工會先進表彰決定

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社會中很多地方都會使用到?jīng)Q定，尤其是在放假和有重要的事情的時候，決定是制約性非常強的公文，為了讓您在寫決定時更加簡單方便，以下內容是我為您精心整理的決定范文，歡迎參考！

工會先進表彰決定（篇1）

一、評選目的

20__年度在全體路港人的共同努力下，大家同心同德、團結合作，取得了較大的成就。為倡導積極向上、團結和諧的企業(yè)文化，鼓勵全體員工工作的積極性、主動性，使整個公司形成朝氣蓬勃的良好的工作氛圍。公司檔支部聯(lián)合公司工會開展“20__年年度優(yōu)秀員工”的評選活動，表彰、激勵先進，目的是通過本次評比活動進一步激發(fā)全體員工的工作熱情和動力，形成比、學、趕、幫的良好風氣，促進福建路港集團的進一步發(fā)展。

二、成立評優(yōu)小組

公司成立評優(yōu)小組。公司總工程師林萬福任組長，行政人力總監(jiān)曹鳳霞副組長，副總裁劉慶春、副總裁陳金龍、總裁助理余偉敏、人力資本部部長周春娜為評優(yōu)小組成員。

三、參評對象及評選標準

凡經(jīng)公司批準入職，至20__年__月31日，工作時間（即入司時間，非轉正時間）滿一年及以上的全體項目部工程技術人員，均有資格參加評選。評選標準參照以下為：

1、忠誠度高，認同集團公司企業(yè)文化；

2、責任心強，熱愛福建路港大家庭，工作過程中未出現(xiàn)過較大責任事故。

3、職業(yè)道德：能夠自覺遵守公司各項規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德素質和行為準則；

4、專業(yè)技能：具有熟練的專業(yè)技能，較好的專業(yè)知識，能夠學以致用，主動提出合理化建議；

5、工作態(tài)度：能夠服從領導安排，聽從調配；工作中勤勤懇懇，精益求精，不計較個人得失，扎實本職工作、銳意進取、為企業(yè)和員工樹立良好形象并起帶頭作用；

6、積極參加公司組織的各項活動和培訓，學習積極性高，主動性強。

四、評選流程

本次優(yōu)秀員工評選，總名額為3名，根據(jù)所在項目部技術人員總人數(shù)分配，具體名額如下：臺商出資區(qū)東西主干道項目部1名、臺商出資區(qū)東經(jīng)二路項目部1名、其余項目部1名，評選流程如下：

1、臺商出資區(qū)兩個BT項目部各推選一名優(yōu)秀員工。由項目副總工以上領導擔任本項目部的評委（項目部領導一般不作優(yōu)秀員工的候選人），組織民主評議、推薦人選，也可票決推薦。

2、除臺商區(qū)項目部以外的其他項目優(yōu)秀員工分配名額1名，由員工自薦或他人推薦（見附件表格1《自薦表》、附件表格2《推薦表》）；臺商區(qū)項目部的技術人員可參與第3個優(yōu)秀名額的推選（但不得再作為第3個名額的候選人）。若推薦的名單若出現(xiàn)票數(shù)相當?shù)模瑒t由公司評優(yōu)小組投票確定；

3、項目部或個人填寫推薦人的個人先進事跡，將表格于1月15日17：00前發(fā)到人力部周春娜；人力部于1月16日上午：00前發(fā)送到總裁室余偉敏處。

4、獲得“優(yōu)秀員工”稱號的人員名單將發(fā)布到集團公司網(wǎng)站進行公示，公示期為1月16日—1月18日三天。如無異議，則確認該結果有效

5、公布結果：1月16日

6、正月初九下午會議期間頒獎。

工會先進表彰決定（篇2）

為了弘揚公司企業(yè)精神，展現(xiàn)優(yōu)秀員工的風采，營造人人爭當先進、人人爭為公司發(fā)展做貢獻的良好氛圍，同時也為了更好地體現(xiàn)“一起成長、一起升級”的人才管理政策，經(jīng)公司研究決定，充分挖掘工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工和優(yōu)秀事跡，進行【瑞辰之星】評選活動。

一、評選范圍：

1．公司總部及項目所有正式員工，總監(jiān)級以下

2、本月無任何形式的違紀批評或處罰；

3、具備出色的職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力、合作態(tài)度、服務意識、工作業(yè)績以及良好的學習能力、創(chuàng)新精神和自律精神；

4、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，具有較強的集體榮譽感和企業(yè)忠誠度。

二、評選原則：

1、【瑞辰之星】選以各部門基層員工為主、管理層員工為輔；

2、【瑞辰之星】選應能夠獲得主管領導及多數(shù)員工的認同；

三．評定職員會組成及職責：

1、評定職員會組成：集團董事總經(jīng)理、集團董事常務副總經(jīng)理、集團董事副總經(jīng)理、集團顧問。

職責：負責評選經(jīng)理含經(jīng)理級以上推薦入選人員及各種獎項評議終審結果的評定、審核與審批。

2、執(zhí)行部門及監(jiān)督機構：集團行政管理部

職責：負責評選管理辦法與具體方案的制定；負責各部門及項目部各獎項提名人員資格與材料的審核；負責組織集團年度評優(yōu)評審會。

四、獎項設置：

（一）【瑞辰之星】管理獎

1．能很好的根據(jù)戰(zhàn)L部署，合理安排所管部門的具體工作，按計劃完成目標；

2．有較高的組織管理水平，有一套管理規(guī)范、行之有效的管理辦法；

3．帶領本部門積極開拓進取，有創(chuàng)新意識，努力深入挖掘新體系或完善現(xiàn)有體系；

4．在理順與地方有關部門工作關系上有所突破，或在落實有關政策方面成效顯著；

5．作風民主、廉潔奉公，有良好的群眾基礎，有較高威信；

6．積極參加公司組織的各項活動。

優(yōu)秀的`瑞辰酒店經(jīng)理人是工作能力超群，能高效的帶領團隊取得優(yōu)異的業(yè)績，并在團隊建設上，在適應公司發(fā)展，理解企業(yè)戰(zhàn)L上有重大貢獻的部門經(jīng)理級員工。

（二）【瑞辰之星】員工獎

1．超額或全部完成年度、月度工作目標；

2．員工對本部門職能的實現(xiàn)和工作成效的貢獻卓越；員工德才兼?zhèn)?，沒有缺勤等情況出現(xiàn)；

3．員工在平時工作中能結合公司以及本崗位的具體情況，結合先進思想提出創(chuàng)新理念或整理與完善相應的制度、體系；

4．員工認同公司的企業(yè)價值觀、受同事的尊敬與信賴；

5．員工在工作與生活中能積極與團隊的配合，并無私的做出貢獻，做到個人和團隊均有良好的業(yè)績；

6．積極參加公司組織的各項活動。

【瑞辰之星】優(yōu)秀員工是工作能力超群、工作態(tài)度積極、工作業(yè)績卓著，并為公司做出重大貢獻的員工。

五、各獎項評選方式：

A【瑞辰之星】員工評選方式

各項目分別通過民主投票公開唱票的方式進行投票選出票數(shù)最高的1位，作為月度【瑞辰之星】。

注：投票過程中應保證各部/各組之間評選結果均衡，項目按名額提報名單即可。

B【瑞辰之星】經(jīng)理評選方式

組織各經(jīng)理級含以上人員統(tǒng)一通過民主投票公開唱票的方式進行投票選出票數(shù)最高的一位，作為月度【瑞辰之星】優(yōu)秀經(jīng)理。

六、獎項設置：

1、月度【瑞辰之星】獲獎者由酒店或項目根據(jù)《員工手冊》進行獎勵。

2、年度【瑞辰之星】獲獎者由公司根據(jù)相關獎懲條例將給予相應物質獎勵或旅游培訓獎勵以及發(fā)放【瑞辰之星榮譽證書】。

七、評選程序：

1、公司各項目提交瑞辰之星生活照片以及介紹函，提交公司人力資源部；

2、公司人力資源部對相關資料進行整理、審核、匯總。

3、評審職員會將根據(jù)各獎項名額，確定獲獎名單，并簽署意見。

介紹函具體要求：

字數(shù)：100--150字；

內容：項目名稱、職務、工作年限、突出業(yè)績。

八、評優(yōu)表彰及其他事項

1、當選的瑞辰之星，公司將通過內部網(wǎng)站等內部宣傳媒體上進行宣傳，樹立典范，以供員工效仿和學習；

2、各項目每月25日前將本月評選出的“瑞辰之星”報到公司。

九、評選自二0__年__月份開始執(zhí)行。

工會先進表彰決定（篇3）

一、活動目的：

表彰在09-10年度中的各類先進個人及集體。

二、活動時間：

20__年12月7日（星期五）（下午15：50）

三、活動地點：

旭光廳

四、參加對象：

飯店全體員工（必須參加）

五、頒獎及到場嘉賓：

飯店領導及行業(yè)知名人士

六，大會形式：

大會主要由頒獎的形式組成。還有其他形式的節(jié)目穿插其中，按照以往的慣例，今年的表彰大會同樣有北京電視臺的攝影者前來為晚會增光添彩。

七、活動流程：

1.主持人介紹到會領導，嘉賓及其它到會人員。

2.毛總經(jīng)理講話，對員工工作給予評價和總結。

3.王總監(jiān)做20__年工作展望。

5.優(yōu)秀員工代表彭聰講自己的感想。

6.成書記向08年先進員工頒“先進個人”獎并合影。

7.毛總經(jīng)理向先進部門工頒“先進集體”獎并合影。

8全體獲獎者與領導合影留戀，大會結束。

八，物品準備：

器材用品：

1）席簽（關公部）

2）杯子100只，茶葉一包，簽字筆10支（秘書）

3）水壺（每部門一個，內有開水）

4）葉子100片（雷哲）

5）工作本，扇子，書簽

6）蛋糕一個（秘書）

8）數(shù)碼相機，DV

9)PPT(信網(wǎng))

10）衛(wèi)生紙4筒（秘書）

各部門工作部：

關公部：買邀請函并邀請嘉。確定可以到會的嘉賓名單

接嘉賓，布置席簽和座位，負責海報，宣傳此次活動

九、保證措施：

保安部負責大會的安全保衛(wèi)工作和維持現(xiàn)場的次序，保證大會勝利舉行。

十、大會商業(yè)價值

（1）我們可以為商家特設展臺，形象而有效的展示自己的產(chǎn)品，商家的產(chǎn)品將會在第一時間印入員工的腦海。

（2）我們會予以晚會冠名的權利，

（3）我們將會邀請商家作為特邀嘉賓，在互動環(huán)節(jié)中頒獎并發(fā)表講話。借此介紹商家代表，并感謝商家給與我們的大力支持。

（4）我們會將商家提供的巨型彩噴幕布作為舞臺背景，使宣傳貫穿在整個活動的始終。

（5）酒店與贊助商將實現(xiàn)合作雙贏。

十一、獲獎者名單

優(yōu)秀員工：萬里等208名員工。

先進部門：餐廳部，工程部:后勤部:。

財務預

1.禮儀隊服裝：4x200元=800元

2.發(fā)言席花盆、主席臺前鮮花

10x100元=1000元（鮮花）

3禮炮：10x10=100元

4橫幅5x20=100元

5噴繪10x20=200元

6資料復印400元

7氣球200x1=200元

8工作證100x5=500元

9主持人及嘉賓的飲用水：12x5=60元

10需要的空證書：211x10元=2110元

11優(yōu)秀員工每人獎金208x500=14000元

12先進部門獎金1000x3=3000元

總計；800+100+100+100+200+400+500+100+60+2110+14000+3000=31210元

工會先進表彰決定（篇4）

一、目的與意義

為充分調動廣大員工的積極性和主動性，通過優(yōu)秀員工的評比，樹立全體員工學習的榜樣，激勵員工不斷積極進取，完善公司的激勵機制，達到鼓勵及鞭策目的，全面推進公司各項工作的不斷發(fā)展，特制訂此優(yōu)秀員工評比方案。

二、定義

優(yōu)秀員工是指在日常工作中工作積極、能力突出、富有團隊精神和奉獻精神的先進分子，他們影響和帶動著周圍的員工為公司努力工作，奮力拼搏，是公司發(fā)展的骨干和中堅力量，是公司員工的優(yōu)秀代表。

三、評比方式

1、評比內容及過程：

1）月度績效——績效分數(shù)公司排名前五、部門排名前三的員工有資格列為候選人。

2）公示審查——候選人名單在公司范圍內公示，公示期為兩天。公司全體員工有權對候選人資格向行政部提出質疑，同期行政部對候選人資格進行審查，確定最后候選人名單。

3）上級評選——通過公示的候選人準備一次三份鐘以內的自述，向由總經(jīng)理助理和各部門負責人組成的評選小組做匯報，進行初選確定優(yōu)秀人員名單，每一名額產(chǎn)生兩名候選人，然后由總經(jīng)理進審定。評選小組按舉手投票制決定初選名單。

4）全員投票——最終候選名單確定后，由公司全體員工進行短信投票確定最終獲選的優(yōu)秀員工名單。員工投票對象僅限公司公布的最終候選名單中的人選，二選一。短信發(fā)至行政部夏雨處。

2、評比范圍

成都友豪百利瑪商場管理有限公司全體員工。

3、評比資格

1）若出現(xiàn)違反公司各項行政管理制度的行為或被懲記錄（如因曠工、遲到、早退等被通報批評、罰款、記過等）不享受本次評優(yōu)資格。

2）入職滿一個月的員工方可具備評優(yōu)資格。

4、獲獎人數(shù)

公司設優(yōu)秀員工名額一名，各部門設置優(yōu)秀員工名額各一名，總計7名。公司優(yōu)秀員工和部門優(yōu)秀員工不沖突、可重復。不限崗位所有員工均可參加評選。

如當月部門中沒有達到評選資格的員工，則該部門當月優(yōu)秀員工空缺。

5、評比時間安排

1）月度績效考核分數(shù)統(tǒng)計確定候選人名單，截止日期為3月9日。

2）公示審查期為兩天，截止日期為3月12日。

3）上級評選擬定在13日或14日進行，截止日期為14日。

4）全員投票結果在15日最終確定，并公布。

6、獎勵方式

1）將優(yōu)秀員工名單張貼在公示欄并保留一個月。

2）公司優(yōu)秀員工獎獎金100元，部門優(yōu)秀員工獎獎金50元，獎狀一張。

3）月度優(yōu)秀員工，可直接作為季度優(yōu)秀員工候選人，參加季度評優(yōu)活動。

四、注意事項

1）請各部門本著實事求是的原則完成績效考核，并按公平、公正、公開的原則開展此項評選活動。

2）評比有時間限期，請注意嚴格按方案計劃執(zhí)行。

3）本次活動解釋權歸行政部所有。

工會先進表彰決定（篇5）

為了提高員工的積極性、提高員工工作的效率，除了對員工在工作中表現(xiàn)突出的給予獎勵外，每月評選一到兩名月度優(yōu)