稅務(wù)青年才俊培養(yǎng)方案4篇

稅務(wù)青年才俊培養(yǎng)方案4篇稅務(wù)青年才俊培養(yǎng)方案篇1為實施人才興稅戰(zhàn)略，推進(jìn)稅收高質(zhì)量發(fā)展和現(xiàn)代化，實現(xiàn)“精確執(zhí)法、精細(xì)服務(wù)、精準(zhǔn)監(jiān)管、精誠共治”征管改革目標(biāo)，天柱縣稅務(wù)局“五舉措”加快青年干部的培養(yǎng)。組建青年理論學(xué)習(xí)小組，提升青年政治理論素養(yǎng)。該局把青年干部政治理論學(xué)習(xí)作為干部教育培養(yǎng)的重點來抓，制定了青年干部培養(yǎng)規(guī)劃、實施方案，成立青年干部培養(yǎng)工程領(lǐng)導(dǎo)小組、組建青年理論學(xué)習(xí)小組，明確學(xué)習(xí)目標(biāo)任務(wù)、內(nèi)容范圍、方法技巧，注重對青年干部的思想引領(lǐng)，筑牢理想信念根基。組織新人入職儀式，引導(dǎo)青年做好職業(yè)規(guī)劃。新錄用公務(wù)員是稅務(wù)新兵，是稅務(wù)新生力量和棟梁，為引導(dǎo)新人開啟稅務(wù)職業(yè)生涯規(guī)劃，扣好人生第一?！翱圩印保摼志慕M織2023年新錄用公務(wù)員入職儀式，作入職宣誓和廉政勤政談話，請新人自我展示，老同志對新人授裝(稅務(wù)制服)等活動，讓新人增強(qiáng)了歸宿感和自豪感，激發(fā)了責(zé)任心和進(jìn)取心。開展師傅帶徒弟幫扶，促進(jìn)新人快速進(jìn)入角色。針對新人思想活躍，謙虛好學(xué)但經(jīng)驗不足的特點，該局采取“師傅帶徒弟、領(lǐng)導(dǎo)帶干部、先進(jìn)帶后進(jìn)”等教育培訓(xùn)方式，制定學(xué)習(xí)方案，簽訂師徒協(xié)議，明確師徒名單和教學(xué)職責(zé)，定期或不定期開展結(jié)對幫扶和“手把手”教學(xué)，教師節(jié)組織謝師活動，讓新人較快掌握崗位技能，進(jìn)入角色

實施練兵比武活動，加快專業(yè)人才培養(yǎng)。為培養(yǎng)一支“信念堅定、業(yè)務(wù)精湛、能力突出、奮發(fā)有為”的高素質(zhì)青年稅務(wù)干部，打造“五能”(能干、能管、能講、能寫、能協(xié)調(diào))青年才俊秀。該局定期組織“崗位大練兵，業(yè)務(wù)大比武”活動。鼓勵青年干部參加省州級人才庫選拔和副科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭活動，及時發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)稅收業(yè)務(wù)各系列的青年才俊，有意識培養(yǎng)副科級后備干部。同時，對新人進(jìn)行三個月一期的輪崗學(xué)習(xí)，利用“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”“學(xué)習(xí)興稅”等平臺進(jìn)行學(xué)習(xí)測試，下達(dá)工作信息、調(diào)研等文稿寫作任務(wù)。鼓勵青年干部參加“三師”(注冊會計師、律師、稅務(wù)師)考試，到稅收征管一線或幫扶村駐村或跟班上掛鍛煉，磨練他們的意志。開展文明創(chuàng)建和考核使用，激勵新人潛能動力。積極開展“青年文明號”“五四紅旗團(tuán)支部”“青年標(biāo)兵”等文明創(chuàng)建活動。開展優(yōu)秀公務(wù)員、優(yōu)秀員、先進(jìn)黨務(wù)工作者等評選活動。強(qiáng)化績效考核和數(shù)字人事評選結(jié)果運(yùn)用，獎勤罰懶，樹立典型。對優(yōu)秀的青年干部大膽提拔為股級干部或擔(dān)當(dāng)重任，以正確的用人導(dǎo)向激勵青年干部奮發(fā)向上。稅務(wù)青年才俊培養(yǎng)方案篇2為認(rèn)真落實省局提出的“人才強(qiáng)稅”戰(zhàn)略，促進(jìn)青年干部健康成長，提高青年干部適應(yīng)地稅發(fā)展需要的能力，進(jìn)一步推進(jìn)青年干部培養(yǎng)和日常管理工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，營造有利于青年干部健康成長和優(yōu)秀青年干部脫穎而出的機(jī)制和環(huán)境，結(jié)合我局青年干部現(xiàn)狀和工作實際，特制定青年干部幫帶培養(yǎng)方案。一、指導(dǎo)思想

以黨的十八大和十八屆三中全會精神為指導(dǎo)，以省市縣地方稅務(wù)工作會議為行動指南，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)、結(jié)對幫帶、實踐鍛煉和開展各種文體活動，努力建設(shè)一支“思想上走向成熟、業(yè)務(wù)上不斷創(chuàng)新、能力上全面鍛煉、形象上更加優(yōu)秀”的應(yīng)用型、復(fù)合型青年干部隊伍，為地稅事業(yè)科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展奠定堅實的人才基礎(chǔ)。二、幫帶措施

（一）強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高青年干部綜合素質(zhì)一是搭建學(xué)習(xí)平臺。以市局三峽稅校為平臺，按照市局要求落實好“一日一題、一季一抽、一年一考”。二是強(qiáng)化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。堅持以崗位需求為導(dǎo)向、以專業(yè)化培訓(xùn)為重點，要求全體青年干部必須報名參加全國注冊稅務(wù)師考試，督促青年干部加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。三是抓好選派培訓(xùn)。有計劃、有重點地選派青年干部參加省、市局及縣委、縣政府舉辦的各類培訓(xùn)，使青年干部獲得更多的機(jī)會汲取新鮮知識。四是組織集中學(xué)習(xí)。鑒于青年干部所學(xué)專業(yè)及工作崗位的實際情況，加強(qiáng)青年干部學(xué)習(xí)聯(lián)誼，進(jìn)一步增強(qiáng)青年干部的溝通與交流，互相啟發(fā)、互相促進(jìn)、共同提高。五是舉辦“青年干部講堂”。由青年干部結(jié)合自身崗位實際上臺講解相關(guān)稅收法規(guī)、納稅服務(wù)及其它綜合知識，引導(dǎo)青年干部勤奮學(xué)習(xí)，打好理論功底。（二）落實結(jié)對幫帶，營造青年干部成長環(huán)境

一是實行“一對一”幫帶。針對青年干部學(xué)歷層次高、工作經(jīng)歷少、稅收業(yè)務(wù)知識缺乏的實際情況，在各科室確定一批政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的“老同志”對青年干部進(jìn)行“一幫一、一帶一”的幫帶，以結(jié)對方式提升青年干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)。二是定期談心談話。各幫帶老師要定期與幫帶對象進(jìn)行談心談話，及時了解他們的思想動態(tài)、學(xué)習(xí)工作情況，在生活上為他們解疑答惑、指點迷津，在學(xué)習(xí)上為他們指出薄弱環(huán)節(jié)和努力方向，在工作上為他們詳細(xì)點撥、傳授經(jīng)驗。三是年底集中座談。每年年底組織局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、幫帶老師與青年干部進(jìn)行集中座談，青年干部匯報一年來的思想工作情況與收獲，幫帶老師對幫帶對象進(jìn)行點評，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員針對其匯報、幫帶情況做出評價。（三）注重實踐鍛煉，增強(qiáng)青年干部履職能力

一是加任務(wù)壓擔(dān)子。結(jié)合青年干部的專業(yè)特長和工作能力，在安排常規(guī)性業(yè)務(wù)和工作的基礎(chǔ)上，逐步加大工作量和工作難度，敢于將一些急、難、險、重任務(wù)交給他們，使他們在承擔(dān)“超能力”的工作中激發(fā)挑戰(zhàn)意識和自身潛能，養(yǎng)成不怕失敗、敢于擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新的意識，從而迅速成長成為能夠獨當(dāng)一面的多面手。二是組織青年干部外出與市、縣兄弟單位交流學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)兄弟單位的先進(jìn)經(jīng)驗與做法。通過實地參觀、交流、討論相結(jié)合的方式，讓青年干部接受實地鍛煉，進(jìn)一步開闊視野，活躍思維，加深友誼，激發(fā)銳意進(jìn)取、奮發(fā)向上的精神，形成共謀稅事，加快發(fā)展的意識。三是進(jìn)行革命傳統(tǒng)和意志磨練教育。利用“五四青年節(jié)”組織青年干部開展“學(xué)習(xí)革命傳統(tǒng)，弘揚(yáng)‘五四’精神，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)”為主題的革命傳統(tǒng)教育活動。（四）開展文體活動，激發(fā)青年干部隊伍活力

一是由青年干部為主，協(xié)助組織開展全局第四屆趣味運(yùn)動會，進(jìn)一步激發(fā)青年干部的活力，樹立地稅部門朝氣蓬勃的良好形象。二是利用縣局書法、羽毛球、乒乓球、象棋等各類興趣小組平臺，在“三八”婦女節(jié)、“五四”青年節(jié)等節(jié)日期間組織開展豐富多彩的文體活動，引導(dǎo)青年干部培養(yǎng)高雅文明的興趣愛好和生活情趣，展現(xiàn)積極向上、充滿活力的精神風(fēng)貌。通過循序漸進(jìn)的教育培訓(xùn)，分步驟、分階段、全方位逐步提高青年干部的思想理論水平和實踐工作能力，著眼發(fā)揮青年干部的優(yōu)勢，凝聚青年力量，激發(fā)青年干部工作熱情，努力打造一支信念上誠、工作上勤、作風(fēng)上實、品行上正、業(yè)績上優(yōu)的高素質(zhì)隊伍，推動地稅實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展。稅務(wù)青年才俊培養(yǎng)方案篇3一、指導(dǎo)思想

以黨的十八大和十八屆三中全會精神為指導(dǎo)，以省市縣地方稅務(wù)工作會議為行動指南，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)、結(jié)對幫帶、實踐鍛煉和開展各種文體活動，努力建設(shè)一支“思想上走向成熟、業(yè)務(wù)上不斷創(chuàng)新、能力上全面鍛煉、形象上更加優(yōu)秀”的應(yīng)用型、復(fù)合型青年干部隊伍，為地稅事業(yè)科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展奠定堅實的人才基礎(chǔ)。二、幫帶措施

（一）強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高青年干部綜合素質(zhì)

一是搭建學(xué)習(xí)平臺。以市局三峽稅校為平臺，按照市局要求落實好“一日一題、一季一抽、一年一考”。二是強(qiáng)化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。堅持以崗位需求為導(dǎo)向、以專業(yè)化培訓(xùn)為重點，要求全體青年干部必須報名參加全國注冊稅務(wù)師考試，督促青年干部加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。三是抓好選派培訓(xùn)。有計劃、有重點地選派青年干部參加省、市局及縣委、縣政府舉辦的各類培訓(xùn)，使青年干部獲得更多的機(jī)會汲取新鮮知識。四是組織集中學(xué)習(xí)。鑒于青年干部所學(xué)專業(yè)及工作崗位的實際情況，加強(qiáng)青年干部學(xué)習(xí)聯(lián)誼，進(jìn)一步增強(qiáng)青年干部的溝通與交流，互相啟發(fā)、互相促進(jìn)、共同提高。五是舉辦“青年干部講堂”。由青年干部結(jié)合自身崗位實際上臺講解相關(guān)稅收法規(guī)、納稅服務(wù)及其它綜合知識，引導(dǎo)青年干部勤奮學(xué)習(xí)，打好理論功底。（二）落實結(jié)對幫帶，營造青年干部成長環(huán)境一是實行“一對一”幫帶。針對青年干部學(xué)歷層次高、工作經(jīng)歷少、稅收業(yè)務(wù)知識缺乏的實際情況，在各科室確定一批政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的“老同志”對青年干部進(jìn)行“一幫一、一帶一”的幫帶，以結(jié)對方式提升青年干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)。二是定期談心談話。各幫帶老師要定期與幫帶對象進(jìn)行談心談話，及時了解他們的思想動態(tài)、學(xué)習(xí)工作情況，在生活上為他們解疑答惑、指點迷津，在學(xué)習(xí)上為他們指出薄弱環(huán)節(jié)和努力方向，在工作上為他們詳細(xì)點撥、傳授經(jīng)驗。三是年底集中座談。每年年底組織局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、幫帶老師與青年干部進(jìn)行集中座談，青年干部匯報一年來的思想工作情況與收獲，幫帶老師對幫帶對象進(jìn)行點評，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員針對其匯報、幫帶情況做出評價。（三）注重實踐鍛煉，增強(qiáng)青年干部履職能力

一是加任務(wù)壓擔(dān)子。結(jié)合青年干部的專業(yè)特長和工作能力，在安排常規(guī)性業(yè)務(wù)和工作的基礎(chǔ)上，逐步加大工作量和工作難度，敢于將一些急、難、險、重任務(wù)交給他們，使他們在承擔(dān)“超能力”的工作中激發(fā)挑戰(zhàn)意識和自身潛能，養(yǎng)成不怕失敗、敢于擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新的意識，從而迅速成長成為能夠獨當(dāng)一面的多面手。二是組織青年干部外出與市、縣兄弟單位交流學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)兄弟單位的先進(jìn)經(jīng)驗與做法。通過實地參觀、交流、討論相結(jié)合的方式，讓青年干部接受實地鍛煉，進(jìn)一步開闊視野，活躍思維，加深友誼，激發(fā)銳意進(jìn)取、奮發(fā)向上的精神，形成共謀稅事，加快發(fā)展的意識。三是進(jìn)行革命傳統(tǒng)和意志磨練教育。利用“五四青年節(jié)”組織青年干部開展“學(xué)習(xí)革命傳統(tǒng)，弘揚(yáng)‘五四’精神，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)”為主題的革命傳統(tǒng)教育活動。（四）開展文體活動，激發(fā)青年干部隊伍活力

一是由青年干部為主，協(xié)助組織開展全局第四屆趣味運(yùn)動會，進(jìn)一步激發(fā)青年干部的活力，樹立地稅部門朝氣蓬勃的良好形象。二是利用縣局書法、羽毛球、乒乓球、象棋等各類興趣小組平臺，在“三八”婦女節(jié)、“五四”青年節(jié)等節(jié)日期間組織開展豐富多彩的文體活動，引導(dǎo)青年干部培養(yǎng)高雅文明的興趣愛好和生活情趣，展現(xiàn)積極向上、充滿活力的精神風(fēng)貌。通過循序漸進(jìn)的教育培訓(xùn)，分步驟、分階段、全方位逐步提高青年干部的思想理論水平和實踐工作能力，著眼發(fā)揮青年干部的優(yōu)勢，凝聚青年力量，激發(fā)青年干部工作熱情，努力打造一支信念上誠、工作上勤、作風(fēng)上實、品行上正、業(yè)績上優(yōu)的高素質(zhì)隊伍，推動地稅實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展。稅務(wù)青年才俊培養(yǎng)方案篇4為使貴州稅務(wù)青年切實承擔(dān)起貴州新時代圍繞“四新”抓“四化”的歷史重任，貴州省稅務(wù)局構(gòu)建“前后選苗培土——左右分類定苗——上下墩苗鍛煉”三維培育體系，重點制定實施青年干部培養(yǎng)“青苗”計劃，培養(yǎng)出一支信念堅定、數(shù)量充足、梯次合理、適應(yīng)發(fā)展的稅收現(xiàn)代化人才隊伍。培土選苗“播好種”。根據(jù)招錄計劃，科學(xué)設(shè)置學(xué)歷專業(yè)、崗位類別、性別等招錄條件，同時制定軍轉(zhuǎn)干接收、干部引進(jìn)等相關(guān)計劃，建立“招錄為主，調(diào)入、接收、引進(jìn)等為輔”的1+N人才引流機(jī)制。機(jī)構(gòu)改革以來，共計招錄、接收、調(diào)入干部1832名，其中30歲以下青年干部占比98.78；聯(lián)合多部門共同完善“五小五標(biāo)分局”“滿意食堂”“青年書屋”和“青年黨?！钡然鶎踊A(chǔ)設(shè)施建設(shè)，豐富干部文娛生活；成立青年理論學(xué)習(xí)小組，打造《貴州青年稅苑》內(nèi)刊，評選“青年文明號”“青年理論學(xué)習(xí)標(biāo)兵”，健全完善容錯糾錯和稅收征管有限責(zé)任機(jī)制，實行公務(wù)員積優(yōu)記優(yōu)制度；定新錄用公務(wù)員政治、業(yè)務(wù)“雙導(dǎo)師制”學(xué)習(xí)成長計劃，班子領(lǐng)導(dǎo)為師帶領(lǐng)培養(yǎng)。舉辦青年才俊示范培訓(xùn)班，采取線上線下相結(jié)合的培訓(xùn)模式，運(yùn)用“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”“學(xué)習(xí)興稅”等線上學(xué)習(xí)app和點餐式培訓(xùn)、“青年夜校”等線下培養(yǎng)措施，以提升青年干部履行崗位職責(zé)的能力和水平為基礎(chǔ)，實現(xiàn)了全員培訓(xùn)覆蓋面100%、全崗練兵覆蓋面100%的“雙百目標(biāo)”。分類育苗“齊生長”。有計劃、有目的讓年輕干部在參與重要工作任務(wù)中接受鍛煉和考驗，持續(xù)安排綜合素質(zhì)好、領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)但缺乏基層經(jīng)驗的年輕干部深入基層開展輪崗鍛煉，給大量已經(jīng)成熟的青年干部“壓擔(dān)子”，80后、90后逐步成長為稅收中堅力量；依托總局“1115”人才工程，以系統(tǒng)領(lǐng)軍人才和青年才俊人才為引領(lǐng)，以各個崗位類別專業(yè)技能提升為重點選拔人才；組建“‘三師’攻堅群”，打造稅務(wù)人才工程升級版。截至目前，貴州省稅務(wù)系統(tǒng)共有領(lǐng)軍人才5名，青年才俊45名，專業(yè)骨干46名，崗位能手298名，取得“三師”等資格證書人數(shù)718名；結(jié)合青年干部成長經(jīng)歷和個人實際，通過導(dǎo)師引領(lǐng)、開展集中培訓(xùn)、自主學(xué)習(xí)和實踐鍛煉的方式，適時開展機(jī)關(guān)與派出機(jī)構(gòu)之間、政工與業(yè)務(wù)之間的青年干部輪崗鍛煉或互為AB角跟崗實訓(xùn)，從而成功建起擁有1024名省局級專業(yè)人才的“多元化智慧人才庫”。定向墩苗“育成林”。樹立“墩苗”在基層、成長在一線的鮮明導(dǎo)向，有計劃地安排3000余名青年干部到任務(wù)重、矛盾多、情況復(fù)雜的基層一線，全面提升青年干部應(yīng)對和處理復(fù)雜問題的能力水平。在系統(tǒng)（單位）內(nèi)選派412名政治素質(zhì)好、綜合素質(zhì)高的青年干部上下掛鍛煉，先后選派10名優(yōu)秀青年干部到發(fā)達(dá)地區(qū)掛職交流。同時，組織有潛力的青年干部近478名輪流參與駐村幫扶等地方重點工作，通過選準(zhǔn)、推好，爭取將稅務(wù)干部交流納入地方“大盤子”統(tǒng)籌，進(jìn)一步拓寬交流任職渠道。機(jī)構(gòu)合并以來，全省稅務(wù)系統(tǒng)近80名青年干部交流到地方，其中擔(dān)任處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)12人；把各類急難