勞資科檔案員安全生產(chǎn)責任制

勞資科檔案員安全生產(chǎn)責任制勞資科檔案員安全生產(chǎn)責任制一、背景近年來，因各種原因而引爆的安全事件頻頻發(fā)生，給社會和人民群眾帶來了極大的安全問題和經(jīng)濟損失，這也同時促使政府加強了管理和監(jiān)管力度，提高安全生產(chǎn)的標準和要求。作為一種緊要的社會資源和勞動力，企業(yè)勞資科檔案員在企業(yè)的安全生產(chǎn)中扮演側(cè)緊要的角色。他們參加、負責企業(yè)勞資資料的收集、整理、分析、使用等工作，要求其對安全生產(chǎn)有深入的了解和認得，并在工作中承當相應的安全生產(chǎn)責任，做好安全管理，適時發(fā)覺并解決安全隱患，防范和削減事故的發(fā)生。二、安全生產(chǎn)責任制的內(nèi)涵安全生產(chǎn)責任制是推動企業(yè)安全生產(chǎn)持續(xù)進展、形成科學安全管理體系緊要的制度措施之一、企業(yè)安全生產(chǎn)責任體系的建設(shè)包括三個基本構(gòu)成部分：組織架構(gòu)、責任體系、運行機制。其中的責任體系是指公司依照法律法規(guī)和管理制度的要求，建立和規(guī)范各級管理責任和工作流程，明確各級管理層和員工在安全生產(chǎn)中的職責和權(quán)利，建立科學完善的安全生產(chǎn)管理框架和決策機制。三、勞資科檔案員安全生產(chǎn)責任制的建立（一）責任界定規(guī)定勞資科檔案員明確安全生產(chǎn)職責，建立安全生產(chǎn)管理制度，推動組織領(lǐng)導和全員參加，切實做好各項安全工作，確保公司安全生產(chǎn)穩(wěn)定運行。（二）管理機構(gòu)與分工公司建立安全監(jiān)管機構(gòu)，設(shè)立安全生產(chǎn)部門，該部門負責公司安全生產(chǎn)管理工作，負責訂立和完善公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全技術(shù)規(guī)范和操作規(guī)程；實行有效措施除去或掌控各種安全事故隱患，保障全體員工身心安全。（三）操作標準訂立公司對勞資科檔案員有關(guān)安全生產(chǎn)的工作進行規(guī)范化、標準化。1、對新入職的員工進行安全培訓，確保其對自身安全的認得達到公司要求的標準；2、對每個勞資科檔案員進行安全操作的考核，特別是在不安全作業(yè)中的操作本領(lǐng)，確保員工的安全作業(yè)素養(yǎng)能符合公司的標準；3、對勞資科檔案員相關(guān)工作的管理、監(jiān)督要求進行規(guī)范化，保證其嚴格依照公司的規(guī)章制度和國家安全標準操作，確保工作的安全性。（四）安全培訓公司開展全員安全培訓，不斷傳播安全學問和技能，提高員工安全意識和報警意識。特別是在緊要節(jié)假日期間，貼出安全提示牌以及安全教育海報，提高員工自我保護措施意識。員工在工作中發(fā)覺任何安全隱患和不合理的操作，應適時上報，并在APIE過程中，進行開會分析，不斷改進局部管理問題。（五）安全制度公司建立健全安全制度，認真規(guī)定了員工工作時間、操作程序、安全方法等方面的要求，讓員工明確安全生產(chǎn)中的每一個環(huán)節(jié)，不放松警惕也建立起本身的安全運行機制。員工在必要的場所，如武裝值班、內(nèi)審等時，需要進行安全驗證，重要驗證其崗位安全素養(yǎng)是否符合要求。（六）安全獎懲制度公司建立健全安全獎懲制度，對于認真負責、發(fā)揮優(yōu)秀本領(lǐng)和做好安全工作的員工進行嘉獎和表彰，對于不認真履行職責和發(fā)生的安全事故，應進行合理懲罰和處理。使得員工能夠在工作中加強自身安全保護本領(lǐng)，削減因不慎造成人身損害與財物損失。四、結(jié)論勞資科檔案員工作需要嚴格依照公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度操作，保障公司安全穩(wěn)定運行，同時公司也應完善安全生產(chǎn)責任制度，提高管理規(guī)范化水平，不斷加強員工的安全心理，加強其安全保護意識，并將安全生產(chǎn)工作