員工獎(jiǎng)懲管理制度匯編

員工獎(jiǎng)懲管理制度目的附加說(shuō)明適用范圍原則表單獎(jiǎng)勵(lì)違紀(jì)處分審批流程和權(quán)限員工獎(jiǎng)懲管理制度目錄目的為了明確獎(jiǎng)懲依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、程序,使獎(jiǎng)懲做到公正、公開、公平有功必賞、有錯(cuò)必糾、賞罰分明公平、公正、公開獎(jiǎng)勵(lì)須能在公司范圍內(nèi)傳頌基于確切的事實(shí)或數(shù)據(jù)員工享有檢舉權(quán)和申訴權(quán)原則獎(jiǎng)勵(lì)行為獎(jiǎng)勵(lì)周期獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象被獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象可以為優(yōu)秀個(gè)人或團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)按獎(jiǎng)勵(lì)周期分1.按照獎(jiǎng)勵(lì)周期分,獎(jiǎng)勵(lì)分為常規(guī)性獎(jiǎng)勵(lì)及非常規(guī)性獎(jiǎng)勵(lì)。2.常規(guī)性獎(jiǎng)勵(lì)每年年終進(jìn)行一次,以年度優(yōu)秀員工和年度優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)評(píng)選的形式進(jìn)行。3.非常規(guī)性獎(jiǎng)勵(lì)將依據(jù)被獎(jiǎng)勵(lì)事實(shí),本著“及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)”的原則,隨時(shí)展開。獎(jiǎng)勵(lì)按獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別分依據(jù)員工優(yōu)秀事跡的程度,獎(jiǎng)勵(lì)的級(jí)別由低到高依次為：通報(bào)表?yè)P(yáng)和記功2個(gè)級(jí)別,2個(gè)級(jí)別都可以附加一定程度的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)包括但不僅限于下述行為1.業(yè)績(jī)表現(xiàn)突出,得到客戶或消費(fèi)者特別表?yè)P(yáng)；2.工作作態(tài)度特別良好,執(zhí)行力高,并能影響周圍員工,為共他員工樹立良好榜樣者；3.樂(lè)于傳幫帶,幫助其他團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)步；4.對(duì)可能發(fā)生的意外事故防患于未然,確保公司人員及財(cái)務(wù)安全者；5.勇于創(chuàng)新，積極向公司提出合理化建議”得到采納實(shí)施,并取得重大成；6.超額完成業(yè)績(jī)指標(biāo),并能保證工作質(zhì)量者；7.維護(hù)公司的規(guī)章制度,對(duì)各種違紀(jì)行為敢于制止、批評(píng)、揭發(fā)者；8.積極參與社會(huì)公益活動(dòng)等行為。獎(jiǎng)勵(lì)累計(jì)過(guò)失表一般違紀(jì)行為嚴(yán)重違紀(jì)行為違紀(jì)處分違紀(jì)行為級(jí)別違紀(jì)處分違紀(jì)行為級(jí)別公司根據(jù)員工違紀(jì)情節(jié)輕重,將員工的違紀(jì)行為分為一般違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)違紀(jì)處分1.一般違紀(jì)行為可視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)或記大過(guò)處分；2.嚴(yán)重違紀(jì)行為一經(jīng)發(fā)生立即辭退,并解除勞動(dòng)關(guān)系；3.凡受到任何形式處分者,當(dāng)年不可享受晉升或調(diào)薪；4.員工因違紀(jì)接受調(diào)查期間，公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行停職處理。停職間，公司暫時(shí)凍結(jié)員工薪資。待調(diào)查結(jié)束后,如確認(rèn)違紀(jì)行為屬實(shí)，需解除勞動(dòng)關(guān)系處理時(shí)，解除勞動(dòng)關(guān)系決定白停職起始日生效。反之，停職期間薪資,將在返崗后予以補(bǔ)發(fā)。違紀(jì)處分一般違紀(jì)包括但不僅限于以下行為1.工作時(shí)間內(nèi)處理私事，瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站,或擅白離開工作崗位，經(jīng)提醒扣不改善者；2.不服從上級(jí)的正常工作安排,無(wú)正當(dāng)理由頂撞上級(jí)；3.對(duì)上級(jí)工作安排未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不力者；4.儀容不整，工作時(shí)間不按要求著裝或著妝，經(jīng)三次提醒拒不改善者；5.非工作事由，擅自帶非公司員工進(jìn)入辦公工區(qū)域；6.屢次違反工作流程，從而影響工作效率或質(zhì)量；7.自然年度內(nèi)，累計(jì)曠工兩天（含）以內(nèi)；違紀(jì)處分一般違紀(jì)包括但不僅限于以下行為8.搬弄是非，誹謗他人，影響團(tuán)隊(duì)和諧，造成惡劣影響；9.發(fā)表或傳播有損公司或品牌形象的言論；10.隱瞞工作失誤或意外損壞公物不匯報(bào)，或在事故報(bào)告中偽造證據(jù)，推卸責(zé)任；11.行為粗暴卑劣，侮辱其它員工；12.因個(gè)人原因阻礙、拖延工作進(jìn)度，且造成嚴(yán)重后果者；13.利用職權(quán)或工作的便利，謀取個(gè)人私利；14.在公司組織的各類培訓(xùn)和企業(yè)文化活動(dòng)中，無(wú)故缺席，自然年度中累計(jì)達(dá)到2次（含）以上者；15.其他類似上述違紀(jì)應(yīng)給予警告或記過(guò)行為者。違紀(jì)處分嚴(yán)重違紀(jì)包括但不僅限于以下行為1.利用職務(wù)之便所賄、受賄、挪用公款；2.入職申報(bào)資料造假；3.因個(gè)人原因遺失“公司”重要物件，如鑰匙、各類印章、單據(jù)和支票,造成嚴(yán)重后果；4.損毀、涂改公司重要文件者,或在金融票據(jù)、財(cái)務(wù)票據(jù)或內(nèi)部信息數(shù)據(jù)、賬簿上弄虛作假者；5.未經(jīng)公司授權(quán)或超越授權(quán)范圍,私自對(duì)外簽訂合同、對(duì)公商務(wù)協(xié)議者；6.未經(jīng)公司同意擅自利用公司名義進(jìn)行個(gè)人商務(wù)活動(dòng)；7.泄露公司商業(yè)信息,違反公司保密制度；8.未經(jīng)公司許可,在其他企業(yè)或單位兼職者；9.偽造或盜用公司印章或領(lǐng)導(dǎo)簽字,違反規(guī)定擅自簽字蓋章；10.偷竊行為；11.在自然年度,連續(xù)曠工3天(含)以上,或累計(jì)曠工5日(含)以上；違紀(jì)處分嚴(yán)重違紀(jì)包括但不僅限于以下行為12.在公司組織的各類培訓(xùn)和企業(yè)義化活動(dòng)中，無(wú)故缺席，在自然度內(nèi)累計(jì)達(dá)到3次(含)以上者；13.以各種方式拒不服從公司正?；蛘?dāng)工作安排及崗位調(diào)整；14.打探他人薪資或透露本人薪資，違反公司薪酬保密原則；15.組織、煽動(dòng)、參與員工怠工、罷工行為；16.對(duì)公司員工或客戶進(jìn)行誣告、誹謗、侮辱、暴力威肋，影響公司正常經(jīng)營(yíng)秩序；17.代人打卡或授意他人打卡，自然年度內(nèi)累計(jì)發(fā)現(xiàn)2次者；18.性騷擾行為；19.嚴(yán)重違反工作流程給公司造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)2000元以上者；20.犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤并對(duì)公司造成損害、損失或被依法追究刑事責(zé)任者；21.在自然年度內(nèi)有累計(jì)2次記過(guò)處；22.其他類似上述違紀(jì)應(yīng)給予辭退的行為；違紀(jì)處分過(guò)失累計(jì)表

處罰頻次

處罰等級(jí)

第一次書面警告；

書面警告

第一次記過(guò)；

第一次書面警告的十二個(gè)月內(nèi)再次被書面警告；

記過(guò)

第一次記大過(guò)；

第一次記過(guò)的十二個(gè)月內(nèi)再次被書面警告或記過(guò)；

記大過(guò)

辭退；

第一次記大過(guò)的十二個(gè)月內(nèi)再次被書面警告或記過(guò)或記大過(guò)

辭退違紀(jì)處分獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)程序和審批權(quán)限紀(jì)律處分程序和權(quán)限違紀(jì)處分申訴流程及時(shí)效獎(jiǎng)懲審批流程和權(quán)限獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)程序和審批權(quán)限1.表?yè)P(yáng)A.不涉及物質(zhì)的表?yè)P(yáng)B.涉及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的表?yè)P(yáng)2.記功獎(jiǎng)懲審批流程和限表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)程序和審批權(quán)限記功獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)程序和審批權(quán)限紀(jì)律處分程序和權(quán)限1.紀(jì)律處分員工，必須違紀(jì)事實(shí)清楚，由違紀(jì)員工所在部門主導(dǎo)完成紀(jì)律處分審批流程；上級(jí)經(jīng)理填寫《懲處記錄表》，寫明事由，由本人簽字確認(rèn)或在本人拒絕簽字時(shí)由在場(chǎng)兩名員工簽字，根據(jù)處分級(jí)別，提交逐級(jí)審核；2.如若同一違紀(jì)時(shí)間中涉及幾個(gè)部門人員，由行政人資部協(xié)調(diào)，匯總跨部門負(fù)責(zé)人意見后，作出最終處理；3.所有違紀(jì)時(shí)間的處理文件，均由行政人資部匯總，存入員工檔案。紀(jì)律處分程序和權(quán)限紀(jì)律處分程序和權(quán)限懲處類型被處分員工級(jí)別直接上級(jí)/HR部門負(fù)責(zé)人事業(yè)部HR事業(yè)部/分公司總經(jīng)理總部HR總經(jīng)理書面警告&記過(guò)經(jīng)理（含）以上級(jí)別發(fā)起審核審核※審批備案

主管（含）以下級(jí)別發(fā)起審核審核※審批

記大過(guò)&辭退經(jīng)理（含）以上級(jí)別發(fā)起審核審核審核審核※審批主管（含）以下級(jí)別發(fā)起審核審核※審批備案

紀(jì)律處分程序和權(quán)限違紀(jì)處分申訴流程及時(shí)效1.若當(dāng)事人對(duì)紀(jì)律處分結(jié)果不服，可在被告知紀(jì)律處分結(jié)果的一周內(nèi)提出申訴，超過(guò)申訴時(shí)效的申訴不予受理，視為接受和認(rèn)可；2.若員工的紀(jì)律處分申請(qǐng)是由本部門提出的，其一次申訴機(jī)構(gòu)為部門負(fù)貴入及品牌負(fù)責(zé)人，二次申訴機(jī)構(gòu)為行政人資中心，三次申訴為總經(jīng)辦，三次申訴做出的裁決為最終裁決；3.若員工的紀(jì)律處分申請(qǐng)是由跨部門提出的，其一次申訴機(jī)構(gòu)為行政人資中心，二次申訴機(jī)