公司獎懲制度（二篇）

第7頁共7頁公司獎懲制度公司員工獎懲制度第一條為嚴(yán)明紀(jì)律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率，特制訂本制度。第二條適用范圍。全體員工。第三條對員工的獎懲實(shí)行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則。第四條獎勵辦法第五條本公司設(shè)立如下獎勵方法，酌情使用：1.通告表揚(yáng)；2.獎金獎勵；3.晉升提級；第六條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表揚(yáng)：1.品德端正，工作努力；2.維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；3.一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公；4.有其他功績，足為其他員工楷模。第七條有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎金獎勵1.思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；2.完成計劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；3.向公司提出合理化建設(shè)，為公司采納；4.維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；____節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出；6.領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)；7.其他對公司作出貢獻(xiàn)，董事局或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。第八條有以上表現(xiàn)，公司認(rèn)為符合晉級條件的予以晉級獎勵。第九條獎勵程序如下：1.員工推薦、本人自薦或單位提名；2.監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核；3.董事局或總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中，屬董事局聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察委員會審核，董事局批準(zhǔn)；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十條處罰辦法第十一條視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：1.警告；2.記過；3.降級；4.辭退；第十二條員工有以下行為給以警告處分1.在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情；2.工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；3.因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；4.妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；5.無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程；6.初次不遵守主管人員指揮；7.浪費(fèi)公物情節(jié)輕微；8.檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)；9.遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌；10.出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢；11.破壞環(huán)境衛(wèi)生。第十三條員工有以下行為者，給予記過處分：1.對上級指示或有期限之命令，未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不；2.因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人；3.在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；4.未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀；5.攜帶危險物品入廠；6.在禁煙區(qū)吸煙者；7.投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益；8.對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；9.在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺者。10.涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡。第十四條員工有以下行為者，給予降級處分：1.違____法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；2.違反勞動紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；3.擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失；4.泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上____；5.違反公司規(guī)定帶進(jìn)出物品；6.遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具；7.撕毀公文或公共文件；8.擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失；9.拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督；10.違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利；11.工作時間在工作場所制造私人物件；12.造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利；第十五條員工有以下行為者，給以辭退處分：1.偷竊同事或公有財物；2.于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害；3.對上級或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為；4.違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重；5.蓄意損壞公司或他人財物；6.故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之____，致使公司蒙受損害；7.不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；8.拒不執(zhí)行董事局決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的；9.工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；10.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；11.濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資才，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；12.財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；13.____、盜竊、____、敲詐勒索、____、____、斗毆，尚未達(dá)到刑事處罰的；14.挑動是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；15.泄露公司____，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)的；16.散布謠言，損害公司聲譽(yù)或影響股價穩(wěn)定的；17.利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；18.無正當(dāng)理由累計曠工三日，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)；19.____、煽動怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)懲擾亂公司秩序；20.在廠區(qū)范圍內(nèi)____；21.在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為；22.在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序；23.經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改；24.依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受；25.因行為不當(dāng)，公司無法再對其信任；26.其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果；第十六條員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第十七條員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失；1.造成經(jīng)濟(jì)損失____萬元以下（含____萬元），責(zé)任人賠償____％一____％；2.造成經(jīng)濟(jì)損失____萬元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經(jīng)理或董事局決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。第十八條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時，應(yīng)及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告；員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理。第十九條監(jiān)察部監(jiān)察委員會接到報告、檢舉、揭發(fā)，立即報經(jīng)總經(jīng)理或董事局批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理或董事局批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。第二十條給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。第二十一條調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實(shí)員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過____個月，其他處分不得超過____個月。第二十二條員工對所受懲罰存異議者，應(yīng)于處分決定后七日內(nèi)，陳訴理由申覆之，并以申覆后之核定作為公司最后之決定，當(dāng)事者不得再存異議。第二十三條受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。公司獎懲制度（二）____公司獎懲管理規(guī)定第一節(jié)總則第一條獎懲目的為嚴(yán)明紀(jì)律，調(diào)動員工積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌，本著公平競爭、公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹各項(xiàng)規(guī)章制度、明確崗位職責(zé)、落實(shí)員工十不準(zhǔn)、達(dá)到員工互相督促、提高，以及____發(fā)展、進(jìn)步的目的，特制定本管理規(guī)定。第二條獎懲管理提倡獎勵與懲罰相結(jié)合的方式，以實(shí)際考核為依據(jù)，依據(jù)員工對____貢獻(xiàn)的大小給予不同形式的獎勵，對違反規(guī)定，給____造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的員工視情節(jié)給予嚴(yán)厲處罰。第二節(jié)獎勵第三條獎項(xiàng)1、滿勤獎：全月滿勤（串班除外），無事、病假，獎勵____元；2、合理建議獎：對____提出有益的合理化建議，經(jīng)采納有實(shí)際成效，獎勵100—____元；3、特殊貢獻(xiàn)獎。獎勵100—____元。a妥善處理____、事故、平息重大顧客投訴事件者；b內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象，拾金不昧等為____爭得重大榮譽(yù)者；c個人業(yè)務(wù)、經(jīng)營業(yè)績情況優(yōu)異、完成任務(wù)突出者；d忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、熱誠服務(wù)，具有高度奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神，受到顧客表揚(yáng)；e顧全大局、團(tuán)結(jié)互助、廉潔奉公、挖潛增效貢獻(xiàn)較大者；4、優(yōu)秀員工獎：提供優(yōu)質(zhì)、感動式服務(wù)，綜合評定，年評選一次；5、優(yōu)秀團(tuán)隊獎：每季度評選出兩個優(yōu)秀樓層，設(shè)立流動紅旗；6、星級護(hù)理獎。每月每樓層評選____名星級護(hù)理，進(jìn)行張貼公示。第四條獎勵方式1、精神獎勵：通報表揚(yáng)，評選為年度優(yōu)秀員工；2、即時獎金：根據(jù)貢獻(xiàn)程度，給予____元獎金鼓勵；3、獎勵性假期：給予____至____天帶薪休假；4、獎勵性旅游：給予國內(nèi)外旅游支持；5、參加外部學(xué)習(xí)培訓(xùn)。安排國內(nèi)月子中心、高校學(xué)習(xí)培訓(xùn)。第五條獎勵程序1、員工推薦、本人自薦或所在部門提名；2、院長審核；3、院會議通過；4、辦公室、財務(wù)部門執(zhí)行。第三節(jié)懲罰第六條懲罰辦法對于員工違____規(guī)章制度、違反員工十不準(zhǔn)等各種違法違紀(jì)行為者，____將視情節(jié)輕重、影響大小及悔改態(tài)度等進(jìn)行處罰。員工處罰分為取消績效工資、辭退、開除。第七條取消績效員工有以下行為之一者取消當(dāng)月績效工資，造成損失的，依據(jù)實(shí)際損失情況進(jìn)行賠償：1、不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作責(zé)任心不強(qiáng)造成責(zé)任事故、引發(fā)糾紛或經(jīng)濟(jì)損失者；2、違反勞動紀(jì)律，遲到、早退、不假外出、不戴名牌者；3、安全防范措施不到位，出現(xiàn)設(shè)備損壞、物品丟失、責(zé)任事故者；4、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排、不參加培訓(xùn)或缺席會議者；5、違反規(guī)定，推卸責(zé)任，刁難顧客，受到投訴、產(chǎn)生惡劣影響者；6、違反員工十不準(zhǔn)者；7、不遵守規(guī)章制度、操作規(guī)程、崗位職責(zé)、職業(yè)道德規(guī)范等，給正常工作及顧客造成不利影響、給____造成損失者。第八條辭退處罰員工有以下行為者，予以辭退，對____造成損失的，將依法追究其法律責(zé)任：1、工作中發(fā)生意外卻隱瞞實(shí)情不及時報告，造成損失或影響者；2、搬弄是非、挑撥離間、破壞團(tuán)結(jié)、謾罵吵鬧影響工作者；3、對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施使____受到重大經(jīng)濟(jì)損失者；4、利用工作之便謀取私利，侵害____利益者，在職期間從事其他工作者；5、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，對____造成重大損害者。第九條開除處理員工有下列行為之一者或違____法律、法規(guī)，受到國家行政處罰或承擔(dān)刑事責(zé)任的，除依法接受國家處理外，會所予以其開除處理。1、虛報冒領(lǐng)、假公濟(jì)私者；2、濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律與制度，損害____利益者；3、挑撥是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣者；4、泄露____或客戶信息