人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)（二篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)1）根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計(jì)劃、確定公司勞動(dòng)人事政策，負(fù)責(zé)研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。2）負(fù)責(zé)擬訂公司機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。3）負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案，上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。4）制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的計(jì)劃與落實(shí)，負(fù)責(zé)員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績(jī)、懲罰審核，并提交總經(jīng)理決定。5）制訂人力資源專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計(jì)劃與實(shí)施，負(fù)責(zé)擬定績(jī)效考核、薪級(jí)評(píng)定等員工激勵(lì)措施方案，并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。6）負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險(xiǎn)的定額和標(biāo)準(zhǔn)，并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。7）負(fù)責(zé)職能機(jī)構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配，執(zhí)行職能考核，就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考依據(jù)。8）制訂人力資源部門(mén)年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。9）負(fù)責(zé)人事勞資部門(mén)的管理制度建設(shè)，建全和完善部門(mén)工作程序，不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好員工的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng)。10）負(fù)責(zé)受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜，及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議。11）收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報(bào)告，負(fù)責(zé)部門(mén)文件等資料的保管和定期歸檔工作。12）負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)（二）1、辦理社會(huì)保險(xiǎn);2、辦理商業(yè)保險(xiǎn);3、出現(xiàn)意處事故報(bào)銷(xiāo)辦理;4、社保醫(yī)療費(fèi)用的辦理;5、社會(huì)保險(xiǎn)月報(bào)表填寫(xiě)、上報(bào);6、社會(huì)保險(xiǎn)每月上繳費(fèi)用的核算，并制表打印;7、醫(yī)療手冊(cè)、醫(yī)療存折的發(fā)放;8、員工各項(xiàng)保險(xiǎn)政策的答復(fù);9、員工暫住證的辦理;10、培訓(xùn)協(xié)議的擬定;11、其它協(xié)議的擬定;12、人事制度的擬定;13、員工奠儀、賀儀的申請(qǐng);14、員工福利費(fèi)用申請(qǐng);15、員工體檢組織;16、公司通訊錄的制作;17、特殊員工的慰問(wèn)工作;18、員工活動(dòng)現(xiàn)金的管理（支付）;19、正