人事行政主管崗位職責(zé)（10篇）

第1頁共1頁人事行政主管崗位職責(zé)1.協(xié)助制定公司規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;2.全面負(fù)責(zé)公司員工的考勤、薪酬的核算、入職、離職、調(diào)任、升遷等手續(xù)的辦理，為各部門提供薪酬、福利方面的咨詢服務(wù);3.負(fù)責(zé)勞動關(guān)系處理，勞動合同報備、社保辦理等;4.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘合作機(jī)構(gòu)，完成公司的人才需求;5.主要執(zhí)行招聘、甄選、面試、復(fù)試和入職工作;6.妥善保管人事相關(guān)資料，做好驗(yàn)廠相關(guān)資料的準(zhǔn)備工作;7.修訂并完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標(biāo)庫的建立并定期更新;8.負(fù)責(zé)人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、報表制作與分析;9.建立和維護(hù)良好、穩(wěn)定的勞動用工關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)與個人的共同發(fā)展;10.協(xié)助上級完成其它工作事項(xiàng)。人事行政主管崗位職責(zé)（二）1、完成公司日常的人員招聘、培訓(xùn)、考核、勞動關(guān)系及人事檔案管理;2、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;3、負(fù)責(zé)有關(guān)人力資源方面的數(shù)據(jù)整理、匯編和制作與管理;4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化、人力資源及行政有關(guān)制度在項(xiàng)目上的落實(shí);5、日常行政事務(wù)工作包括行政公文管理、會議管理、辦公物品管理、辦公費(fèi)用操作與執(zhí)行等行政工作;6、協(xié)調(diào)公司各部門行政方面工作之間的關(guān)系;以及與合作單位之間的關(guān)系;7、協(xié)助公司相關(guān)活動的開展和執(zhí)行;8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。人事行政主管崗位職責(zé)（三）1、負(fù)責(zé)人事招聘計(jì)劃和安排及督導(dǎo)人事文員對入職、在職及離職人員的管理;2、主導(dǎo)，組織人事行政及廠務(wù)其它規(guī)定的制定與修改;3、負(fù)責(zé)對違紀(jì)及工廠突發(fā)事件的處理;4、負(fù)責(zé)公司后勤需要時的對外聯(lián)系和溝通以及接待工作;5、評估計(jì)劃對后勤保障系統(tǒng)設(shè)備的改善和管理;6、對人事，行政及廠務(wù)工作的監(jiān)督，跟進(jìn)和向上反饋信息;7、對部門各項(xiàng)體系需求申請的審核、評估和協(xié)助處理。人事行政主管崗位職責(zé)（四）1.協(xié)助人力行政總監(jiān)完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作;2.協(xié)助人力行政總監(jiān)做好公司內(nèi)部部門之間的協(xié)調(diào)工作;對外相關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)工作;3.協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理;4.負(fù)責(zé)公司各部門員工辦公用品管理及流程優(yōu)化;5.負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、人事異動、獎懲、社保公積金管理等工作;6.協(xié)助參與公司招聘、考勤等工作;7、優(yōu)化員工關(guān)系管理體系、建立并協(xié)調(diào)勞資關(guān)系;8、處理員工沖突及勞動糾紛;9、組織員工活動，推動企業(yè)文化建設(shè);10、負(fù)責(zé)組織、監(jiān)督人事相關(guān)計(jì)劃的實(shí)施;11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、文件收發(fā)、公文發(fā)布等工作。人事行政主管崗位職責(zé)（五）1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。人事行政主管崗位職責(zé)（六）1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，滿足各部門用人需求;2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;4、制度流程建設(shè)、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)、公司倉儲及禮品庫管理;5、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;6、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;7、確定公司年度招聘計(jì)劃、公司人工成本以及行政費(fèi)用的預(yù)算與管理，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，改善團(tuán)隊(duì)氛圍，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力;9、熟悉人力資源6大模塊;負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣講及培訓(xùn)。10、負(fù)責(zé)行政后勤總務(wù)，辦公室等事宜管理協(xié)調(diào)。人事行政主管崗位職責(zé)（七）1.負(fù)責(zé)辦理公司社保等相關(guān)工作;2.監(jiān)督員工考勤、辦理請休假及外出批準(zhǔn)手續(xù),制作每個月的員工考勤表等3.協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;4.協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;5.負(fù)責(zé)公司名片、辦公用品、購買保管工作;6.負(fù)責(zé)簽訂勞動合同、續(xù)簽等工作，處理企業(yè)勞動關(guān)系糾紛等;7.負(fù)責(zé)辦理員工入離職及異動手續(xù)的辦理;8、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng);人事行政主管崗位職責(zé)（八）1）人事工作：1.根據(jù)公司發(fā)展進(jìn)度，建立并完善人力資源管理相關(guān)制度、流程、文檔;2.根據(jù)公司及各部門的用人要求，合理選擇招聘渠道，及時補(bǔ)充人選，以保證公司業(yè)務(wù)的正常開展;3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的制定及培訓(xùn)的組織實(shí)施;4.負(fù)責(zé)社會保險、公積金的增、減及繳納，員工勞動合同等管理;5.負(fù)責(zé)薪酬、績效等工作的開展和實(shí)施。2）行政工作：1.建立并完善公司行政管理制度、辦公管理辦法及相關(guān)流程及文檔;2.管理公文、資質(zhì)文檔、行政檔案、證章等重要資料;3.購置辦公設(shè)備、辦公用品，負(fù)責(zé)管理及發(fā)放;4.協(xié)助對外聯(lián)絡(luò)與接待工作人事行政主管崗位職責(zé)（九）一、人事工作1、協(xié)助總經(jīng)理建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度;2、負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;3、負(fù)責(zé)建立健全各部門績效考核指標(biāo)庫，完善績效考核制度、體系和流程，協(xié)助總經(jīng)理完善部門內(nèi)部績效管理方案;4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;二、行政工作：1、組織制定公司行政管理制度、完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;2、協(xié)助總經(jīng)理建立并執(zhí)行公司年度行政計(jì)劃，控制行政費(fèi)用;3、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及大型活動;4、管理行政日常事務(wù)工作;5、協(xié)助對外聯(lián)絡(luò)與接待工作。人事行政主管崗位職責(zé)（十）1、根據(jù)公司發(fā)展方向及運(yùn)營規(guī)劃，及時提高人力資源工作計(jì)劃方案，并按時完成計(jì)劃;2、負(fù)責(zé)做好各部門用人需求分析，開拓并合理利用招聘渠道;3、合理控制人力資源成本預(yù)算，提交有效建議;4、定期完善新老員工培訓(xùn)需要內(nèi)容，保持與各部門有效溝通，監(jiān)督及跟蹤員工任職資格達(dá)標(biāo)情況;5、根據(jù)公司發(fā)展及要求，完善績效考核制度，按時執(zhí)行績效考核計(jì)劃，并及時跟蹤結(jié)果;6、負(fù)責(zé)擬定公司相關(guān)