機關考勤規(guī)章制度范本（二篇）

第2頁共2頁機關考勤規(guī)章制度范本為切實加強機關效能建設，改進機關工作作風，提高工作效率，強化考勤管理，特制定本制度。一、委全體人員應嚴格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗。二、機關及委屬各事業(yè)站所應實行考勤簽到制度，考勤簽到時間為上午8：30以前，下午2：00以前（時間如有變動按上級通知作相應調整）。機關考勤由委監(jiān)察室負責組織實施，事業(yè)站所考勤由各單位組織實施。三、原則上要求全體人員一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況需直接外出，應提前報部門主要負責人備案，說明外出事由和時間，并不得委托代簽。四、外出參加會議、培訓或學習當天不能及時返回的，應履行登記手續(xù)。外出完畢后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。五、請假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請假的，必須填寫請假條，說明事由、時間。中層副職以下人員請假____天以內者，由部門主要負責人審批;請假____天（含____天）以上者，經(jīng)部門主要負責人同意，報分管主任審批。部門主要負責人請假____天以內者，由分管主任審批;請假____天（含____天）以上者，經(jīng)分管主任同意，報委主要領導審批。假期結束，請假人必須向準假人銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律作曠工處理。請假條交委人事科匯總備查。六、實行年休假制度。各部門根據(jù)工作情況，有計劃地安排好工作人員的年休。并嚴格執(zhí)行揚人社發(fā)[____]____號《____落實揚中市機關事業(yè)單位帶薪年休假制度的實施辦法》文件精神。七、各事業(yè)站所每月底及時將當月考勤情況報委監(jiān)察室匯總，監(jiān)察室于次月前三個工作日內將上月考勤情況予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內將情況反饋辦公室，逾期視為認可。工作人員的全年考勤情況作為績效考核及年終考核的一項重要依據(jù)。八、工作人員要嚴肅認真，按照實事求是的原則，如實填寫簽到簿、請假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報現(xiàn)象，經(jīng)查實后，視情節(jié)輕重，給予批評教育，直至追究當事人的責任。九、本制度自公布之日起施行。機關考勤規(guī)章制度范本（二）1、為保證工作的正常運行，全局人員須按規(guī)定的時間上下班，上班時間為8：30中午下班時間為11：30下午上班時間為13：30下午下班時間為17：30。2、實行“簽到制”。工作人員早上到崗后應在8：30前簽到。下班前應在到崗后，離崗前立即簽到。月底以簽到器的登記為準考核工作人員的出勤情況。3、各種考勤時間均以小時為單位計算。____分鐘以上____小時以內為____小時;超過____小時不到____小時為____小時，____小時以上不到____小時為半天。以此類推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。4、關于遲到當月遲到或早退____次扣發(fā)當月工資的____元;當月遲到或早退累計兩次者扣發(fā)當月工資____元;當月遲到、早退累計____次扣發(fā)當月工資____元;當月遲到或早退累計____次以上（含____次）每次扣發(fā)當月工資____元，直到將當月工資扣完為止。遲到或早退時間不得超過____分鐘，否則按曠工處理。5、關于曠工當月累計曠工____個小時扣發(fā)當月工資____%，當月累計曠工____個小時扣發(fā)當月工資____%，當月累計曠工半天扣發(fā)當月工資____%，當月累計曠工____天扣發(fā)當月工資____%，當月累計曠工____天扣發(fā)當工資____%，當月累計曠工____天以上扣發(fā)當月工資。全年累計曠工超過____天扣除年終獎的____%，全年曠工累計超過____天以上的扣發(fā)年終獎____%，全年累計曠工超過____天扣發(fā)全部年終獎，全年累計曠工____天按規(guī)定扣發(fā)相應的工資，并按自動辭職處理。6、關于事假事假____天以內須本人提前向主管局長請假，當月事假超過____天以上須本人提前向局長請假。全年事假累計超過____天，扣發(fā)年終全部獎金的____%，累計超過____天扣發(fā)年終獎金。7、關于病假病假應當提前由本人或家屬向主管局長請假，過后補交請假條，連續(xù)超過____天（含____天）須出具醫(yī)院的診斷書。全年病假超過____天扣發(fā)年終獎____%，全年病假累計____天以上（含____天）扣發(fā)年終獎，并按有關規(guī)定扣發(fā)相應工資。8、全年遲到、早退、曠工、病假、事假累計超過____天扣除年終獎的____%，累計超過____天扣除全部年終獎。9、工作人員必須保證工作時間，嚴禁無故外出，不得以辦公事下基層為由辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報主管局長后按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應的