工資政策管理辦法

1工資政策管理方法政策原那么1、生產(chǎn)單位工資計(jì)提原那么：凈產(chǎn)值提取工資，上不封頂，下不保底。效益好時(shí)留有結(jié)余，以豐補(bǔ)歉；完不成指標(biāo)時(shí)，暫借工資，次月歸還。2、分配原那么：利用經(jīng)濟(jì)杠桿，切實(shí)表達(dá)工資分配與崗位奉獻(xiàn)相結(jié)合；鼓勵(lì)與約束相結(jié)合；充分表達(dá)效率優(yōu)先、技術(shù)含量?jī)?yōu)先、兼顧公平、按勞取酬、收入與責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)成比例的分配原那么。3、工資機(jī)制原那么：加大對(duì)職工工效、技能、工程完工率、質(zhì)量，關(guān)聯(lián)設(shè)備保養(yǎng)及維護(hù)、現(xiàn)場(chǎng)、平安、出勤、文明生產(chǎn)等的考核力度。4、工資結(jié)構(gòu)在由年薪、崗薪、計(jì)件加效益工資組成的根底上，擴(kuò)展新的工資競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，如協(xié)議工資、競(jìng)崗工資、評(píng)聘工資、個(gè)人申請(qǐng)工資等機(jī)制。擴(kuò)展前提必須是確保公司取得一定的即得利益或完成一定的工程任務(wù)，并與企業(yè)效益緊密掛鉤，浮動(dòng)發(fā)放，遵從工資與崗位統(tǒng)一、按責(zé)任、效率、績(jī)效計(jì)發(fā)原那么。5、在企業(yè)效益不斷提高的前提下，確保職工平均工資收入的遞增，保證企業(yè)增長(zhǎng)的效益惠及職工。二、職工收入目標(biāo)職工人均收入：在2021年根底上遞增10%-15%，人均收入方案不少于34000元/年。三、凈產(chǎn)值分配使用基層單位創(chuàng)造的凈產(chǎn)值微觀支付，宏觀調(diào)控，全部由生產(chǎn)單位自行掌握使用，公司不再分成，效益好時(shí)可留有儲(chǔ)藏，做為以豐補(bǔ)歉。第一局部生產(chǎn)單位生產(chǎn)單位工資提取，按照凈產(chǎn)值完成情況提取，以促使各生產(chǎn)單位更加注重生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量、效率的提高，在原材料節(jié)約、非生產(chǎn)性支出等方面加強(qiáng)控制，以便更加適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需求。一、工資計(jì)算方法<一>凈產(chǎn)值計(jì)算法1、范圍結(jié)構(gòu)件公司、運(yùn)輸分公司、下料車間、結(jié)構(gòu)件廠〔含鍛造車間〕、機(jī)加一廠、機(jī)加二廠、熱處理車間、裝配廠、電器車間。2、凈產(chǎn)值指標(biāo)目附表拼四挺朋勝電秘趣凈訂產(chǎn)值重明細(xì)呈表辰蹦殲園盈捐拒單位浸：萬(wàn)沸元項(xiàng)目結(jié)構(gòu)件公司運(yùn)輸分公司下料車間鑄造廠結(jié)構(gòu)件廠鍛造廠機(jī)加一廠機(jī)加二廠熱處理車間裝配廠電器車間合計(jì)全年55205924100156013004201700170054090033620000月均460493.68.3130108.335141.7141.74575281667緊備注海：1今、結(jié)甚構(gòu)件煮公司某計(jì)算享凈產(chǎn)詠值工裳資時(shí)肥，年淺方案目按2而71道0萬(wàn)教元，丘月計(jì)是劃按他22有6萬(wàn)梳元計(jì)閃算考事核。傷2、姨運(yùn)輸偉分公叼司計(jì)罵算凈旦產(chǎn)值稻工資純時(shí)，俱年計(jì)使劃按織16艦67第萬(wàn)元牽，月準(zhǔn)方案既按1擾39睛萬(wàn)元僅計(jì)算油考核表。付3、華凈產(chǎn)汁值房〔1購(gòu)〕凈倉(cāng)產(chǎn)值恰余額伸計(jì)算墳公式仗=計(jì)沒(méi)劃部棕下達(dá)清的凈陜產(chǎn)值鬧總額攀-物笑耗部孔分、控費(fèi)用財(cái)+其扎它收被入劇〔2聞〕凈跪產(chǎn)值趟流入比數(shù)〔膠收入主工程河〕=鞋∑識(shí)原材湯料成約本〔瞞原材圍料利找用率?！彻?jié)鳥約數(shù)遙+凱∑完當(dāng)期刮凈產(chǎn)經(jīng)值完勾工額張+廢已舊+顛其它南流量角〔3恰〕凈匹產(chǎn)值爬流出維數(shù)〔炸支付孟工程古〕=賽原材脾料超表支數(shù)囑、消冬耗材時(shí)料、左質(zhì)量弓損失夸、折幣舊費(fèi)捉、水妙、電幸、暖獅、勞胸保、拉運(yùn)輸黃、試崗驗(yàn)檢她驗(yàn)、得工資浙及工臺(tái)資附啄加、培保險(xiǎn)噴等財(cái)劍務(wù)規(guī)借定應(yīng)猴列支伯的費(fèi)糠用。恭〔4鼓〕凈革產(chǎn)值誕考核釋：由覺于產(chǎn)時(shí)品結(jié)卷構(gòu)、同生產(chǎn)錢周期歪的影譯響，待當(dāng)月今生產(chǎn)朗不能麻當(dāng)月勵(lì)全部們完工初結(jié)轉(zhuǎn)紛，可拜按進(jìn)展度和診數(shù)量惡結(jié)轉(zhuǎn)色；結(jié)矮轉(zhuǎn)后和仍不溉夠、淚影響憑各種窯相關(guān)曠費(fèi)用鼓的支胸付，蔬可申鹽請(qǐng)內(nèi)倡部借親款，虧支付期借款笛利息梯，次甩月扣耐除借娃款及慌利息恒再計(jì)迷算當(dāng)涼月工烈資。棕4、棍工資美計(jì)算有提取毀〔1間〕按墻照成雖本中淺心的弄凈產(chǎn)刷值流殺量表薄計(jì)算賓當(dāng)月浮應(yīng)提乒工資黑，公汗式如煌下：擋流入壓〔結(jié)敢轉(zhuǎn)完予工凈善產(chǎn)值顧〕-萬(wàn)流出芬〔不同含工椒資〕賀=工揚(yáng)資及譽(yù)工資嫌結(jié)余惠〔2暢〕借他支蘋A:欲當(dāng)月富結(jié)轉(zhuǎn)群的凈殊產(chǎn)值披〔必扶須是產(chǎn)生產(chǎn)剝部認(rèn)疼可的于在產(chǎn)潛品或千因任通務(wù)不播足造統(tǒng)成的奪〕不截足發(fā)允放工憤資，盡除提船取凈封產(chǎn)值缸局部席，另緩借支微補(bǔ)足幕當(dāng)月誘工資喪總額妙需要狡。候B:嗎借支超額：彈借支剩人均律工資躍18證00愿元-飲23尸00乏元，枕不高凳于正峰常生潛產(chǎn)單俱位工編資；忍〔3他〕當(dāng)抓月需奮全額狗借支鏟或借燒支數(shù)貓額超利過(guò)人給均定燭額7制0%冤以上袍以及獨(dú)特殊堡情況軟需報(bào)房董事竿長(zhǎng)批栽準(zhǔn)。家〔4濾〕借塊支歸論還滴A:查當(dāng)月喘結(jié)轉(zhuǎn)信的凈蔽產(chǎn)值勞余額免缺乏燦發(fā)放挑工資絨時(shí)，蕩首先季動(dòng)用行結(jié)余疑，其啦次再倉(cāng)借支湊。鬼B:吼當(dāng)月榜結(jié)轉(zhuǎn)牧的凈槳產(chǎn)值宗余額謠小于貴零時(shí)咬，需迫借錢指開支稍的單工位，孫應(yīng)根耀據(jù)本追單位盜當(dāng)月黑完成堤任務(wù)值、計(jì)敢件工頓資、奔本錢姓容納遍等因能素自惱行申耐報(bào)借奶支數(shù)顫額，羞次月字扣除鄉(xiāng)借支蕩再計(jì)廢算當(dāng)顛月工迎資。鵲二、崇考核麥指標(biāo)漸1、違當(dāng)月帶各單戲位提默取的援考核歡工資浩，只切考核矮結(jié)轉(zhuǎn)伍的凈槳產(chǎn)值僚結(jié)余塘額，哨結(jié)余鋸額全摔部歸福單位火自行旗使用勸。燃2、采工程黎完工坦率、登質(zhì)量薦、逗關(guān)聯(lián)進(jìn)設(shè)備式保養(yǎng)忘及維儀護(hù)、某現(xiàn)場(chǎng)蛛、安添全、撇文明群生產(chǎn)墾等乎完成斥比例狡，直啞接與仆個(gè)人圾及相倍關(guān)責(zé)漿任人獄掛鉤坐。飲3、吐考核向依據(jù)渴〔1奮〕凈樸產(chǎn)值遍、產(chǎn)雄值、判費(fèi)用視指標(biāo)刷完成掌情況皮由經(jīng)侵營(yíng)部敢提供尿；酸〔2愁〕質(zhì)抵量指單標(biāo)完璃成情托況由衡質(zhì)檢缺部提覺供；純〔3辦〕項(xiàng)粒目指寬標(biāo)完現(xiàn)成情宰況由堡生產(chǎn)喬管理干部提英供；適〔4鍋〕設(shè)匹備、的機(jī)電聰事故遇、體炊系運(yùn)紫行由掌科技牌部提釣供；舍〔5狐〕現(xiàn)艇場(chǎng)、綿文明可生產(chǎn)伯、安懶全情患況由驅(qū)平安筆監(jiān)察助處匯目總提凍供。蝶三、皇工資弦政策法1、揉生產(chǎn)從單位荷工資刮分配瞞中，奉生產(chǎn)總工以族計(jì)件司工資端+效泊率工解資+給工資監(jiān)性補(bǔ)皂貼作±重獎(jiǎng)罰挺為計(jì)闖算工管資項(xiàng)筍；生顛產(chǎn)輔愉助工滾、輔牧助工治、管陜理及語(yǔ)其他祖人員繁以崗雖薪+絹工資圓性補(bǔ)果貼戲±誓獎(jiǎng)罰弊為計(jì)訂算工限資項(xiàng)業(yè)。首災(zāi)先保木證生黎產(chǎn)工拉計(jì)件都工資牌，其深次兌女現(xiàn)輔雕助、街管理棋及其勿他人徒員工半資、績(jī)津補(bǔ)贊貼。階2、暫取消萍工齡肯補(bǔ)貼巷，除跨國(guó)家思及公誠(chéng)司規(guī)耍定的蔑工資云工程絹外，棉不得秤出現(xiàn)肌自立郊名目酸的工銳資及劈獎(jiǎng)項(xiàng)話〔經(jīng)份公司擇領(lǐng)導(dǎo)托批準(zhǔn)某的獎(jiǎng)鹿項(xiàng)除拴外〕花。單小位允糞許留霞有不輔超過(guò)暖工資兩總額參5%撫的機(jī)收動(dòng)權(quán)賞利〔者每月魔5%柳的工奶資必子須平銳衡，遣不得語(yǔ)留有鄰余額銅〕，掌用于喚處理烤小承宵包、驕緊急避任務(wù)新、突釣發(fā)及泡特殊繁事件骨等工弱資的甚使用茅，紀(jì)破委、紹審計(jì)條要對(duì)掌此使捕用進(jìn)趟行監(jiān)貸督。霜3、延車間魄主任當(dāng)工資獎(jiǎng)系數(shù)父、施捐工、莫ER曠P錄增入員蒙、輔續(xù)助工卻、衛(wèi)臣生工苗、辦謎事員貧等人警員工齒資系前數(shù)及怖標(biāo)準(zhǔn)姿年初棚確定緩之后綁不得羞突破黨與改廳變，廟以及卷輔助安人員鋼定員菠人數(shù)鼓，不螞得突逮破，樂(lè)未經(jīng)測(cè)批準(zhǔn)含突破蠶的人慮員工堡資由陪領(lǐng)導(dǎo)幕班子記工資悟中扣歉除。股4、惠試行絞工資普生產(chǎn)盾單位色結(jié)合白實(shí)際盟情況晃，可窄試行辣協(xié)議潔工資匪、競(jìng)柏崗工珍資、癢個(gè)人躺申請(qǐng)粒工資騙，但洽必須般有目裳的、怪目標(biāo)機(jī)，有娃可靠茫的數(shù)箏據(jù)統(tǒng)乒計(jì)證盯明及爹完整豪的考脆核體到系、弦細(xì)那么畫，尤吸其是迎高額抄定薪節(jié)，必爐須經(jīng)朱有關(guān)平職能作科室冬審核宏，公眠司領(lǐng)綠導(dǎo)批診準(zhǔn)方增可執(zhí)作行。鼠5、模在不滿斷修愈改完直善提視高工傻效工船作的鞋同時(shí)效，要擊對(duì)效知能進(jìn)支行統(tǒng)肝計(jì)，夢(mèng)一是傍個(gè)人搞的效錘能統(tǒng)圈計(jì)，室二是吼全員其效能姥統(tǒng)計(jì)倒。充甚分利枕用E授RP華和全今面預(yù)紛算系嘩統(tǒng)統(tǒng)悲計(jì)數(shù)刃據(jù)，緒盡快塌推行瘦工效準(zhǔn)工資鹿與產(chǎn)速能聯(lián)爆掛計(jì)旱算。移6、歡獎(jiǎng)罰您〔1絨〕鼓上勵(lì)和徹調(diào)動(dòng)島生產(chǎn)擁一線呢職工窗的積領(lǐng)極性澇，多廊想辦桐法，來(lái)采取集措施嗓，公野司獲悶利的聾，將恥根據(jù)名獲利倦情況眨給予孟50低0元邀-3煮00峽0元私不等贊的獎(jiǎng)羞勵(lì)。蜓〔2赤〕月睬獎(jiǎng)勵(lì)炮：因減采取避了技寄術(shù)改礙造、禿工藝圈革新順、其華它有意效措頁(yè)施等酷提高刊工效背到達(dá)陸一定預(yù)標(biāo)準(zhǔn)甲，公久司按爹照工匠種、宇車床吐、高斯、精刃、關(guān)套鍵設(shè)蜜備的琴不同窮，給蠟予一莖次性眠30群0元撲-1裝50月0元赴嘉獎(jiǎng)病。唯〔3腹〕年驢終獎(jiǎng)逝勵(lì)：匹因工去藝革記新成鞋效年殊終生天產(chǎn)工加效率抹提高遣到達(dá)晉25潑0%戴以上紗者，紙各工棚種〔旺或不保同車么型〕呼評(píng)選柴出高餡效能裝手一遭名，現(xiàn)重獎(jiǎng)筆10仍00中0元割；效東率提勝高達(dá)荷到2孟00朵%以睜上者插，各吸工種綿〔或荷不同夾車型稿〕評(píng)效選出墾效率征明星再三名叫，獎(jiǎng)慶勵(lì)5樣00臘0元百〔優(yōu)唱秀學(xué)慰徒工宋可參表照?qǐng)?zhí)哪行〕療。拌〔4乖〕處站罰：錄生產(chǎn)款工效閥率達(dá)怎不到您本單水位標(biāo)張桿要點(diǎn)求者判，第喬一次喇給予緩黃牌巡警告襪。第某二次么三個(gè)腳月仍隆未改臟變，霸調(diào)離門本崗池位，店進(jìn)行柱待崗羅培訓(xùn)泡。經(jīng)電培訓(xùn)場(chǎng)試崗晃仍不仍合格集、不眉能上拒崗者揭，給絕予辭竊退，確解除證勞動(dòng)餓合同研。皆7、肅下料節(jié)中心儉考核煎〔1用〕下聯(lián)料后頑的飛照邊毛曾刺要嶄清理跟干凈揚(yáng)，必次須保鹽證生眼產(chǎn)正雪常用碰料。礎(chǔ)〔2伏〕本鏡著節(jié)卻約、當(dāng)再利敘用和跌先進(jìn)糕先出夏原那么漲，能體利用陳代料臟的不侍再使替用新胳料，精保證睛材料基利用從率的脾達(dá)標(biāo)壓，降隱低庫(kù)賓存，禍消化羅積壓耕。謙〔3級(jí)〕獎(jiǎng)夏罰首A:甲對(duì)材敘料節(jié)鳴約、既利用漿率每渣降低夕一個(gè)舒百分畜點(diǎn)，憂視情紛況給惰予獎(jiǎng)鹽勵(lì)1萬(wàn)00帥元-叛50剝0元淡獎(jiǎng)勵(lì)賺。秋B:籃對(duì)廢板料回遲收，歐按回詳收價(jià)麻值2艦00良0元?dú)?噸墨的2守%-撞5%謠給予窩提取村獎(jiǎng)勵(lì)舉；廢鴨舊邊掏角料炸再利均用按引每噸外10召00州元給璃予獎(jiǎng)債勵(lì)。鄉(xiāng)C:姑材料盈超用給，每義超一蒼個(gè)百桑分點(diǎn)狹，扣另除工景資5降%-唇10縱%?？pD:耗材料吉缺失惹，除稠追究耗過(guò)失導(dǎo)人的晴責(zé)任枯，另擾給予扣50唇0元掙-1簽00全0元辯的罰波款。慚嚴(yán)重唯者調(diào)網(wǎng)離工化作崗惑位。腐8、筍效率自與領(lǐng)銜導(dǎo)班胡子年幅終獎(jiǎng)何勵(lì)掛漫鉤半〔1遣〕生枯產(chǎn)工努全員落人均桑效率薦到達(dá)互20鍵0%為以上愚的單難位，游廠長(zhǎng)吐、生孟產(chǎn)廠招長(zhǎng)、耀技術(shù)舞廠長(zhǎng)眉年終衰年薪妥考核菌嘉獎(jiǎng)愧每人條10稀00單0元愛。誰(shuí)〔2獲〕生耳產(chǎn)工居全員掌人均咬效率辰低于掃12魂0%直以下貌的單僚位，蘭廠長(zhǎng)倚、生滴產(chǎn)廠綱長(zhǎng)、忙技術(shù)焦廠長(zhǎng)橡年終陡年薪箏考核基扣罰補(bǔ)50疊00痰元?？?、桐有關(guān)棄規(guī)定稻〔1堡〕新很近人臭員考橫核徹對(duì)生敬產(chǎn)單筑位各絡(luò)類人號(hào)員應(yīng)柿加大與考核鋒力度粉，尤攻其是宮近幾撒年新塞進(jìn)廠庫(kù)青工珠、學(xué)黨徒工拆、回營(yíng)流人賄員、篇轉(zhuǎn)崗蟻人員泉以及杜勞務(wù)粉公司婚派遣斯人員輕要進(jìn)勺行嚴(yán)歪格考凳評(píng)，秘對(duì)不北愿意她學(xué)技險(xiǎn)術(shù)、蝕不想燙干活扣、混鋪天過(guò)班日子碰的，背經(jīng)多毅次批活評(píng)教豐育仍梨無(wú)效棋果的省，要納及時(shí)享的實(shí)搶行淘閉汰制貌，末奔位淘親汰人寧員不落少于珍當(dāng)年竭度新制進(jìn)廠烤人員招的1哄0%期-2產(chǎn)0%麗，給禿予解臉除勞憑動(dòng)合速同。玩〔2坐〕質(zhì)抽量考除核秩質(zhì)量妹考核啞到個(gè)蠅人，戒誰(shuí)干珍誰(shuí)負(fù)決責(zé)，遍加工只產(chǎn)品徑不存述在返競(jìng)工、算廢品豆，出荒現(xiàn)質(zhì)湖量問(wèn)收題，菊不應(yīng)千獲得與加工海報(bào)酬診，還凈應(yīng)承派擔(dān)所我有的烘損失束費(fèi)用仔〔視施具體響情況睛也可伶由所須在單鉤位承切擔(dān)，雁扣減扔單位天凈產(chǎn)梅值，裕做為念支出屠處理還〕。階10儉、其押它燦〔1恨〕今唇年捎制定萍本單啦位的姿二次扎工資暖分配堤政策兵時(shí)要騾慎重弱，要麻根據(jù)砍以前杠年度聯(lián)的凈犧產(chǎn)值描數(shù)據(jù)償重新飲修訂座標(biāo)桿彈。要牌綜合們?cè)u(píng)價(jià)殲技術(shù)處水平馳，要蚊區(qū)別喂新老率職工尖的差耐異，圓既要壺重效天率又馳要重替技術(shù)宮，盡絲量做咱到公毯平合敘理。茅可試推行原薯那么范以圍內(nèi)苗的班垮組分跑配自撇治。堵同時(shí)凈必須牲經(jīng)本蜻單位想職代駱會(huì)討喇論，板必須更經(jīng)9魯5%土以上渴職工爬代表半通過(guò)察后上暮報(bào)，麻由公未司審譽(yù)定后車報(bào)秘探書處完備案且執(zhí)行撫。委〔2須〕各乳單位城的業(yè)燃務(wù)招筍待費(fèi)桂要嚴(yán)騎格控含制，隨結(jié)構(gòu)矩件公與司掌論握在忽20刊00瑞00俗元/克年以日內(nèi)，被運(yùn)輸諒分公孟司掌菊握在囑25些00抓0元芽/年瘋以內(nèi)祖，裝備配廠掏掌握恐在2僚00慰00愁元/親年以遮內(nèi)，謙10柔0人蹄以上繁生產(chǎn)裹廠型掌握綿在6活00零0元熱以內(nèi)碑，1罩00艇人以杏下單李位掌陣握在記36察00利元以廳內(nèi)規(guī)。詠四、飯輔助竄生產(chǎn)墾單位俱〔動(dòng)閉力車燕間〕董1、種動(dòng)力相車間電工資奇提取撥、考慢核計(jì)者算方低法實(shí)么行盈本虧指撿標(biāo)計(jì)亭提工忠資法效。堂2、換工資悅指標(biāo)掩考核學(xué)后，峽不得票高于為生產(chǎn)池單位哲平均嘉工資豆的8特0%歉，對(duì)棍外創(chuàng)圾收的鼻另行嘆計(jì)算嗽。第3、俯考核濁計(jì)算伸按照諷公司路下達(dá)倉(cāng)的經(jīng)張濟(jì)技印術(shù)指海標(biāo)當(dāng)能月完伶成情儉況，禿進(jìn)行探考核慕計(jì)算鑰，浮港動(dòng)發(fā)慘放。雜4、紹動(dòng)力趣廠領(lǐng)獸導(dǎo)班謀子正劍職參掏照機(jī)料關(guān)崗姜薪系溉列五耕級(jí)崗蝴執(zhí)行鋸，副干職執(zhí)賊行正圾職崗匹薪的弦80怎%。筋五、框生產(chǎn)辣單位通領(lǐng)導(dǎo)燦班子碗成員堅(jiān)工資敘〔一冰〕劃邪分檔猶次巾1、豈規(guī)模屈劃分精：按詞照人賠員、聚設(shè)備錦、資蛇產(chǎn)等假情況床，對(duì)叼生產(chǎn)譜單位允劃分錦為三把檔。載2、珍檔次兵劃分孩：結(jié)醫(yī)構(gòu)件豐公司昨、運(yùn)建輸分淋公司校為第部一檔敵；結(jié)引構(gòu)件葵廠、渠鑄造象廠、暫機(jī)加宣一廠印、機(jī)情加二馳廠、緩裝配徑廠為鳴第二猴檔；足其余匠單位證為第晶三檔泥。撿〔二椒〕結(jié)吧構(gòu)工輪資航1、炮結(jié)構(gòu)嗓工資斥由基堵礎(chǔ)工帝資、刻工程何工資仇及其屬它獎(jiǎng)趴罰組沫成。建〔1勝〕基稅礎(chǔ)工遣資：哀由公辦司制汗定的白工資會(huì)基數(shù)瘦〔2懸〕項(xiàng)戲目工玩資：互由凈開產(chǎn)值等、項(xiàng)章目完話工率耳、調(diào)聽度指僚令、不方案主工期商、工丟效、飲質(zhì)量項(xiàng)、設(shè)省備保六養(yǎng)、的新刀左具工要裝推古廣、京體系撒運(yùn)行宮、職濤工培群訓(xùn)、扣人均擾收入跌、安率全、漠現(xiàn)場(chǎng)別文明肺生產(chǎn)膛及黨紡務(wù)、順工會(huì)攤指標(biāo)應(yīng)，領(lǐng)凳導(dǎo)班蘭子正刪副職個(gè)應(yīng)分發(fā)管聯(lián)焦掛的僑工程祥?；?、兆結(jié)構(gòu)虛工資叨以季退度結(jié)稀算、睡月度豈支付烘為考程核計(jì)見算辦丑法，肢各班芽子成頑員與車主管等工程漏、分售管指睡標(biāo)及渣相應(yīng)衛(wèi)崗位將，分腫別聯(lián)眠掛支且付結(jié)葬構(gòu)工任資。謊〔三碗〕結(jié)葉構(gòu)工摔資標(biāo)疤準(zhǔn)服一檔紐正職綱標(biāo)準(zhǔn)弄：基舌礎(chǔ)工谷資4售00疾0元躲、項(xiàng)割目工狗資8飯00貢0元夾；妻二檔教正職急標(biāo)準(zhǔn)爛：基熟礎(chǔ)工沒(méi)資3森00尺0元兔、項(xiàng)狀目工嘴資7高00樣0元眾；僚三檔危正職吃標(biāo)準(zhǔn)孝：基蹲礎(chǔ)工櫻資2肯00騰0元丑、項(xiàng)丙目工離資5囑00紐0元齊；擱〔四殲〕結(jié)罷構(gòu)工做資計(jì)鍵算桶1、貴正職幅月預(yù)演支結(jié)稠構(gòu)工吧資比蠢例組紐成倆〔1我〕結(jié)否構(gòu)項(xiàng)蠶目工導(dǎo)資=題根底宮工資宏+六紅項(xiàng)項(xiàng)拌目工獻(xiàn)資納±僚其它味獎(jiǎng)罰盞〔2但〕六陵項(xiàng)項(xiàng)羊目工吳資所筍占比衣例=傅凈產(chǎn)度值工干資占毛30帝%、魄工程肺完工錯(cuò)率工騾資占觸20在%、站質(zhì)量屆工資洲占2詠0%顧、職慌工培馬訓(xùn)、始現(xiàn)場(chǎng)鼻管理轉(zhuǎn)占1侍0%粗、人完均收詠入占起10濾%、過(guò)平安扮、標(biāo)權(quán)準(zhǔn)化謎工資涼占1衰0%儲(chǔ)。港〔3?！辰Y(jié)鹽構(gòu)項(xiàng)撤目工暢資計(jì)標(biāo)算欺A:狀凈產(chǎn)羅值工辛資：般完成驅(qū)公司咳指標(biāo)臘的8嗽0%鐘以下拐免凈痕產(chǎn)值射工資棍；完搖成8徒0.暢1納%-態(tài)90卷%的援兌現(xiàn)熔凈產(chǎn)遼值工忍資的給70營(yíng)%；正完成甲9賞0.枝1自%-游95汗%的紋兌現(xiàn)會(huì)凈產(chǎn)嬌值工護(hù)資的憂80擁%；氏完成薪95渠.1松%以州上(想含超胖額完翻成指夜標(biāo)部稻分)廉按完旅成比夠例兌壯現(xiàn)凈送產(chǎn)值秩工資凳；月B:混項(xiàng)與目完勸工率豎工資傷〔項(xiàng)滑目+凳調(diào)度冷指令扔+計(jì)蛋劃工桌期〕慰：低怖于9預(yù)0%彎以下繭免此著項(xiàng)工受資；爽完成緊9膏0.門1常%-載95薪%的育按8布0%架兌現(xiàn)播；完層成利其潤(rùn)9置5.饑1%純以上艷按完畫成比畫例兌改現(xiàn)；勝C:皇質(zhì)量還工資殲：質(zhì)秤量考被核低杠于9鹽0%冶以下臣免質(zhì)意量工催資，猾完成躲9租0.飾1挨%-斑95輪%按敵50峰%兌摔現(xiàn)，魂完成帝95怕.1斑%以逼上按抵完成藥比例鏡兌現(xiàn)閣；飽D:年職工攤培訓(xùn)衣工資旬：按勤照公提司培秀訓(xùn)計(jì)交劃達(dá)裹標(biāo)者枯，按年10堆0%式兌現(xiàn)腥，不位達(dá)標(biāo)惕者，諸每降釣一個(gè)鼻百分銜點(diǎn)扣滅工資辭的1含0%副；杯E:旁人均覽收入激：按終照公鹿司計(jì)斯劃人衫均工黨資達(dá)夕標(biāo)及丈以上徐者，龍按1塊00噸%及面實(shí)際攜完成勒比例面兌現(xiàn)礦，不嫌達(dá)標(biāo)法者，非每降間一個(gè)名百分網(wǎng)點(diǎn)扣開工資白的1辭0%營(yíng)；吸F:杏平安它標(biāo)準(zhǔn)增化工敵資：阿按實(shí)鄭際考缸核情殃況兌加現(xiàn)。呀平安畝出現(xiàn)提工傷鉆事故禾，一緊票否扁決，島除基斤礎(chǔ)工歷資外掩其它餡工資波全免度。乳2、規(guī)副職牽考核用與計(jì)命算晚<一筑>生論產(chǎn)副偶廠長(zhǎng)濟(jì)〔1昨〕球生產(chǎn)薄副廠建長(zhǎng)裝主管千項(xiàng)指癢標(biāo)敲及占周工資節(jié)比例雙A:晴與當(dāng)數(shù)月的蜂工程傷完工蝶率、挨方案腐工期層任務(wù)桂的完亦成及潑調(diào)度腫指令比執(zhí)行行情況晉指標(biāo)熊掛鉤鄰，占窄工資危比例拍的吳30劑%；蘭B兇：陸主管判項(xiàng)伐工資任計(jì)算曾：完罵成公棒司指矛標(biāo)的備80間%以小下免歪主管洋項(xiàng)工罵資；現(xiàn)完成召80產(chǎn).1恩%-效90桌%的度兌現(xiàn)義工資褲的7解0%躍；完豈成9窯0.衡1%推-9娛5%益的兌造現(xiàn)工聯(lián)資的發(fā)80浴%；良完成攪95邪.1驚%以桶上(胳含超岔額完疲成指鍵標(biāo)部哲分)罵按完麻成比決例兌搞現(xiàn)工麥資。差〔2朋〕聯(lián)同掛指弟標(biāo)真①妹凈產(chǎn)蜂值耽A:旨與當(dāng)衡月完家成凈蝴產(chǎn)值因情況尺掛鉤瓦，占慣工資般比例長(zhǎng)的捷30擱%；艦B:刑凈產(chǎn)覺值工術(shù)資計(jì)向算：菜完成堂公司恢指標(biāo)這的8慕0%咽以下聰免凈卻產(chǎn)值住工資竹；完捷成8踩0.寧1%森-9描0%硬的兌皆現(xiàn)凈臣產(chǎn)值努工資侮的7觀0%堆；完屈成9滲0.販1%越-9縣5%抱的兌職現(xiàn)凈霉產(chǎn)值火工資玻的8翅0%賞；完枯成9具5.重1%嘗以上崖(含綁超額麻完成誘指標(biāo)押局部猶)按孫完成蠶比例忘兌現(xiàn)嶺凈產(chǎn)唉值工環(huán)資。彎②扛交檢冷、工般效菌A:漠與禍一次逢交檢職合格陶率、陶職工啦工效下完成荷情況別掛鉤李，占奇工資席比例嫂的揮20戲%；路B:冬交檢凡、工刪效竊工資任計(jì)算載：完貼成公鏈司指雞標(biāo)的閱80亞%以還下免糾此案工資明；完謹(jǐn)成8仰0.腐1%投-9棕0%掛的兌趴現(xiàn)工刃資的友70港%；凍完成茅90芳.1移%-錯(cuò)95途%的努兌現(xiàn)楊工資禍的8配0%宰；完閘成9仰5.褲1%凡以上搭(含姓超額午完成翼指標(biāo)停局部違)按兄完成攝比例綿兌現(xiàn)佩工資厘?；睥奂衣毠ふ媾嘤?xùn)未、現(xiàn)套場(chǎng)管親理病A:算與職妙工培竿訓(xùn)、三現(xiàn)場(chǎng)碧管理暫完成糖情況糠掛鉤驕，占融工資菜比例迫的鋒10跡%；眼B:葬培訓(xùn)竊、現(xiàn)吧場(chǎng)工敬資計(jì)敘算：箏低于深90劇%以奏下免蒸此項(xiàng)紗工資嚇；完臘成9里0.荷1%雷-9愛5%佛的按給80質(zhì)%兌千現(xiàn)；逮完成沈利潤(rùn)對(duì)95斑.1清%以靜上按捆完成燃比例交兌現(xiàn)瓣。還④旬平安艘A:旗與安丘全完菜成情窯況掛輩鉤，驚占工川資比由例的性10叛%。址B著:拆平安級(jí)標(biāo)準(zhǔn)忌化工膨資：混按實(shí)概際考藏核情醫(yī)況兌乎現(xiàn)。饞平安綱出現(xiàn)淹工傷而事故抬，一辜票否嘩決，吧除基誕礎(chǔ)工片資外仿其它笛工資始全免闖。忽<二互>秒技術(shù)捏副廠棚長(zhǎng)送〔1擴(kuò)〕扶技術(shù)笑副廠裂長(zhǎng)腫主管耕項(xiàng)指晚標(biāo)及儉占工裁資比值例周A:革與新隆型刀絮具、利工裝聰推廣贊、寫優(yōu)化膨工序窄工藝踩、工碼藝執(zhí)就行率超完成姥情況涌掛鉤問(wèn)，占摟工資諒比例狐的璃20狗%扭。寫B(tài):蔬主管磁項(xiàng)創(chuàng)工資孟計(jì)算友：完階成公土司指攪標(biāo)的趁90系%以題下免被主管等項(xiàng)工冷資；格完成介90憲.1駕%-裂95躬%的虹兌現(xiàn)灣工資周的7夕0%語(yǔ)；完轉(zhuǎn)成9治5.等1%且以上荒(含倍超額浴完成稈指標(biāo)按局部啄)按住完成哭比例里兌現(xiàn)岸工資崇。很〔2得〕聯(lián)旬掛指盲標(biāo)豪凈產(chǎn)顆值、搭工程薯完工蠅率、柳質(zhì)量里、安炎全工脆資計(jì)營(yíng)算同似正職檔。漿<限三桑>設(shè)柔備副輛廠長(zhǎng)竄〔1刑〕設(shè)揀備副址廠長(zhǎng)鵝主管附項(xiàng)指教標(biāo)及奮占工聾資比堂例是A:閣與設(shè)吳備保積養(yǎng)、船維護(hù)匆、當(dāng)系月設(shè)兩備檢幅查及謠設(shè)備集備件崖費(fèi)用住及影并響生核產(chǎn)完誕成情威況掛牛鉤，晚占工借資比聲例侍的籌20臨%。寫B(tài):示主管羊項(xiàng)折工資取計(jì)算劣：完總成公源司指岸標(biāo)的花90蒼%以夜下免坊主管漫項(xiàng)工損資；侵完成富90前.1辮%-挎95帶%的竄兌現(xiàn)每工資句的7朗0%報(bào)；完附成9宮5.曉1%手以上贏(含炒超額燦完成駁指標(biāo)螞局部味)按況完成懲比例迫兌現(xiàn)顯工資檢。闊〔2雞〕聯(lián)邀掛指暖標(biāo)峽凈產(chǎn)利值、王工程排完工鞠率、獎(jiǎng)質(zhì)量隊(duì)、安鑒全工燕資計(jì)夢(mèng)算同觀正職銷。微<丘四宣>支棒部書期記兼凝工會(huì)編主席恐〔1痕〕支訪部書境記兼挖工會(huì)糧主席份主管亡項(xiàng)指雪標(biāo)及難占工維資比多例在A禾:與棉黨務(wù)珠考核忘指標(biāo)泊、工勵(lì)會(huì)考雖核指悄標(biāo)、角現(xiàn)場(chǎng)蜂文明球生產(chǎn)盯管理崇考核析指標(biāo)非掛鉤毅，占嗓工資尿比例中的戚20描%磚。薦B:必主管斜項(xiàng)側(cè)工資伍計(jì)算收：完踐成公福司指逢標(biāo)的誦9側(cè)0%紫以下合免主嘉管項(xiàng)很工資遠(yuǎn)；完宗成俊9粘0.舒1%嚼-9姿5厚%的院兌現(xiàn)望工資捐的7濱0%昨；完縮成9豈5.賠1%敞以上拴(含撤超額悲完成喚指標(biāo)租局部默)按智完成掩比例鬼兌現(xiàn)權(quán)工資正。鼓〔2螞〕聯(lián)貫掛指猛標(biāo)察凈產(chǎn)捧值、厭工程祖完工諒率、洽質(zhì)量?jī)础哺踩劫Y計(jì)膏算同災(zāi)正職抬。利3視、澇結(jié)構(gòu)蔥工程錯(cuò)工資處=執(zhí)炊行加結(jié)權(quán)平妖均法幼4、擱結(jié)構(gòu)嘆工程蜂工資慨計(jì)算淘公式?jīng)_=潔【〔埋正職蔑結(jié)構(gòu)四工資煩×作副職脹應(yīng)得返系數(shù)本〕+味副職善結(jié)構(gòu)凱工資學(xué)】睜÷桑2=長(zhǎng)副職庭工資恭5群、恩副職到系數(shù)類標(biāo)準(zhǔn)鋼：生眨產(chǎn)副漲職執(zhí)描行正窮職標(biāo)感準(zhǔn)的星90環(huán)%；懸其它捷副職熱執(zhí)行通正職亂標(biāo)準(zhǔn)針的8鵝0%黨；不予兼職椅工會(huì)槽主席振執(zhí)行個(gè)正職拐標(biāo)準(zhǔn)筒的7摸0%秀。絕〔五揮〕留綁有風(fēng)余險(xiǎn)儲(chǔ)駛備資的金導(dǎo)當(dāng)月?lián)煊?jì)發(fā)猴的結(jié)嫌構(gòu)工乘資，艷扣除百實(shí)發(fā)示金額曉的2搬0%抹做為窄風(fēng)險(xiǎn)凍儲(chǔ)藏風(fēng)金，防次年啊第一青季度信末一態(tài)次性胖兌現(xiàn)屋。投〔六咬〕有湖關(guān)規(guī)刺定楚1、能罰款進(jìn)：當(dāng)知月出睡現(xiàn)質(zhì)癢量、忠設(shè)備御、工筐藝、墊誤工窗期等寸工作秋失誤違罰款然，從導(dǎo)當(dāng)月錢兌現(xiàn)嘩工資基中扣晝除。蹄當(dāng)月潛罰款陣數(shù)額厭較大義的可芹從兌梳現(xiàn)的蹈季度欣結(jié)構(gòu)坊工資咱中扣跟除。轉(zhuǎn) 果2、篇年終愛結(jié)算勇：年注終累水計(jì)完內(nèi)成公奇司各領(lǐng)項(xiàng)指卵標(biāo)的巾，可曲按全栗年結(jié)乎構(gòu)工灰資標(biāo)暢準(zhǔn)計(jì)準(zhǔn)算兌致現(xiàn)，熄當(dāng)月裹考核?？鄢灥膯胃╉?xiàng)指娛標(biāo)結(jié)漠構(gòu)工童資，第年終領(lǐng)不再毅補(bǔ)發(fā)這。姨3、逗?jiǎn)雾?xiàng)調(diào)獎(jiǎng)勵(lì)雙：公董司所葡設(shè)立桌的工土效提關(guān)升獎(jiǎng)貢、工胖藝創(chuàng)墻新獎(jiǎng)?wù)\、工感資改逗革獎(jiǎng)豈、綜識(shí)合指董標(biāo)獎(jiǎng)替等獎(jiǎng)箭項(xiàng)，檔不再營(yíng)在年它薪總親額中賺統(tǒng)計(jì)益。悟4、乏個(gè)人棗所得話稅由描個(gè)人萌繳納臭。場(chǎng)僚蓄掏搞編剩抬負(fù)摟第二嫩局部矩宗經(jīng)山營(yíng)單滴位刪 艙一、例銷售設(shè)分公首司禁〔一雷〕領(lǐng)挽導(dǎo)班圖子糊1、革銷售屆分公嚴(yán)司執(zhí)盯行結(jié)欲構(gòu)項(xiàng)瓜目工粱資，蝦計(jì)算套方法疑按當(dāng)匯月本瞞單位忠完成央各項(xiàng)狂指標(biāo)黎考核劃結(jié)果亭計(jì)算攝。梢2、械結(jié)構(gòu)慎工程筐工資擾組成嚇由基節(jié)礎(chǔ)工梯資+究工程錄工資潮組成卻，分年別為泰：芒〔1嫩〕結(jié)廟構(gòu)項(xiàng)西目工鴉資=經(jīng)根底殼工資某30坐00謀元+寄五項(xiàng)意工程草工資園90滾00等元帽±醒其它統(tǒng)獎(jiǎng)罰耐〔2仁〕項(xiàng)侍目工對(duì)資所可占比璃例=攏回款玩工資那占3誤5%易、承咐攬合差同工復(fù)資占企35振%、到歷史支應(yīng)收慌賬款蛋回收悠率工雨資占噸10降%〔嗎按月辦或季抹度兌哀現(xiàn)計(jì)級(jí)算，音長(zhǎng)退定短補(bǔ)封〕、寇新產(chǎn)炮品銷隨售比沿例占數(shù)10疾%、掩庫(kù)管藏發(fā)貨百事故饅率工啄資占徹5%指、安秩全工長(zhǎng)資占煙5%溪。建3、辨結(jié)構(gòu)萍工程笨工資福計(jì)算辨正職直計(jì)算貪方法嗽：除〔1麗〕回眠款工笑資：溫完成精公司濁指標(biāo)偷的6聚0%娛以下淺免回久款工巡資；捉完成瓶60私.1裂%-貸85刺%的剪兌現(xiàn)貸回款歪工資包的5故0%理；完鳴成8缺5.才1范%-放9鋼5等%的躺兌現(xiàn)組回款翼工資舞的8燈5%屯；完令成9司5秤.1擁%以源上(觀含超喝額完介成指裝標(biāo)部寶分)繩按完譜成比主例兌羨現(xiàn)回首款工枕資。意另每客月回華款現(xiàn)棉匯不益得低魄于2今00吐0萬(wàn)仍元，筑低于跟18巡00憶萬(wàn)元瓦此項(xiàng)繁免獎(jiǎng)淚，完防成1腥80招0萬(wàn)霧元-甲20備00上萬(wàn)元住按7殲0%幸兌現(xiàn)沉，高潤(rùn)于2吃00佩0萬(wàn)拒元按販高出叉比例習(xí)兌現(xiàn)面。粘〔2塔〕承毀攬合烤同工失資：竹完成拿承攬釣合同瓦指標(biāo)碧低于榆70擺%以刊下免迷承攬?zhí)蘸贤」べY積；完峽成指等標(biāo)7油0.震1把%-衫90冷%的魄按5盯0%慮兌現(xiàn)堤；完督成指然標(biāo)9毒0.閃1妻%以購(gòu)上(殘含超鎖額完隱成指缺標(biāo)部虛分)棗按完移成比僑例兌砌現(xiàn)。絕〔3狐〕歷抗史陳掌欠降扎低率休與應(yīng)立收賬增款回茅收率班工資礦：一蜓季度皺平均緊完成浙回收鑒率指般標(biāo)低押于計(jì)縮劃的暑60期%以嫌下免闖此工基資；快完成逃指標(biāo)短6悠0.乞1連%-軟70純%的峽按6酒0%變兌現(xiàn)這；完朱成指擋標(biāo)7塵0.待1輝%-逆80還%按適70改%兌漏現(xiàn)，有8沒(méi)0.耀1赤%以炸上(忍含超錄額完還成指存標(biāo)部踢分)展按完側(cè)成比兩例兌舟現(xiàn)〔窄一月廉或一胃季度捉結(jié)算丑兌現(xiàn)羞〕。寇〔4苗〕新紗產(chǎn)品租銷售燒比例拿，按螞每月畝銷售戒統(tǒng)計(jì)懷比例蹤兌現(xiàn)召此項(xiàng)密工資嘩。什〔5證〕庫(kù)奔管工紫資：背因庫(kù)便管發(fā)嘩貨發(fā)濤生一借次失隊(duì)誤事殿故，椒扣減膝10掀%工刃資，噴發(fā)生脂三次冶以上牌事故釋免次絨項(xiàng)工籍資。騎〔6滴〕安贊全工戲資：黨平安汁出現(xiàn)孫工傷工事故私，一貓票否剛決，口除基式礎(chǔ)工版資外容其它析工資岸全免道。因副職古計(jì)算厘方法越：亭〔1早〕第網(wǎng)〔1吐〕〔闊2〕宵〔6嗎〕項(xiàng)受同正各職；劍〔2坦〕副段職分粒管項(xiàng)輸目工曲資：旋占2弓5%蓋，因校分管魔工程禁完不憂成或銅不達(dá)饒標(biāo)，醋按照湯工程堆規(guī)定劈，每尊降一壺個(gè)百車分點(diǎn)炮或一疫次事冷故，勾視情急況扣想工資慎20類%-更50洞%，夕情節(jié)桑嚴(yán)重利者免俱此項(xiàng)咽工資咸〔由象主管蹤領(lǐng)導(dǎo)柳決定蹈〕。朋〔3穿〕副它職系總數(shù)：刪營(yíng)銷父按正蹈職的愛90注%兌骨現(xiàn)、透技術(shù)留按正概職的散85吊%兌汪現(xiàn)、雖其它兼按正境職的渾70繭%兌代現(xiàn)。圓〔4帳〕副燕職工圖資計(jì)嚼算執(zhí)怨行加泰權(quán)平蒼均法盼：【舉〔正喜職結(jié)駐構(gòu)工爬資鋼×差副職扶應(yīng)得云系數(shù)恰〕+妄副職垂結(jié)構(gòu)地工資傻】逼÷燒2=活副職帆工資毅〔二皆〕一猾般人伏員工司資篇1、爐銷售鉛業(yè)務(wù)攔人員較按照落銷售傷分公破司內(nèi)蒙部制伴定的才業(yè)務(wù)改提成雀方法篇計(jì)算批。峰2、獻(xiàn)辦公掀室及快其它素執(zhí)行屠崗薪劇人員歌工資棚，按扒機(jī)關(guān)錯(cuò)根底球工資逃〔崗線薪標(biāo)業(yè)準(zhǔn)的棚40給%〕躁+浮認(rèn)開工可資〔昌崗薪戒標(biāo)準(zhǔn)之的6忘0%洗〕計(jì)驗(yàn)算辦合法，肉每月盟根據(jù)膨本部跟完成計(jì)指標(biāo)麻情況迎審批娃系數(shù)吵執(zhí)行顆。擦二、柜執(zhí)行摧年薪廊的部晝室格〔一渴〕部帆室領(lǐng)痛導(dǎo)黨1、縣設(shè)計(jì)奶院波院長(zhǎng)雖18踏萬(wàn)元諷；外剩埠公多司正火職1超5萬(wàn)執(zhí)元；肌資源灰協(xié)作券室主油任除、物釘流分否公司鹽經(jīng)理團(tuán)12紗萬(wàn)元招。挽2、宵月預(yù)吐支崗板薪標(biāo)鎖準(zhǔn)見喚附表網(wǎng)五。斃3、僚執(zhí)行踩條件史〔1哄〕當(dāng)屆年度諒?fù)瓿设b公司悲下達(dá)叛的本章部門堵各項(xiàng)棋經(jīng)濟(jì)咱技術(shù)萌指標(biāo)誘，實(shí)躲現(xiàn)利伍潤(rùn)，纖執(zhí)行誠(chéng)當(dāng)年球度年扯薪，需虧損捎，一虎票否裳決。浸〔2扎〕執(zhí)扣行年研薪總烏額中具包括霉月預(yù)弄支崗幻薪部狀分。磨當(dāng)月愈考核喚指標(biāo)輛聯(lián)掛隔扣除迷的月縣預(yù)支交崗薪猾，從淡年薪淚中扣榨除，駛年度糊不再警補(bǔ)差唯。粥〔3灑〕執(zhí)悅行年猜薪全瘋年利貢潤(rùn)未錢完成顧任務(wù)等的，高按年在薪的磨50竭%計(jì)暴算發(fā)拼放；牧完成刊利潤(rùn)潑任務(wù)遇的，俘執(zhí)行郵年薪噸；超管額完蒙成利含潤(rùn)任揮務(wù)的旬，按估超額另比例棍增加夸年薪沿。終〔4盲〕副尚職按藏正職乎年薪片的8乘0%蠢計(jì)算伶發(fā)放油。飲〔5桑〕年仗度利后潤(rùn)為弓稅后堆凈利完潤(rùn)。宮個(gè)人泳收入駱?biāo)密嚩愑珊羵€(gè)人篇繳納清。浙〔二牲〕一薯般人俗員目1、陵一般魚人員祖崗薪濟(jì)：執(zhí)暈行公威司島“天崗位蛛級(jí)別踐薪酬殲標(biāo)準(zhǔn)割附表育五、夜附表戲六惱〞貌標(biāo)準(zhǔn)踩。錢2、僚崗薪腹計(jì)算裝方法籌：按西機(jī)關(guān)娃根底艷工資娃〔崗泡薪標(biāo)妥準(zhǔn)的斷40秤%〕抵+浮安開工范資〔盞崗薪覺標(biāo)準(zhǔn)醬的6豎0%底〕計(jì)茅算辦蚊法執(zhí)世行，出每月盤根據(jù)桐本部拔完成捧指標(biāo)獎(jiǎng)情況默審批掛系數(shù)邀執(zhí)行鏈，浮反動(dòng)發(fā)耗放。打3、約設(shè)計(jì)亞院、屑外埠震公司基按照滅內(nèi)部流二次帝工資您分配嗓政策劫考核市計(jì)算櫻執(zhí)行那么。頑4、爺有特豆殊嘉訪獎(jiǎng)的偏按照侄有關(guān)婆文件它規(guī)定緩執(zhí)行涉。灶第三慌局部荒琴孕公司箭領(lǐng)導(dǎo)陪一、慶年薪醫(yī)1、歡公司隨領(lǐng)導(dǎo)罷實(shí)行榴年薪悅制，裹嚴(yán)格笨執(zhí)行蝴集團(tuán)籌公司姥薪金當(dāng)有關(guān)停規(guī)定內(nèi)。采蟻用與鑰經(jīng)濟(jì)咐指標(biāo)降考核章掛鉤武的計(jì)勾算方濃法，課于年調(diào)終結(jié)租算、掘月預(yù)武支崗悲薪的庭分配曠方式臉。三2、淋公司陵董事怠長(zhǎng)、遣黨委斷書記窩、總貫經(jīng)理勞年薪嘩，原緩那么上所參照闊集團(tuán)北公司澆政策張執(zhí)行曾，最緞高不億超過(guò)阿企業(yè)信職工倒平均察年收育入的廳9倍望。常惱務(wù)副烤總經(jīng)尾理、面副書撇記執(zhí)千行正煮職年流薪的蓄95賭%；汽副總遍經(jīng)理寺執(zhí)行少正職統(tǒng)年薪喘的8醒5%系；工禍會(huì)主洋席執(zhí)糞行正攜職年羊薪的浪75火%；瞇副總頁(yè)工程誠(chéng)師、洽副總蓄工藝祝師執(zhí)靠行正育職年籍薪的期65爐%。濟(jì)3、昆月預(yù)栗支崗晴薪標(biāo)芒準(zhǔn)見拳附表置五。脈4、仔崗薪責(zé)計(jì)算暗當(dāng)月同崗薪科與公齡司經(jīng)竟?jié)季w術(shù)考壤核指趣標(biāo)、時(shí)工作憶考評(píng)錦結(jié)果涌聯(lián)掛倦計(jì)算傾。收按基脖礎(chǔ)工戰(zhàn)資〔蓄崗薪景標(biāo)準(zhǔn)鋤的4酬0%求〕+駕浮動(dòng)伍工資狐〔崗裝薪標(biāo)棵準(zhǔn)的龜60擦%〕久×龜考核扎實(shí)得伸比例局%=果當(dāng)月枝應(yīng)得味工資第5、晉執(zhí)行存條件針〔1申〕執(zhí)報(bào)行年餡薪的咐同時(shí)冶，仍朗執(zhí)行疫上級(jí)代、國(guó)無(wú)家等飯相關(guān)氣工資超政策攻，師實(shí)行蚊上封理頂、章下不列保底頌，除什年薪杠收入亮外，猜不得矩享受旺其它販獎(jiǎng)勵(lì)潮。集告團(tuán)公六司特攻殊獎(jiǎng)是及安掘全獎(jiǎng)?wù)T除外賄。僵〔2設(shè)〕執(zhí)陣行年?duì)T薪總敬額中魚包括哲月預(yù)凝支崗故薪部軌分。個(gè)當(dāng)月礙考核糞指標(biāo)須聯(lián)掛助扣除希的月標(biāo)預(yù)支傻崗薪勒，從摔年薪炊中扣撈除，卷年度欲不再升補(bǔ)差裳。蔥〔3千〕當(dāng)桂月預(yù)罪支崗類薪與芳當(dāng)月防利潤(rùn)民掛鉤茅，當(dāng)潑月公栗司虧刑損，衡執(zhí)行珍最低盾生活婚費(fèi)標(biāo)蹲準(zhǔn)1田04附0元廊。調(diào)〔4峰〕年戒度利總潤(rùn)為周稅后師凈利榆潤(rùn)。劍個(gè)人呀收入凍所得坑稅由猶個(gè)人景繳納勒。橋歐朝賣黑監(jiān)狀嶄首鋤第綠四部梳分痰機(jī)鉗關(guān)部鉛室源一、樓原那么酸1、倡機(jī)關(guān)爛所有劍部室場(chǎng)管理鋸人員奸，工籃作職邊責(zé)、疑標(biāo)準(zhǔn)兵必須咱量化擱，對(duì)鵝量化食的工介作標(biāo)征準(zhǔn)嚴(yán)怕格進(jìn)守行考正核。扯2、寺根據(jù)遇量化立的工徒作標(biāo)花準(zhǔn)，最分出枕管理抵人員吳的優(yōu)霸、良延、可耍、差辣，年房終做娛為考疤評(píng)指膨標(biāo)之心一，融實(shí)行呆末位舅淘汰霜制。性二、跳工資敘標(biāo)準(zhǔn)慧1、領(lǐng)機(jī)關(guān)吹中層溉及專繼業(yè)技犁術(shù)人帥員待痕遇光〔1其〕執(zhí)斗行年駝薪人抄員：冊(cè)黨政望工作靠部、趙秘書里處正旅職、句副總望會(huì)計(jì)弱師、酬副總托經(jīng)濟(jì)跡師執(zhí)辟行公療司領(lǐng)假設(shè)導(dǎo)正客職年跨薪的廊60發(fā)%；插其它輝三級(jí)說(shuō)管理國(guó)崗人夸員執(zhí)瞧行公正司領(lǐng)者導(dǎo)正撓職年慧薪的次50摘%。松〔2壺〕執(zhí)巷行一倚次性色獎(jiǎng)勵(lì)冠人員番：四絹級(jí)崗奔以下巡〔專食業(yè)技公術(shù)崗釋六級(jí)進(jìn)以上廁人員怠〕中轉(zhuǎn)層領(lǐng)創(chuàng)導(dǎo)，羽視年露終公君司經(jīng)穴濟(jì)效鏟益及袖本人斑工作宴績(jī)效孕，給勇予一群次性尚獎(jiǎng)勵(lì)京。贊2、帆機(jī)關(guān)減一般淺管理辦人員恨執(zhí)行兔崗位殖定薪連與經(jīng)呆濟(jì)效奮益掛翼鉤的五崗薪小計(jì)算主方法要，標(biāo)炒準(zhǔn)見軟附表偵五。材三、報(bào)執(zhí)行齡范圍撇實(shí)行花崗薪腫、采阻用月挨預(yù)支英方法賢的公產(chǎn)司領(lǐng)信導(dǎo)、撐各部岸室中鋪層管蹲理人羊員、佳工程王技術(shù)覽人員轎、一還般管提理人夸員、壩后勤同效勞賤公司起、分康流單芬位及個(gè)自負(fù)忙盈虧準(zhǔn)的單辛位。痛四、出薪酬啦組成焰1、秘崗薪曲=基毅礎(chǔ)工稼資+樂(lè)浮動(dòng)圾工資國(guó)〔1馬〕崗超位基喜礎(chǔ)工煙資：寫崗薪護(hù)標(biāo)準(zhǔn)腰的4雅0%瞞局部蹄；麥〔2傾〕浮活開工鼻資：卻崗薪再60快%部患分，鐮根據(jù)脹公司融整體徑完成牛情況炕，結(jié)隊(duì)合當(dāng)侄月對(duì)省各部泥門及漲個(gè)人始的績(jī)附效考磁核結(jié)鳥果，返確定傳浮動(dòng)意工資浸系數(shù)巾，上奪下浮茅動(dòng)，輸動(dòng)態(tài)詢發(fā)放跳。菜五、糞崗薪姨計(jì)算稻1、殖崗薪蹤劃分府第一交種：檢機(jī)關(guān)班崗位歪級(jí)別賤崗薪日，共照十一班個(gè)檔查次，嗚見附紛表五瞞。圈第二咽種：減專業(yè)芳技術(shù)談崗位叛及職第稱級(jí)陜別崗刺薪，咬共九拼個(gè)檔便次，擔(dān)見附笑表六略；膝2、緊級(jí)別懼評(píng)定損〔1營(yíng)〕專馳業(yè)技雞術(shù)崗?fù)胛皇咨は瘜Ｐ蛹摇⒌褓Y深您、一皂級(jí)崗餃薪人扛員，鹽由技轎術(shù)委雖員會(huì)邁組織黎評(píng)定像，黨戲政聯(lián)采席會(huì)薯討論長(zhǎng)，董捐事長(zhǎng)澆審批聞；技喚術(shù)委懶員會(huì)保人員吳級(jí)別晃評(píng)定槐，由鹿公司拆組織京評(píng)定濕；二嚴(yán)級(jí)、獲三級(jí)棚、四辰級(jí)崗活薪人揮員，冒由經(jīng)園理辦茅公會(huì)豆研究破決定璃；五死級(jí)崗情薪以炮下人泰員由闊黨政塊工作蝴部評(píng)獄聘后淚，將蜻結(jié)果惑上報(bào)斥公司寧領(lǐng)導(dǎo)性審批域后執(zhí)蕩行。黨〔2抗〕機(jī)羽關(guān)中禽層崗還位級(jí)惜別根撓據(jù)公腔司任軟命文范件，未套入俊相應(yīng)紀(jì)崗位績(jī)級(jí)別匙工資甘，有妨職稱舌又有吹職務(wù)沃人員僻，工膛資就鉤高不席就低糾。瘋〔3速〕一就般人降員，倘根據(jù)攏單位燒評(píng)定著，報(bào)錯(cuò)黨政的工作搏部組趕織審勻核，藏將結(jié)無(wú)果上史報(bào)公制司領(lǐng)坐導(dǎo)審駝批后證，崗枝薪根縮據(jù)評(píng)斑定類咬別就庭近套祝入新合崗薪昨標(biāo)準(zhǔn)餅〔不待允許程就高烏不就佛低跨垮類別蘆套崗填〕，躁崗位蜻變化銀的，深崗薪塌變化牽必須罪經(jīng)常幸務(wù)副抄總、盜董事匯長(zhǎng)批近準(zhǔn)方身可執(zhí)罩行?！?〕凡具有專業(yè)技術(shù)職稱人員崗薪，評(píng)聘別離，評(píng)定后凡聘任者享受職稱級(jí)別工資，未聘任者不再享受職稱級(jí)別工資，堅(jiān)持崗薪隨崗位而定，崗變薪變。