莊礦礦務(wù)公開、民主管理實施細則》，利用公開欄按月公開了各基層單位的工資獎金總量、按季公開了我礦的重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營和生產(chǎn)任務(wù)完成情況、安全生產(chǎn)情況、勞動用工情況、工資獎金及資金使用情況、招待費使用情況、福利費提取使用情況，干部聘用情況等。各班組單位每月公開一次職工工資情況，礦工會人員組成的監(jiān)督檢查小組每月對各班組進行檢查，進一步促進了我礦礦務(wù)公開工作制度化，規(guī)范化，深化、細化了礦務(wù)公開工作。保證了職工群眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。五、大力開展勞動競賽，雙增雙節(jié)、提合理化建議，崗位練兵和群眾安全工作，促進企業(yè)穩(wěn)步正常生產(chǎn)。礦工會積極響應(yīng)上級工會提出的?建設(shè)和諧礦井?的活動號召，積極開展勞動競賽活動，提合理化建議獻計獻策活動，技術(shù)革新，技術(shù)協(xié)作，技術(shù)比武活動，進一步激發(fā)了職工群眾的創(chuàng)造力和勞動熱

情。在職工中掀起了敬業(yè)，樂業(yè)、勤業(yè)，精業(yè)的熱潮，形成崇尚技能人才。人人精通崗位技能，人人爭做技術(shù)能手的良好氛圍。各班組工會針對本班組的實際情況，舉辦了職工崗位練兵、技術(shù)比武活動。如通風隊工會舉辦了瓦檢和通風專業(yè)技術(shù)比武，提高了職工的業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)，有力地促進了我礦一通三防質(zhì)量標準化建設(shè)。今年，為維護職工的安全健康權(quán)益，礦工會在職工中認真貫徹落實了?安全第一、預(yù)防為主、群防群治、依法監(jiān)督?的指導(dǎo)思想，充分發(fā)揮了群眾性安全生產(chǎn)監(jiān)督的特殊作用。聘用了專職安全員，制訂了安全員工作制度，安全員工作職責，安全員匯報制度，廣泛開展了?勞動技能?競賽和反?三違?活動。同時利用廣板報、報紙等形式，宣傳煤礦安全建設(shè)的意義和目的。在礦區(qū)范圍內(nèi)張貼標語，組織職工參加了公司?安全月?啟動儀式活動，并召開專門的安全月生產(chǎn)動員大會，這些不同形式和內(nèi)容的活動，用制度構(gòu)筑了安全平臺，形成了切實有效的企業(yè)安全文化場景，有力地促進了我礦安全生產(chǎn)工作。六、廣泛開展女職工雙文明巾幗建功立業(yè)活動，努力做好扶貧幫困工作

為了提高廣大女職工的工作積極性和專業(yè)技能，讓她們充分展示巾幗不讓須眉的精神風貌，在女職工多的單位開展了巾幗雙文明建功立業(yè)活動。廣大女職工在我礦生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、后勤保障等工作崗位上不怕臟、不怕累、發(fā)揚?自尊、自信、自立、自強?的精神，以活動的標準衡量、量化自己的工作。通過活動的開展，涌現(xiàn)出巾幗文明崗1個和3名先進女工。為了使扶貧幫困送溫暖活動扎實有效地開展下去，不留死角，扶有對象，幫有目標。礦工會女職工委員會對困難職工進行了摸底調(diào)查，并按照特困戶、困難戶、特殊困難戶的人均收入標準分別登記造冊、建檔立卡。對于每個困難戶家庭人口、收入情況、財產(chǎn)狀況、家庭成員的工作、上學、身體狀況以及低保情況和居住地址等詳細記錄在檔。同時堅持實施從思想、精神、觀念上進行教育幫扶。如辦一些學習班，組織聽一些講座，使他們能夠打起精神，轉(zhuǎn)變觀念，尋找致富之門，從而使輸血扶貧變?yōu)樵煅鲐?。走訪困難戶5