公司銷售提成管理辦法

銷售業(yè)務(wù)提成及考核管理辦法一、工資待遇執(zhí)行辦法（一）業(yè)務(wù)人員執(zhí)行工資及業(yè)務(wù)提成制度，月結(jié)月清；（二）基本工資部分按公司已經(jīng)公布及執(zhí)行的標準執(zhí)行；（三）業(yè)務(wù)提成辦法：01，辦公人員、業(yè)務(wù)銷售、業(yè)務(wù)管理兩部分工作均可享受業(yè)務(wù)提成；02，百分比提成的原則：（辦公人員提成辦法：、獨立完成談判的；獨立找到客戶、由公司協(xié)助其談判及完成的；受公司委托獨立完成的； 以上三種情況下，業(yè)務(wù)經(jīng)辦人可享受所辦業(yè)務(wù)的純利潤（扣除電話本成本和稅費用）的 提成；、由公司安排或受公司委托完成業(yè)務(wù)的經(jīng)辦人享受所辦業(yè)務(wù)的純利潤（扣除電話本成本和稅費用）的 提成；、在公司內(nèi)接單，完成業(yè)務(wù)的，經(jīng)辦人享受業(yè)務(wù)金額的 ；（業(yè)務(wù)銷售的 提成辦法：A、業(yè)務(wù)員經(jīng)辦業(yè)務(wù)時可享受業(yè)務(wù)提成，其余人員不享受；、根據(jù)廣告單或合同的簽字情況，由業(yè)務(wù)經(jīng)理統(tǒng)計相關(guān)業(yè)務(wù)量及，相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)辦人可享受 的銷售毛利（扣除電話本成本和稅費用）提成；（）業(yè)務(wù)管理的 提成辦法：、業(yè)務(wù)部經(jīng)理每月按其部門的整體利潤享受 的利潤提成；B、部門利潤指當月部門實現(xiàn)的純利潤，純利潤等于部門毛利潤減去部門費用成本；（提成與每月基本工資同時匯總、發(fā)放。每月基本信息采編量 600條，超出部分按照每條 0.2 元核發(fā)；二、 人員分工及其職責描述：（一）部門分工：01，業(yè)務(wù)部：負責業(yè)務(wù)人員的選拔與培養(yǎng)，市場開拓，鞏固；辦公室：負責建立與鞏固各類客戶及總部的關(guān)系；負責公司資金的運作；負責公司業(yè)務(wù)工作宏觀管理； 負責對公司各部門下達業(yè)務(wù)指標、資源分配、資金分配等工作；（二）崗位職責描述：副總經(jīng)理兼業(yè)務(wù)經(jīng)理：具體負責公司業(yè)務(wù)的開拓、擴展及管理工作，協(xié)助總經(jīng)理完成各項業(yè)務(wù)管理工作， 同時負責業(yè)務(wù)一部的管理工作，對本部門的周度任務(wù)指標負責。 負責月度業(yè)務(wù)任務(wù)指標完成情況檢查與考核；，總經(jīng)理助理兼培訓部經(jīng)理：除負責完成公司分配的總經(jīng)辦工03，業(yè)務(wù)員：負責完成公司下達的各項業(yè)務(wù)任務(wù)和利潤指標，建立客戶檔案及客戶關(guān)系維護和產(chǎn)品銷售服務(wù)工作；三、績效考核內(nèi)容及辦法：每周辦公室對各部門業(yè)務(wù)工作信息進行管理，統(tǒng)計。每月任務(wù)指標等結(jié)果由部門負責人進行總結(jié)考核， 直接計入當月工資及提成發(fā)放；02，季度績效考核由辦公室負責完成；03，副總經(jīng)理，總經(jīng)理助理，辦公室主任直接對總經(jīng)理負責。連續(xù)兩個月不能完成任務(wù)指標的業(yè)務(wù)部門負責人， 公司有權(quán)撤換或辭退；連續(xù)一個月不能完成任務(wù)指標的業(yè)務(wù)員， 公司有權(quán)調(diào)整其工作崗位或辭退；四、本辦法自 2006年1月6日起執(zhí)行。附注：一、每一份合同從聯(lián)系業(yè)務(wù)至合同成功履行完畢， 總計按合同金額的給予提成。一個提成人獨立完成的，全部給該提成人。多個提成人共同完成的，各提成人在上述比例內(nèi)分配。二、提成支付一般以貨幣形式， 特殊情況可由本公司與提成人另行約定。提成支付的時間一般為合同款到本公司銀行帳戶的一周內(nèi)， 對數(shù)量較大的可適當延長。三、明確公司義務(wù)：提成在未轉(zhuǎn)出前的名義所有權(quán)為本公司， 實際所有權(quán)為提成人，公司為此承擔相應(yīng)的法律責任。02，對提成的轉(zhuǎn)出，不拖延、不截留、不設(shè)限，并提供便利和合理避稅（費）咨詢。根據(jù)提成人的要求對提成人的有關(guān)情況保密， 不向未經(jīng)提成人同意的其他人員擴散。對提成在未轉(zhuǎn)出前負有保管責任， 但遇有法律、法規(guī)和制度所規(guī)定的情形除外。四、確定提成人義務(wù)提成領(lǐng)取照章納稅， 不有意造成公司承擔被政府各部門處罰的風險。02，及時領(lǐng)取提成不拖延，超過一年未領(lǐng)的可由公司另行處置。合同款未到本公司帳戶時， 不向公司提出或變相提出任何提成要求。五、簽定提成協(xié)議：根據(jù)合同簽字人，提成，合同一式三份。（：要么高底薪，低提成；要么低底薪，高提成業(yè)務(wù)員：一般的業(yè)務(wù)員都是底薪 業(yè)務(wù)提成的報酬方法；很多業(yè)務(wù)員底薪 500/月，提成一般為 不等，也有底薪 1000的，底薪越高，業(yè)務(wù)提成的比例越低，業(yè)務(wù)難度越?。坏仔皆降?，甚至無底薪，業(yè)務(wù)提成越高，達到 也不奇怪，當然這樣的業(yè)務(wù)難度肯定很大；比如跑醫(yī)療器械的業(yè)務(wù)員， 一單隨便