第二干部人事制度改革深化干部人事制度改革

第二干部人事制度改革深化干部人事制度改革概述黨的十九屆四中全會(huì)提出，要深化干部人事制度改革，推進(jìn)干部選拔任用官選民用、脫穎而出人盡其才，以體現(xiàn)人民意志、保證干部隊(duì)伍質(zhì)量和效率。問題存在當(dāng)前存在許多問題，例如：干部選拔過程不透明、任人唯親、重點(diǎn)關(guān)注工作經(jīng)歷和學(xué)歷等干部上升路徑限制，不同層級、不同類型干部培養(yǎng)和管理制度差異較大，干部任用權(quán)過于部門化等。解決措施加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制的建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制建設(shè)是深化干部人事制度改革的重要保障。要落實(shí)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、拓寬干部選用渠道、壓縮內(nèi)部種族（信仰）偏見，著重推進(jìn)干部任職談判方案制度化，集體決策、集體領(lǐng)導(dǎo)、集體討論、科學(xué)決策、預(yù)防“一言堂”。實(shí)行防止“新官不理舊賬”制度今后任免干部要在全面梳理材料的基礎(chǔ)上，建立檔案，確立公開透明選用標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行“新官不理舊賬”的制度，嚴(yán)格限制一幫子的利益集團(tuán)化，杜絕地方政治面貌夾雜的混合孔雀，消除不透明任命的后門。推動(dòng)選人用人的民主化與科學(xué)化選人用人要追求民主化與科學(xué)化的發(fā)展。要突出民主化選人用人的主題，擴(kuò)大候選人面、加強(qiáng)公開透明化，確立公正打破關(guān)系任用的選用標(biāo)準(zhǔn)。要堅(jiān)持競選拔優(yōu)、綜合考慮和“導(dǎo)師制”引導(dǎo)的理念，通過“科學(xué)比拼”，打破評價(jià)卡的過多之處。品德優(yōu)先加強(qiáng)干部品德監(jiān)督，深化“五灣九谷”平行考察，確保過關(guān)的人選必須透明干凈、品行端正、行動(dòng)誠實(shí)，以此推動(dòng)干部選拔任用的言傳身教，保證干部隊(duì)伍風(fēng)清氣正。推行干部任免動(dòng)態(tài)考察制度要建立干部任免后續(xù)監(jiān)督機(jī)制，推行干部任免動(dòng)態(tài)考察制度，明確責(zé)任人、加強(qiáng)監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)干部選拔任用的公正性和歷史可視性。推進(jìn)干部發(fā)展制度的完善在干部發(fā)展制度的建設(shè)，要落實(shí)干部分類管理制度、強(qiáng)化培養(yǎng)力度、加強(qiáng)工作經(jīng)驗(yàn)和能力的培訓(xùn)等。另外，還要加強(qiáng)干部個(gè)性化發(fā)展的規(guī)定，豐富和完善干部職業(yè)生涯道路和選擇的多樣性，確保干部能夠有機(jī)會(huì)進(jìn)行多方面的成長和發(fā)展。結(jié)語當(dāng)前深化干部人事制度改革已成為解決人才短缺、優(yōu)化干部隊(duì)伍的關(guān)鍵。要行穩(wěn)致