拉勾-2023年企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型組織力報(bào)告

前程無(wú)憂(yōu)X拉勾2023年企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型組織力報(bào)告黨的二十大報(bào)告中明確指出，加快發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合，打造具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的數(shù)字究院在《全球數(shù)字經(jīng)濟(jì)白皮書(shū)》中指出，在總量方面，發(fā)達(dá)國(guó)家和高收入國(guó)家數(shù)字經(jīng)濟(jì)總量占全球比重均超過(guò)七成。數(shù)字全球化成為主流趨勢(shì)，國(guó)我國(guó)是全球第二大數(shù)字經(jīng)濟(jì)體，數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模逐年增加，數(shù)字經(jīng)濟(jì)作為宏觀經(jīng)濟(jì)的“加速器”“穩(wěn)定器”的作用愈發(fā)明顯。截至2022年，數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模達(dá)50.2萬(wàn)億元，占GDP比重達(dá)到41.5%。2022年產(chǎn)業(yè)數(shù)字化規(guī)模達(dá)41.0萬(wàn)億元，占數(shù)字經(jīng)濟(jì)比重達(dá)82%,且呈逐年增長(zhǎng)趨勢(shì)，加快實(shí)體產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的縱深發(fā)展更顯重要。2023年，隨著大數(shù)據(jù)、人工智能、云計(jì)算、移動(dòng)互聯(lián)、物聯(lián)網(wǎng)等為代表的新一代信息技術(shù)的成熟與發(fā)展，數(shù)我國(guó)數(shù)字化建設(shè)雖取得重大突破性進(jìn)展和顯著成效，但實(shí)體經(jīng)濟(jì)和中小企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型仍面臨著重大壓力和難點(diǎn)。2023年兩會(huì)中政府工作報(bào)告中指出傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型均存在轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略不清、人才儲(chǔ)備不足等問(wèn)題。企業(yè)必須從上到下進(jìn)行數(shù)字能力的提升，方能破局企業(yè)數(shù)前程無(wú)憂(yōu)聯(lián)合拉勾招聘數(shù)據(jù)調(diào)研顯示，近六成的企業(yè)數(shù)字化應(yīng)用人才的需求占比在50%以上，針對(duì)數(shù)字化人才的巨大缺口，近七成管理人才會(huì)通過(guò)培訓(xùn)的方式，提升為數(shù)字管理人才，而數(shù)字應(yīng)用人才的缺口，近五成靠招聘來(lái)補(bǔ)充，超七成數(shù)字專(zhuān)業(yè)人才(技術(shù))則通過(guò)招聘方式獲取。企業(yè)培養(yǎng)人才的方式也大有不同，近八成中小企業(yè)傾向于采購(gòu)線上課程提供給員工學(xué)習(xí)，以達(dá)到提升數(shù)字能力的效果，另有63%的中小企業(yè)會(huì)安排員工參與線下培訓(xùn)班以達(dá)到提升數(shù)字能力的效果，還有35%的中小企業(yè)會(huì)引進(jìn)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專(zhuān)門(mén)給員工進(jìn)行內(nèi)訓(xùn)。此報(bào)告包含三部分：中國(guó)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型洞察、企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才需求洞察以及企業(yè)數(shù)字化人才培養(yǎng)之道。此報(bào)告主要基于來(lái)自一線及新一線城市的3789家企業(yè)的調(diào)研結(jié)果，并結(jié)合官方報(bào)告數(shù)據(jù)而得出。通過(guò)大數(shù)據(jù)技術(shù)進(jìn)行建模，對(duì)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型現(xiàn)狀進(jìn)行了描述與分析，并依據(jù)洞察編寫(xiě)城市：北京、上海、深圳、廣州、杭州、南京、天津、成都、寧波、福州、武漢、蘇州、無(wú)調(diào)研周期：2023年4月1日-2023年5月15日勢(shì)不可擋：中國(guó)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型洞察52021年不同收入水平及不同經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的國(guó)家數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模及占2021年不同收入水平及不同經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的國(guó)家數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模及占GDP比重(萬(wàn)億美元)前程無(wú)憂(yōu)X拉勾Web:/6戰(zhàn)略指引，技術(shù)加持，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型勢(shì)不可擋前程無(wú)憂(yōu)前程無(wú)憂(yōu)X拉勾41.037.2我國(guó)2017-2022年數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模(萬(wàn)億元)7數(shù)字經(jīng)濟(jì)當(dāng)前主要集中于東部，未來(lái)勢(shì)必向中西部蔓延8據(jù)中國(guó)信通院《中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型分析報(bào)告(2021)》數(shù)據(jù)，我國(guó)有超過(guò)55%的企業(yè)尚未完成基礎(chǔ)設(shè)施數(shù)字化改造，2021年前程無(wú)憂(yōu)X拉勾9超五成企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的難點(diǎn)為數(shù)字化人才匱乏工信部中小企業(yè)局局長(zhǎng)梁志峰表示，受限于認(rèn)識(shí)、資金、人才等因素，廣大中小企業(yè)普遍表現(xiàn)出不愿轉(zhuǎn)、不敢轉(zhuǎn)、不會(huì)轉(zhuǎn)。中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)拉勾聯(lián)合前程無(wú)憂(yōu)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，超五成受訪的中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的難點(diǎn)為數(shù)字化人才匱乏，43%的受訪中小企業(yè)認(rèn)為當(dāng)前難點(diǎn)是數(shù)字化基礎(chǔ)建設(shè)能力弱，導(dǎo)致數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)度緩慢，39%的受訪中小企業(yè)認(rèn)為當(dāng)前資金不足以支撐數(shù)字化轉(zhuǎn)型，35%的受訪中小企業(yè)認(rèn)為當(dāng)前數(shù)字化的難點(diǎn)是高層數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略不清晰。數(shù)字化基礎(chǔ)建設(shè)能力弱高層數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略不清晰數(shù)據(jù)來(lái)源：前程無(wú)憂(yōu)X拉勾排名前程無(wú)憂(yōu)X拉勾提升企業(yè)數(shù)字管理能力提升企業(yè)數(shù)字管理能力22提高人才數(shù)字應(yīng)用能力人才需求：企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才需求洞察>近六成的企業(yè)數(shù)字應(yīng)用人才的需求占比在50%以上。數(shù)字管理人才數(shù)字管理人才數(shù)字應(yīng)用人才近六成的企業(yè)數(shù)字應(yīng)用人才的需求占比在50%以上2023年不同類(lèi)型數(shù)字化人才的需求分布前程無(wú)憂(yōu)X拉勾30%以下30%-50%■50%以上 數(shù)據(jù)來(lái)源：前程無(wú)憂(yōu)X拉Webhttpsdatalagoucom前程無(wú)憂(yōu)聯(lián)合拉勾招聘數(shù)據(jù)調(diào)研顯示，企業(yè)對(duì)不同類(lèi)型數(shù)字化人才的獲取方式有所不同，近七成數(shù)字管理人才靠培訓(xùn)內(nèi)部員工進(jìn)行獲取，超五成應(yīng)用人才通過(guò)招聘方式獲取，超七成數(shù)字專(zhuān)業(yè)人才(技術(shù))通過(guò)招聘方式獲取。前程無(wú)憂(yōu)X拉勾數(shù)字管理人才數(shù)據(jù)來(lái)源：前程無(wú)憂(yōu)X拉勾數(shù)字專(zhuān)業(yè)人才超六成企業(yè)選用采購(gòu)?fù)獠空n程的方式培訓(xùn)員工前程無(wú)憂(yōu)聯(lián)合拉勾招聘數(shù)據(jù)調(diào)研顯示，近八成中小企業(yè)傾向于采購(gòu)線上課程提供給員工學(xué)習(xí)，以達(dá)到提升數(shù)字能力的效果，另有63%的中小企業(yè)會(huì)安排員工參與線下培訓(xùn)班以達(dá)到提升數(shù)字能力的效果，還有35%的中小企業(yè)會(huì)引進(jìn)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專(zhuān)門(mén)給員工進(jìn)行內(nèi)訓(xùn)。采購(gòu)線上課程提供給員工學(xué)習(xí)引進(jìn)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行內(nèi)訓(xùn)數(shù)據(jù)來(lái)源：前程無(wú)憂(yōu)X拉勾企業(yè)管理層培訓(xùn)費(fèi)用最高，其次是數(shù)字應(yīng)用人才前程無(wú)憂(yōu)聯(lián)合拉勾招聘數(shù)據(jù)調(diào)研顯示，企業(yè)對(duì)于數(shù)字管理人才的培訓(xùn)費(fèi)用最高，56%的受訪企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用主要分配對(duì)象為管理人才，可以看出企業(yè)更傾向于對(duì)核心人員的培養(yǎng)，其次是數(shù)字應(yīng)用人才，33%的受訪企業(yè)主要培訓(xùn)人才為數(shù)字應(yīng)用人才。數(shù)據(jù)來(lái)源：前程無(wú)憂(yōu)X拉勾數(shù)據(jù)來(lái)源：前程無(wú)憂(yōu)X拉勾樹(shù)人之道：企業(yè)數(shù)字化人才培養(yǎng)之道>課程優(yōu)勢(shì)：平臺(tái)更專(zhuān)業(yè)、導(dǎo)師更權(quán)威、課程更體系。>課程體系：三大方向、六大體系一站式解決企業(yè)培訓(xùn)痛點(diǎn)，全方位搭建企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型在線培訓(xùn)體系。>1000+一線數(shù)科企業(yè)專(zhuān)家/講師，豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)讓課程&實(shí)戰(zhàn)完美銜接，超300+行業(yè)頭部企業(yè)都在使用。課程優(yōu)勢(shì)：平臺(tái)更專(zhuān)業(yè)、導(dǎo)師更權(quán)威、課程更體系10年聚焦數(shù)字科技人才招聘及成長(zhǎng)；>累計(jì)服務(wù)130W+數(shù)字科技企業(yè)、>拉勾專(zhuān)注涉及互聯(lián)網(wǎng)、智能制造、>1000+實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)家/講師資源；課程體系化，依據(jù)企業(yè)需求定制。>全面覆蓋數(shù)字管理、數(shù)字應(yīng)用、數(shù)字專(zhuān)業(yè)三大領(lǐng)域，為企業(yè)提供前最拉勾教育數(shù)字化體系課三大方向、六大體系一站式解決企業(yè)培訓(xùn)痛點(diǎn)數(shù)字應(yīng)用Part3全方位搭建企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型在線培訓(xùn)體系前程無(wú)憂(yōu)X拉勾全方位搭建企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型在線培訓(xùn)體系戰(zhàn)略創(chuàng)新數(shù)字?jǐn)?shù)字管理課程業(yè)務(wù)創(chuàng)新產(chǎn)品創(chuàng)新運(yùn)營(yíng)增長(zhǎng)數(shù)字應(yīng)用課程數(shù)字專(zhuān)業(yè)人才技術(shù)創(chuàng)新數(shù)字專(zhuān)業(yè)課程前程無(wú)憂(yōu)X拉勾1000+一線數(shù)科企業(yè)專(zhuān)家/講師豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)讓課程&實(shí)戰(zhàn)完美銜接李文哲人工智能專(zhuān)家，美國(guó)人工智能公司貪心科技的創(chuàng)始人兼CEO●人工智能專(zhuān)家，美國(guó)人工智能公司貪心科技的創(chuàng)始人兼CEO所有講師資源具備多年大廠、垂直領(lǐng)域頭部公司工擅長(zhǎng)領(lǐng)域大數(shù)據(jù)、深度學(xué)習(xí)、人工智能熊節(jié)大數(shù)據(jù)、深度學(xué)習(xí)、人工智能熊節(jié)90%講師均負(fù)責(zé)過(guò)企業(yè)級(jí)核心業(yè)務(wù)并持續(xù)獲得成功，具有非常豐詢(xún)師