14年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源教材習(xí)題及答案-唐山海德

第一章單項(xiàng)選擇題1.下列關(guān)于需要的概念，正確的是（ ）。A.指對生存所需的食物、水、空氣的物質(zhì)需要B.指對歸屬、愛等的社會需要C.旨當(dāng)缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)，包括對食物、水、空氣等的物質(zhì)需要，以及對歸屬、愛等的社會需要D.指為獲取生活物質(zhì)和精神安慰所采取的努力意愿2.奧爾德佛提出ERG理論認(rèn)為人有三種核心需要，即（ ）。A.關(guān)系需要、生存需要和成長需要 B.生存需要、成長需要和安全需要C.生理需要、安全需要和成長需要 D.生存需要、關(guān)系需要和尊嚴(yán)需要3.亞當(dāng)斯的公平理論中的橫向比較是（ ）。A.員工把自己在同一組織的工作和待遇與過去比較B.員工將自己在不同組織中的待遇進(jìn)行比較C.員工將自己的工作和報酬與本組織中的其他人或其他組織的人員進(jìn)行比較D.員工將自己在不同組織中的工作進(jìn)行比較4.認(rèn)為行為結(jié)果對行為本身有強(qiáng)化作用，是行為的主要驅(qū)動因素的理論是（ ）。A.期望理論 B.強(qiáng)化理論 C.雙因素理論D.公平理論5.質(zhì)量監(jiān)督小組是一種常見的（ ）。A.目標(biāo)管理模式B.績效薪金模式C.參與管理模式D.任務(wù)管理模式6.通過測評一個人的成就需要來分派工作和職位，體現(xiàn)的激勵理論是（ ）。A.需要層次理論B.ERG理論C.三重需要理論D.期望理論多項(xiàng)選擇題1.馬斯洛的需要層次理論認(rèn)為人的需要主要包括（ ）。A.生理需要和安全需要 B.歸屬和愛的需要C.尊重的需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要 D.成長需要E.關(guān)系需要2.根據(jù)赫茲伯格雙因素理論的劃分，激勵因素包括（ ）。A.成就感 B.別人的認(rèn)可C.工資 D.工作本身 E.責(zé)任和晉升3.公平理論認(rèn)為，當(dāng)員工通過比較感到不公平時，他（她）會采?。? ）的方式恢復(fù)公平感。A.改變參照對象B.改變對照者的投入或產(chǎn)出C.改變對投入或產(chǎn)出的知覺D.改變自己的投入或產(chǎn)出 E.辭職4.正確描述斯坎倫計劃的是（ ）。A.設(shè)置一個委員會，制定一套分享成本降低所帶來利益的計算方法B.整合了參與管理和績效薪金制兩種概念C.組織應(yīng)結(jié)合為一體，不可分崩離析D.效率提高后所增加的獲利，應(yīng)與員工共同分享E.員工是有能力而且愿意貢獻(xiàn)出他們的想法和建議的第二章單項(xiàng)選擇題1.（ ）指的是一種影響群體、影響他人以達(dá)成組織目標(biāo)的能力。A.控制 B.指揮 C.領(lǐng)導(dǎo) D.組織2.根據(jù)伯恩斯的改變型領(lǐng)導(dǎo)理論，（ ）屬于交易型領(lǐng)導(dǎo)的牲。A.魅力 B.放任 C.智慧型刺激 D.個性化關(guān)懷3.認(rèn)為“領(lǐng)導(dǎo)的激勵作用在于：①使績效的實(shí)現(xiàn)與員工需要的滿足相結(jié)合;②為實(shí)現(xiàn)有效的工作績效提供必需的輔導(dǎo)、指導(dǎo)、支持和獎勵”的理論是（）。A．魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論B．路徑一目標(biāo)理論C．物質(zhì)理論D．權(quán)變理論4.喬治·格雷恩等人提出的領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論認(rèn)為，交換過程是一個（）的過程。A．互利B.互惠 C．改變型D.交易型5.密西根模式發(fā)現(xiàn)（）的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與團(tuán)體高績效和員工滿足感相關(guān)。A.員工取向B.生產(chǎn)取向 C.工作績效取向D.人格魅力取向6.明茨伯格及其同伴所提出的決策階段為（）。A.選擇階段一發(fā)展階段—確認(rèn)階段B.選擇階段—確認(rèn)階段一發(fā)展階段C.確認(rèn)階段一發(fā)展階段—選擇階段D.發(fā)展階段—選擇階段—確認(rèn)階段7.決策者具有較高的模糊耐受性以及很強(qiáng)的任務(wù)和技術(shù)取向。這種決策風(fēng)格是（）。A.指導(dǎo)型B.行為型 C.分析型D.概念型多項(xiàng)選擇題1.領(lǐng)導(dǎo)必須具備的基本特點(diǎn)有（）。A.影響力 B.指導(dǎo)和激勵的能力 C.支配的能力 D.溝通的能力2.魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為（）。A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)者促使追隨者產(chǎn)生出高于期望的績效，以及強(qiáng)烈的歸屬感B.魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的追隨者表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)者的高度忠誠和信心C.魅力型領(lǐng)導(dǎo)者是具有自信并且信任下屬，對下屬有高度的期望，有理想化的愿景，和以及使用個性化風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者D.當(dāng)追隨者的自我意識和自我管理水平較低時，魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的效果會得到進(jìn)一步強(qiáng)化E.魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的魅力不隨情境發(fā)生變化3.格雷恩及其同事強(qiáng)調(diào)LMX推進(jìn)進(jìn)分為（ ）等階段。A.區(qū)分領(lǐng)導(dǎo)一下屬的二元探索 B.對LMX關(guān)系中的特征及其組織含義/結(jié)果的調(diào)查C.對二元合作關(guān)系建構(gòu)的描述 D.在團(tuán)體和社會網(wǎng)絡(luò)水平上區(qū)別二元關(guān)系的集合E.組織內(nèi)部的網(wǎng)絡(luò)以及與供貨商、股東等外部的關(guān)系和溝通4.相對于理性模型而言，西蒙的有限理性模型更加接近現(xiàn)實(shí)，該模型認(rèn)為（ ）。A.在選擇備選方案時，決策者試圖使自己滿意，或者尋找令人滿意的結(jié)果B.決策者所認(rèn)知的世界是真實(shí)世界的簡化模型C.決策者在進(jìn)行選擇的時候必須知道所有的可能方案D.可以用相對簡單的經(jīng)驗(yàn)啟發(fā)式原則或者商業(yè)竅門，以及一些習(xí)慣來進(jìn)行決策E.對計算復(fù)雜性有限制，但可以通過計算選擇出最佳備選方案第三章單項(xiàng)選擇題1同時對企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)及其運(yùn)行制度進(jìn)行的設(shè)計稱為（）。A靜態(tài)組織設(shè)計 B動態(tài)組織設(shè)計 C部門設(shè)計 D職能設(shè)計2組織結(jié)構(gòu)體系中的層次結(jié)構(gòu)又可稱為（）A橫向結(jié)構(gòu) B縱向結(jié)構(gòu) C職能結(jié)構(gòu) D部門結(jié)構(gòu)3組織內(nèi)任務(wù)分工的層次、細(xì)致程度指的是組織結(jié)構(gòu)的（）。A復(fù)雜性 B規(guī)范性 C協(xié)調(diào)性 D集權(quán)度4企業(yè)應(yīng)該根據(jù)各自面臨的外部環(huán)境來設(shè)計相適應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)，這就是組織設(shè)計的（）。A權(quán)變 B靜態(tài) C動態(tài) D環(huán)境5（）組織形式最適合技術(shù)發(fā)展迅速、產(chǎn)品品種較多、創(chuàng)新性強(qiáng)、管理復(fù)雜的特點(diǎn)的企業(yè)。A行政層級式 B職能制 C事業(yè)部制 D矩陣式6“通過對組織工作流程的再設(shè)計、完成組織目標(biāo)所采取的方法和設(shè)備的改變，以及組織管理體制的建立，以達(dá)到組織變革之目的”的變革是（）。A以結(jié)構(gòu)為中心的變革 B以系統(tǒng)為中心的變革C以技術(shù)為中心的變革 D以人員為中心的變革7組織文化的結(jié)構(gòu)可分為三個層次，按表層—中間層—深層的順序?yàn)椋ǎ?。A制度層—物質(zhì)層—精神層 B物質(zhì)層—制度層—精神層C精神層—物質(zhì)層—制度層 D制度層—精神層—物質(zhì)層多項(xiàng)選擇題1組織設(shè)計是對企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)以及運(yùn)行方式所進(jìn)行的設(shè)計，基本內(nèi)容包括（）。A組織結(jié)構(gòu)設(shè)計 B保證組織正常運(yùn)行的各項(xiàng)管理制度和方法設(shè)計C新建企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計 D現(xiàn)有企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計E部門設(shè)計和職能設(shè)計2組織結(jié)構(gòu)包含的要素有（）。A復(fù)雜性 B規(guī)范性 C有效性 D集權(quán)度 E可行性3組織設(shè)計的類型中最常用的有（）。A團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)形式 B行政層級式C職能制結(jié)構(gòu) D虛擬組織形式 E矩形組織形式4下列描述中，針對全面管理的有（）。A需要最高管理層的支持 B需要從上到下的推行，并持續(xù)的從下到上付諸實(shí)施C變革必須根治與企業(yè)最根本的部分，即組織文化D有共同的意愿、目標(biāo)、和工作方法E情愿共同承擔(dān)責(zé)任5管理學(xué)家西斯克認(rèn)為組織必須進(jìn)行變革的征兆包括（）。A效率下降 B決策失靈C溝通不暢 D組織不能發(fā)揮效率 E缺乏創(chuàng)新參考答案第一章單項(xiàng)選擇題1C2A3C4B5C6C 多項(xiàng)選擇題1ABC2ABDE3ABCDE4ABCDE第二章單項(xiàng)選擇題1C2B3B4B5A6C7C 多項(xiàng)選擇題1AB2ABC3ABCD4ABD第三章單項(xiàng)選擇題1B2B3A4A5D6C7B多項(xiàng)選擇題1AB2ABD3BCE4ABC5BCDE第四章單項(xiàng)選擇題1戰(zhàn)略性人力資源管理的研究開始于（）。A20世紀(jì)60年代初期 B20世紀(jì)60年代中期C20世紀(jì)80年代中期 D20世紀(jì)80年代初期2在戰(zhàn)略性人力資源管理對組織的作用的表述中，下列說法不正確的是（）。A對達(dá)成組織的戰(zhàn)略和目標(biāo)提供支持，確保所有的人力資源活動都能產(chǎn)生附加值B加強(qiáng)員工管理，防止人才流失C加強(qiáng)文化管理，釋放并開發(fā)人的內(nèi)在能力D設(shè)計、執(zhí)行和管理各種系統(tǒng)，提供特殊的技能培訓(xùn)，以確保員工學(xué)到相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)3關(guān)于組織戰(zhàn)略管理過程的陳述，正確的是（）。A制定組織戰(zhàn)略對每個組織都是一樣的過程B雖然組織的資源和管理體系特征不同，單所確定的目標(biāo)肯定是相同的C不同的組織實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的戰(zhàn)略一般不相同D同一行業(yè)中組織的戰(zhàn)略一般都不相同4對組織人力資源管理活動的效果進(jìn)行量化評估，正確的做法是（）。A盡量使用主觀性指標(biāo) B盡量使用客觀性指標(biāo)C完全由人力資源部門自我總結(jié) D不對人力資源管理部門本身的工作績效進(jìn)行評估5優(yōu)秀的人力資源專業(yè)人員應(yīng)具有的能力不包括（）。A人力資源管理實(shí)施的知識與能力 B商業(yè)知識 C溝通能力 D管理變革的能力6戰(zhàn)略性人力資源管理的一個重要觀點(diǎn)是（）。A從高層到基層，幾乎所有的管理人員都要承擔(dān)人力資源管理的責(zé)任B以員工為主要的活動對象，活動的目的常常是促進(jìn)員工積極性和生產(chǎn)能力C通過工作規(guī)劃、程序和政策進(jìn)行管理D人員管理的主要職責(zé)由人力資源部門的職能管理專家承擔(dān)多項(xiàng)選擇題1按照1991年巴尼的標(biāo)準(zhǔn)，組織中的人力資源滿足企業(yè)優(yōu)勢資源的條件（）。A能夠給企業(yè)帶來價值 B稀有的或者是獨(dú)特的C具有不可模仿性 D具有不可替代性 E具有穩(wěn)定性2與組織的外部成長戰(zhàn)略相關(guān)的關(guān)鍵戰(zhàn)略性人力資源管理問題有（）。A裁員 B改變現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展機(jī)會C對不同組織的人力資源管理體系進(jìn)行合并 D對新員工進(jìn)行培訓(xùn)E制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保證及時雇傭新員工3下列關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源與傳統(tǒng)人力資源的區(qū)別的陳述，正確的陳述是（）。A戰(zhàn)略性人力資源管理更主張廣泛的工作設(shè)計，強(qiáng)調(diào)靈活性B傳統(tǒng)的人力資源管理通過制定組織中的等級制度，更多的通過工作規(guī)劃、程序以及政策進(jìn)行管理與控制C傳統(tǒng)的人力資源管理將資本、產(chǎn)品、品牌、技術(shù)等作為組織的關(guān)鍵性投資D戰(zhàn)略性人力資源管理更常使用的是交叉式培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)作業(yè)、自治管理E戰(zhàn)略性人力資源管理以員工為主要的活動對象，活動的目的常常是促使員工的積極性和生產(chǎn)能力4用投資的眼光看待人力資源，意味著（）。A組織不再將人力資源視同物質(zhì)資產(chǎn) B關(guān)心人力資源購置或開發(fā)費(fèi)用的風(fēng)險或活動C必須考慮人力資源活動的直接費(fèi)用 D必須考慮相關(guān)的機(jī)會成本E將職能部門包括人力資源部門作為成本中心，強(qiáng)調(diào)監(jiān)控費(fèi)用支出和核算等一般管理費(fèi)用第五章單項(xiàng)選擇題1根據(jù)企業(yè)人員的分布狀況和層級結(jié)構(gòu)所擬定的人員提升政策和方案，屬于人力人力資源規(guī)劃的（）。A職業(yè)規(guī)劃 B配備規(guī)劃 C培訓(xùn)開發(fā)計劃 D晉升計劃2組織中有時一個部門在撤銷而另一個部門卻在招聘，于是造成冗長，不得不解雇新聘用的人，這種情況主要反映的是人力資源（）方面的問題。A績效評價 B規(guī)劃 C薪酬管理 D工作分析3繼任規(guī)劃指的是公司制定的用來填補(bǔ)（）職位的計劃。A生產(chǎn)一線員工 B基層技術(shù) C市場業(yè)務(wù)人員 D重要的管理決策4在人力資源供給的預(yù)測技術(shù)中主觀判斷法屬于（）。A定性分析的方法 B回歸分析法 C比率分析法 D定量預(yù)測法5在人力資源需求預(yù)測方法中，通過確定企業(yè)的業(yè)務(wù)活動量和人員水平這兩種因素之間是否相關(guān)來預(yù)測企業(yè)未來人員的需求的技術(shù)，稱為（）。A比率分析法 B回歸分析法 C德爾菲法 D時間序列分析法6有一種規(guī)劃是從實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程中，人力資源應(yīng)該發(fā)揮什么作用的角度來分析組織目標(biāo)和資源獲取過程，這種規(guī)劃是指（）。A人力資源規(guī)劃 B年度人力資源計劃C戰(zhàn)術(shù)性人力資源計劃 D戰(zhàn)略性人力資源計劃多項(xiàng)選擇題1戰(zhàn)術(shù)性人力資源計劃一般包括（）。A補(bǔ)充規(guī)劃 B晉升規(guī)劃 C培訓(xùn)開發(fā)計劃 D繼任規(guī)劃 E職業(yè)規(guī)劃2人力資源需求預(yù)測時，使用德爾菲法應(yīng)注意的主要問題是（）。A務(wù)必要求精確 B取得專家們的支持和理解C專家人數(shù)一般不少于30人 D問卷返回率不低于6０％ E問題盡量簡化3關(guān)于人力資源供給預(yù)測的馬爾科夫分析方法的陳述，正確的是（）。A周期越長，根據(jù)過去人員變動所推測的未來人員變動就越精確B是用來預(yù)測具有同等時間間隔的時刻點(diǎn)上各類人員分部狀況的方法C用來預(yù)測外部人力資源供給的方法D該模型假定在給定時間中人員的轉(zhuǎn)移比率固定E關(guān)鍵是要確定出人員轉(zhuǎn)移率矩陣表4人力資源信息系統(tǒng)包括基本內(nèi)容有（）。A人口統(tǒng)計特征 B工作經(jīng)驗(yàn)代碼 C職業(yè)發(fā)展 D產(chǎn)品知識 E遷移局限第六章單項(xiàng)選擇題1關(guān)于職位說明書的說法，不正確的是（）。A職位說明書是工作分析的成果文件B職位說明書是由工作描述和工作規(guī)范兩部分組成C職位說明書就是工作分析唯一成果D工作描述是對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件2以下對于工作分析的流程排序正確的是（）。①運(yùn)用工作分析技術(shù)收集工作相關(guān)信息②確定工作分析的目的③形成工作分析結(jié)果④整理和分析工作相關(guān)信息⑤調(diào)查工作相關(guān)的背景信息⑥核對與應(yīng)用工作分析結(jié)果A①②③④⑤⑥B②⑤①④③⑥C②③①④⑤⑥ D②①④③⑤⑥3當(dāng)需求分析的工作職位很多又彼此比較相似時，可以選擇（）來完成工作分析。A重點(diǎn)職位 B標(biāo)桿職位 C任意職位 D領(lǐng)導(dǎo)職位4工作設(shè)計內(nèi)容不包括（）。A工作活動 B工作責(zé)任 C工作方法 D戰(zhàn)略目標(biāo)5基于人際關(guān)系理論及工作特征模型理論的工作設(shè)計方法是（）。A激勵型工作設(shè)計法 B機(jī)械型工作設(shè)計法C生物型工設(shè)計法 D直覺運(yùn)動型工作設(shè)計法6關(guān)注于提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性等方面的激勵型工作設(shè)計法是（）。A工作擴(kuò)大法 B工作豐富化 C工作輪換 D自主性工作團(tuán)隊(duì)多項(xiàng)選擇題1下列選項(xiàng)中，屬于工作分析在人力資源管理中的作用是（）。A人力資源規(guī)劃B人員招聘C企業(yè)文化培訓(xùn)D績效考核E工作評價2下面對于關(guān)鍵事件法的描述，正確的是（）。A由工作人員收集部分與工作相關(guān)的信息 B要求詳細(xì)記錄分析職位特征、要求C在獲取關(guān)鍵事件后還要對其進(jìn)行編輯D基于特定的關(guān)鍵行為與任務(wù)信息來描述具體工作活動E對于關(guān)鍵事件，記錄重點(diǎn)即可3選擇標(biāo)桿職位可以參考的標(biāo)準(zhǔn)是（）。A職位的關(guān)鍵程度 B職位任職者的工作經(jīng)驗(yàn)C職位內(nèi)容變化的頻率和程度 D職位的代表性 E職位任職者的績效4對于工作輪換下列描述，錯誤的是（）。A任何職位都適合進(jìn)行工作輪換 B工作輪換必須有序進(jìn)行C工作輪換一般從不同職位類別之間開始 D工作輪換應(yīng)充分考慮員工個人的意愿E財務(wù)部門的人員不適合經(jīng)常調(diào)動第七章單項(xiàng)選擇題1對某一職業(yè)領(lǐng)域有用信息的組織和利用被稱為（）。A技能 B動機(jī) C知識 D自我概念2對于營銷工作，需要的個性模式是（）。A耐久性、穩(wěn)定性 B外向、靈活、關(guān)注外部變化C注重穩(wěn)定、關(guān)注內(nèi)在概念 D情緒的理解與控制3以下對測驗(yàn)形式筆試的特點(diǎn)描述，不正確的是（）。A成績評定較為客觀 B應(yīng)試者心理壓力小C費(fèi)時少，效率高 D全面考查應(yīng)試者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)4只對重要問題提前做出準(zhǔn)備并記錄在標(biāo)準(zhǔn)化的表格中的面試形式是（）。A半結(jié)構(gòu)化面試 B結(jié)構(gòu)化面試 C行為事件面談法 D情景面試5采用兩個測驗(yàn)的復(fù)本來測驗(yàn)同一群里，所得到的兩個分?jǐn)?shù)的相關(guān)性稱為（）。A重測信度 B復(fù)本信度 C內(nèi)部一致性信度 D評分者信度6信度對效度是一個（）條件。A充分非必要 B必要非充分 C必要 D充分多項(xiàng)選擇題1根據(jù)勝任特征冰山圖，最具有選拔和測試的經(jīng)濟(jì)價值是（）。A人格特質(zhì) B動機(jī)／需要 C社會角色 D只是、技能 E自我概念2在設(shè)計申請表時，應(yīng)注意使組織了解到（）的信息。A申請人的客觀信息 B申請人過去的成長與進(jìn)步情況C聲請人宗教信仰、民族、種族 D工作穩(wěn)定性 E申請人的求職動機(jī)3目前比較著名的自陳式人格測驗(yàn)有（）。A羅夏墨跡測驗(yàn) B明尼蘇達(dá)多重人格測驗(yàn)C卡氏16種人格測驗(yàn) D“大五”人格測驗(yàn) E主題統(tǒng)覺測驗(yàn)4常用的效度指標(biāo)分為（）。A內(nèi)容效度 B效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度 C預(yù)測效度 D構(gòu)想效度 E協(xié)同效度第八章單項(xiàng)選擇題1績效管理的主要目的在于（）。A人員的招聘 B員工的培訓(xùn) C建立合理的績效優(yōu)化體系 D員工的晉升2績效管理的（）是指將工作目標(biāo)和組織目標(biāo)結(jié)合起來確定績效的好壞。A可接受性 B準(zhǔn)確性 C可靠性 D實(shí)用性3（）是指支持員工實(shí)現(xiàn)績效目標(biāo)、促進(jìn)員工自身大展的能力標(biāo)準(zhǔn)，主要強(qiáng)調(diào)與組織目標(biāo)相一致的價值觀、能力和核心行為。A組織目標(biāo) B部門目標(biāo) C改進(jìn)目標(biāo) D發(fā)展目標(biāo)4克服暈輪效應(yīng)的核心是（）。A消除主管的偏見 B選擇適當(dāng)?shù)姆椒–采取非系統(tǒng)的績效考核方法 D建立起“對事不對人”的觀念5通過找出組織或員工工作績效的差距，制定并實(shí)施有針對性的改進(jìn)計劃來提高員工績效水平的過程是指（）。A績效導(dǎo) B績效監(jiān)控 C績效改進(jìn) D績效反饋6下列關(guān)于國際人力資源績效考核的特點(diǎn)表述，錯誤的是（）。A從目標(biāo)看，國際人力資源的績效考核不但關(guān)注業(yè)績，且突出戰(zhàn)略方向B從目的看，國際人力資源的績效考核還加入了個人、團(tuán)隊(duì)和公司目標(biāo)的密切結(jié)合等新的因素C從側(cè)重點(diǎn)看，國際人力資源更傾向于員工特征的績效考核D從操作過程看，國際人力資源的績效考核具體實(shí)施步驟與傳統(tǒng)的績效考核基本相同多項(xiàng)選擇題1有效的績效管理應(yīng)當(dāng)具備的特征包括（）。A敏感性 B可靠性 C準(zhǔn)確性 D可接受性 E實(shí)用性2下列選項(xiàng)中屬于不利于企業(yè)實(shí)施績效管理的因素有（）。A企業(yè)管理者的觀念落后 B企業(yè)績效管理與戰(zhàn)略脫節(jié)C員工抵觸情緒 D缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃體系 E績效目標(biāo)模糊3系統(tǒng)的績效考核方法包括（）。A目標(biāo)管理法 B排序法 C標(biāo)趕超越法 D配對比較法 E平衡記分卡法4團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)有（）。A目標(biāo)的依賴性 B組織依賴性 C角色依賴性 D技術(shù)依賴性 E成果依賴性第九章單項(xiàng)選擇題1一個采取穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬方案的制定上錯誤的做法是（）。A薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大B薪酬水平一般采取市場跟隨或高于市場水平的薪酬C在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占比例相對較低D薪酬決策的集中度比較高2（）是制定薪酬政策，進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件。A企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標(biāo) B薪酬調(diào)查 C已有薪酬的制度 D職位評價3在確定薪酬等級數(shù)量及級差時采用的變動差異比率法是指（）。A各職位等級中的最高點(diǎn)之間的差相等B職位等級越高，相鄰的兩個職位等級的最高點(diǎn)之間的差異就越大C絕對級差與下一職位等級最高點(diǎn)之間的比例是恒定的D職位等級越高，相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大4下面不屬于獎金的是（）。A技能工資 B效益工資 C業(yè)績工資 D傭金5企業(yè)基于雇傭關(guān)系依照國家的強(qiáng)制法令及相關(guān)規(guī)定，以企業(yè)自身支付能力為依托，向員工所提供的、用以改善其本人和家庭生活質(zhì)量的各位以非貨幣薪酬和延期支付形式為主的補(bǔ)充性報酬與服務(wù)是指（）。A福利 B獎金 C工資 D保險6控制薪酬成本的途徑包括（）。A控制雇員人數(shù) B控制薪酬支出 C利用薪酬技術(shù)手段 D.ABC多項(xiàng)選擇題1薪酬對企業(yè)的作用包括（）。A心理激勵功能 B改善經(jīng)營績效C塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化 D基本生活保障 E支持企業(yè)變革2以下說法是錯誤的是（）。A戰(zhàn)略性薪酬管理的核心是企業(yè)不同戰(zhàn)略下做出一系列的薪酬決策B薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約C企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標(biāo)是制定薪酬政策、進(jìn)行薪酬決策的重要條件D薪酬調(diào)查是確定薪酬體系的基礎(chǔ)E職位評價是為了解決薪酬的外部競爭性問題3常見的個人獎勵計劃有（）。A實(shí)施獎勵計劃 B計件制 C管理獎勵計劃D行為鼓勵制度E傭金制4年薪制模型的組成要素主要有（）。A基本薪酬 B獎金 C長期獎勵 D福利津貼 E優(yōu)越的工作環(huán)境第十章單項(xiàng)選擇題1從投資的成本----收益角度分析，組織適合做培訓(xùn)的與開發(fā)的條件是（）。AC-S>B BB-S>C CS-B>C DB>C（B——培訓(xùn)與開發(fā)將會帶來的利益，C——培訓(xùn)與開發(fā)的支出，Ｓ——組織支付給員工的加薪）2下列選項(xiàng)中，（）不屬于導(dǎo)致管理層出現(xiàn)培訓(xùn)與開發(fā)決策誤區(qū)的主要原因。A對人力資源投資的回報比其他類型的投資回報更加難量化 B培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的滯后性C視培訓(xùn)與開發(fā)為一種開支或員工福利 D員工可能跳槽的風(fēng)險3工作行為評估的重點(diǎn)是（）。A評價培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變，以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的運(yùn)用到工作上的程度B評估受訓(xùn)人員對培訓(xùn)與開發(fā)的主觀感受和看法C受訓(xùn)人在參加培訓(xùn)與開發(fā)結(jié)束后，在知識、技能和態(tài)度上是否有了提高或改變D評估受訓(xùn)人員工作行為改變對其所服務(wù)的組織或部門績效的影響作用4培訓(xùn)開發(fā)員工的責(zé)任最終落實(shí)到（）身上。A直線經(jīng)理 B培訓(xùn)與開發(fā)專家和培訓(xùn)師 C過去受過培訓(xùn)開發(fā)的人員 D以上都對5個體在職業(yè)生涯中所經(jīng)歷的一系列崗位和層級所形成的鏈條是指（）。A職業(yè)生涯 B職業(yè)生涯發(fā)展階段 C職業(yè)生涯路線 D職業(yè)生涯錨6（）主要用來確定管理者候選人，并為其職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃制定和設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容。A繼任規(guī)劃 B評價中心 C替換規(guī)劃 D心理測驗(yàn)多項(xiàng)選擇題1影響培訓(xùn)與開發(fā)的收益的因素包括（）。A受訓(xùn)員工可能的服務(wù)年數(shù) B受訓(xùn)員工的努力程度C培訓(xùn)費(fèi)用的多少 D受訓(xùn)員工技能可能提高的程度 E受訓(xùn)員工對組織的忠誠度2為評估培訓(xùn)效果，應(yīng)搜集（）方面的信息。A參與者對培訓(xùn)項(xiàng)目的方法 B參與者所學(xué)知識的范圍C參與者應(yīng)用所學(xué)知識的能力 D培訓(xùn)目標(biāo)是否達(dá)成 E培訓(xùn)的原則3下列選項(xiàng)中，屬于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估內(nèi)容的有（）。A反映評估 B學(xué)習(xí)評估 C成本評估 D結(jié)果評估 E工作行為評估4職業(yè)生涯規(guī)劃內(nèi)容包括（）。A自省的職業(yè)生涯規(guī)劃 B自省的才干與能力C自省的動機(jī)與需要 D自省的興趣 E自省的態(tài)度與價值觀參考答案第四章單項(xiàng)選擇題1C2B3C4B5C6A 多項(xiàng)選擇題1ABCD2AC3ABCD4BCD第五章單項(xiàng)選擇題1D2B3D4A5B6D 多項(xiàng)選擇題1ABCDE2BCDE3ADE4ABCDE第六章單項(xiàng)選擇題1C2B3B4D5A6B 多項(xiàng)選擇題1ABDE2BCD3ACDE4AC第七章單項(xiàng)選擇題1C2B3D4A5B6B 多項(xiàng)選擇題1AB2ABDE3BCD4ABCD第八章單項(xiàng)選擇題1C2B3D4A5C6C 多項(xiàng)選擇題1ABCDE2ABCE3ACE4ACE第九章單項(xiàng)選擇題1C2A3D4A5A6D 多項(xiàng)選擇題1BCE2ABC3BCDE4ABCD第十章單項(xiàng)選擇題1B2D3A4A5C6B 多項(xiàng)選擇題1ABDE2ABCD3ABDE4BCE第十一章單項(xiàng)選擇題1勞動關(guān)系最主要的特點(diǎn)（ ）。A社會關(guān)系 B利益分配關(guān)系 C雇傭關(guān)系 D社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系2（ ）貫穿于勞動關(guān)系的整個過程，形成勞動關(guān)系運(yùn)行的兩種基本形式。A利益與矛盾 B沖突與合作 C權(quán)利與義務(wù) D支配與服從3一般而言，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，（ ）是勞動關(guān)系系統(tǒng)的核心構(gòu)成。A個別勞動關(guān)系 B 集體勞動關(guān)系C社會勞動關(guān)系 D產(chǎn)業(yè)關(guān)系4國家級雇主聯(lián)合會由全國行業(yè)和地區(qū)雇主協(xié)會組成，其主要工作是（ ）。A參與勞動立法 B行政管理和仲裁 C參與制定勞工政策 D與工會協(xié)商勞資關(guān)系5勞動關(guān)系法主要由（ ）。A實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系中勞動才權(quán)益（或稱勞動條件）基準(zhǔn)化（即制定和實(shí)施勞動基準(zhǔn)）為基本職能的各項(xiàng)勞動法律制度B實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系運(yùn)行協(xié)調(diào)為基本職能的各項(xiàng)勞動法律制度C保障勞動者實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)和勞動關(guān)系正常運(yùn)行的社會條件，或者說實(shí)現(xiàn)勞動保障社會化為基本職能的各項(xiàng)勞動法律制度D勞動行政和勞動監(jiān)督等法律制度6（ ）是市場經(jīng)濟(jì)條件下處理勞動關(guān)系的基本格局和制度，是社會經(jīng)濟(jì)政策制定和實(shí)施中的一個重要程序。A三方協(xié)商機(jī)制B員工參與制度C集體談判制度D勞動爭議調(diào)解制度多項(xiàng)選擇題1在當(dāng)代市場經(jīng)濟(jì)社會，廣義的勞動關(guān)系主體包括（ ）。A員工 B雇主以及他們的組織 C政府 D勞動行政部門 E工會2集體勞權(quán)主要包括（ ）。A團(tuán)結(jié)權(quán)B集體談判權(quán)C民主參與權(quán)D勞動爭議提請?zhí)幚頇?quán) E集體參與權(quán)3集體談判的目的包括（ ）。A確定工作條件和就業(yè)條件 B調(diào)整雇主與工人之間的關(guān)系C公正地處理勞資糾紛 D建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系E調(diào)整雇主組織與工人組織之間的關(guān)系4勞動關(guān)系的主要調(diào)整模式可以歸納為（ ）。A三方合作模式 B統(tǒng)合模式 C協(xié)約自治模式D多元放任模式 E斗爭模式第十二章單項(xiàng)選擇題1一國家或一個地區(qū)當(dāng)中，已經(jīng)有工作的人和正在找工作的人與本國或本地區(qū)勞動人口總量之比稱為（）。A勞動者供給總量 B勞動力參與率 C可使用勞動力總量 D經(jīng)濟(jì)活動人口數(shù)量2獲得閑暇而放棄的勞動收入是指閑暇的（）。A平均成本 B機(jī)會成本 C邊際成本 D邊際效益3代表欠發(fā)達(dá)國家存在的可為現(xiàn)代工業(yè)部門提供無限勞動力情況的勞動力供給曲線是（）。A自左下方向上方的傾斜的 B向后彎曲的 C與橫軸平行的 D與縱軸平行的4當(dāng)家庭中的主要收入獲取人失去工作或者工資被消減后，其他家庭成員（帶孩子的女性或年輕人）將臨時性的進(jìn)入勞動者隊(duì)伍，以力圖通過找到工作而緩解家庭收入的下降。這種情況再經(jīng)濟(jì)學(xué)上被稱為（）。A附加的勞動者效應(yīng) B灰心喪氣的勞動者效應(yīng) C互補(bǔ)的勞動者效應(yīng) D收入效應(yīng)5根據(jù)邊際收益遞減規(guī)律，只要其他生產(chǎn)要素（通常是指資本）的數(shù)量不變，隨著在生產(chǎn)中所使用的勞動力數(shù)量的增加，每一單位追加的勞動力為總產(chǎn)量所帶來的增加量即他們的邊際產(chǎn)出量會出現(xiàn)的規(guī)律是（ ）。A先下降為零，然后逐漸上升，直至行業(yè)最高點(diǎn)B先上升，然后逐漸下降，最后達(dá)到零為止C先下降為負(fù)，然后逐漸上升，直至行業(yè)最高點(diǎn)D先上升，然后逐漸下降，最后達(dá)到零甚至為負(fù)6在現(xiàn)實(shí)中，勞動力市場上的供求雙方都會發(fā)現(xiàn)，改變自己的勞動力供求行為實(shí)際上會產(chǎn)生很多的（）。A成本 B效益 C收益 D效果多項(xiàng)選擇題1關(guān)于個人勞動力供給決策的說法，正確的是（）。A工資率上升的時候，如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時，那么勞動者的個人勞動力供給時間減少B工資率上升的時候，如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，那么勞動者的個人勞動力供給時間增加C通常情況下，工資率比較低時，替代效應(yīng)要大于收入效應(yīng)D個人勞動力的供給曲線是一條向后彎曲的曲線E當(dāng)工資率上升到一定程度時，勞動者的需要層次隨之提高，這時收入效應(yīng)要大于替代效應(yīng)2垂直形狀的勞動力供給曲線形成的原因是（）。A短期內(nèi)個人來不及及時調(diào)整他們的工作計劃 B某些職業(yè)或技能的培訓(xùn)期較長C某些職業(yè)或技能的培訓(xùn)期較短 D勞動者適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)刺激需要一段時間E在封閉條件下，一國的勞動者已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了充分就業(yè)3下列關(guān)于生命周期中勞動力供給的表述，正確的是（）。A一個人在生命的不同時間所面臨的市場工資率不同，其勞動力供給水平也不同B時間密集型的閑暇活動消費(fèi)通常主要發(fā)生在一個人成長的早期階段以及晚年階段C一般中年階段的工資率較高D已婚婦女的勞動力參與率下降E在人們剛剛成年的階段，把大部分時間用于工作4阻礙勞動力市場均衡實(shí)現(xiàn)的因素有（ ）。A企業(yè)未必按市場通行工資率支付工資B雇用和解雇勞動力都要付出成本，并受到內(nèi)在和外在的制約，使企業(yè)的裁員或解雇行為非常謹(jǐn)慎C勞動力流動是有成本的D勞動者在找工作的時候，工資水平也并非唯一的考慮因素E現(xiàn)實(shí)中存在明顯的工資剛性或工資黏性現(xiàn)象第十三章單項(xiàng)選擇題1人力資本投資的重點(diǎn)在于它的（）。A未來導(dǎo)向性 B現(xiàn)在的導(dǎo)向性 C投入成本 D獲得的收益2將未來的貨幣折算為現(xiàn)在的價值是一個（）過程。A貨幣貶值 B投資回報計算 C貼現(xiàn) D利息生成3近年來，一個高中畢業(yè)生所能賺的月收入平均為800元，而在五年前，同樣一個高中生的月平均收入是600元，這表明（）。A上大學(xué)的心理成本降低 B上大學(xué)的機(jī)會成本增加C上大學(xué)的凈現(xiàn)值減少 D愿意上大學(xué)的人會更多4經(jīng)驗(yàn)較少的工人往往通過“邊干邊學(xué)”來獲取新的技能，這種方式是（）。A正規(guī)的在職培訓(xùn) B正規(guī)的學(xué)徒計劃 C非正式在職培訓(xùn) D非在職培訓(xùn)5提供特殊培訓(xùn)的企業(yè)面臨的風(fēng)險是（）。A員工通過特殊培訓(xùn)所學(xué)得的特殊技能是不能轉(zhuǎn)售的B特殊培訓(xùn)所賦予員工的技能和知識是不可以轉(zhuǎn)移的C接受培訓(xùn)的的勞動者可能會轉(zhuǎn)去其他企業(yè)工作D在培訓(xùn)完成之后要支付與較高的生產(chǎn)率相對應(yīng)的工資率6下列選項(xiàng)中，不屬于引起一個地區(qū)就業(yè)增長的要素是（）。A地區(qū)工業(yè)結(jié)合 B地區(qū)勞動力人口C與全國經(jīng)濟(jì)增長率相比的預(yù)期地區(qū)增長率 D地區(qū)優(yōu)勢和地區(qū)劣勢多項(xiàng)選擇題1人力資源投資的活動包括（）。A各級正規(guī)教育和在職培訓(xùn) B加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營養(yǎng) C增進(jìn)健康 D工作流動 E尋找工作2關(guān)于上大學(xué)的合理年限決策的說法，正確的是（）。A對于任何人來說，能達(dá)到效用最大化的高等教育投資數(shù)量都是在邊際收益大于邊際成本的那個點(diǎn)上取得的B對于不同的人來說，上大學(xué)的邊際成本不可能是完全相同的C在邊際收益一定情況下，邊際成本較高的人愿意上大學(xué)的年限更少些D對于學(xué)習(xí)特別費(fèi)勁的學(xué)生來說，他們完成高等教育所付出的邊際成本實(shí)際上會更高一些E多上一年大學(xué)的邊際收益會因人而異3企業(yè)常常根據(jù)他們認(rèn)為與生產(chǎn)率之間存在某種聯(lián)系的，同時又是可以被觀察到的標(biāo)志或特征來進(jìn)行人員的篩選。這些標(biāo)志的特征包括（）。A工作能力 B年齡 C經(jīng)驗(yàn) D受教育的程度 E表達(dá)能力4下列關(guān)于第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部勞動力流動的影響因素的說法，正確的是（ ）。A工資水平與勞動力流出成相反方向變化B工資水平與勞動力流入成相反方向變化C產(chǎn)業(yè)部門勞動力流動率與該部門失業(yè)率有關(guān)D高失業(yè)率部門勞動力流動率也較高E高失業(yè)率部門勞動力流動率較低參考答案第十一章單選1C2B3B4B5B6A 多選1ABC2ABCE3ABE4BCDE第十二章單選1B2B3C4A5D6A 多選1ACDE2ABDE3ABC4ABCDE第十三章單選1A2C3B4C5C6B 多選1ABCDE2BCDE3BCD4ACD第十四章單項(xiàng)選擇題1在我國，社會保險方面的法律規(guī)范屬于（）法。A訴訟 B社會 C行政 D經(jīng)濟(jì)2（）是指依法收取社會保險金，并依照規(guī)定支付保險待遇與的主體。A投保人 B保險人 C管理人 D監(jiān)督人3下列選項(xiàng)中，屬于社會保險法律關(guān)系變更的是（）。A投保人破產(chǎn)，不再為被保險人繼續(xù)投保B勞動者死亡，用人單位不再為其投保C某職工失業(yè)，領(lǐng)取24個月失業(yè)保險后，依法停止繼續(xù)領(lǐng)取D勞動者變換工作單位，個人賬戶養(yǎng)老保險金繳納記錄發(fā)生變化4《社會保障法》由第十一屆全國人大常委會第十七次會議審議通過，并由國家主席胡錦濤簽署第35號主席令予以頒布，自（）起施行。A2011年7月1日 B2011年6月1日C2010年12月14日 D2011年1月1日5《社會保障法》對職工基本醫(yī)療保險制度和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險制度的覆蓋范圍、資金來源、待遇項(xiàng)目及享受條件、醫(yī)療保險費(fèi)用結(jié)算辦法等作了比較全面的規(guī)定，對新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度做了（）。A原則規(guī)定 B指導(dǎo)性規(guī)定 C詳細(xì)規(guī)定 D具體規(guī)定6在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人，也應(yīng)當(dāng)（）。A參加職工基本養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險 B參照本法規(guī)定參加我國的社會保險C參加城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險 D參加全部五項(xiàng)社會保險多項(xiàng)選擇題1社會保險的目標(biāo)是解除勞動者在（）等方面的后顧之憂。A疾病醫(yī)療 B職業(yè)傷害 C養(yǎng)老 D教育 E失業(yè)2社會保險法律適用的特征包括（）。A具有特殊的主體 B具有國家強(qiáng)制性 C具有程序性D必須有表明法律適用結(jié)果的法律文書 E不具有專業(yè)性3保險人的主要職責(zé)有（）。A按照規(guī)律規(guī)定為被保險人辦理社會保險手續(xù) B依法收取社會保險費(fèi)C按照法律規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付被保險人的各項(xiàng)社會保險待遇D建立健全社會保險的檔案和個人賬戶E向投保人和被保險人提供社會保險方面的咨詢和查詢服務(wù)4《社會保險法》確立了我國社會保險體系的基本框架，具體為（ ）。A基本養(yǎng)老保險包括職工基本養(yǎng)老保險、新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險B基本醫(yī)療保險包括職工基本醫(yī)療保險、新型農(nóng)村合作醫(yī)療和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險C工作保險、失業(yè)保險和生育保險制度經(jīng)過十多年的實(shí)踐，已經(jīng)比較成熟D被征地農(nóng)民按照國務(wù)院規(guī)定納入相應(yīng)的社會保險制度E在我國境內(nèi)就業(yè)的外國人，也參照本法規(guī)定參加我國的社會保險第十五章單項(xiàng)選擇題1《勞動法》調(diào)整的勞動關(guān)系的含義是（）。A勞動者與用人單位之間以實(shí)現(xiàn)勞動為實(shí)質(zhì)而發(fā)生的勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系B勞動者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動過程中形成的勞動權(quán)利關(guān)系C勞動者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動過程中形成的勞動義務(wù)關(guān)系D勞動者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動價值時形成的勞動權(quán)利關(guān)系2用人單位享有的權(quán)利不包括（）。A勞動用工權(quán) B依法解除勞動合同的權(quán)利 C履行勞動合同 D工資獎金分配權(quán)3在我國，集體合同是主要由（）與企業(yè)就勞動報酬、工作條件等問題協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。A職工本人 B工會代表職工 C國家代表職工 D專業(yè)協(xié)會代表職工4勞動法調(diào)整集體合同區(qū)別在于民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整的民事合同和經(jīng)濟(jì)合同的重要特點(diǎn)之一是集體合同中的特定主題資格，它是指（）。A勞動者一方必須由職工本人出面，集體合同才能成立B勞動者一方必須以工會或職工代表的身份出面，集體合同才能成立C勞動者一方必須以政府勞動部門代表職工的身份出面，集體合同才能成立D勞動者一方必須以勞動者協(xié)會的身份出面，集體合同才能成立5勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（）萬元。A10 B30 C50 D1006下列關(guān)于《勞動合同法》有關(guān)非全日制用工規(guī)定的表述，錯誤的是（ ）A非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上的用人單位訂立勞動合同B非全日制用工雙方當(dāng)事人不以訂立口頭協(xié)議C非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工D非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日多項(xiàng)選擇題1勞動關(guān)系的主體包括（）。A擁有勞動力的勞動者 B使用勞動力的用人單位C人力資源和社會保障部門 D仲裁機(jī)構(gòu) E國家2屬于勞動者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括（）。A遵守國家規(guī)定的工作時間 B提高職業(yè)技能C執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程 D完成勞動任務(wù) E遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德3勞動合同法關(guān)系的特征包括（）A是平等主體之間的法律關(guān)系B是勞動合同法律規(guī)范調(diào)整勞動合同所形成的一種社會關(guān)系C是勞動合同主體自發(fā)形成的一種法律關(guān)系D是以勞動合同權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的社會關(guān)系E勞動合同法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)通常是對等的、相互的4勞動規(guī)章制度要具有法律效力，應(yīng)滿足的條件是（ ）。A內(nèi)容合法 B經(jīng)過民主程序制定C向勞動者公示 D經(jīng)過勞動主管部門批準(zhǔn) E經(jīng)過公會組織同意第十六章單項(xiàng)選擇題1在勞動爭議中，如果一方是國家機(jī)關(guān)，則另一方必然是（ ）。A公務(wù)員 B用人單位 C與之建立勞動關(guān)系的勞動者 D企業(yè)2不適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的爭議是（）。A因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議B因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議C辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議D勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓的爭議3自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起（）日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。A10 B15 C20 D254在爭議申請仲裁的時效期間內(nèi)，一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟(jì)的，（）。A仲裁時效中止 B仲裁時效中斷 C仲裁時效終止 D仲裁時效延續(xù)5除了勞動爭議當(dāng)事人外，與勞動爭議案件的處理結(jié)果有厲害關(guān)系的第三人也可以參加勞動爭議處理活動，但勞動爭議第三人須（）。A具備三個條件之一 B具備四個條件之一C同時具備三個條件 D同時具備四個條件6人民法院作出的財產(chǎn)保全裁定中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在勞動仲裁機(jī)構(gòu)的裁決書或者在人民法院的裁判文書生效后（ ）個月內(nèi)申請強(qiáng)制執(zhí)行。A2 B3 C4 D6多項(xiàng)選擇題1（）因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議屬于勞動爭議。A事業(yè)單位與本單位實(shí)行聘用制的工作人員 B企業(yè)和與之建立勞動關(guān)系的勞動者C國家機(jī)關(guān)和與之建立勞動關(guān)系的勞動者 D國家機(jī)關(guān)和公務(wù)員E用人單位之間2仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派，并符合（）條件。A具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿三年的B曾任審判員的C從事法律研究、數(shù)學(xué)工作并具有中級以上職稱的D律師執(zhí)業(yè)滿三年的E曾任勞動爭議調(diào)解委員會的3訴訟活動中，因用人單位做出的（）等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。A開除 B辭退 C解除勞動合同 D減少勞動報酬 E計算勞動者工作年限4人民法院對勞動爭議仲裁委員會做出生效的（）有權(quán)予以強(qiáng)制執(zhí)行。A裁決書 B調(diào)解書 C開庭通知 D補(bǔ)正通知 E協(xié)議書第十七章單項(xiàng)選擇題1《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險的有關(guān)情況（）。A向工會備案B向勞動行政部門備案C在本單位內(nèi)公示D在報紙上公告2按照現(xiàn)行的規(guī)定，《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》實(shí)施后參加工作、繳費(fèi)年限累計滿（）年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老資金。A10 B15 C20 D253下面對于工傷保險的描述，不正確的是（）。A職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納保險費(fèi)用B國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率C用人單位繳納工傷保險費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積D各行業(yè)內(nèi)部執(zhí)行國家規(guī)定的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)4停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過（）個月。A3 B6 C12 D185一般由當(dāng)?shù)卣S同基本醫(yī)療保險的建立在參保職工中強(qiáng)制執(zhí)行的補(bǔ)充醫(yī)療保險是（）。A企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險 B商業(yè)醫(yī)療保險C職工大額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助 D各行業(yè)內(nèi)部執(zhí)行國家規(guī)定的統(tǒng)一費(fèi)用6企業(yè)在參加基本醫(yī)療保險的基礎(chǔ)上，國家給與政策鼓勵，由企業(yè)自主舉辦或參加的一種補(bǔ)充性的醫(yī)療保險形式，稱為（）。A企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險 B商業(yè)醫(yī)療保險C職工大額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助 D基本醫(yī)療保險多項(xiàng)選擇題1根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，受傷職工具有（），不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。A故意犯罪的 B酗酒或者吸毒的 C患職業(yè)病的 D自殘或者自殺的E在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的2《社會保險法》規(guī)定，費(fèi)用由用人單位按照國家規(guī)定繳納，職工不繳納（）保險費(fèi)。A基本養(yǎng)老 B基本醫(yī)療 C工傷 D失業(yè) E生育3不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的的醫(yī)療費(fèi)用包括（）。A應(yīng)當(dāng)從工傷保險基金中支付的 B急診、搶救的醫(yī)療費(fèi)用 C應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的 D應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的E在境外就醫(yī)的4符合（ ）條件的企業(yè)，可以建立企業(yè)年金。A依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費(fèi)義務(wù) B參加了基本醫(yī)療保險C具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力 D足額發(fā)放職工工資和繳納社會保險費(fèi)用E已建立集體協(xié)商機(jī)制第十八章單項(xiàng)選擇題1勞動法律責(zé)任不包括（）。A行政責(zé)任 B民事責(zé)任 C刑事責(zé)任 D經(jīng)濟(jì)責(zé)任2由行政管理機(jī)關(guān)對公務(wù)人員或用人單位給予其職工的懲戒，稱為（）。A行政責(zé)任 B行政處罰 C刑事責(zé)任 D行政處分3用人單位違反女職工和未成年的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。A500元以上1000元以下 B1000元以上5000元以下C2000元以上5000元以下 D500元以上2000元以下4用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財務(wù)或者勞動者依法解除或者終止勞動合同而用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A50元以上100元以下 B100元以上500元以下C500元以上1000元以下 D500元以上2000元以下5如果違反勞動和社會保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在（）年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。A1 B2 C3 D5多項(xiàng)選擇題1違反勞動法的行政處罰是指由（）依法對有關(guān)單位及其責(zé)任人員、勞動者實(shí)施的行為制裁。A國家司法機(jī)關(guān) B勞動行政部門C公安行政部門 D工商行政部門 E國家行政管理部門2按照勞動法規(guī)定，違反勞動法的民事責(zé)任分為（）。A違反勞動合同所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任B違反有關(guān)勞動合同的法律規(guī)定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任C侵犯人身權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)利，侵占國家財產(chǎn)或給國家財產(chǎn)造成重大損失D損害勞動者權(quán)利的民事責(zé)任E損害用人單位權(quán)利的民事責(zé)任3勞動監(jiān)察包括（）。A法定性 B行政性 C專門性 D強(qiáng)制性 E監(jiān)督性4根據(jù)《行政訴訟法》規(guī)定，行政訴訟法的提起應(yīng)具備（）條件。A起訴人合法 B有明確的被告C有具體的訴訟請求和事實(shí)根據(jù) D屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄E內(nèi)容適當(dāng)參考答案第十四章單選1B2B3D4A5A6B 多選1ABCE2ABCD3BCDE4ABC第十五章單選1A2C3B4B5C6B 多選1AB2BCDE3ACE4ABC第十六章單選1C2D3B4B5C6B多選1ABC2BCD3ABCDE4AB第十七章單選1C2B3D4C5C6A 多選1ABD2CE3ACDE4ACE第十八章單選1D2D3B4D5B6B 多選1BCDE2ABDE3ABCD4ABCD第二編全真模擬測試全真模擬試卷（一）一、單項(xiàng)選擇題1．根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，獲得友好和睦的同事關(guān)系的需要屬于（）。A．生理需要B．安全需要 C．歸屬和愛的需要D．尊重的需要2．員工努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度，稱為()。A．效價B．動機(jī) C．期望 D．工具3．公平理論認(rèn)為，員工會將自己的產(chǎn)出與投入比與別人的產(chǎn)出與投入比進(jìn)行比較。這里的“產(chǎn)出”是指（）。A工作經(jīng)驗(yàn)B工作報酬C工作績效 D工作承諾4．下列關(guān)于目標(biāo)管理的說法，錯誤的是（ ）。A目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)，應(yīng)通過群體共同參與的方式，錯定具體、可行且能客觀衡量的目標(biāo)B實(shí)施目標(biāo)管理時，必須自下而上地設(shè)定目標(biāo)，將組織的目標(biāo)分解為各個相應(yīng)層次的目標(biāo)C目標(biāo)管理包括目標(biāo)具體化、參與決策、限期完成和績效反饋四個要素D目標(biāo)管理的實(shí)施效果有時候并不能符合管理者的期望5．在期望理論中，個人對績效與獲得報酬之間關(guān)系的估計稱為（ ）。A工具 B效價 C期望 D動機(jī)6．根據(jù)豪斯的路徑——目標(biāo)理論，讓員工明確他人對自己的期望、成功績效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序的領(lǐng)導(dǎo)稱為（ ）。A．支持式領(lǐng)導(dǎo) B．參與式領(lǐng)導(dǎo) C．指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)D．成就取向式領(lǐng)導(dǎo)7．領(lǐng)導(dǎo)理論中的權(quán)變理論強(qiáng)調(diào)的情景性因素不包括（）。A．領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系B．領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 C．工作結(jié)構(gòu) D．職權(quán)8．下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的密西根模式的說法，正確的是（）。A．密西根模式支持員工取向的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)B．密西根模式和俄亥俄模式不能相互印證C．密西根模式所羅列的兩個維度在性質(zhì)上與俄亥俄模式不同D．密西根模式是管理方格圖理論的進(jìn)一步發(fā)展9．在組織結(jié)構(gòu)的特征因素中，能夠反映組織各職能部門間工作分工精細(xì)程度的是（）。A．制度化 B．規(guī)范化 C．職業(yè)化 D．專業(yè)化10．技術(shù)發(fā)展迅速，產(chǎn)品品種較多且具有創(chuàng)新性強(qiáng)、管理復(fù)雜等特點(diǎn)的企業(yè)，最適合采用（）組織形式。A．行政層級式 B．職能制 C．矩陣結(jié)構(gòu)式 D．虛擬結(jié)構(gòu)式11．職能制組織在()環(huán)境中效果最好。A．簡單／靜態(tài) B．復(fù)雜／靜態(tài) C．簡單／動態(tài) D．復(fù)雜／動態(tài)12．員工以同樣方式完成相似工作的程度，稱為（ ）。A．規(guī)范化程度 B．專業(yè)化程度 C．集權(quán)化程度 D.分工化程度13．重視員工的適應(yīng)、忠誠感和承諾的組織文化稱為（）組織文化。A．學(xué)院型 B．棒球隊(duì)型 C．俱樂部型 D．堡壘型14．根據(jù)巴尼1991年的觀點(diǎn)，能夠帶來競爭優(yōu)勢的企業(yè)資源需要具備的特點(diǎn)是（ ）。A．稀缺性 B．可模仿性 C．可替代性 D．穩(wěn)定性15．對于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言，關(guān)鍵性的戰(zhàn)略性人力資源管理問題是（）。A．從零開始，建立全新的人力資源戰(zhàn)略 B．大量而快速地裁員c．對不同企業(yè)的人力資源體系進(jìn)行合并D．確定關(guān)鍵員工并制定特殊人才的保留政策16．在評價人力資源管理部門績效的量化指標(biāo)中，能夠評價員工關(guān)系管理水平的指標(biāo)是（ ）。A．招聘員工的平均成本 B．薪酬發(fā)放出錯的次數(shù)C．員工的辭職率 D．薪酬開支占組織總體開支的比率17．影響組織實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙是（ ）。A．企業(yè)追求長期利益，關(guān)注長遠(yuǎn)目標(biāo)B．職能管理人員對人力資源管理問題的關(guān)注多于對技術(shù)問題的關(guān)注C．部門管理者更多地將人力資源部門當(dāng)作敵手而不是同盟D．人力資源管理人員總是從戰(zhàn)略的角度思考問題18．密歇根大學(xué)的尤里奇教授在2007年將高績效人力資源管理者區(qū)分為六種角色，其中，受人尊敬且被別人所接受，能夠堅持自己的觀點(diǎn)和挑戰(zhàn)已有假設(shè)的角色，稱為（ ）。A．文化與變革的服務(wù)者B．戰(zhàn)略設(shè)計師C．業(yè)務(wù)執(zhí)行者與商業(yè)盟友D．可信任的參與者19．缺乏人力資源規(guī)劃，有可能對組織造成的損害是（）。A．組織容易出現(xiàn)人員過?；蛉藛T供給不足的情況B．上級主管無法客觀評價下屬的工作績效C．人力資源部門難以實(shí)施工作評價D．組織無法通過系統(tǒng)分析的方法確定崗位職責(zé)20．企業(yè)為增強(qiáng)員工滿意感而制定的協(xié)調(diào)員工個人發(fā)展需要與企業(yè)發(fā)展需要的計劃，稱為（）。A．職業(yè)規(guī)劃 B．繼任計劃 C．培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃 D．補(bǔ)充規(guī)劃21．在一個人力資源信息系統(tǒng)中有多個子系統(tǒng)，這些子系統(tǒng)可以彼此相連，也可以沒有關(guān)系，使用者可以根據(jù)特殊需要對系統(tǒng)加以設(shè)計。這種類型的人力資源信息系統(tǒng)屬于（ ）。A．分散型 B．集中型 C．混合型 D．獨(dú)立型22．下列關(guān)于工作分析的說法，正確的是（）。A．工作分析的目的是使工作更加具有挑戰(zhàn)性 B．工作分析的理論基礎(chǔ)是工作特征模型理論C．工作分析的主要方法是職位評價法 D．工作分析的成果文件主要是職位說明書23．根據(jù)勝任特征冰山圖，最容易得到改進(jìn)和發(fā)展的是（）。A．人格特質(zhì) B動機(jī)／需要 C．社會角色 D．知識、技能24．按照工作特征模型理論，激勵潛能分?jǐn)?shù)(MPS)的計算公式是（）。A.MPS=（工作自主性+技能多樣性+任務(wù)重要性）／3×任務(wù)完整性×反饋性B．MPS=（工作自主性+技能多樣性+任務(wù)完整性）／3×任務(wù)重要性×反饋性C．MPS=（任務(wù)完整性+工作自主性+任務(wù)重要性）／3×技能多樣性×反饋性D．MPS=（任務(wù)完整性+技能多樣性+任務(wù)重要性）／3×工作自主性×反饋性25．在獲取有關(guān)勝任特征數(shù)據(jù)資料的方法中，要求被研究者列出他們在管理工作中發(fā)生的關(guān)鍵事例，并詳細(xì)描述事件的起因、過程及感想的方法是（）。A．觀察法 B．實(shí)驗(yàn)法 C．專家小組法 D．行為事件訪談法26．面試考官在面談?wù)嬲_始之前即根據(jù)應(yīng)聘者的外貌特征作出取舍決定，這種常見的面試偏差屬于（）。A．應(yīng)聘者的順序偏差 B．對比效應(yīng) C．負(fù)面印象加重傾向 D．首因效應(yīng)27．圍繞工作任務(wù)的專門化、技能簡單化以及重復(fù)性來進(jìn)行工作設(shè)計的方法是（）。A．機(jī)械型工作設(shè)計方法 B．生物型工作設(shè)計方法C．直覺運(yùn)動型工作設(shè)計方法 D．激勵型工作設(shè)計方法28．對現(xiàn)有員工實(shí)施某種測驗(yàn)，然后將所得結(jié)果與這些員工的工作表現(xiàn)或工作考核得分加以比較，由此取得的效度指標(biāo)是（）。A．內(nèi)容效度 B．構(gòu)想效度 C．效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度 D．預(yù)測效度29．對知識型團(tuán)隊(duì)績效考核，應(yīng)以（）為導(dǎo)向。A．行為 B員工的特征 C．結(jié)果 D員工的態(tài)度30．應(yīng)聘者的著裝、表情、動作等都有可能對面試考官的判斷造成影響，這種面試偏差稱為（）。A．非語言行為誤差 B負(fù)面印象加重誤差 C對比效應(yīng) D首因效應(yīng)31．下列關(guān)于績效輔導(dǎo)的說法，錯誤的是（）。A．績效輔導(dǎo)是績效考核的一種方法和手段B．績效輔導(dǎo)是一種提高員工績效水平的方法C．績效輔導(dǎo)能夠幫助員工解決當(dāng)前績效實(shí)施中出現(xiàn)的問題D．績效輔導(dǎo)貫穿于績效實(shí)施的全過程，是一種經(jīng)常性的管理行為32．在了解一個人時，人們可能被這個人的某種突出特點(diǎn)所吸引，以至于忽視了這個人的其他特點(diǎn)和品質(zhì)，這種現(xiàn)象稱為（）。A．投射作用 B．刻板印象 C．暈輪效應(yīng) D．第一印象33．找出工作績效差距，制定并實(shí)施有針對性的改進(jìn)計劃來提高員工績效水平的過程稱為（）。A．績效計劃 B．績效輔導(dǎo) C．績效反饋 D．績效改進(jìn)34．確保薪酬內(nèi)部一致性的手段是（）。A．心理測評 B．職位評價 C．薪酬控制 D．薪酬調(diào)查35．一套良好的福利計劃應(yīng)當(dāng)能夠最大限度地滿足員工的不同需求，同時也能根據(jù)企業(yè)的具體情況適時做出調(diào)整，這是福利計劃應(yīng)具有的（）。A．經(jīng)濟(jì)性 B．靈活性 C．親和性 D．競爭性36．基本薪酬和福利所占比重較大的薪酬結(jié)構(gòu)適用的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略類型是（）。A．成長戰(zhàn)略 B收縮戰(zhàn)略 C．穩(wěn)定戰(zhàn)略 D．精簡戰(zhàn)略37．人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)反映了（）。A．企業(yè)員工平均收入的高低 B．企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況及其合理性C．企業(yè)的勞動生產(chǎn)率 D．一定時期內(nèi)企業(yè)人工成本的變動幅度38．在六種職業(yè)興趣類型中，喜歡從事資料工作，有數(shù)理分析能力，能夠聽從指示完成瑣細(xì)工作的興趣類型是（）。A．社會型 B研究型 C．企業(yè)型 D常規(guī)型39．在其他條件不變的情況下，（）會導(dǎo)致個人勞動力供給時間減少。A．非勞動收入的增加 B．勞動收入的增加 C工資水平下降D．工資水平上升40．關(guān)于職業(yè)生涯的說法，錯誤的是（）。A．職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于職業(yè)生涯的早期階段B．職業(yè)生涯錨以個體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)C．職業(yè)生涯強(qiáng)調(diào)個人能力、動力和價值觀三方面的相互作用與整合D．可以根據(jù)各種測試提前對職業(yè)生涯錨進(jìn)行預(yù)測41．下列關(guān)于職業(yè)生涯錨的說法，錯誤的是（ ）。A．勞動力參與率 B．失業(yè)率 C．就業(yè)率 D．凈人口流入率42．個人勞動力供給曲線的形狀表明，工資率上漲（ ）。A．必然導(dǎo)致個人的勞動力供給時間增加 B．必然導(dǎo)致個人的勞動力供給時間減少C．會導(dǎo)致個人的勞動力供給時間先增加后減少 D．對個人的勞動力供給時間沒有影響43．家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，家庭效用的直接來源是（ ）。A．閑暇時間 B．通過市場工作獲得的工資收入C．用工資收入購買的產(chǎn)品或服務(wù) D．產(chǎn)品或服務(wù)與家庭時間相結(jié)合生產(chǎn)出來的家庭物品44．下列關(guān)于勞動力邊際收益遞減規(guī)律的說法，正確的是（ ）。A．它是在資本數(shù)量保持不變而不斷增加勞動力數(shù)量時存在的一種規(guī)律B．它表明了在生產(chǎn)過程中先投入的勞動力是高質(zhì)量勞動力，后投入的則是低質(zhì)量勞動力C．它表明了勞動力的邊際產(chǎn)出數(shù)量從一開始就是不斷下降的D．它表明了在生產(chǎn)過程中投入的勞動力越多越好45．關(guān)于最低工資立法的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析，正確的是（ ）。A．最低工資立法必然導(dǎo)致收入分配的不平等程度下降B．最低工資立法有助于增加全體低收入勞動者的收入C．最低工資立法的擴(kuò)大效應(yīng)會導(dǎo)致部分低收入勞動者失去工作D．最低工資的壓縮效應(yīng)有助于提高管理層的工資水平46．在其他條件一定的情況下，一個人大學(xué)畢業(yè)以后的工作時間越長，意味著此人上大學(xué)的（ ）越高。A．直接成本 B．機(jī)會成本 C．總收益 D．心理收益47．由于高等教育文憑與高生產(chǎn)率之間存在一定的聯(lián)系，因而企業(yè)利用文憑來篩選員工的做法是有道理的，這是（ ）的一個基本觀點(diǎn)。A．勞動力供給理論 B．勞動力需求理論 C．高等教育的信號模型理論 D收入分配理論48.2009年，很多高中畢業(yè)生由于對大學(xué)畢業(yè)以后的就業(yè)前景感到擔(dān)憂，放棄了參加高考，對此，正確的觀點(diǎn)是（ ）。A．這些人不去上大學(xué)肯定是錯誤的B．這些人本來就不應(yīng)該去上大學(xué)C．如果大學(xué)畢業(yè)時找不到工作，確實(shí)不該去上大學(xué)D．上大學(xué)的收益并不僅僅發(fā)生在剛畢業(yè)時，而是長期的，如果僅僅根據(jù)大學(xué)畢業(yè)時能否找到工作來做出決策，可能會是錯誤的49．在勞動和社會保險法律的適用中，如果同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致，應(yīng)該（）。A．適用特別規(guī)定 B．適用一般規(guī)定 C．適用下位法的規(guī)定 D．適用地方政府規(guī)定50．下列關(guān)于在職培訓(xùn)與企業(yè)行為和員工行為的說法，正確的是（ ）。A．在職培訓(xùn)對于企業(yè)行為和員工行為沒有影響B(tài)．在職培訓(xùn)對企業(yè)行為有影響，但是對員工個人的行為沒有影響c．在職培訓(xùn)中包含的特殊培訓(xùn)內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向D．在職培訓(xùn)中包含的一般培訓(xùn)內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向51．下列關(guān)于勞動力流動的說法，錯誤的是（ ）。A．勞動力流動有助于糾正地區(qū)間的就業(yè)不平衡B．勞動力流動對于勞動者來說是好事，但對企業(yè)來說是壞事C．勞動力流動應(yīng)該有個合理的限度，過多的勞動力流動對于企業(yè)和勞動力來說都不利D．勞動力流動有利于提高整個社會的勞動力資源配置效率52．中國職工民主參與管理的基本形式是（ ）。A．廠務(wù)公開制度 B．職工合理化建議活動制度 C．職工代表大會D．職工持股會53．下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，錯誤的是（）。A．勞務(wù)派遣單位可以采取非全日制用工形式招用被派遣勞動者B．因勞務(wù)派遣單位存在違法行為給被派遣勞動者造成損害，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任C．勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用D．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者54．非全日制用工雙方當(dāng)事人（）。A．不得訂立口頭協(xié)議 B．應(yīng)提前30日通知對方終止用工C．不得約定試用期 D．應(yīng)提前3日通知對方終止用工55．職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，其停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過（）個月。A．3 B．6 C．9 D．1256．《社會保險法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人達(dá)到法定退休年齡時，其累計繳費(fèi)滿（ ）年可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A．10 B．15 C．20 D．2557．職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和（）。A．一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 B．一次性工亡補(bǔ)助金C．一次性傷殘補(bǔ)助金 D．一次性傷殘經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助金58．根據(jù)《勞動爭議協(xié)調(diào)仲裁法》的規(guī)定，屬于仲裁時效中斷情形是（）。A．一方當(dāng)事人向仲裁委員會申請支付令B．因不可抗力，當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請仲裁C．一方當(dāng)事人通過協(xié)商等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利D．限制民事行為能力勞動者的法定代理人尚未確定，當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請仲裁59．被派遣的勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照（），向其按月支付報酬。A．全國社會平均工資標(biāo)準(zhǔn) B．所在地人民政府規(guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn)C．勞動者要求的工資標(biāo)準(zhǔn) D．所在地在崗職工平均工資60．申請工傷認(rèn)定的用人單位不服社會保障部門做出的工傷認(rèn)定結(jié)論，（）。A．應(yīng)依法先申請行政復(fù)議，對復(fù)議決定不服再向人民法院提起行政訴訟B．應(yīng)依法先向人民法院提起行政訴訟，對判決結(jié)果不服再申請行政復(fù)議C．只能申請行政復(fù)議，不得向人民法院提起訴訟D．可依法直接向人民法院提起行政訴訟二、多項(xiàng)選擇題61．根據(jù)奧爾德佛的ERG理論，人的核心需要包括（）。A．成就需要B．生存需要C．關(guān)系需要D．權(quán)力需要E．成長需要62按照經(jīng)濟(jì)理論性決策模型，決策者的特征包括（）。A．從途徑—目標(biāo)意義上分析，決策完全理性B．決策者遵循的是滿意原則，在選擇時不必知道所有可能的方案C．決策者可以知道所有的備選方案D．決策者可以采用經(jīng)驗(yàn)啟發(fā)式原則或一些習(xí)慣來進(jìn)行決策E．決策者在選擇備選方案時，試圖尋找令人滿意的結(jié)果63關(guān)于管理層次、管理幅度的說法，正確的是（）。A．一個組織的管理層次的多少，反映其組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度B．管理幅度的大小往往反映上級領(lǐng)導(dǎo)者直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務(wù)活動量的多少C．管理層次和管理幅度存在正比關(guān)系D．管理幅度決定管理層次E．管理層次對管理幅度存在著一定的制約作用64．下列關(guān)于各類組織形式優(yōu)缺點(diǎn)的說法，正確的是（）。A．事業(yè)部制組織形式能夠把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來，從而提高生產(chǎn)效率B．職能制結(jié)構(gòu)有利于強(qiáng)化專業(yè)管理C．行政層級式的組織可以保證高度集權(quán)的以及等級管理的順利進(jìn)行D．矩陣組織形式的穩(wěn)定性較高E．無邊界組織形式有助于強(qiáng)化各職能部門的作用65．如果企業(yè)想要構(gòu)建一個自由、平等、開放、創(chuàng)新的組織文化，可以采用的組織設(shè)計手段包括（）。A．提升組織制度化和規(guī)范化的程度 B．減少管理層次，形成趨于扁平的組織C．以外部招聘為主，提高員工的多樣化程度 D．建立強(qiáng)調(diào)等級差異的績效評估體系E．建立不同職位等級間薪酬差異很大的薪酬制度66．組織實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理的阻力有（）。A．人力資源管理活動的成果難以量化，不容易獲得組織的重視B．大部分部門管理人員對人力資源的價值缺乏認(rèn)識，不了解人力資源管理的戰(zhàn)略性貢獻(xiàn)C．職能管理者總是將自己看作人力資源管理者，對人力資源管理活動予以關(guān)注D．戰(zhàn)性性人力資源管理常常引發(fā)變革，因而容易受到傳統(tǒng)的抵制E．人力資源管理人員的職位地位和專業(yè)水平過低，不能從戰(zhàn)略的角度思考問題67．戰(zhàn)略性人力資源管理組織的注意力集中于（ ）。A．組織管理的變革 B．員工考勤C．組織能力的開發(fā) D．行政管理 E．組織績效68．在人力資源需求預(yù)測的方法中，屬于定性分析的方法是（）。A．主觀判斷法 B．比率分析法C．回歸分析法 D．德爾菲法 E．時間序列分析法69．工作輪換的缺點(diǎn)是（）。A．訓(xùn)練員工的成本增加 B．員工在轉(zhuǎn)換工作的初期效率較低C．降低了員工的工作積極性 D．使員工的離職率升高E．增加了管理人員工作量和工作難度70．關(guān)于勝任特征冰山圖的說法，正確的是（）。A．知識技能屬于表層的勝任特征 B．表層特征是決定人的行為及表現(xiàn)的關(guān)鍵因素C．動機(jī)需要是內(nèi)隱的勝任特征 D．深層的勝任特征很容易被發(fā)現(xiàn)E．冰山深層特征應(yīng)當(dāng)成為人員甄選中的考查重點(diǎn)71．下列關(guān)于有效的績效管理體系的說法，正確的是（ ）。A．有效的績效管理體系能夠確保不同的評價者對同一個員工的評價基本相同B．有效的績效管理體系可以明確區(qū)分高效率員工的低效率員工C．有效的純凈管理體育能夠?qū)⒐ぷ鳂?biāo)準(zhǔn)和組織目標(biāo)相聯(lián)系D．績效管理工作能夠被組織上下接受和得到支持E．績效管理帶來的收益要小于績效管理體系的建立和維護(hù)成本72．實(shí)行成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)在制定薪酬方案時通常會（）。A．提高獎金在整體薪酬中所占的比例 B．實(shí)施高于市場水平的基本薪酬C．使薪酬水平不超過競爭對手 D．追求效率最大化、成本最小化E．對于創(chuàng)新給予足夠的報酬和獎勵73．股票期權(quán)計劃的局限性在于（）。A．只適用于成長性較好的上市公司 B．需要依托規(guī)范而有生氣的股票市場C．容易誘發(fā)弄虛作假、惡意操作等不良行為 D．所有的經(jīng)營者都必須購買企業(yè)股票E．難以準(zhǔn)確衡量企業(yè)真實(shí)的經(jīng)營狀況74按照家庭生產(chǎn)理論觀點(diǎn)，下列說法正確的是（）。A．一個家庭的可利用時間主要有兩個用途：市場工作和閑暇B．家務(wù)勞動也是一種生產(chǎn)勞動C．夫妻雙方之間的勞動力供給決策是一種聯(lián)合決策D．家庭產(chǎn)品只能采取時間密集型的方式生產(chǎn)E．在決策家庭成員的時間用途時，比較優(yōu)勢原理是適用的75．在其他條件相同的情況下，若（），則進(jìn)行人力投資的合理性越強(qiáng)。A．人力資源投資后獲得收益的時間越長 B．人力資本投資的成本越低C．人力資本投資后收入增加值越大 D．人力資本投資完成后獲得的收益風(fēng)險越高E人力資本投資的機(jī)會成本越高76．企業(yè)實(shí)施在職培訓(xùn)的機(jī)會成本包括（ ）。A．在職培圳支付的場地費(fèi)B．邀請外部講師提供培訓(xùn)的講課費(fèi)C．受訓(xùn)員工因?yàn)閰⒓优嘤?xùn)而無法全力工作的損失D．利用本企業(yè)的機(jī)器和資深員工提供培訓(xùn)而導(dǎo)致的工作效率損失E．購買培訓(xùn)材料的費(fèi)用77．用人單位與勞動者可以就（）等有關(guān)工作時間的內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。A．年休假辦法B．加班加點(diǎn)辦法C．日休息時間D．工時制度E．特殊工種的工作時間78．參加基本養(yǎng)老保險的職工，若達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)不足15年，（ ）。A．可以轉(zhuǎn)入城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇B．應(yīng)將個人賬戶儲存額一次性支付本人，終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系C．可以繳費(fèi)至滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金D．可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險，按照規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇E．按照實(shí)際繳費(fèi)年限，遵循多繳多得的原則，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金79．職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，其（），繳費(fèi)年限累計計算。A．工傷保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移 B．基本醫(yī)療保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移C．基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移 D．生育保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移E．失業(yè)保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移80．勞動者（），給用人單位造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償損失。A．不同意訂立無固定期限勞動合同B．雖然提前30日通知用人單位接觸勞動合同，但勞動合同尚有3年期限未履行C．違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同D違反勞動合同的保密義務(wù)E．違反勞動合同約定的競業(yè)限制三、案例分析題（一）強(qiáng)調(diào)以人為本的理念，對提升地方政府管理水平有極大的促進(jìn)意義。過去只強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度，政府管理者在做出決策的時候，只注意決策的經(jīng)濟(jì)效益，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)發(fā)展速度是影響個人遷升的關(guān)鍵因素。以人為本的理念則不同，它要求地方政府不僅要考慮經(jīng)濟(jì)收益，更要從科學(xué)發(fā)展觀的角度看待經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會發(fā)展的關(guān)系，重視群眾生活滿意度。近年來的實(shí)踐證明，以人為本的思想不僅促進(jìn)了中國經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，而且有效地減少了各種社會矛盾。根據(jù)以上資料，回答下面問題。81．傳統(tǒng)的只強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)增長的決策更符合（）。A社會模型 B經(jīng)濟(jì)理性模型 C有限理想型模型 D非理想模型82．強(qiáng)調(diào)以人為本的決策更看