中學(xué)教職工考勤管理辦法

中學(xué)教職工考勤管理辦法第一章總則第一條為加強(qiáng)學(xué)校管理，維護(hù)正常教育秩序，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)考勤管理，體現(xiàn)公平公正，充分調(diào)動(dòng)教職工工作積極性，保證學(xué)校各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，根據(jù)《勞動(dòng)法》和江西省人力資源和社會(huì)保障廳的有關(guān)規(guī)定，參照《**教職工考勤管理辦法》，結(jié)合我校實(shí)際，制定本辦法。第二條職工考勤是學(xué)校管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作，是考核教職工現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和支付勞動(dòng)報(bào)酬的重要依據(jù)，是規(guī)范教職工工作行為，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律的重要手段。第三條考勤管理與績(jī)效工資掛鉤。第四條學(xué)校將考勤管理情況和考勤結(jié)果作為教職工年度考核、職稱晉級(jí)和評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。第五條本規(guī)定適用對(duì)象為在編在崗教職工。非在編在崗教職工考勤管理辦法另行規(guī)定。第六條考勤范圍包括：課堂教學(xué)、實(shí)驗(yàn)實(shí)踐、行政辦公、考試、閱卷、教研、學(xué)術(shù)交流、晨會(huì)、各類會(huì)議以及其他各項(xiàng)活動(dòng)。第七條學(xué)校對(duì)考勤工作實(shí)行統(tǒng)一管理，確保公平公正，規(guī)范透明，獎(jiǎng)罰分明。第二章考勤制度第八條行政管理人員（含副科級(jí)以上行政干部、處室干事及未承擔(dān)教學(xué)工作的管理、技術(shù)、工勤人員和實(shí)驗(yàn)員）實(shí)行全日制坐班制，按作息時(shí)間考勤?？记诜绞綖樯舷掳嘀讣y記錄。上下班規(guī)定時(shí)間為上午8:00-12:00，下午2:00-5:30（夏季2:30-6:00）。行政管理人員每日簽到（退）三次。時(shí)間規(guī)定為：上午7:30-8:30，下午13:30-14:30簽到，上午11:15-12:15，下午17:15-18:15簽退，否則認(rèn)定為曠工。第九條教師實(shí)行考課制?？记诜绞綖椋河山虒W(xué)檢查、班主任與學(xué)生監(jiān)督相結(jié)合。延遲進(jìn)入或提前離開(kāi)教室5分鐘以內(nèi)（含5分鐘），認(rèn)定為遲到或早退。延遲進(jìn)入或提前離開(kāi)教室5分鐘以上，認(rèn)定為曠課。累積3次遲到或早退，認(rèn)定為曠課1學(xué)時(shí)。教師上下課時(shí)要求進(jìn)行指紋記錄（每日不少于2次），作為發(fā)放誤餐補(bǔ)貼的依據(jù)。第十條教師必須準(zhǔn)時(shí)參加由學(xué)校統(tǒng)一組織的監(jiān)考、閱卷、教學(xué)研究、學(xué)術(shù)研討和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。上述活動(dòng)無(wú)故缺席1次，認(rèn)定為曠課2學(xué)時(shí)。第十一條教職工必須根據(jù)學(xué)校的安排部署，準(zhǔn)時(shí)參加學(xué)校舉辦的晨會(huì)、各類會(huì)議以及其他各類活動(dòng)。上述活動(dòng)由辦公室負(fù)責(zé)進(jìn)行考勤。上述活動(dòng)無(wú)故缺席1次，認(rèn)定為曠工0.5天。第十二條班主任考勤管理由學(xué)校政教處另行規(guī)定。第三章請(qǐng)假制度第十三條教職工因公事或私事請(qǐng)假，必須履行請(qǐng)假和銷假手續(xù)。第十四條教職工因公事請(qǐng)假，必須提供會(huì)議通知等相關(guān)證明材料。因私事請(qǐng)假，必須理由充分。因病請(qǐng)病假，必須提供醫(yī)院的診斷證明（必須注明治療和休養(yǎng)的期限）。第十五條教師請(qǐng)假，須填寫《教職工請(qǐng)假申請(qǐng)表》，先交年級(jí)組組長(zhǎng)簽署意見(jiàn)，由教務(wù)處同意后做出代課安排，然后按規(guī)定逐級(jí)上報(bào)批準(zhǔn)，待批準(zhǔn)后方可休假。行政管理人員請(qǐng)假，須填寫《教職工請(qǐng)假申請(qǐng)表》，先交處室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，然后按規(guī)定逐級(jí)上報(bào)批準(zhǔn)。辦公室負(fù)責(zé)教職工請(qǐng)假證明材料的保管。第十六條教師請(qǐng)假，半天以內(nèi)由教務(wù)處批準(zhǔn)，一天以上報(bào)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)，二天以上報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。行政管理人員請(qǐng)假，半天以內(nèi)由處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，一天以上報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，二天以上報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。第十七條特殊情況來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)，須理由充分，提前向教務(wù)處或所在處室負(fù)責(zé)人口頭請(qǐng)假，征得同意，由他人代為請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第十八條科級(jí)干部請(qǐng)假離開(kāi)**市，必須同時(shí)報(bào)校長(zhǎng)和黨總支書記批準(zhǔn)。第十九條請(qǐng)假結(jié)束或提前結(jié)束請(qǐng)假，必須向教務(wù)處和辦公室報(bào)告，辦理銷假手續(xù)。第二十條事假的有關(guān)規(guī)定。1、教職工因公事請(qǐng)假，享受全額績(jī)效工資和誤餐補(bǔ)貼；2、教職工因私事請(qǐng)假的待遇如下：（1）1天-120天（指實(shí)際工作日，下同）按事假的實(shí)際天數(shù)，每天扣除80元績(jī)效工資。同時(shí)，不享受誤餐補(bǔ)貼。（2）121天以上（含121天），按事假的實(shí)際天數(shù)，每天扣除90元績(jī)效工資。同時(shí)，不享受誤餐補(bǔ)貼。第二十一條病假的有關(guān)規(guī)定。教職工請(qǐng)病假的待遇如下：1、教職工請(qǐng)病假在60天以內(nèi)的（含60天），按病假的實(shí)際天數(shù)，每天扣除60元績(jī)效工資。同時(shí)，不享受誤餐補(bǔ)貼。2、教職工請(qǐng)病假61天-180天（含180天）的：（1）工作年限滿10年的，從第61天起，按病假的實(shí)際天數(shù)，每天扣除70元績(jī)效工資。同時(shí)，不享受誤餐補(bǔ)貼。（2）工作年限不滿10年的，從第61天起，按病假的實(shí)際天數(shù)，每天扣除80元績(jī)效工資。同時(shí)，不享受誤餐補(bǔ)貼。3、教職工請(qǐng)病假181天以上的：（1）工作年限滿10年的，從第181天起，按病假的實(shí)際天數(shù)，每天扣除80元績(jī)效工資。同時(shí)，不享受誤餐補(bǔ)貼。（2）工作年限不滿10年的，從第181天起，按病假的實(shí)際天數(shù)，每天扣除90元績(jī)效工資。同時(shí)，不享受誤餐補(bǔ)貼。第二十二條婚假的有關(guān)規(guī)定。教職工在法定年齡內(nèi)結(jié)婚，可以請(qǐng)婚假，假期為3天。期間享受全額績(jī)效工資，但不享受誤餐補(bǔ)貼。第二十三條喪假的有關(guān)規(guī)定。教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可以請(qǐng)喪假，假期為3天＋往返路途時(shí)間。期間全額享受績(jī)效工資，但不享受誤餐補(bǔ)貼。第二十四條生育假和生育護(hù)理假的有關(guān)規(guī)定。1、女教職工生育，可以享受以下產(chǎn)假待遇：（1）女教職工分娩，給予產(chǎn)假158天（計(jì)算方法：從遞交請(qǐng)假申請(qǐng)并經(jīng)學(xué)校同意之日起計(jì)算，不間斷按自然日歷延續(xù)158天，下同），享受全額績(jī)效工資，但不享受誤餐補(bǔ)貼。（2）女教職工懷孕不滿120天流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)院診斷證明，給予15天的產(chǎn)假；懷孕滿120天以上流產(chǎn)時(shí)，給予30天產(chǎn)假。期間，享受全額績(jī)效工資，但不享受誤餐補(bǔ)貼。男教職工法定配偶分娩，給予護(hù)理假15天，享受全額績(jī)效工資，但不享受誤餐補(bǔ)貼。第二十五條工傷假的有關(guān)規(guī)定。教職工因公負(fù)傷，根據(jù)醫(yī)院診斷證明，可享受工傷假。期間，享受全額績(jī)效工資和誤餐補(bǔ)貼。第四章其他規(guī)定第二十六條距離退休時(shí)間不滿3年（含3年）的行政管理人員，以及子女在2周歲以內(nèi)的女性行政管理人員，在完成崗位工作任務(wù)的前提下，可實(shí)行彈性坐班制度（但每日不得離開(kāi)工作崗位）。其待遇如下：享受全額績(jī)效工資，誤餐補(bǔ)貼按實(shí)際簽到記錄核算。上述人員必須參加學(xué)校統(tǒng)一組織的各類會(huì)議和各項(xiàng)活動(dòng)。承擔(dān)了教學(xué)任務(wù)者，必須按教師的要求，參加各項(xiàng)教學(xué)教研和考試活動(dòng)，完成教學(xué)任務(wù)。第二十七條教職工要求調(diào)動(dòng)工作，須按照學(xué)院人事部門規(guī)定程序辦理。在未辦理人事工資關(guān)系前，教職工須堅(jiān)持正常工作，如擅自離崗到擬調(diào)入單位上班，按曠工處理。第二十八條特殊崗位的行政管理人員，或接受特殊任務(wù)的教職工，其考勤管理辦法由學(xué)校另行規(guī)定。第五章處罰制度第二十九條凡有以下行為者，認(rèn)定為曠工：1、工作期間離崗或從事與本職工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)；2、教師未經(jīng)教務(wù)處批準(zhǔn)私自調(diào)課；3、不請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗；4、既無(wú)正當(dāng)理由，又未能辦理續(xù)假手續(xù)而超假；5、不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配，未按期到調(diào)整后的工作崗位報(bào)道上班。第三十條行政管理人員曠工處罰規(guī)定如下：1、全年曠工（含遲到早退折算，以下同）1天-30天（含30天），按每天120元標(biāo)準(zhǔn)扣除績(jī)效工資。2、全年累計(jì)曠工30天以上，或連續(xù)曠工20天，按每天140元標(biāo)準(zhǔn)扣除績(jī)效工資,同時(shí)上報(bào)學(xué)院人事處，由學(xué)院依照相關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)處罰。第三十一條教師曠課處罰規(guī)定如下：1、教師因故曠課1-40學(xué)時(shí)（含40學(xué)時(shí)），按每學(xué)時(shí)60元的標(biāo)準(zhǔn)扣除績(jī)效工資。2、全年累計(jì)曠課40學(xué)時(shí)以上，或連續(xù)曠課30學(xué)時(shí)，按每學(xué)時(shí)70元的標(biāo)準(zhǔn)扣除績(jī)效工資,同時(shí)上報(bào)學(xué)院人事處，由學(xué)院依照相關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)處罰。第三十二條教師因個(gè)人原因不滿工作量，處罰規(guī)定如下：按每學(xué)時(shí)課50元標(biāo)準(zhǔn)扣除績(jī)效工資。第三十三條學(xué)校將教職工出勤情況及完成工作量情況列為年終考核和評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。具體規(guī)定如下：（1）教職工全年內(nèi)有曠工（課）記錄的，或未完成基本工作量的，年終考核不能評(píng)定為優(yōu)秀，不能參加各類先進(jìn)的評(píng)選。（2）行政管理人員全年累計(jì)曠工5天-30天，年終考核評(píng)定為基本稱職。教師全年累計(jì)曠課11-60學(xué)時(shí)，年終考核評(píng)定為基本稱職。（3）行政管理人員全年累計(jì)曠工超過(guò)30天以上，或連續(xù)曠工超過(guò)15天，年終考核評(píng)定為不稱職。教師全年累計(jì)曠課超過(guò)60學(xué)時(shí)以上，或連續(xù)曠課超過(guò)30學(xué)時(shí)，年終考核評(píng)定為不稱職。第六章制度的執(zhí)行與監(jiān)督第三十四條執(zhí)行考勤制度的職責(zé)分工：1、辦公室負(fù)責(zé)行政管理人員日?？记诠ぷ鳎约俺繒?huì)、全校性各類會(huì)議和各項(xiàng)活動(dòng)的考勤記錄、統(tǒng)計(jì)和復(fù)核，并對(duì)上述人員的曠工行為做出認(rèn)定；負(fù)責(zé)教師上下課的指紋統(tǒng)計(jì)工作。每月定期公布全校教職工的考勤結(jié)果，以此作為發(fā)放誤餐補(bǔ)貼的依據(jù)。2、教務(wù)處負(fù)責(zé)教師的課堂教學(xué)、實(shí)驗(yàn)實(shí)踐、監(jiān)考、閱卷的考勤記錄、統(tǒng)計(jì)和復(fù)核，并對(duì)教師的遲到、曠工行為做出認(rèn)定。3、科教處負(fù)責(zé)教師的教學(xué)研究、學(xué)術(shù)研討和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)的考勤記錄、統(tǒng)計(jì)和復(fù)核，并對(duì)教師的曠工行為做出認(rèn)定。4、政教處負(fù)責(zé)班主任工作的考勤記錄、統(tǒng)計(jì)和復(fù)核，并對(duì)班主任的曠工行為做出認(rèn)定。5、教務(wù)處、科教處和政教處于當(dāng)月底，將教師和班主任的考勤結(jié)果統(tǒng)一報(bào)辦公室，由辦公室統(tǒng)一公布。第三十五條執(zhí)行請(qǐng)假制度的職責(zé)分工。辦公室負(fù)責(zé)受理教職工請(qǐng)假申請(qǐng)，按規(guī)定執(zhí)行請(qǐng)假者的待遇，總務(wù)財(cái)務(wù)處予以配合。第三十六條執(zhí)行處罰制度的職責(zé)分工。1、辦公室負(fù)責(zé)按規(guī)定執(zhí)行處罰制度，總務(wù)財(cái)務(wù)處予以配合。2、辦公室負(fù)責(zé)將全體教職工年終考勤和處罰結(jié)果記入個(gè)人檔案。第三十七條考勤結(jié)果公布后，若個(gè)人對(duì)考勤結(jié)果有異議，可舉證，提請(qǐng)辦公室、教務(wù)處、科教處和政教處處理。第三十八條教職工凡有考勤作弊行為，一旦查實(shí)，將按處罰標(biāo)準(zhǔn)的200%予以加重處罰。凡有請(qǐng)假弄虛作假行為，以曠工論處，追回其全部待遇。對(duì)上述行為，學(xué)校將予以通報(bào)批評(píng)。執(zhí)行考勤制度的處室和個(gè)人，如有包庇、作弊等失職行為，學(xué)校將嚴(yán)肅批評(píng)，并責(zé)成其糾正。第三十九條學(xué)校希望