安全生產(chǎn)獎懲和責(zé)任追究制度模板（二篇）

第4頁共4頁安全生產(chǎn)獎懲和責(zé)任追究制度模板第一條總則1、根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)定，為加強公司安全管理，增強員工的安全責(zé)任感，提高員工遵章守紀(jì)的自覺性，維護正常的生產(chǎn)工作秩序，保證員工的安全與健康，特制定本制度。2、本制度所作規(guī)定，是公司在安全生產(chǎn)和勞動保護工作方面，執(zhí)行《企業(yè)員工獎懲條例》的具體實施辦法。3、公司員工必須遵守國家的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和規(guī)定。遵守公司安全生產(chǎn)管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程，努力學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)技術(shù)業(yè)務(wù)知識，掌握操作技能，提高事故預(yù)防能力，確保安全生產(chǎn)。4、本制度適用于與公司形成勞動關(guān)系的所有員工第二條獎勵1、對于有下列表現(xiàn)行為之一的員工給予獎勵：（1）貫徹實施國家安全生產(chǎn)、勞動保____律和法規(guī)，長期堅持執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策，認真遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，成績顯著的。（2）在改善勞動條件，防止傷亡事故，消除職業(yè)危害方面，取得成效或者有重大貢獻的。（3）在安全生產(chǎn)和勞動保護方面取得重大科研成果或者提出被采納合理化建議而取得成效的。（4）在消除事故隱患或者事故搶險中有功的人員。（5）制止違章指揮，違章作業(yè)使國家和人民利益免受重大損失的。（6）其它應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。2、對員工的獎勵分為。通報表揚、記功、記大功、晉級、授予安全先進個人等榮譽稱號。在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性物質(zhì)獎勵或獎金，獎勵標(biāo)準(zhǔn)____元—____元。3、對員工的獎勵，發(fā)給獎金，授予榮譽稱號，由工會部門向安全職能部門提出建議，或者由單位及部門報送材料，安全部門審核并提出獎勵意見，由公司領(lǐng)導(dǎo)決定，并記入本人檔案。第三條處罰1、對于有下列行為之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予行政處分或經(jīng)濟處罰：（1）嚴(yán)重違____安全生產(chǎn)方針、政策、法令、法規(guī)和公司有關(guān)安全生產(chǎn)管理制度的。（2）違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀(jì)律的。（3）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的。（4）發(fā)生事故隱瞞不報、謊報，或故意破壞事故現(xiàn)場，及對事故調(diào)查隱瞞實情或串通提供偽證，情節(jié)嚴(yán)重的。（5）對制止違章指揮，違章作業(yè)和違反勞動紀(jì)律者進行打擊報復(fù)的。員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。2、對員工的行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。對員工的經(jīng)濟處罰分為：一次性罰款、賠償經(jīng)濟損失。3、對員工的一般違章行為給予一次性罰款處理和記分，罰款額為____元—____元。對員工的嚴(yán)重違章行為或?qū)医滩桓牡慕o予一次性罰款處理，罰款額為____元—____元。同時可令其下崗學(xué)習(xí)____至____個月，情節(jié)特別嚴(yán)重者給予行政警告處分。對嚴(yán)重違章導(dǎo)致事故發(fā)生，不能正確認識其錯誤行為，態(tài)度惡劣，給予警告以上處分，直至開除。4、對因違章而造成的重大人身、設(shè)備險肇事故（包括交通、火災(zāi)、爆炸、中毒、污染等事故）的有關(guān)責(zé)任人員的處分按事故處理的程序進行，直至移送司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。5、事故有關(guān)責(zé)任人員或“三違”人員如果迅速認識錯誤并改正，態(tài)度誠懇，表現(xiàn)良好的，行政處分可酌情減輕，賠償金額酌情減少，反之，不能正確認識錯誤且態(tài)度惡劣，表現(xiàn)極差的，加重行政處分，賠償金額加重。6、給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰必須弄清事實，取得證據(jù)，分析違章的程度和性質(zhì)，區(qū)別對待故意的或明顯的違章與不易把握的過失行為，并經(jīng)過會議討論，征求工會意見，允許受處分者本人進行申辨，慎重決定。7、對于弄虛作假，騙取安全獎勵的人員，應(yīng)當(dāng)按照情節(jié)輕重，除追回獎勵金額，取消榮譽獎勵外，還可給予必要的處分。8、對于濫用職權(quán)，利用處分員工進行打擊報復(fù)或者對應(yīng)處分員工進行包庇的人員，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)予以處分。安全生產(chǎn)獎懲和責(zé)任追究制度模板（二）納雍縣沙田煤礦____年____月____日納雍縣沙田煤礦安全生產(chǎn)獎懲和責(zé)任追究制度安全生產(chǎn)獎懲制度1、根據(jù)《礦山安全法》、《安全生產(chǎn)法》和《煤礦安全監(jiān)察條例》的規(guī)定，職工有下列成績之一者，應(yīng)根據(jù)具體情況給予表彰和物質(zhì)獎勵。（1）遵守國家有關(guān)政策法規(guī)，認真貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度和安全措施，在安全生產(chǎn)方面做出顯著成績的。（2）及時發(fā)現(xiàn)事故征兆，立即采取措施并及時上報，以及制止違章指揮作業(yè)，因而避免了事故或減輕事故危害程度的。（3）搶救事故的有功人員2、根據(jù)《礦山安全法》、《安全生產(chǎn)法》和《煤礦安全監(jiān)察條例》的規(guī)定，有下列行為之一者，應(yīng)根據(jù)具體情況給予處罰直至承擔(dān)刑事責(zé)任。（1）違章指揮工人或強令工人違章、冒險作業(yè)者。（2）對重大事故預(yù)兆或發(fā)現(xiàn)的事故隱患不及時采取措施的。（3）對工人屨次違章作業(yè)孰視無睹，不加制止的。（4）拒不執(zhí)行煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)和人員的安全監(jiān)察指令的。（5）對職工不按規(guī)定進行安全教育、培訓(xùn)而造成事故的。（6）不按規(guī)定及時、如實報告事故的；阻礙、干涉安全監(jiān)察人員檢查工作，拒絕____調(diào)查，不提供有關(guān)情況和資料的。（7）放棄對安全工作的領(lǐng)導(dǎo)，不及時解決安全問題而造成事故的。（8）發(fā)生事故后不積極搶救或事故后不采取防范措施，致使同類事故重復(fù)發(fā)生的。3、根據(jù)《礦山安全法》、《安全生產(chǎn)法》和《煤礦安全監(jiān)察條例》的規(guī)定，有下列情況之一者，要追究當(dāng)事人或事故有關(guān)人員的責(zé)任：（1）違章作業(yè)或違章指揮造成事故的。（2）忽視安全工作，玩忽職守違反安全生產(chǎn)責(zé)任制而造成事故的。（3）違反勞動紀(jì)律、擅離職守，造成傷亡事故的。（4）發(fā)現(xiàn)有危險情況不采取措施，又不及時報告的。（5）發(fā)生事故后，隱瞞不報、虛報或故意拖延不報的。責(zé)任追究制度為認真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，做到以人為本，細化管理，建立安全生產(chǎn)長效機制，進一步明確各單位及其安全生產(chǎn)管理人員在本單位的安全職責(zé)，強化生產(chǎn)安全管理，特制定本制度。1、在每年初期，礦長要與各單位負責(zé)人簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀。2、必須始終堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針和“安全為天、質(zhì)量為本”的安全生產(chǎn)理念。堅持安全一票否決制，把安全作為升職、加薪的基礎(chǔ)。3、嚴(yán)格細化安全生產(chǎn)____管理，從細微處著眼，克服一切不良習(xí)慣，認真按照各項操作規(guī)程作業(yè)，做到干標(biāo)準(zhǔn)活，干安全活。嚴(yán)禁發(fā)生“三違”現(xiàn)象和行為。4、安全生產(chǎn)管理人員必須轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，深入作業(yè)現(xiàn)場靠前指揮，帶頭落實各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度。5、強化落實安全管理制度和提高安全生產(chǎn)自律意識。扎實開展職工培訓(xùn)和警示教育，以人為本，以防范“一通三防”、頂板、水患和機電等事故為重點，重心下移，關(guān)口前移，超前防范。6、發(fā)生事故或出現(xiàn)“三違”現(xiàn)象，必須按照“四不放過”的原則進行處理，不可麻木不仁，要及時堅決剎住不利于安全生產(chǎn)的一切不良風(fēng)氣。7、各部門要強化業(yè)務(wù)保安制度，履行好本部門安全生產(chǎn)責(zé)任制，經(jīng)常深入現(xiàn)場，及時了解、掌握和解決生產(chǎn)過程中